MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA REQUISITO

Formular el plan de
emergencias para
Decreto Unico responder ante
Reglamentario Art 2.2.4.6.25. inminencia u
X DECRETO 1072 2015 del Sector ocurrencia de
Trabajo eventos
potencialmente
desastrosos

Organiza el
Sistema Obligación para las
Nacional para la entidades publicas y
Prevención y privadas de incluir
Atención de en los contratos el
Desastres y se componente de
dictan otras prevención de
x Decreto 919 1989 disposiciones. Articulo 1 riesgos.

Requerimientos
mínimos que
deben cumplir
los medios de
salida para
facilitar la
evacuación de
los ocupantes
de una
edificación, en
caso de fuego u
otra
x NTC 1700 1982 emergencia Toda la norma
 Medidas para evitar
riesgos de incendio
Salidas de
emergencia
suficientes y
distribuidas
Contar con
extintores de
Art. 205 material adecuado
Art. 207 Numero total de
Disposiciones Art.220 extintores.
sobre vivienda, Art. 221 Medidas para
higiene y Art. 222 combatir incendios
seguridad Art. 223 en sus inicios
industrial en Art. 226 Establecimiento de
establecimiento Art. 231 una brigada de
x Resolución 2400 1979 de trabajo Art. 232 incendios

Toda edificación
deberá cumplir con
los requisitos
mínimos de
protección contra
REGLAMENTO incendios
COLOMBIANO establecidos en el
DE presente Capítulo,
CONSTRUCCIÓ correspondientes al
N SISMO uso de la edificación
NSR10 TITULOS J Y RESISTENTE y su grupo
K Toda la norma de ocupación,
 Pasos a seguir para
una adecuada
selección,
distribución,
inspección,
mantenimiento y
Extintores prueba hidrostática
Portátiles de los extintores
Contra portátiles contra
NFPA 10 Incendios Toda la norma incendios.

Manejo de
desastres/emer Garantice la
gencias y seguridad pública
programas para durante una crisis
la continuidad con importantes y
NFPA 1600 de los negocios Toda la norma mejores prácticas
ITOS LEGALES
N: DD__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
RESPONSABLE OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI NO

Prevención,
preparación y Gerente, persona X
respuesta ante encargada de SST.
emergencias

Registros de
implementación
plan Prevención,
preparación y
respuesta ante
emergencias.
(PON; Recursos,
plan de
capacitación,
plan de ayuda Gerente, persona
mutua etc) encargada de SST. x

Plano de
evacuación,
Manual de
señalización y
demarcación de
areas de trabajo
(ruta de
evacuación,
punto de
encuentro,
señalización de Gerente, persona
extintores) encargada de SST. x
Prevención,
preparación y
respuesta ante
emergencias.:
identificación de
amenazas,
analisis de
vulnerabilidad,
Procedimientos
de actuación ante
situaciones de
emergencia,
recursos,
conformación de
brigadistas , plan
de capacitación
anual, botiquines
portatiles,
Dotación
extintores ,
simulacros,
informes,
Planos de
ubicación de
salida de
emergencia, ,
detectores de
humo,
Procedimientos
de actuación ante
situaciones de
emergencia
Brigadas de Gerente, persona
emergencia encargada de SST. x

Plano de la
empresa,
Dotación,
ubicación y
señalización de Gerente, persona
extintores encargada de SST. x
Evidencia de
selección,
ubicación,
señalización,insp
ección de Gerente, persona
extintores encargada de SST. x

identificación de
amenazas,
analisis de
vulnerabilidad,
PON, recursos,
conformación de
brigadistas , plan
de capacitación
anual, botiquines
portatiles,
extintores ,
simulacros,
informes,
acciones Gerente, persona
preventivas encargada de SST. x
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA REQUISITO
demás normas
legales relativas a
Salud Ocupacional;
Responsabilizarse de
un programa
permanente de
medicina, higiene y
seguridad en el
trabajo destinado a
proteger y mantener
la salud de los
trabajadores de
conformidad con la
presente Ley y sus
reglamentaciones;
Adoptar medidas
efectivas para
proteger y promover
Codigo de la salud de los
saneamiento trabajadores,
X LEY 9 1979 Art. 84. mediante la
Basico
Ambiental instalación,
operación y
mantenimiento, en
forma eficiente, de
los sistemas y
equipos de control
necesarios para
prevenir
enfermedades y
accidentes en los
lugares de trabajo;

Registrar y notificar
los accidentes y
enfermedades
ocurridos en los
sitios de trabajo, así
como de las
actividades que se
realicen para la
 la elaboración del
Reglamento de
Higiene y Seguridad,
o en su
defecto un
representante de la
Empresa y otro de
los trabajadores en
donde no exista
sindicato.
f) Aplicar y
mantener en forma
eficiente los
sistemas de control
necesarios para
protección de los
trabajadores y
de la colectividad
contra los riesgos
profesionales y
condiciones o
contaminantes
ambientales
originados en las
operaciones y
procesos de trabajo.
g) Suministrar
instrucción
adecuada a los
trabajadores antes
de que se inicie
“Por la cual se cualquier ocupación,
establecen sobre los
algunas riesgos y peligros
disposiciones que puedan
sobre vivienda, afectarles, y sobre la
higiene y forma, métodos y
seguridad en sistemas que deban
los observarse para
establecimiento prevenirlos o
x RESOLUCION 2400 1979 s de trabajo” Articulo 2 evitarlos.
 e investigación que
practiquen las
autoridades de
Salud Ocupacional
en los sitios de
trabajo;

h) Presentar a los
funcionarios de
Salud Ocupacional
los informes,
registros, actas y
documentos
relacionados con la
medicina, higiene y
seguridad industrial;

i) Entregar a las
autoridades
competentes de
Salud Ocupacional
para su análisis las
muestras de
sustancias y
materiales que
utilicen, si se
consideran
peligrosas;

j) Proporcionar a las
autoridades
competentes la
información
Por el cual se necesaria sobre
determinan las procesos,
bases para la operaciones y
organización y sustancias para la
administración adecuada
de Salud identificación de los
Ocupacional en problemas de Salud
x DECRETO 614 1984 el país. Articulo 24 Ocupacional.
SISTEMA DE
SEGURIDAD
LEY 100 1993 SOCIAL ARTICULO 15, 171
 el Trabajo, al
conjunto de
sistemas de gestión,
procesos,
procedimientos y
decisiones en la
empresa.

10. Dirección de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo–SST en las
Empresas: Debe
garantizar la
disponibilidad de
personal
responsable de la
seguridad y la salud
en el trabajo, cuyo
perfil deberá ser
acorde con lo
establecido con la
normatividad
vigente y los
estándares mínimos
que para tal efecto
determine el
Ministerio del
Trabajo quienes
deberán, entre
otras:

a) Planear, organizar,
dirigir, desarrollar y
aplicar el Sistema de
Gestión de la
Seguridad y Salud en
DECRETO el Trabajo SG-SST, y
ÚNICO como mínimo una
REGLAMENTARI (1) vez al año,
O DEL SECTOR Artículo realizar su
x DECRETO 1072 CAPI 2015 TRABAJO 2.2.4.6.8 evaluación;
 incumplimiento de
los correctivos de
promoción y
prevención
formulados por la
Entidad
Administradora de
Riesgos Laborales o
el Ministerio de
Trabajo una vez
verificadas las
circunstancias, se
podrá ordenar la
suspensión de
actividades o cierre
definitivo de la
empresa por parte
de las Direcciones
Territoriales del
Ministerio de
Trabajo,
garantizando
siempre el debido
proceso.

El Ministerio de
Trabajo
reglamentará dentro
de un plazo no
mayor a un (1) año
contado a partir de
la expedición de la
presente ley, los
criterios de
graduación de las
multas a que se
refiere el presente
artículo y las
garantías que se
deben respetar para
LEY 1562 2012 SISTEMA GENERAArticulo 13 el debido proceso.
 en la legislación,
evolución del
conocimiento en
seguridad y salud en
el trabajo, entre
otros).

Para ello debe

realizar la
identificación de
peligros y la
evaluación de
riesgos que puedan
derivarse de estos
cambios y debe
adoptar las medidas
de prevención y
control antes de su
implementación,
con el apoyo del
Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
De la misma
manera, debe
actualizar el plan de
trabajo anual en
seguridad y salud en
el trabajo.

Parágrafo. Antes de
introducir los
cambios internos de
que trata el
presente artículo, el
empleador debe
Sistema de informar y capacitar
Gestion de a los trabajadores
Seguridad y relacionados con
salud en el estas
Decreto 1072 2015 trabajo Articulo 26. modificaciones.
 Adquisiciones. El
empleador debe
establecer y
mantener un
procedimiento con
el fin de garantizar
que se identifiquen
y evalúen en las
especificaciones
relativas a las
compras o
adquisiciones de
productos y
servicios, las
disposiciones
relacionadas con
el cumplimiento
del Sistema de
Sistema de Gestión de la
Gestion de Seguridad y Salud
Seguridad y en el Trabajo SG-
salud en el SST por parte de
Decreto 1072 2015 trabajo Articulo 27 la empresa.
 (Decreto 1443 de
2014, art. 29)

Artículo 2.2.4.6.30.
Alcance de la
auditoría de
cumplimiento del
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-
SST). El proceso
de auditoría de
que trata el
presente capítulo,
deberá abarcar
entre otros lo
siguiente:

1. El cumplimiento
de la política de
seguridad y salud
en el trabajo;

2. El resultado de
los indicadores de
estructura,
proceso y
resultado;

3. La participación
Sistema de de los
Gestion de trabajadores;
Seguridad y
salud en el 4. El desarrollo de
x Decreto 1072 2015 trabajo Articulo 29, 30 la responsabilidad
y la obligación de
 analizar las
causas
fundamentales de
las no
conformidades con
base en lo
establecido en el
presente decreto y
las demás
disposiciones que
regulan los
aspectos del
Sistema General
de Riesgos
Laborales; y,

2. La adopción,
planificación,
Implementació Artículo
DECRETO 1072 2015 aplicación,
n del SGSST 2.2.4.6.33
comprobación de
la eficacia y
documentación de
las medidas
preventivas y
correctivas.

Parágrafo 1°.
Cuando se
evidencie que las
medidas de
prevención y
protección
relativas a los
peligros y riesgos
en Seguridad y
Salud en el
Trabajo son
 en el Trabajo (SG-
SST);

8. Aportar
información sobre
nuevas prioridades
y objetivos
estratégicos de la
organización que
puedan ser
insumos para la
planificación y la
mejora continua;

9. Recolectar
información para
determinar si las
medidas de
Implementació Articulo
prevención y
n del SGSST 2.2.4.6.31.
control de peligros
y riesgos se
aplican y son
eficaces;

10. Intercambiar
información con
los trabajadores
sobre los
resultados y su
desempeño en
seguridad y salud
en el trabajo;

11 Servir de base
para la adopción
de decisiones que
x DECRETO 1072 2015 tengan por objeto
 Gestión de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-
SST), incluyendo
la investigación de
los incidentes,
accidentes y
enfermedades
laborales;

4. Las
recomendaciones
presentadas por
los trabajadores y
el Comité Paritario
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo o Vigía de
Implementació Seguridad y Salud
n del SGSST en el Trabajo,
según
corresponda;

5. Los resultados
de los programas
de promoción y
prevención;

6. El resultado de
la supervisión
realizado por la
alta dirección; y

7. Los cambios en
legislación que
Artículo apliquen a la
x DECRETO 1072 2015 2.2.4.6.34 organización.

requisitos de
rotulado o
etiquetado que
deben cumplir
los alimentos
envasados y
materias
primas de
alimentos para
consumo
x RESOLUCION 5109 2005 humano articulo
x RESOLUCION 719 2015
ITOS LEGALES
N: DD__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
RESPONSABLE OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI NO

Identificación de
peligros,
evaluación y
valoración de
riesgos, medidas Gerente, persona X
de intervención, encargada de SST
indicadores de
proceso,
indicadores de
resultado
 profesiograma,
Diagnostico de
condiciones de
salud,
Identificación de
peligros,
evaluación y Gerente, persona
valoración de encargada de SST,
riesgos, medidas
de intervención,
indicadores de
proceso,
indicadores de
resultado

x
Identificación de
peligros,
evaluación y
valoración de
riesgos,
aplicación de
medidas de
intervención, Gerente, persona
Programas de encargada de SST
acuerdo a las
medidas de
intervención,
indicadores de
proceso,
indicadores de
resultado

X
 Gerente, persona
encargada de SST

Politica de
Seguridad y salud
en el trabajo,
objetivos,
divulgación de la
misma.
Asignación de
responsabilidade
s y comunicación
de la misma. X
 Gerente, persona
encargada de SST

Programa de
investigación de
incidentes y/o
accidentes de
trabajo, acciones
preventivas y/o
correctivas con
sus cierres si se
presentan X
Procedimiento
para Gestiión del
cambio, para
empleador y
contratante,
documentación
sobre nuevos
cambios internos,
metodos,
instalaciones, Empleador,
registros, persona
comunicaciones, responsable de
etc) SST
Procedimiento
para
adquisiciones,
Gestión y
compra de
elementos de
acuerdo a los
criterios
establecidos,
registros,
comunicaciones
, disposiciones
financieras
Arocedimiento Empleador,
para auditorias COPASST
internas,
evidencia de las
auditorias
internas,
programa,
alcance,
registros,
uditorias
internam
externas,
informes,
registros,
seguimiento a
acciones
preventivas y/o
acciones
correctivas
Diligenciamient
o de formato de
acciones Empleador,
preventivas y/o Persona
correctivas, con responsable de
responsables y SST
tiempos de
cierre.
Procedimiento
para realizar la
revisión de la
Alta Dirección,
listas de
chequeo con
valoración e
informe,
seguimiento y
cierre de cada
revisión
Procedimiento
para Mejora Empleador,
continua, Persona
comunicación responsable de
del mismo SST
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA REQUISITO
dispositivos para
control de riesgos y
los equipos de
protección personal
que el patrono
suministre, y
conservar el orden y
aseo en los
lugares de trabajo.

c) Abstenerse de
operar sin la debida
autorización
vehículos,
maquinarias o
equipos
“Por la cual se distintos a los que
establecen les han sido
algunas
disposiciones asignados.
sobre vivienda, CAPITULO III
X RESOLUCION 2400 1979 d) Dar aviso
higiene y Articulo 3
seguridad en inmediato a sus
los superiores sobre la
establecimiento existencia de
s de trabajo” condiciones
defectuosas, o fallas
en las instalaciones,
maquinarias,
procesos y
operaciones de
trabajo, y
sistemas de control
de riesgos.

e) Acatar las
indicaciones de los
servicios de
Medicina Preventiva
y Seguridad
Industrial de la
Empresa, y en caso
 a) Cumplir las que
les impone el
artículo 85 de la Ley
9a. de 1979 y el
Código Sustantivo
del Trabajo;
b) Participar en la
ejecución, vigilancia
y control de los
programas y
actividades de Salud
Ocupacional, por
medio de sus
representantes en
los Comités de
medicina, higiene y
seguridad industrial
del establecimiento
Por el cual se de trabajo
determinan las respectivo;
bases para la c) Colaborar
organización y activamente en el
administración desarrollo de las
de Salud actividades de Salud
Ocupacional en Ocupacional de la
x DECRETO 614 1984 el país Articulo 31 empresa.
 estado, salvo el
deterioro natural,
los instrumentos y
útiles que le hayan
sido facilitados y las
materias primas
sobrantes.
1.
4a.Procurar
Guardarel
cuidado integrallade
rigurosamente
su salud;
moral en las
2. Suministrar
relaciones con sus
información
superiores y clara,
veraz y completa
compañeros.
sobre su estado de
salud;
5a. Comunicar
3. Cumplir las al
oportunamente
normas,
empleador las
reglamentos
observacionese que
instrucciones
estime conducentes del
Sistema de Gestión
a evitarle daños y
de la Seguridad y
perjuicios.
Salud en el Trabajo
de
6a.laPrestar
empresa;la
4. Informar
colaboración posible
oportunamente
en casos de siniestro al
empleador
o de riesgo o
contratante
inminente que acerca
de los peligros
afecten o amenacen y
riesgos latentes
las personas o cosas en
su sitio de
de la empresa otrabajo;
5. Participar en las
establecimiento.
actividades de
capacitación
7a. Observar en las
seguridad y salud en
medidas preventivas
el trabajo definido
higiénicas prescritas
en
porelelplan de del
médico
capacitación
patrono o pordel lasSG–
SST; y
autoridades del
6. Participar
ramo; y y
contribuir al
cumplimiento
8a. Observar con de los
DECRETO objetivos del
suma diligencia y
ÚNICO Sistema
cuidado de las Gestión
REGLAMENTARI de
instrucciones y y
la Seguridad
O DEL SECTOR Salud
órdenes en preventivas
el Trabajo
x DECRETO 1072 2015 TRABAJO
CODIGO Articulo 2.2.4.6.1 SG-SST.
de accidentes o de
SUSTANTIVO enfermedades
DEL TRABAJO ARTICULO 58 profesionales.
ITOS LEGALES
N: DD__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
RESPONSABLE OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI NO

Procedimientos
seguros de
trabajo, Revisión
de cumplimiento
de normas de Gerente de la
seguridad, empresa, persona
charlas responsable de X
preoperacionaole SST, Asesor
s, inspección de externo de SST
seguridad,
reporte de
averias,
indicadores.
 Gerente de la
empresa, persona
responsable de X
SST, Asesor
externo de SST

Participar siendo
postulante en el
COPASST (VIGIA
DE SST),
Participar en las
actividades de
Seguridad y salud
en el trabajo
establecidas en el
plan anual de
trabajo,
indicadores
 Gerente de la
empresa, persona X
responsable de
SST

Procedimientos
seguros de
trabajo, Revisión
de cumplimiento
de normas de
seguridad,
charlas
preoperacionaole
s, inspección de
seguridad,
reporte de
averias, reporte
de condiciones
inseguras,
indicadores.
Acta de Gerente de la
compromisos del empresa, persona
trabajador responsable de
SST
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA REQUISITO
dispositivos para
control de riesgos y
los equipos de
protección personal
que el patrono
suministre, y
conservar el orden y
aseo en los
lugares de trabajo.

c) Abstenerse de
operar sin la debida
autorización
vehículos,
maquinarias o
equipos
“Por la cual se distintos a los que
establecen les han sido
algunas
disposiciones asignados.
sobre vivienda, CAPITULO III
X RESOLUCION 2400 1979 d) Dar aviso
higiene y Articulo 3
seguridad en inmediato a sus
los superiores sobre la
establecimiento existencia de
s de trabajo” condiciones
defectuosas, o fallas
en las instalaciones,
maquinarias,
procesos y
operaciones de
trabajo, y
sistemas de control
de riesgos.

e) Acatar las
indicaciones de los
servicios de
Medicina Preventiva
y Seguridad
Industrial de la
Empresa, y en caso
 Las Administradoras
de Riesgos Laborales
– ARL, dentro de las
obligaciones que le
confiere la
normatividad
vigente en el
Sistema General de
Riesgos Laborales,
capacitarán al
Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo –
COPASST o Vigía en
Seguridad y Salud en
el Trabajo en los
aspectos relativos al
SG-SST y prestarán
asesoría y asistencia
técnica a sus
DECRETO empresas y
ÚNICO trabajadores
REGLAMENTARI afiliados, en la
O DEL SECTOR implementación del
x DECRETO 1072 2015 TRABAJO Articulo 2.2.4.6.9presente decreto.
 laborales, y estará
reservada
legalmente a los
corredores de
seguros, a las
agencias y agentes
de seguros, que
acrediten su
idoneidad
profesional y la
infraestructura
humana y operativa
requerida en cada
categoría para el
efecto, quienes se
inscribirán ante el
Ministerio de
Trabajo. Quien actué
en el rol de
intermediación, ante
el mismo empleador
no podrá recibir
remuneración
adicional de la
administradora de
riesgos laborales,
por la prestación de
servicios
asistenciales o
preventivos de salud
ocupacional.

En caso que se
utilice algún
intermediario, se
deberá sufragar su
remuneración con
SISTEMA cargo a los recursos
GENERAL DE propios de la
RIESGOS Administradora de
LEY 1562 2012 LABORALES Articulo 11 Riesgos Laborales.
 promoción y
prevención, al
Ministerio de
Trabajo para efectos
de su seguimiento y
cumplimiento
conforme a las
directrices
establecidas por la
Dirección de Riesgos
Profesionales de
ahora en adelante
Dirección de Riesgos
Laborales.

Parágrafo 4°. Los

gastos de
administración de
las Entidades
Administradoras de
Riesgos Laborales
serán limitados. El
Ministerio de
Trabajo podrá
definir tales límites,
previo concepto
técnico, del Consejo
Nacional de Riegos
Laborales acorde
con variables como
tamaño de empresa,
número de
trabajadores, clase
de riesgo, costos de
operación
necesarios para
garantizar el
SISTEMA cumplimiento de las
GENERAL DE normas legales
RIESGOS vigentes, entre
LEY 1562 2012 LABORALES Articulo 11 otras.
 Ministerio del
Trabajo en relación
con las personas a
que se refiere el
literal b) del
presente artículo,
podrá indicar que
las mismas pueden
afiliarse al régimen
de seguridad social
por intermedio de
agremiaciones o
asociaciones sin
ánimo de lucro, por
profesión, oficio o
actividad, bajo la
vigilancia y control
del Ministerio de
Salud y Protección
Social.
Parágrafo 3°. Para la
realización de
actividades de
prevención,
promoción y Salud
Ocupacional en
general, el
trabajador
independiente se
asimila al trabajador
dependiente y la
afiliación del
contratista al
sistema correrá por
cuenta del
contratante y el
pago por cuenta del
SISTEMA contratista; salvo lo
GENERAL DE estipulado en el
RIESGOS numeral seis (6) de
x LEY 1562 2012 LABORALES Articulo 13. este mismo artículo.
ITOS LEGALES
N: DD__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
RESPONSABLE OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI NO

Cartas de Gestión
dobde se
evidencia el
Apoyo a la ARL, empleador,
coordinación de persona
Actividades responsable de X
establecidas en el SST, asesor externo
plan anual de de SST
trabajo y plan de
capacitación
anual
 Afiliación del
SGRL, Cartas de
Gestión donde se
evidencia el ARL, empleador,
Apoyo a la persona
coordinación de responsable de
Actividades SST, asesor externo
establecidas en el de SST
plan anual de
trabajo y plan de
capacitación
anual

x
Cartas de Gestión
dobde se
evidencia el
Apoyo a la ARL, empleador,
coordinación de persona
Actividades responsable de
establecidas en el SST, asesor externo
plan anual de de SST
trabajo y plan de
capacitación
anual
 Afiliación del
SGRL,Cartas de
Gestión dobde se
evidencia el ARL, empleador,
Apoyo a la persona
coordinación de responsable de
Actividades SST, asesor externo
establecidas en el
de SST
plan anual de
trabajo y plan de
capacitación
anual
Cartas de Gestión
dobde se
evidencia el
Apoyo a la ARL, empleador,
coordinación de persona
Actividades responsable de
establecidas en el SST, asesor externo
plan anual de de SST
trabajo y plan de
capacitación
anual

x
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA REQUISITO

El Comité de
Convivencia Laboral
estará compuesto
por un número igual
de representantes
del empleador y de
los trabajadores, con
sus respectivos
“por la cual se suplentes. Los
establece la integrantes del
conformación y Comité
funcionamiento preferiblemente
del Comité de deben contar con
Convivencia competencias
RESOLUCIÓN Artículo 3°.
X 2012 Laboral en
0652 Conformación actitudinales y
entidades comportamentales,
públicas y tales como respeto,
empresas imparcialidad,
privadas y se tolerancia,
dictan otras serenidad,
disposiciones. confidencialidad,
reserva en el manejo
de información y
ética; así mismo,
habilidades de
comunicación
asertiva, liderazgo y
resolución de
conflictos.
 En el caso de
empresas con
menos de veinte
(20) trabajadores,
dicho comité
estará conformado
por un
representante de
los trabajadores y
uno (1) del
empleador, con
sus respectivos
suplentes.

El empleador
designará
directamente a sus
representantes y
los trabajadores
elegirán los suyos
a través de
votación secreta
que represente la
expresión libre,
espontánea y
auténtica de todos
los trabajadores, y
mediante
escrutinio público,
cuyo
procedimiento
deberá ser
adoptado por cada
Por la cual se empresa o entidad
modifica pública, e incluirse
parcialmente la en la respectiva
RESOLUCIÓN Resolución 652 Artículo 3°. convocatoria de la
x 01356 2012 de 2012. Conformación elección.

“por la cual se
establece la El período de los
conformación y miembros del
funcionamiento Comité de
del Comité de Convivencia será de
Convivencia dos (2) años, a partir
RESOLUCIÓN de la conformación
2012 Laboral en
0652 del mismo, que se
entidades
públicas y contarán desde la
empresas fecha de la
privadas y se comunicación de la
dictan otras elección y/o
disposiciones. designación.

x Artículo 5°
 El Comité de
Convivencia
Laboral se reunirá
ordinariamente
cada tres (3)
meses y sesionará
con la mitad más
uno de sus
integrantes y
extraordinariamen
te cuando se
presenten casos
que requieran de
su inmediata
Por la cual se intervención y
modifica podrá ser
parcialmente la convocado por
RESOLUCIÓN Resolución 652 cualquiera de sus
x 01356 2012 de 2012. "Artículo 9° integrantes".

Responsabilidades
Por la cual se de empleadores,
modifica responsabilidades
parcialmente la de la ARL,
RESOLUCIÓN Resolución 652 Articulo 11, 12, Sanciones
01356 2012 de 2012. 13, 14
ITOS LEGALES
N: DD__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
RESPONSABLE OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI NO

Evidencia de la Empleador,
conformación del comité de X
COMITÉ DE Convivencia
CONVIVENCIA
 Empleador,
comité de
Convivencia

Empleador,
comité de
Convivencia

Conformación del
COMITÉ DE
COVIVENCIA:
acta de
conformación,
acta de
convocatoria,
firmas x
 Empleador,
comité de
Convivencia

x
Actas,
cronograma de
actividades,
registros de Empleador,
capacitaciones, comité de
seguimiento a Convivencia
situaciones de
acoso laboral
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA REQUISITO

a) Participar de las
actividades de
promoción,
divulgación e
información, sobre
medicina, higiene y
seguridad industrial
entre patronos y
trabajadores, para
obtener su
participación activa
en el desarrollo de
los programas y
actividades de Salud
Ocupacional de la
“Por la cual se empresa; b) Actuar
establecen como instrumento de
algunas vigilancia para el
disposiciones cumplimiento de los
sobre vivienda, programas de Salud
X DECRETO 614 1984 Articulo 26 Ocupacional en los
higiene y
seguridad en lugares de trabajo de
los la empresa e
establecimiento informar sobre el
s de trabajo” estado de ejecución
de los mismos a las
autoridades de
Salud Ocupacional
cuando haya
deficiencias en su
desarrollo; c) Recibir
copias, por derecho
propio, de las
conclusiones sobre
inspecciones e
investigaciones que
realicen las
autoridades de
Salud Ocupacional
en los sitios de
trabajo.
 Todas las
empresas e
instituciones,
públicas o
privadas, que
tengan a su
servicio diez (10) o
más trabajadores,
están obligadas a
conformar un
Comité de
Medicina, Higiene
Se reglamenta y Seguridad
la organización Industrial, cuya
y organización y
funcionamiento funcionamiento
de los Comtés estará de acuerdo
de Medicina,
Higiene y con las normas del
Seguridad Decreto que se
Industrial en los reglamenta y con
lugares de la presente
x RESOLUCION 2013 1986 trabajo Articulo 1 Resolución
 Cada Comité de
Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial
estará compuesto
por un número igual
de representantes
del empleador y de
los trabajadores, con
sus respectivos
suplentes, asi:

De 1 0 a 49

trabajadores, un
representante por
cada una de las
partes.

De 50 a 499

trabajadores, dos
representantes por
cada una de las
partes.

De 500 a 999

trabajadores, tres
representantes por
Se reglamenta cada una de las
la organización partes.
y
funcionamiento De 1.000
de los Comtés
de Medicina, o más trabajadores,
Higiene y cuatro
Seguridad representantes por
Industrial en los cada una de las
lugares de partes.
x RESOLUCION 2013 1986 trabajo Articulo 2
 Los resultados de la
auditoría deben ser
comunicados a los
responsables de
adelantar las
medidas
preventivas,
correctivas o de
mejora en la
empresa.}

(Decreto 1443 de
2014, art. 29)

Artículo 2.2.4.6.30.
Alcance de la
auditoría de
cumplimiento del
Sistema de Gestión
de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
(SG-SST). El proceso
de auditoría de que
trata el presente
capítulo, deberá
abarcar entre otros
lo siguiente:

1. El cumplimiento
de la política de
seguridad y salud en
el trabajo;

2. El resultado de los
indicadores de
estructura, proceso
y resultado;

3. La participación
de los trabajadores;

4. El desarrollo de la
responsabilidad y la
obligación de rendir
cuentas;

5. El mecanismo de Procedimiento para

comunicación de los auditorias internas,
contenidos del evidencia de las
Sistema de Gestión auditorias internas,
de la Seguridad y programa, alcance,
x Decreto 1072 2015 Articulo 29, 30 Salud en el Trabajo registros
(SG-SST), a los
ITOS LEGALES
N: DD__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
RESPONSABLE OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI NO

Cronograma de
actividades del
COPASST, Plan de
capacitación
anual, Informes :
visitas tecnicas, Empleador,
inspecciones de X
COPASST
seguridad,
informe de
mediciones
ambientales,
informes de casos
especificos
 Empleador,
COPASST

Conformación de
COPASST: acta de
convocatoria de
elecciones de
trabajadores,
Resolución de
nombramiento al
representante del
empleador,
registro de
firmas, evidencia
fotografica
Plan de
capacitación
anual, Actas
mensuales,
Informes : visitas
tecnicas,
inspecciones de
seguridad,
 Conformación de
COPASST: acta de
convocatoria de
elecciones de
trabajadores, Empleador,
Resolución de COPASST
nombramiento al
representante del
empleador,
registro de
firmas, evidencia
fotografica
Plan de
capacitación
anual, Actas
mensuales,
Informes : visitas
tecnicas,
inspecciones de
seguridad,
informe de
mediciones
ambientales,
informes de casos
especificos X
 Empleador, COPASST

Auditorias internas,
informes, registros,
seguimiento a
acciones preventivas
y/o acciones
correctivas
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION DESCRIPCION EVIDENCIA
AÑO DE DISPOSICION ART. DE
NORMA DEL
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA APLICABLE REQUISITO CUMPLIMIEN
TO

Toda persona
que entre a
cualquier
lugar de
trabajo
deberá
cumplir las
normas de
higiene y
CODIGO DE
SANEAMIENT Artículo 88 seguridad
x LEY 9 1979 establecidas
O BASICO
por esta Ley,
AMBIENTAL sus
reglamentaci
ones y el
reglamento
de medicina,
higiene y
seguridad de
la empresa
respectiva.

Identificación
de peligros,
evaluación y
valoración de
riesgos,
Procedimient
o para
trabajos con
proveedores,
Procedimient
os seguros de
trabajo,
Afiliación a
SGSS,
Colocación
de epp,
indicadores
 Identificación
de peligros,
General de evaluación y
Riesgos valoración de
Laborales, riesgos,
considerando Procedimient
la rotación o para
del personal trabajos con
por parte de proveedores,
los Procedimient
proveedores os seguros de
contratistas y trabajo,
subcontratist Afiliación a
as, de SGSS,
conformidad Colocación
con la de epp,
normatividad indicadores
vigente;

DECRETO 4. Informar a
ÚNICO los
proveedores
DECRETO 2015 REGLAMENTA Articulo y contratistas
1072 RIO DEL 2.2.4.6.28 al igual que a
SECTOR
los
TRABAJO trabajadores
de este
último,
previo al
inicio del
contrato, los
peligros y
riesgos
generales y
específicos
de su zona de
trabajo
incluidas las
actividades o
tareas de alto
riesgo,
rutinarias y
no rutinarias,
S
D__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
RESPONSABL ACTUALIZADA OBSERVACIO
E NES
SI NO
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION DESCRIPCION EVIDENCIA
AÑO DE DISPOSICION ART. DE
NORMA DEL
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA APLICABLE REQUISITO CUMPLIMIEN
TO
de trabajo.

Igualmente
se considera
accidente de
trabajo el
que se
produzca
durante el
traslado de
los
trabajadores
o contratistas
desde su
residencia a
los lugares de
trabajo o
viceversa,
SISTEMA cuando el
GENERAL DE transporte lo
x LEY 1562 2012 Articulo 3 suministre el
RIESGOS
LABORALES empleador.

También se
considerará
como
accidente de
trabajo el
ocurrido
durante el
ejercicio de la
función
sindical
aunque el
trabajador se
encuentre en
permiso
sindical Reporte de
siempre que AT, Informe
el accidente de
se produzca investigación
de accidente
de trabajo /
incidente de
trabajo
 Reporte de
AT, Informe
de
lugar y horas investigación
de trabajo. de accidente
de trabajo /
Igualmente incidente de
se considera trabajo
accidente de
trabajo el
que se
produzca
durante el
traslado de
los
trabajadores
o contratistas
desde su
residencia a
los lugares de
trabajo o
viceversa,
SISTEMA cuando el
LEY 1562 2012 GENERAL DE Articulo 3 transporte lo
RIESGOS suministre el
LABORALES empleador.

También se
considerará
como
accidente de
trabajo el
ocurrido
durante el
ejercicio de la
función
sindical
aunque el
trabajador se
encuentre en
permiso
sindical
siempre que
X el accidente
se produzca
 por parte de
las entidades
administrado
ras del
sistema de
seguridad
social y
entidades de
previsión
social o
entidades
que asuman
el pago de
prestaciones;

b) Cuando se
"Por el cual presenten
se controversias
reglamenta la relacionadas
integración, con los
DECRETO 2001 financiación y ARTICULO 3 conceptos o
2463 funcionamien dictámenes
to de las sobre
juntas de incapacidad
calificación permanente
de invalidez". parcial,
emitidos por
las entidades
administrado
ras de riesgos
profesionales
;

c) Cuando se Comunicacio
presenten nes ARL a
controversias empresa
relacionadas
con los Comunicacio
dictámenes nes de
emitidos por trabajador a
X las entidades junta de
promotoras calificación
de invalidez

Comunicacio
nes de la
empresa a la
ARL
 empresa

Comunicacio
nes de
trabajador a
instancia y junta de
por la calificación
entidad de invalidez
administrado
ra de riesgos
profesionales Comunicacio
en segunda. nes de la
Cuando se empresa a la
presenten ARL
discrepancias
por el origen,
estas serán
resueltas por
la junta
integrada por
representant
"Por el cual es de las
se entidades
reglamenta la administrado
integración, ras de salud y
DECRETO 2001 financiación y ARTICULO 6 riesgos
2463 funcionamien profesionales
to de las .
juntas de
calificación Las
de invalidez". instituciones
prestadoras
de servicios
de salud y
entidades
promotor as
de salud,
deberán
conformar
una
dependencia
técnica o
grupo
interdisciplin
ario que
X adelante el
procedimient
 La presente
resolución
tiene por
objeto,
adoptar los
Por la cual se formatos del
adoptan los informe de
formatos de accidente de
informe de trabajo y de
accidente de enfermedad
trabajo y de profesional
enfermedad Artículo 1º
2005 de que trata
profesional y el artículo 62
se dictan del Decreto- Evidencias
otras ley 1295 de de: Formato
disposiciones
. 1994, que de
constan en investigación
los anexos de incidentes
técnicos que
forman parte -Formato de
integral de la investigación
presente de accidente
resolución. de trabajo
-
Formato de
RESOLUCION reporte de
X 00156 presunta
enfermedad
laboral

-fFormato de
nvestigación
de incidente
de trabajo.

-Formato
de
investigación
de accidente
de trabajo
-
Formato de
reporte de
enfermedad
labora, sin
importar si es
empleador,
contratista,
subcontratist
a
 de trabajo
-
Formato de
reporte de
presunta
enfermedad
La presente laboral
resolución se
aplica a los -fFormato de
empleadores nvestigación
y a las de incidente
empresas de trabajo.
públicas,
privadas o -Formato
mixtas que de
funcionen en investigación
el país, a los de accidente
contratantes de trabajo
de personal -
bajo Formato de
modalidad de reporte de
contrato civil, enfermedad
comercial o labora, sin
administrativ importar si es
Artículo 2º. o, a las empleador,
Campo de entidades contratista,
aplicación. administrado subcontratist
ras del a
Sistema de
Seguridad
Social
Integral, a la
Policía
Nacional en
lo que
corresponde
a su personal
no
uniformado y
a las Fuerzas
Militares en
lo que
corresponde
a su personal
civil.
X
 21 y el
artículo 62
del Decreto-
ley 1295 de
1994 y
artículo 11
del Decreto
2800 de
2003, el
empleador o
contratante
deberá
notificar a la
entidad
promotora de
salud a la que Soporte del
se encuentre Reporte del
afiliado el accidente de
Artículo 3º. trabajador y trabajo a la
Obligación de a la ARL, copia al
los correspondie trabajador, a
empleadores nte la EPS.
y administrado Soporte del
contratantes ra de riesgos Informe de
profesionales Presunta
, sobre la enfermedad
ocurrencia laboral.
del accidente
de trabajo o
de la
enfermedad
profesional.
Copia del
informe
deberá
suministrarse
al trabajador
y cuando sea
el caso, a la
institución
X prestadora
de servicios
 consecuencia
de un
accidente de
trabajo o de
una
enfermedad
profesional,
el empleador
deberá
adelantar,
junto con el
comité
paritario de
Salud
Ocupacional
o el Vigía
Ocupacional,
Por el cual se según sea el Informe de
reglamentan caso, dentro investigación
parcialmente de los quince de accidente
RESOLUCION 1996 la Ley 100 de ART 4 (15) días de trabajo /
1530 1993 calendario incidente de
y el Decreto- siguientes a trabajo o
ley 1295 de la ocurrencia enfermedad
1994". de la muerte, laboral
una
investigación
encaminada
a determinar
las causas del
evento y
remitirlo a la
Administrado
ra
correspondie
nte, en los
formatos que
para tal fin
ésta
determine,
X los cuales
deberán ser
 programa de
investigación
de incidentes
y accidentes
de trabajo
Formato de
investigación
de accidente
Por la cual se Realización de trabajo:
de la (conformació
reglamenta la n de equipo
investigación Toda la investigació investigador,
2007 de incidentes norma n de recolección
y accidentes accidente de la
de trabajo de trabajo información,
metodologia
seleccionada,
informes de
investigación
(adopción de
las medidas
de
intervención)

RESOLUCI
X ON 1401 preventivas o
correctivas
derivadas de
incidentes
y/o
accidentes de
trabajo

DECRETO -informe de
ÚNICO lecciones
REGLAMENTA aprendidas(c
RIO DEL ausas y
DECRETO SECTOR ART.
Todo el medidas de
1072 2015 TRABAJO : 2.2.4.6.32
articulo intervención)
CAPITULO 6 SISTEMA DE
GESTION DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

E15 -
informe a la
Alta
Dirección
sobre el
ausentismo
laboral por
X P15
accidentes de
 conformidad
es con base
en lo
establecido
en el
presente
decreto y las
demás
disposiciones
que regulan
los aspectos
del Sistema
General de
Riesgos
Laborales; y,
Diligenciamie
2. La nto de
adopción, formato de
planificación, acciones
aplicación, preventivas
DECRETO 2015 Implementaci Artículo comprobació y/o
1072 ón del SGSST 2.2.4.6.33 n de la correctivas,
eficacia y
con
documentaci responsables
ón de las y tiempos de
medidas cierre.
preventivas y
correctivas.

Parágrafo 1°.
Cuando se
evidencie
que las
medidas de
prevención y
protección
relativas a los
peligros y
riesgos en
Seguridad y
X Salud en el
Trabajo son
S
D__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
RESPONSABL ACTUALIZADA OBSERVACIO
E NES
SI NO

Empleador,
Persona
responsable
de SST,
asesor
externo de
SST, EPS, ARL
 Empleador,
Persona
responsable
de SST,
asesor
externo de
SST, EPS, ARL
 Empleador,
Persona
responsable
de SST,
asesor
externo de
SST, EPS, ARL
 Empleador,
Persona
responsable
de SST,
asesor
externo de
SST, EPS, ARL
 Empleador,
Persona
responsable
de SST,
asesor
externo de
SST, EPS, ARL
 Empleador,
Persona
responsable
de SST,
asesor
externo de
SST, EPS, ARL
 Empleador,
Persona
responsable
de SST,
asesor
externo de
SST, EPS, ARL
 Empleador,
Persona
responsable
de SST,
asesor
externo de
SST, EPS, ARL
 Empleador,
Persona
responsable
de SST,
asesor
externo de
SST, EPS, ARL

Empleador,
Persona
responsable
de SST,
asesor
externo de
SST, EPS, ARL
 Empleador,
Persona
responsable
de SST,
asesor
externo de
SST,
 prestaciones
asistenciales
y/o económicas
por parte de las
entidades
administradora
s del sistema
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
de seguridad
FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
social y
entidades de
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: previsión social
CLASIFICACION o entidades EVIDENCIA
DESCRIPCION
AÑO DE DISPOSICION ART. que asuman el DE
NORMA DEL
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA APLICABLE pago de CUMPLIMIEN
REQUISITO
prestaciones; TO
b) Cuando se
"Por el cual se
presenten
reglamenta la
controversias
integración,
relacionadas
DECRETO financiación y
2001 ARTICULO 3 con los
2463 funcionamiento
conceptos o
de las juntas de
dictámenes
calificación de
sobre
invalidez".
incapacidad
X salud
permanenteque
atendió
parcial, a la
persona
emitidos por por las
motivo
entidades de la
contingencia
administradora
en
s deprimera
riesgos
instancia
profesionales;y por
la entidad
administradora
c) Cuando se
de riesgos
presenten
profesionales Documentos,
controversias
en segunda. Comunicación
relacionadas
Cuando de la EPS a la
con los se
presenten empresa,
dictámenes
discrepancias comunicación
emitidos por las
por el origen, de la empresa
entidades
estas serán de a la EPS,
promotoras
resueltas (examenes
salud o por la
junta integrada medicos
entidades
por ocupacionales,
administradora
"Por el cual se representantes evaluación de
s del régimen
reglamenta la de las puesto de
subsidiado,
integración, entidades trabajo):
respecto de la
DECRETO financiación y administradora informe de
2001 ARTICULO 6 calificación de
2463 funcionamiento slade salud dey la primera
pérdida
de las juntas de riesgos instancia de
capacidad
calificación de profesionales. calificación de
laboral, en el
invalidez". origen,
evento previsto
Las
en el artículo
instituciones
163 de la Ley
prestadoras
100 de 1993;de
servicios de
salud
d) En la y
entidades
calificación de
promotor
pérdida deaslade
salud,
capacidad deberán
conformar
laboral de una
dependencia
trabajadores de
técnica
empresas o grupo
interdisciplinari
privadas no
o que adelante
afiliados al
el
sistema de
procedimiento
seguridad
de
social, cuando
determinación
se encuentren
del origen y de
en proceso
X registrarla
reclamación ante
las
anteSecretarías
el
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad
Social;

e) En la
calificación de
pérdida de la
capacidad
laboral, para
solicitar el pago
de subsidio
familiar ante las
cajas de
compensación
familiar;
 Documentación
y gestión de
calificación de
origen de
Tabla de enfermedad
DECRETO
2014 enfermedades Toda la norma laboral bajo
1477
laborales criterios de la
noma, en
casos donde se
presente la
situación
x
preventivas o
correctivas
derivadas de
incidentes y/o
accidentes de
trabajo

DECRETO
ÚNICO -informe
REGLAMENTA de lecciones
RIO DEL aprendidas(cau
DECRETO SECTOR sas y medidas
ART. 2.2.4.6.32
1072 2015 TRABAJO : Todo el articulo de
CAPITULO 6 SISTEMA DE intervención)
GESTION DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

E15 - informe
a la Alta
Dirección sobre
el ausentismo
X laboral por P15
accidentes de
 orientadas a:

1. Identificar y
analizar las
causas
fundamentales
de las no
conformidades
con base en lo
establecido en
el presente
decreto y las
demás
disposiciones
que regulan los
aspectos del
Sistema
General de
Riesgos
Laborales; y,
Diligenciamient
2. La adopción, o de formato de
planificación, acciones
DECRETO Implementació Artículo aplicación, preventivas y/o
2015
1072 n del SGSST 2.2.4.6.33 comprobación correctivas, con
de la eficacia y responsables y
documentación tiempos de
de las medidas cierre.
preventivas y
correctivas.

Parágrafo 1°.
Cuando se
evidencie que
las medidas de
prevención y
protección
relativas a los
peligros y
riesgos en
Seguridad y
Salud en el
Trabajo son
inadecuadas o
pueden dejar
de ser eficaces,
X estas deberán
someterse a
S
D__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
RESPONSABL ACTUALIZADA OBSERVACIO
E NES
SI NO

Empleador,
Persona
responsable
de SST,
asesor
externo de
SST, EPS,
ARL
 Empleador,
Persona
responsable
de SST,
asesor
externo de
SST, EPS, ARL

Empleador,
Persona
responsable de
SST, asesor
externo de
SST, EPS, ARL
 Empleador,
Persona
responsable de
SST, asesor
externo de
SST, EPS, ARL
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION DESCRIPCION EVIDENCIA
AÑO DE DISPOSICION ART. DE
NORMA DEL
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA APLICABLE REQUISITO CUMPLIMIEN
TO

Toda persona
que entre a
cualquier
lugar de
trabajo Identificación
deberá de peligros,
cumplir las evaluación y
normas de valoración de
higiene y
CODIGO DE riesgos,
SANEAMIENT Artículo 88 seguridad Procedimient
x LEY 9 1979 establecidas
O BASICO os seguros de
por esta Ley,
AMBIENTAL trabajo,
sus Afiliación a
reglamentaci SGSS,
ones y el Colocación
reglamento de epp
de medicina,
higiene y
seguridad de
la empresa
respectiva.
 identificación
de peligros,
evaluación y
valoración de
riesgos,
Reglamento
de higiene y
seguridad
industrial
examenes
medicos
ocupacionale
s de acuerdo
al riesgo al
que se
Por la cual se expone,
establecen Procedimient
algunas os seguros de
disposiciones trabajo,
sobre Afiliación a
vivienda,
RESOLUCION 1979 higiene y ART 2 Obligaciones SGSS,
2400 seguridad en del patrono Implementaci
ón de
los medidas de
establecimien intervención
tos de por
trabajo. jerarquizació
n , plan de
capacitación
anual,
capacitacione
s de acuerdo
a los riesgos
a los que
estara
expuesto el
trabajador,
evaluación de
las
capacitacione
s, manejo de
indicadores

Cumplimient
Por la cual se o de
establecen procedimient
os de trabajo
algunas seguro,
disposiciones Capacitacion
sobre
vivienda, Obligaciones es
RESOLUCION establecidas
1979 higiene y ART 3 del
2400 en el plan
seguridad en trabajador anual de
los trabajo,
establecimien registros,
tos de evaluaciones
trabajo. de las
capacitacione
s,, epp
 Identificación
de peligros,
evalución y
valoración
del riesgo,
mediciones
ambientales
de
iluminación,
ruido,
Por la cual se Medidas de
establecen ART intervención,
algunas 4,5,6,7,8,9,10 Manual de
disposiciones , 11, 12, 13,
sobre 14,,16, 17, Condiciones señalización
(demarcación
vivienda, 18, locativas y
RESOLUCION 1979 higiene y 19,20,21,22,2 ambientales de areas de
2400 seguridad en 3, de los lugares trabajo, rutas
de
los 24,25,26,27,2 de trabajo circulación)
establecimien 8,29,30,31,32 Baterias
tos de ,33,34,35,36, sanitarias,
trabajo. 38,39,40 lockers,
evidencia de
suministro de
agua potable,
Programa de
orden y aseo,
programa de
disposición
final de
residuos,
Canecas
 periódicamente identificación
, el
cumplimiento de peligros,
de la obligación evaluación y
de afiliación al valoración de
Sistema riesgos,
General de Reglamento
Riesgos de higiene y
Laborales, seguridad
considerando industrial
la rotación del
personal por examenes
parte de los medicos
proveedores ocupacionale
contratistas y s de acuerdo
subcontratistas, al riesgo al
de conformidad que se
con la expone,
normatividad Procedimient
vigente;
os seguros de
DECRETO 4. Informar a trabajo,
ÚNICO los Afiliación a
DECRETO REGLAMENTA Articulo proveedores y SGSS,
2015
1072 RIO DEL 2.2.4.6.28 contratistas al Implementaci
SECTOR igual que a los ón de
TRABAJO trabajadores de medidas de
este último, intervención
previo al inicio
del contrato,
por
los peligros y jerarquizació
riesgos n , plan de
generales y capacitación
específicos de anual,
su zona de capacitacione
trabajo s de acuerdo
incluidas las a los riesgos
actividades o
tareas de alto
a los que
riesgo, estara
rutinarias y no expuesto el
rutinarias, así trabajador,
como la forma evaluación de
de controlarlos las
y las medidas capacitacione
de prevención s, manejo de
y atención de
emergencias.
indicadores

Modalidades
de acoso
laboral,
Por medio de la conductas
cual se atenuantes, Reglamento
adoptan circunstancias interno de
medidas para agravables, trabajo que
prevenir, conductas que contemple la
corregir y constituyen norma. Plan de
TODA LA
LEY 1010 2006 sancionar el acoso laboral capacitación
NORMA
acoso laboral y conductas que anual, registros
otros no constituyen de
hostigamientos acoso laboral, capacitación,
en el marco de Medidas evaluación de
las relaciones preventivas, la capacitación
de trabajo medidas
correctivas,
tratamiento
sancionatorio
 Por la cual se
establecen
disposiciones y
se definen Sistema de
responsabilida Vigilancia de
des para la epidemiológica
identificación, para riesgo
evaluación, Psicosocial
prevención, Actividades de
intervención y Identificación, Promoción y
monitoreo evaluación y prevención,
Resolución permanente de TODA LA medidas de plan de
2008
2646 la exposición a NORMA intervención capacitación
factores de del Riesgo anual, registro
riesgo Sicosocial de
psicosocial en capacitación,
el trabajo y aaciones
para la preventivas,
determinación acciones
del origen de correctivas,
las patologías indicadores
causadas por
el estrés
ocupacional.

La prioridad
para la
seguridad
entorno a Señalización,
líquidos almacenamie
inflamables y nto,
combustibles Procedimient
Código de (Instalaciones os seguros
Líquidos , sistemas de para manejo
Inflamables y almacenamie de sustancias
NFPA 30 2015 Combustibles Toda la normanto quimicas
 Las
instalaciones
de
conductores
y equipos
eléctricos en
o sobre
edificios
públicos y
privados y
otras
estructuras,
incluyendo
casas
móviles,
vehículos de
recreo y
casas
flotantes, y
otras
instalaciones Soporte de
como patios, instalaciones
parques de electricas
atracciones, adecuadas,
estacionamie Manual de
ntos, otras señalización,
áreas señalización,
Codigo similares y Capacitación
electrico subestacione sobre el
NTC 2050 colombiano TODA LA NOR s industriales. riesgo

Por medio de la
obliga a todas
cual se
las empresas y
aprueba el
entidades, a la
"Convenio No.
organización y
170 y la
desarrollo de
Recomendació
sistemas de
n número 177
prevención y
sobre la
protección de
Seguridad en
los
la Utilización de TODA LA
LEY 55 1993 trabajadores
los Productos NORMA
que, en
Químicos en el
cualquier
trabajo",
forma, utilicen
adoptados por
o manipulen
la 77a.
productos
Reunión de la
químicos
Conferencia
durante su
General de la
trabajo.
O.I.T., Ginebra,
1990
 Esta norma
tiene por objeto
establecer los
Manual de
colores y
señalización y
señales de
HIGIENE Y demarcación
seguridad
SEGURIDAD. de areas de
TODA LA utilizados para
NTC 1461 COLORES Y trabajo,
NORMA la
SEÑALES DE señalización,
prevención de
SEGURIDAD demarcación
accidentes y
de areas de
riesgos contra
trabajo
la salud y
situaciones de
emergencia
S
D__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
RESPONSABL ACTUALIZADA OBSERVACIO
E NES
SI NO

Empleador,
Persona
responsable de
SST, asesor
externo de
SST, ARL
 Empleador,
Persona
responsable de
SST, asesor
externo de
SST, ARL

Empleador,
Persona
responsable de
SST, asesor
externo de
SST, ARL
 Empleador,
Persona
responsable de
SST, asesor
externo de
SST, ARL
 Empleador,
Persona
responsable de
SST, asesor
externo de
SST, ARL

Empleador,
Persona
responsable de
SST, asesor
externo de
SST, ARL
 Empleador,
Persona
responsable de
SST, asesor
externo de
SST, ARL
 Empleador,
Persona
responsable
de SST,
asesor
externo de
SST, ARL

Empleador,
Persona
responsable de
SST, asesor
externo de
SST, ARL
 Empleador,
Persona
responsable de
SST, asesor
externo de
SST, ARL