Según el ministerio de Esta especialidad en el En el Instituto de

ergonomía

ergonomía

ergonomía
salud el término área de la salud Salud Pública se
ergonomía, proviene ocupacional tiene desarrolla la
del griego ergos como propósito ergonomía en el
(trabajo) y nomos adecuar las contexto del trabajo,
(leyes naturales), condiciones del dirigiendo sus
siendo una disciplina trabajo a las personas, esfuerzos hacia la
orientada a los reduciendo los riesgos comprensión de las
sistemas, que ahora se derivados de la interacciones entre los
aplica a todos los actividad laboral. trabajadores y su
aspectos de la eminentemente entorno laboral
actividad humana. multidisciplinaria.

Esto requiere la aplicación de principios teóricos propios de la ergonomía y de la salud

ocupacional, mediante la evaluación y control de los factores de riesgo físicos,
cognitivos, ambientales y de la organización del trabajo, haciendo que estos sean más
seguros y saludables.
 E. FISICA

E. COGNITIVA

E.
ORGANIZACIONAL

E. AMBIENTAL
 EN CHILE LA ERGONOMÍA ES UNA DISCIPLINA
QUE ESTÁ EN UN ESTADO BASTANTE INICIAL DE
DESARROLLO Y, LAMENTABLEMENTE, EN FORMA
EL PRIMER LABORATORIO DE ERGONOMÍA DEL
HABITUAL SE LA CIRCUNSCRIBE A ASPECTOS
PAÍS SE CREA EN 1972 EN LA UNIVERSIDAD DE
PARCIALES, PRINCIPALMENTE RELACIONADOS
CONCEPCIÓN, POR INICIATIVA DEL DR. ENNIO
CON POSTURAS INADECUADAS O TRABAJO
VIVALDI
REPETITIVO QUE, SIENDO MUY IMPORTANTES,
NO SE PUEDEN TRATAR COMO TEMAS
AISLADOS DEL SISTEMA GLOBAL DE TRABAJO.

ES IMPORTANTE ANALIZAR QUÉ ES Y QUÉ

APORTA LA ERGONOMÍA PARA QUE LOS
TRABAJADORES, REALIZANDO ACTIVIDADES
EFICIENTES, TENGAN UNA BUENA CALIDAD DE
VIDA LABORAL.
 En el fondo se puede sostener que esta disciplina aporta criterios integrativos para el
análisis y solución de los problemas que afectan al hombre en su trabajo. La
ergonomía tiene un carácter "constructivo" que es fundamental para la incorporación
de tecnologías "sanas". Las labores correctivas, por lo general, son de alto costo y
nunca permiten soluciones completamente satisfactorias.

 También es importante la disposición de las empresas para realizar intervenciones

ergonómicas. Un mejor ambiente laboral, que ayude a mantener el estado de alerta y
la motivación, como por ejemplo, creando mayor variación en las tareas, haciendo el
ambiente más estimulante e incorporando a los trabajadores en la toma de
decisiones respecto a la mejor forma de realizar sus actividades, son elementos
fundamentales en la búsqueda de sistemas de trabajo en que se equilibre bienestar
humano y productividad.
El Terapeuta Ocupacional inicia su rol desde
que el trabajador es candidato para la
empresa, hasta su desempeño en la misma,
razones por las cuales hace uso de diferentes
herramientas, según el proceso en el que se
encuentre desempeñando como profesional
en formación o profesional contratado
laboralmente. Entre estas vale la pena resaltar
las siguientes actividades y herramientas
utilizadas para enfocar las intervenciones.
 SELECCIÓN DEL PERSONAL
• Aporta al equipo los perfiles ocupacionales y profesionales del puesto de
trabajo y del trabajador implicados en el análisis ocupacional. Elementos
básicos para una selección armónica en cuanto a la relación trabajador puesto
de trabajo ambiente, aspecto esencial pero no único de la prevención en
salud Ocupacional, puesto que conecta las evaluaciones del trabajo con las
capacidades mentales, emocionales y físicas del trabajador, así como con el
ambiente físico y social en el lugar de trabajo. Aquí las herramientas a utilizar
son:
 ANALISIS OCUPACIONAL
• El análisis ocupacional en general aporta a las siguientes categorías:
clasificación de la empresa y del puesto de trabajo, tareas y
operaciones realizadas por el trabajador (qué hace, cómo lo hace, por
qué lo hace), factores técnicos y ambientales, características
requeridas por el trabajador para un desempeño satisfactorio.
 PERFIL OCUPACIONAL
• Constituye una forma de presentación de la información
relativa a las ocupaciones. Su característica principal
consiste en la valoración de los factores que componen una
ocupación, con el objeto de representarlos bajo la forma de
un perfil el cual representa claramente el grado de
dificultad o complejidad de la ocupación.
 Realizar valoraciones ergonómicas del puesto de trabajo.
F
U Desarrollar un panorama de factores de riesgos.

N
Impartir charlas, talleres sobre diferentes temas como manejo
C adecuado de cargas, posturas correctas durante las actividades
laborales, ejercicios de estiramiento y relajación, etc.
I Rehabilitar a los funcionarios que han adquirido alguna lesión por sus
actividades laborales.
O
N Brindar recomendaciones tanto a las jefaturas como a las personas
funcionarias.
E
Diseñar protocolos de acción para prevenir accidentes laborales
S
 TRABAJAR EN LAS TRES AREAS DE PREVENCION DE LA SALUD
LABORAL: PRIMARIA, SECUNDARIA Y TERCIARIA. PRIMARIA EN
PROMOCION, EDUCACIÓN Y PREVENCIÓN. SECUNDARIA EN
CONTROL DE LA SALUD Y TERCIARIA, INSERCIÓN LABORAL,
REHABILITACION, ADAPTACION DE PUESTOS DE TRABAJO,
PRINCIPALMENTE.
 EL ROL DE LOS TERAPEUTAS OCUPACIONALES EN EL ÁREA DE
LA ERGONOMÍA ES GENERAR DIVERSAS ESTRATEGIAS QUE
PERMITAN PROPORCIONAR BIENESTAR TANTO FÍSICO COMO
PSICOSOCIAL A LOS TRABAJADORES Y A SU AMBIENTE,
ANALIZANDO LOS ELEMENTOS QUE INFLUYEN TANTO POSITIVA
COMO NEGATIVAMENTE EN EL DESEMPEÑO DE SUS
OCUPACIONES.
LOS TOs ACTÚAN EN LOS TRES NIVELES DE PREVENCIÓN DE LA
SALUD, A TRAVÉS DE ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA
SALUD EN EL TRABAJO, PAUSAS ACTIVAS, EVALUACIONES Y
MODIFICACIONES DE PUESTO DE TRABAJO, LEVANTAMIENTO
DE RIESGOS OCUPACIONALES, REHABILITACIÓN LABORAL,
EVALUACIONES PREOCUPACIONALES, ESTUDIOS DE CLIMA Y
CULTURA ORGANIZACIONAL, ENTRE OTROS
 FERNANDA AGUILERA D.
T ERAPEU TA OCUPACIONAL
 INSTITUCIÓN MUNDIAL
RESPONSABLE DE LA
ELABORACIÓN Y SUPERVISIÓN DE
LAS NORMAS INTERNACIONALES
DEL TRABAJO

ÚNICA AGENCIA DE LAS

NACIONES UNIDAS DE CARÁCTER
“TRIPARTITO”

REPRESENTA AL GOBIERNO-
EMPRESAS Y TRABAJADORES

PARTICIPAN EN CONJUNTO EN LA
ELABORACIÓN DE SUS POLÍTICAS
Y PROGRAMAS, ASÍ COMO LA
PROMOCIÓN DEL TRABAJO
DECENTE PARA TODOS
 OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA OIT SON
PROMOVER LOS DERECHOS LABORALES,
FOMENTAR OPORTUNIDADES DE TRABAJO
DECENTE, MEJORAR LA PROTECCIÓN SOCIAL Y
FORTALECER EL DIÁLOGO AL ABORDAR LOS
TEMAS RELACIONADOS CON EL TRABAJO.

ESTA ORGANIZACIÓN ES EL ENTE ENCARGADO

DE FISCALIZAR Y SUPERVISAR PUESTO DE
TRABAJOS DIGNOS Y EQUILIBRADOS PARA
TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE SE
ENCUENTRAN REALIZANDO UNA ACTIVIDAD
LABORAL

EN CONJUNTO CON LA OIT, EL ESTADO DE

CHILE SE VE EN LA OBLIGACIÓN DE REGULAR EL
PUESTO LABORAL Y POR ENDE SE HAN CREADO
LEYES Y DECRETOS

REGULAR Y FISCALIZAR PUESTOS DE TRABAJOS,

ENFERMEDADES PROFESIONALES Y
ACCIDENTES LABORALES, EN ESTOS CASOS LAS
PERSONAS ESTÁN SUJETAS AL AMPARO Y
PROTECCIÓN QUE ENTREGAN LAS LEYES
ESTABLECIDAS.
1 DE FEBRERO, 1968. CHILE.
• Prevenir: con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se
contraiga la enfermedad profesional.
• Otorgar atención medica: para restituir al trabajador en lo posible,
toda su capacidad de trabajo.

Otorgar prestaciones económicas: para reparar la

pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador
y sus derecho-habientes.
• Rehabilitar: al trabajador para devolver en todo o en parte sus
capacidades de ganancia.
• Reeducar: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un
nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de
trabajo.
ACCIDENTE DEL TRABAJO SEGÚN LA LEY
• toda lesión que sufra una persona a causa o con
ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte. la denuncia del accidente se hace mediante
un documento llamado declaración individual de
accidente del trabajo (DIAT).

DECRETO SUPREMO 594

• Necesidad de actualizar las disposiciones vigentes
destinadas a velar porque en los lugares de trabajo
existan condiciones sanitarias y ambientales que
resguarden la salud y el bienestar de las personas
que allí se desempeñan, incorporando los adelantos
técnicos y científicos ocurridos.

Enfermedad causada de
una manera directa por el
ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una
persona y que le produzca
incapacidad o muerte.
Las enfermedades
profesionales se
encuentran enumeradas en
el decreto supremo nº109,
el cual fue modificado por
el decreto supremo nº73
publicado en el diario
oficial el 7 de marzo del
2007, incorporando nuevas
patologías a la lista de
enfermedades
profesionales
 Toda lesión que
una persona sufra Los ocurridos en el Los sufridos por
a causa o con trayecto directo, dirigente sindicales
ocasión del de ida o regreso, a causa o con
trabajo, y que le entre la habitación ocasión del
produzca y el lugar de desempeño de sus
incapacidad o trabajo. cometidos.
muerte.
.

La promoción y mantención del más alto grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores, en todas las ocupaciones.

La prevención de las alteraciones de salud de los trabajadores, causadas por las

condiciones de trabajo.

La protección de los trabajadores frente a los riesgos secundarios a los factores

adversos para la salud presentes en sus empleos

La ubicación y mantención de los trabajadores en un ambiente de trabajo adaptado a

sus capacidades fisiológicas y psicológicas, en resumen, adaptar el trabajo al hombre
y cada hombre a su tarea.
Actualmente la tendencia en promoción de la seguridad en el trabajo
incluye no solamente los riesgos físicos, químicos y biológicos de los
ambientes laborales, sino también los múltiples y diversos factores
psicosociales inherentes a la empresa y la manera cómo influyen en el
bienestar físico y mental de trabajador.

Existe una conciencia creciente en todo el mundo acerca de la importancia

de estos riesgos, en la medida que se ha observado que la salud de los/as
trabajadores/as no sólo se puede afectar por riesgos materiales, sino
también por los aspectos sociales del trabajo.
Chile tiene grandes desafíos en materia de salud ocupacional, no sólo desde
el punto de vista de las regulaciones y normativas, sino también del
conjunto de actores involucrados: trabajadores(as), empleadores(as),
autoridad laboral y sanitaria, organismos administradores de la ley 16.744 y
la sociedad en general.

Los objetivos sanitario del país para el año 2020 plantean disminuir la
incidencia de enfermedades profesionales, entre las cuales, los factores
psicosociales son parte relevante del problema. Por ello se hace necesario
identificar y conocer dichos factores y su real incidencia en el ámbito laboral
Actualmente la tendencia en promoción de la seguridad en el trabajo
incluye no solamente los riesgos físicos, químicos y biológicos de los
ambientes laborales, sino también los múltiples y diversos factores
psicosociales inherentes a la empresa y la manera cómo influyen en el
bienestar físico y mental de trabajador.

Existe una conciencia creciente en todo el mundo acerca de la importancia

de estos riesgos, en la medida que se ha observado que la salud de los/as
trabajadores/as no sólo se puede afectar por riesgos materiales, sino
también por los aspectos sociales del trabajo.

Chile tiene grandes desafíos en materia de salud ocupacional, no sólo desde

el punto de vista de las regulaciones y normativas, sino también del
conjunto de actores involucrados: trabajadores(as), empleadores(as),
autoridad laboral y sanitaria, organismos administradores de la ley 16.744 y
la sociedad en general.
El papel de Terapia Ocupacional en salud ocupacional parte de su
conocimiento sobre función y disfunción ocupacional, los cuales
constituyen el eje del quehacer profesional, independientemente
del enfoque que se tome. Desde este termino de relaciona con la
función y la disfunción.
 La Terapia Ocupacional ha concebido desde sus inicios, la relación
existente entre el hombre puesto de trabajo (ocupación), donde el
trabajador es tomado como un sistema abierto en interacción con
aspectos biológicos ambientales del sitio de trabajo, puesto que su
función se afecta en la medida en que es expuesto a factores de
riesgo de tipo: físico, químico, osteomuscular o musculo
esquelético; también reconocidos, en alguna literatura y contexto,
como ergonómico; psicosocial y otros que pueden ser causantes
de accidentes, enfermedades y/o desmotivación.
El papel de Terapia Ocupacional en la misma es muy importante al
asumir la ocupación humana como su principal objeto de estudio.
Por tanto, posee las bases conceptuales necesarias para:
promover y mantener los más altos estándares en la función
ocupacional y bienestar de los trabajadores, haciendo uso de
estrategias que involucran aspectos adaptativos biopsicosociales y
espirituales del trabajador, mejorando de esta forma la eficiencia
y productividad de la empresa; lo cual se constituye como su
principal misión en el ámbito o sector referido.
DECRETO/LEY QUÉ TRATA
LEY 16.744 SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO CONTRA LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
DEC.SUP. 73 ENFERMEDADES PROFESIONALES, MODIFICACION DEL DEC. SUP. 109
DEC.SUP 594 CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES EN PRO DE LA SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO. FACT. DE RIESGO MUSCULOESQ.
FACTORES A EV:
1. REPETITIVIDAD: EXISTE USO DE DEDOS, MANOS Y MUÑECAS. (EL CICLO DEL TRABAJO O LA SECUENCIA DE MOV. SON REPETIDOS 2 VECES X MIN O POR MAS
DEL 50% DE LA DURACION DE LA TAREA).
2. FUERZA: LEVANTAR 2KG POR MANO Y 0,2 KG POR DEDO.
3. POSTURAS FORZADAS: EXISTE FLEXION O EXTENSION DE LA MUÑECA DE MANERA SOSTENIDA EN EL TIEMPO DURANTE EL TURNO DE TRABAJO.

LEY 20.001 REGULA EL PESO MÁX. DE CARGAS DE LOS ADULTOS HOMBRES, MUJERES, EMBARAZADAS Y ADOLESCENTES MENORES DE 18 AÑOS.
1. HOMBRES: 50 KG.
2. MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS: 20 KG.
3. EMBARAZADAS: PROHIBIDO.

ARTICULO 184 EL EMPLEADOR ESTARÁ OBLIGADO A TOMAR TODAS LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA PROTEGER EFICAZMENTE LA VIDA Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES,
MANTENIENDO LAS CONDICIONES ADECUADAS DE HIGIENE EN LAS FAENAS COMO TAMBIEN LOS IMPLEMENTOS NECESARIOS PARA PREVENIR ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES.

NORMA ISO ORIENTADA AL MANEJO DE CARGA. 3 PARTES:

11.228 1. LEVANTAMIENTOS Y TRANSPORTE: INCLUYE TAREAS DE LEVANTAR Y BAJAR CARGAS, SE TOMA EN CUENTA LA INTENSIDAD, FRECUENCA Y DURACION DE LA
TAREA.
2. EMPUJE Y TRACCION: PROPORCIONA LOS LIMITES RECOMENDADOS PARA LA TAREA DE EMPUJAR Y JALAR, UTILIZANDO TODO EL CUERPO.
3. MANIPULACION DE PEQUEÑAS CARGAS Y ELEVADA FRECUENCIA.

LEY 20.422 ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSION SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
*SE ORIGINA SENADIS.
LEY 19.900 MODIFICA LEY 18.290, DE TRÁNSITO SOBRE ESTACIONAMIENTOS RESERVADOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
LEY 19.404 SOBRE TRABAJO PESADO. ACELERAN EL DESGASTE FISICO, INTELECTUAL O PSIQUICO DE LAS PERSONAS, PROMOVIENDO LA ELIMINACION DE LOS FACTORES QUE LA
CAUDAR. CLASIFICACION FOCA.
 Usuario de 27 años, publicista, vive en la ciudad de Santiago. Hace un año ha
sido diagnosticado con esclerosis múltiple, teniendo como secuela gran
disminución de fuerza muscular y dificultad en la marcha; esta situación lo ha
mantenido lejos de su trabajo durante el año. Sus metas personales incluyen
el volver a trabajar de publicista, pero el mismo menciona que el lugar no esta
apto para poder trabajar el con su condición, ya que para ingresar a su oficina
debe subir dos escalones, tiene silla fija, todos sus materiales de trabajo se
encuentran a distancia de él, por lo tanto le dificulta el optimo desarrollo
laboral.

Desde la ergonomía…
1. Enfoque.
2. Modelo.
3. Objetivo General.
4. Objetivos específicos.