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FORMATO QUEJA DIRECCION REGIONAL TRABAJO LIMA


ACTOS HOSTILES

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https://es.scribd.com/document/313492495/Como-
Solicitar-Una-Inspeccion-Laboral-Modelo-de-Solicitud-
de-Inspeccion-Laboral

SUMILLA: SOLICITAMOS SE REALICE INSPECCIÓN


LABORAL DE OFICIO POR DENUNCIA

SEÑOR DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL


EMPLEO DE GOBIERNO REGIONAL DE LIMA PROVINCIAS - HUACHO

(Nombres y Apellidos del Trabajador), con DNI (…), con


domicilio real en (indicar el lugar donde vive); a Ud.,
respetuosamente, decimos:

I.- BASE LEGAL QUE SUSTENTA NUESTRA SOLICITUD


1.- El Artículo 8.1, literal c) del Decreto Supremo 019-2006-TR – Reglamento de la
Ley General de Inspección del Trabajo – establece que “8.1 Las actuaciones
inspectivas de investigación se llevan a cabo de oficio, como consecuencia de una
orden superior que podrá tener su origen en: (…) c) La presentación de una
denuncia por cualquier administrado y, particularmente entre ellos, por los
trabajadores y las organizaciones sindicales.” (El resaltado es nuestro)
2.- Asimismo, el Artículo 7 del Decreto Supremo 019-2006-TR establece que “Las
actuaciones inspectivas son de dos clases: a) Actuaciones de investigación o
comprobatoria. (…) Las actuaciones inspectivas de investigación o
comprobatoria son diligencias previas al procedimiento sancionador, que se
efectúan de oficio por la Inspección del Trabajo para comprobar si se cumplen las
disposiciones vigentes en materia sociolaboral y, en caso de contravención, adoptar
las medidas que procedan en orden a garantizar o promover su cumplimiento.” (El
resaltado es nuestro)
3.- El artículo 9 del Decreto Supremo 019-2006-TR indica que “Con carácter
general, las actuaciones inspectivas se iniciarán siempre por una orden superior,
mediante la expedición de una orden de inspección o de asesoría, emitida por los
directivos. La orden designará a los inspectores o al equipo de inspección del
trabajo.” (El resaltado es nuestro)

Dentro de este contexto,

II.- PETITORIO
Como pretensión laboral principal, presento denuncia para que se disponga de
oficio la realización de actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorios
como diligencias previas al inicio de un procedimiento sancionador en contra de
(indicar el nombre de la entidad pública o empresa; y como consecuencia:
Como pretensión laboral accesoria, se expida orden de inspección
que designe a los inspectores o al equipo de inspección del trabajo.

III.- LUGAR DE TRABAJO DONDE SE DEBE DE REALIZAR LA INSPECCIÓN


El lugar de trabajo donde se realizará la inspección será en (indicar el lugar y
dirección donde se deben de apersonar los inspectores de trabajo). Esto para
facilitar lo dispuesto en el artículo 12.1, literal a) del Decreto Supremo 019-2006-
TR que indica “En cumplimiento de las órdenes de inspección recibidas, los
inspectores o equipos designados iniciarán las actuaciones de investigación mediante
alguna de las siguientes modalidades: a) Visita de inspección a los centros y
lugares de trabajo: Se realiza sin necesidad de previo aviso, por uno o varios
inspectores del trabajo y extenderse el tiempo necesario. Asimismo podrá efectuarse
más de una visita sucesiva.” (El resaltado es nuestro)

IV.- HECHOS EN LOS QUE SE SUSTENTA NUESTRA DENUNCIA


1.- La presente denuncia es en mi calidad de Policía Municipal de la Municipalidad
Provincial de (…)
2.- Es del caso, que con fecha 08 de febrero de 2016 se emite el Decreto de Alcaldía
001-2016-MPA (…).
3.- Lo anterior se debió a declaraciones realizadas por el Alcalde en los medios de
prensa sobre presuntos actos de corrupción en la Policía Municipal, sin presentar
pruebas ni mucho menos iniciar procesos administrativos disciplinarios respecto
de los Policías Municipales que habrían actuado ilícitamente.
4.- Como consecuencia de lo anterior, la Asociación de Policías Municipales de la
Municipalidad Provincial de Arequipa, con fecha 25 de febrero de 2016, presentó
escrito solicitando la suspensión de la ejecución del Decreto de Alcaldía 001-2016-
MPA (…).
5.- Ejecutando el Decreto de Alcaldía, se emitieron Memorandos en marzo de 2016
que disponían sin justificación alguna el desplazamiento de policías municipales,
entre el ellos el denunciante.
(…)
Todos estos actos denunciados constituyen actos de hostilidad que fomentan la
discriminación y afectan la dignidad del trabajador, por lo que solicitamos la
realización de actuaciones inspectivas en el presente caso.

V.- POSIBLES MEDIDAS INSPECTIVAS A ADOPTARSE


El artículo 18 del Decreto Supremo 019-2006-TR indica que “Cuando se constate
el incumplimiento de las normas sociolaborales vigentes, el inspector del
trabajo deberá adoptar las medidas inspectivas que procedan entre las
prescritas en el artículo 5, inciso 5 de la Ley.” El artículo 5, inciso 5, de la Ley
28806 – Ley General de Inspección del Trabajo – indica que: “5. Adoptar, en su caso,
una vez finalizadas las diligencias inspectivas, cualesquiera de las siguientes
medidas: (…) 5.5 Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas
de infracción o de infracción por obstrucción a la labor inspectiva. (…)”
Dentro de este contexto, proponemos como medidas inspectivas a adoptar el inicio
del procedimiento administrativo sancionador respectivo.

VI.- TIPO DE INFRACCIÓN COMETIDA


El Artículo 25 del Decreto Supremo 019-2006-TR establece que “Son infracciones
muy graves, los siguientes incumplimientos: (…) 25.14 Los actos de hostilidad y el
hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del
trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.”
VII.- MEDIOS DE PRUEBA
Como medios de prueba de actuación inmediata:
1.- Copia del Escrito de 25 de febrero de 2016 presentado por la Asociación de
Policías Municipales de la Municipalidad Provincial de Arequipa por el cual se pide
la suspensión de la ejecución del Decreto de Alcaldía 001-2016-MPA por
contravenir manifiestamente la Vigésima Disposición Complementaria de la Ley
27972 – Ley Orgánica de Municipalidades.
2.- Copia de Oficio presentado por el SOMA respecto del rol de servicio semanal de
la Policía Municipal.

Como medios de prueba de actuación mediata:


3.- La exhibición que realizará el Gerente de Servicio al Ciudadano del sustento
técnico y normativo que motivó el desplazamiento de 16 policías municipales.

VIII.- ANEXOS
1-A Copia de DNI
1-B Copia del Escrito de 25 de febrero de 2016 presentado por la Asociación de
Policías Municipales de la Municipalidad Provincial de Arequipa.
1-C Copia de Oficio presentado por el SOMA respecto del rol de servicio semanal de
la Policía Municipal.

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a lo solicitado.
Arequipa, 19 de mayo de 2016.
(Firma del Trabajador)