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Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso
con las posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de
acuerdo con la aplicación de la normatividad vigente. Para ello se le presentará el siguiente caso,
el cual le recomiendo analice y reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto de
poder reconocer las posibles causas de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse
empresa?
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificar
las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión
En el C.S.T artículo 62, Terminación del contrato por justa causa, se detallan todas las causales
por las cuales se pueden dar por terminado el contrato de trabajo. Leamos el Literal A: Por parte
del Empleador Inciso 9: “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
Como se puede observar esto aplica para Martha Marín, porque la empresa ORVIS
por haber incumplido con sus obligaciones, el cual ella no hizo nada para mejorar. Y como
1. Remitir un documento que identifica las causas exactas del motivo del despido y presentar las
pruebas necesarias especificando todos los factores (tiempo, lugar, circunstancias, etc.)
2. El empleador deberá escuchar los argumentos del empleado que puedan estar enfocados a
Humano) realizar la respectiva liquidación del contrato en los tiempos y condiciones establecidos
obligaciones:
• Salarios adeudados
• Prestaciones sociales
Si el empleador al terminar el contrato de trabajo no paga los valores antes mencionados puedes
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las
partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario
por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique
por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta