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El documento describe cómo elaborar un taller de educación ambiental. Explica que los talleres son útiles para transmitir información y desarrollar habilidades a través de la integración de teoría y práctica. También destaca que los talleres promueven el aprendizaje mediante la investigación, el descubrimiento y el trabajo en equipo. Luego, detalla las principales características de un taller como centrarse en problemas e intereses comunes y requerir la participación activa de los asistentes. Finalmente, resalta el rol del facilitador en organ
El documento describe cómo elaborar un taller de educación ambiental. Explica que los talleres son útiles para transmitir información y desarrollar habilidades a través de la integración de teoría y práctica. También destaca que los talleres promueven el aprendizaje mediante la investigación, el descubrimiento y el trabajo en equipo. Luego, detalla las principales características de un taller como centrarse en problemas e intereses comunes y requerir la participación activa de los asistentes. Finalmente, resalta el rol del facilitador en organ
El documento describe cómo elaborar un taller de educación ambiental. Explica que los talleres son útiles para transmitir información y desarrollar habilidades a través de la integración de teoría y práctica. También destaca que los talleres promueven el aprendizaje mediante la investigación, el descubrimiento y el trabajo en equipo. Luego, detalla las principales características de un taller como centrarse en problemas e intereses comunes y requerir la participación activa de los asistentes. Finalmente, resalta el rol del facilitador en organ
Los talleres son un formato muy común en la educación, útiles para la
transmisión de información y la adquisición de capacidades.
Es una metodología de trabajo en la que se integran la teoría y la práctica. Se
caracteriza por la investigación, el aprendizaje por descubrimiento y el trabajo en equipo que, en su aspecto externo, se distingue por el acopio (en forma sistematizada) de material especializado acorde con el tema tratado teniendo como fin la elaboración de un producto tangible. Un taller es también una sesión de entrenamiento o guía de varios días de duración. Se enfatiza en la solución de problemas, capacitación, y requiere la participación de los asistentes.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL TALLER
La utilización de este método tiene como cometido dar respuesta a preguntas
planteadas en las consignas de trabajo, teniendo en cuenta la opinión de todos los miembros del grupo, para llegar a una toma de decisiones colectiva. Además, promueve el desarrollo de varios saberes: cognitivo, operativo, relacional (saber escuchar, planificar con otros, tolerar las opiniones de los demás, aprender a coordinarse con otros, tomar decisiones de manera colectiva, sintetizar, diferenciar entre información relevante y no relevante…) por lo cual se transforma en un método de aprendizaje muy relevante para el desarrollo de competencias profesionales, ya que:
Se basa en la experiencia de los participantes.
Es una experiencia integradora donde se unen la educación y la vida, los
procesos intelectuales y afectivos.
Está centrado en los problemas e intereses comunes del grupo.
Implica una participación activa de los integrantes.
Puede utilizar diversas técnicas, especialmente la discusión en grupo.
USOS ESPECIALES
Permite analizar los problemas de la práctica y encontrar soluciones.
Adapta el aprendizaje de acuerdo a las experiencias de los participantes.
Respeta diversas características del aprendizaje de adultos.
Utiliza la experiencia profesional de los participantes.
Está orientado específicamente a las tareas. La tarea es convocante del grupo.
Se focaliza en problemas pertinentes.
ROL DEL FACILITADOR
Se encarga de organizar la preparación y la realización, determinando las
actividades que se llevaran a cabo en los talleres.
Ser guía para los participantes, observando la dinámica del grupo y creando una atmosfera propicia para el adecuado manejo del taller.
Planeación del taller
1. Definir objetivos: es importante que concretemos lo que queremos lograr
con el taller por ejemplo: ¿se intenta transmitir nueva información?, ¿queremos cambiar comportamientos?, etc. 2. Información de los participantes: obtener información de los que asistirán al taller, ejemplo: edad, nivel educativo actualmente cursado, número de asistentes, etc. 3. Diseñar métodos de enseñanza y actividades: formular los métodos de enseñanza conforme a las actividades y de acuerdo a la temática que se abordará, ejemplo: videos, técnicas de grupo, Cuadro diapositivas, etc. 4. Presentación: permitir que los participantes se conozcan, realizar técnicas de presentación. 5. Enunciar objetivos: contar al grupo lo que se busca lograr con el taller, establecer reglas y enunciar actividades que se harán, pedir retroalimentación. 6. Crear ambiente adecuado: si se hace correctamente los pasos anteriores, se logara una buena atmósfera. 7. Proporcionar información: dar conocimientos generales de la temática del taller. 8. Participación activa y resolución conflictos: permitir que todos los asistentes participen y busquen solucionar los conflictos. 9. Recordar aprendizajes obtenidos: hacer un recuento de todo lo enseñado para generar conexiones de aprendizaje. 10. Cambio de actividades: si es necesario, cambia tus actividades, es por eso que se te pide que tengas unas actividades extras. 11. Resumir la sesión y pedir retroalimentación: es importante hacer un resumen breve para que realmente se haga un aprendizaje significativo y la retroalimentación te ayuda a ti, a mejorar. 12. Diviértete y disfruta: no debes olvidar que este taller está hecho para divertirse y disfrutar.
4 Importancia de Los Medios de Comunicación Los Medios de Comunicación Hacen Referencia A Las Herramientas Mediante Las Que Los Individuos Somos Capaces de Transmitir Una Información