CURSO DE FORMACIÓN DE

FACILITADORES DE
FORMACIÓN PROFESIONAL
Formación Metodológica para Instructores
Participantes:
- Daly Sotelo Alcaraz - José Manuel Alfonzo Santa Cruz.

Instructora: Lic. Gloria Benítez

Local: Centro Tecnológico de Formación Profesional – Paraguay Japón – SNPP – San Lorenzo
Inicio: 16 de octubre del 2017

Clausura: 13 de diciembre de 2017.

ÍNDICE

Contenidos Pág. Contenidos Pág.

Caratula 1 Duración del Contrato de Trabajo 10

Índice 2 Causas de Suspensión del Contrato 11

Análisis Funcional de la Especialidad 3 Causas de Terminación del Contrato. Cálculo 12

Guía Didáctica 4-5 Deducción del Salario 13

Legislación Laboral. Origen 6 Instrumentos de Evaluación Selección Simple 14-15

Trabajo 7 Instrumentos de Evaluación Selección Múltiple 16-17

Clases de Trabajo 8 Instrumentos de Evaluación Verdadero Falso 18

Contrato de trabajo. Definición y Redacción 9 Lista de Materiales Herramientas Equipos 19

2
Lista de Chequeo de Desempleo 20

ANALISIS FUNCIONAL DE LA ESPECIALIDAD

Manual de Objetivos
El curso de Legislación Laboral tiene como objetivo desarrollar la formación profesional en el participante, es ofrecer la formación y
orientación para alcanzar un máximo potencial como profesionales en la especialidad.

Se entiende por Análisis Funcional como el procedimiento que nos proporciona los contenidos de la formación. Se desprende el Objetivo
Este análisis nos proporciona la estructura, el orden y límites de las actividades didácticas.

Estructuras modulares (U E) Unidades de Enseñanza (U.D) Unidades Didácticas ordenando de lo fácil a lo difícil de lo simple a lo complejo,
de lo complejo a lo abstracto dando así el nivel de entrada y salida del nivel de los participantes con las evaluaciones correspondientes.

Este análisis lógico de los objetivos comportamentales en los tres dominios destreza, conocimiento y actitudes, así mismo del análisis del
puesto de trabajo referente a la tarea u operación principal, operaciones elementales y puntos clave especificando los materiales, herramientas,
equipos e insumos necesarios.

3
 De todo esto se desprende el Objetivo General y los objetivos Específicos hasta llegar a los Objetivos Operativos referente a cada
denominación o unidad didáctica

Cada objetivo operativo referente a las unidades didácticas específicas debe contener su plan de actuación con el contenido de la Teoría

CURSO DE LEGISLACIÓN LABORAL

Curso : Legislación laboral

GERENCIA TÉCNICA Clave: L.L
GUÍA DIDÁCTICA Dirección de Tecnología Código: Pe. Un. Programa: Empresarial
Pedagógica
Sección : Elaboración de Sector: Terciario
manuales

Objetivo General Contenido Formativo

1- Legislación Laboral. Origen
Desarrollar los conocimientos, habilidades y destrezas de los participantes para la Legislación Laboral 2- Trabajo
aplicando el Código Laboral y los reglamentos vigentes para cada Institución. 3- Clases de Trabajo
4- Contrato de trabajo. Definición y Redacción
5- Duración del Contrato de Trabajo
6- Causas de Suspensión del Contrato
7- Causas de Terminación del Contrato. Cálculo
8- Deducción del Salario

Bachiller concluido
Nivel de acceso: Duración de la formación en horas
Edad mínima 18 años

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 Conocimiento
Nivel Profesional
Auxiliar Legal en lo Laboral s 28 horas
de salida:
profesionales:

Elaborado por: Abog. Daly Sotelo Alcaraz y José Manuel Alfonzo Santa Cruz
Práctica: 84 horas
Total: 120 horas

Fecha: 13/12/2017
Revisión: 8 horas

Observación: Elaborado por Daly Sotelo Alcaraz y José Manuel Alfonzo Santa Cruz durante el desarrollo del curso F.F.F.P-Formación Metodológica de Instructores
impartido en el local del Centro Tecnológico de Formación Profesional – Paraguay Japón – SNPP – San Lorenzo desde las fechas 16/10/2017 al 13/12/2017 con la
Instructora Gloria Benítez

5
Curso: Legislación laboral

N° Tiempo
Denominación la Práctica Operaciones Conocimientos
Total Objetivos Insumos y Equipos
Unidad Didáctica Principales Profesionales
U.E U.D U.D
1 1 Legislación Práctica
8hs O.D.: Investigar la - Formación de grupos 1- Legislación Laboral. Código laboral
Laboral. Historia de la Legislación de Trabajo. Origen vigente.
Origen Laboral teniendo en Equipos
cuenta los orígenes del - Desarrollar 2- Definición informáticos
Derecho Romano Cuestionarios. Hojas
Conoc. O.C.: Reconocer las 3- Etapas de la Impresiones
Prof. distintas etapas de la - Debate. Legislación Laboral Bolígrafos
4hs Legislación Laboral Lápiz
hasta la Actualidad - Tarea: Buscar 4- Importancia Borrador
información del tema. Mesa
Escritorio
5- Recomendaciones
Fotocopias
Técnicas

6- Aplicación de las 5 "S"

6
Total O.A.: Asumir la
12hs importancia de la
Legislación Laboral en el
Sistema Laboral

7
Curso: Legislación laboral

N° Tiempo
Denominación la Práctica Operaciones Conocimientos Insumos y
Total Objetivos
Unidad Didáctica Principales Profesionales Equipos
U.E U.D U.D
1 2 Trabajo Práctica
10 hs O.D.: Identificar el Trabajo como - Trabajo Grupal. 1- Trabajo. Código laboral
una actividad remunerativa según Concepto. vigente.
el Código Laboral. - Mesa Redonda para 2- Etimología Equipos
discusión del tema. 3- Importancia informáticos
4- Características del Hojas
- Dramatización. trabajo Impresiones
5- De las partes que Bolígrafos
- Cuestionario. intervienen en el Lápiz
Conoc O.C.: Conceptualizar el Trabajo y trabajo Borrador
Prof las Partes que intervienen en ella. 6- Empleador. Meza
3hs Concepto Escritorio
7- Trabajador. Fotocopias
Concepto
8- Recomendaciones
Total O.A.: Valorar la importancia del técnicas
13 hs trabajo como una actividad 9- Aplicación de las
humana. 5 “S”

8
Curso: Legislación laboral

N° Denominación Tiempo
Práctica Operaciones Conocimientos
la Unidad Total Objetivos Insumos y Equipos
Principales Profesionales
U.E U.D Didáctica U.D
1 3 Práctica O.D.: Describir las distintas clases - Dramatización sobre las clases 1- Clases de Código laboral
10hs de trabajo, teniendo en cuenta la de trabajo. Trabajo vigente.
Clases de norma legal vigente. 2- Concepto de Equipos
Trabajo - Debate trabajo subordinado informáticos
3 - Concepto de Hojas
- Elaboración de mapa trabajo asalariado Impresiones
Conoc O.C.: Reconocer las diferencias conceptual 4- Concepto de Bolígrafos
Prof entre trabajo subordinado e trabajo Lápiz
3hs independiente y temporal o - Cotejo en conjunto de la tarea. independiente Borrador
eventual. 5- Concepto de Mesa
trabajo Escritorio
autónomo Fotocopias
Total 6- Concepto de
13 hs O.A.: Asumir la responsabilidad trabajo temporal
en el desempeño de la actividad o eventual
laboral. 7- Importancia de
cada uno.
8- Garantias
9- Aplicación de las
5 “S”

9
Curso: Legislación laboral

N° Denominación la Tiempo Práctica Operaciones Conocimientos

Objetivos Insumos y Equipos
Unidad Didáctica Total U.D Principales Profesionales
U.E U.D
1 4
Práctica O.D.: Redactar contrato de - Formar Grupos. 1- Concepto del Código laboral
Contrato de 12hs trabajo teniendo en cuenta, Contrato de trabajo. vigente.
trabajo. sujeto, objetos, capacidad y - Desarrollo del Importancia Equipos
Concepto y modalidades, según Código Cuestionario 2- Tipos de contrato informáticos
Redacción Laboral. 3- Sujetos del contrato Hojas
Conoc O.C.: Identificar sujetos, - Debate Trabajador – Impresiones
Prof objetos, capacidades y Empleador Bolígrafos
3hs modalidades del contrato. - Elaboración de contratos 4- Capacidades del Lápiz
de trabajo Contrato Borrador
5- Modalidades del Mesa
Total O.A.: Apreciar la importancia del contrato Escritorio
15hs contrato de trabajo como un 6- Corrección de la Fotocopias
derecho, tanto del empleador redacción del
como del trabajador contrato.
7- Recomendaciones
técnicas
8- Aplicación de las 5
“S”

10
Curso: Legislación laboral

N° Tiempo
Denominación la Práctica Operaciones Conocimientos
Total Objetivos Insumos y Equipos
Unidad Didáctica Principales Profesionales
U.D
U.E U.D
1 5 Práctica O.D.: Identificar la duración - Formación de grupos de 1- Jornada de Código laboral
10 hs máxima y mínima de la jornada Trabajo. Trabajo. Concepto. vigente.
Duración del laboral, teniendo en cuenta la Importancia Equipos informáticos
Contrato de norma laboral legal vigente - Desarrollar 2- Clases de jornada Hojas
trabajo Cuestionarios. diurna, nocturna, Impresiones
mixta, horario y Bolígrafos
- Debate. duración de cada Lápiz
Conoc O.C.: Reconocer la cantidad de una de ellas. Borrador
Prof horas diurnas, nocturnas y 3- Descanso durante Mesa
- Dramatización
2hs mixtas en la jornada laboral la jornada laboral Escritorio
4- Trabajo nocturno, Fotocopias
retribución y
Total O.A.: Comprender la
duración máxima.
12 hs Importancia de los derechos
5- Aplicación de las 5
que la ley otorga al trabajador
“S”

11
Curso: Legislación laboral

N° Denominación Tiempo
Práctica Operaciones Conocimientos
la Unidad Total Objetivos Insumos y Equipos
Principales Profesionales
Didáctica U.D
U.E U.D
1 6 Causas de Práctica O.D.: Investigar sobre las causas de - Formación de grupos de 1- Suspensión de Código laboral
10 hs suspensión de los contratos de Trabajo. contrato de vigente.
Suspensión trabajo según art. 71 del código trabajo. Equipos informáticos
del laboral vigente. - Desarrollar Cuestionarios. Concepto Hojas
Contrato 2- Importancia Impresiones
- Debate. 3- Tipos de Bolígrafos
Suspensión de Lápiz
contrato de Borrador
Conoc O.C.: Reconocer los derechos y trabajo Mesa
Prof obligaciones de las partes del 4- Efectos Escritorio
3 hs contrato, ya que no se extinguen al 5- Causas Fotocopias
momento de la suspensión 6- Aplicación de las
5 “S”

Total O.A.: Asumir la buena

13 hs interpretación de las causas de
suspensión de contratos de
trabajos

12
Curso: Legislación laboral

N° Tiempo
Denominación la Práctica Operaciones Conocimientos Insumos y
Total Objetivos
Unidad Didáctica Principales Profesionales Equipos
U.D
U.E U.D
1 7 Causas de Práctica O.D.: Inferir las causas de - Formación de grupos 1- Terminación Código laboral
12hs terminación del contrato de de Trabajo. del contrato. vigente.
terminación trabajo según lo estipulado en el Concepto. Equipos
del contrato. código laboral vigente en su art. - Desarrollar Importancia informáticos
Cálculo 78 Cuestionarios. 2- Causas Hojas
estipuladas Impresiones
- Debate. por el código Bolígrafos
laboral Lápiz
Conoc. O.C.: Nombrar las distintas 3- Técnicas y Borrador
- Dramatización
Prof. causas de terminación de procesos Mesa
5hs contrato de trabajo y su cálculo 4- Preavisos. Escritorio
correspondiente - Retroalimentación
Concepto Fotocopias
5- Plazos
6- Aplicación de
Total O.A.: Observar la buena las 5 “S”
17 hs interpretación de las causas de
terminación del contrato de
trabajo

13
Curso: Legislación laboral

N° Denominación
Tiempo Práctica Operaciones Conocimientos Insumos y
la Unidad Objetivos
Total U.D Principales Profesionales Equipos
U.E U.D Didáctica
1 8 Deducción del Práctica O.D.: Deducir el salario de - Formación de 1- Salario. concepto. Código laboral
Salario 12hs acuerdo al mínimo legal grupos de Importancia vigente.
vigente de trabajo realizado y a Trabajo. 2- Principio de igualdad Equipos
la forma de pagarse según el de salario informáticos
código de trabajo - Deducción de 3- Modo de evaluación Hojas
salarios en base legislado. Impresiones
a situaciones 4- Formas de pago de Bolígrafos
problemáticas salarios Lápiz
5- Plazos máximos para Borrador
Conoc O.C.: Señalar las formas de pago
- Debate. el pago de salarios Mesa
Prof del salario
6- Aplicación de las 5 “S” Escritorio
5 hs

Total O.A.: Interiorizarse en las

17 hs formas de deducción del salario
como un derecho del trabajo.

14
 INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Selección Simple - Fórmula P=A - _ E__
3–1=2
Subraya la respuesta correcta
1- La estabilidad Laboral se adquiere a los:
 5 años.

 8 años.
 10 años.
2- La capacidad para contratar es de:

 16 años.
 18 años.
 20 años.
3- El horario de trabajo diurno es de:
 06:00 a 20:00 horas.
 07:00 a 19:00 horas.
 06:00 a 18:00 horas.
4- El Contrato de Trabajo se entiende como:

 Una relación entre empleador y directores.

 Una relación entre empleador y trabajador con cláusulas.

15
 Una relación entre trabajadores y Sindicatos.
5- El despido Injustificado es causa de:

 Suspensión de Trabajo.
 Terminación del Contrato de Trabajo.
 El fin de la Relación con el empleador.

16
 Selección Múltiple P=A - _ E__
4 – 2 =2
Subraya la respuesta correcta

1- Las causas de suspensión del contrato son:

 Falta de motivo prisma de llevar adelante la tarea.

 Llegada tardía.
 Fallecimiento del empleador.
 La detención o prisión preventiva del trabajador.
2- Las modalidades del contrato de trabajo son:
 Individual.

 Verbal.

 Colectivo.
 Escrito.
3- Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son:
 El trabajador.
 El jefe de personal.
 El empleador.

 Recepcionista.

17
4- Las causas de terminación del contrato son:
 Por el incumplimiento del contrato de trabajo.
 Por la muerte del trabajador.

 Por la falta injustificada al trabajo.

 Por descansos maternales.
5- El contrato podrá celebrarse verbalmente cuando se refiera:
 Al servicio doméstico.

 A los trabajos temporales que excedan los 90 días.

 A la obra determinada cuyo valor no exceda los 90 días.

 A los trabajos de limpieza en entidades públicas.

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 Completa con verdadero o falso - Fórmula P= A - E__
2–1=1
Responde con F o V , justifique lo falso

 ( V ) Un mismo trabajador puede celebrar contrato de trabajo con un solo empleador

 ( F ) La duración de jornada máxima es de 45 horas semanales
48 horas
 ( F ) Un menor de 16 años puede celebrar contrato de trabajo
Con la autorización de los padres
 ( V) El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus características o circunstancias.

 ( F) El empleador no estará obligado a pagar al trabajador los gastos del traslado de ida y vuelta, si para prestar servicios lo hizo cambiar de
residencia.
Si estará obligado

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 LISTA DE MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

 Código laboral vigente.

 Equipos informáticos
 Hojas blancas. Biblioratos

 Impresoras, carpetas, presilladoras

 Bolígrafos, perforadoras
 Lápiz, calculadoras

 Borrador
 Meza

 Escritorio
 Pizarra

 Pincel

 Borrador.
 Bebedero
 Vaso
 Extintor de incendio.

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 LISTA DE CHEQUEO DE DESEMPEÑO
La calificación de estas pruebas puede hacerse en forma global o factorial, siguiendo determinados criterios. En los procesos formativos del SNPP y de
acuerdo con la normativa establecida, la evaluación de las pruebas prácticas se realiza en forma factorial, utilizándose cuatro factores que se califican en la
escala decimal, puntuándolos de tal forma que en su conjunto la calificación máxima sea 10, según se expresa a continuación.
FACTORES PUNTUACIONES PARCIALES MAXIMA FORMULA
Funcionalidad 4 10………..4
Calidad 3 8………x
Autonomía 1

Tiempo 2 X=3,2
TOTAL 10
DESCRIPCION
En este ejemplo la participante obtuvo un margen de error de dos puntos en la evaluación práctica, por lo tanto en la calificación tetra representa 3,2; si el
mismo resultado se desea expresar en forma porcentual se multiplica por 15 y como resultado da 48%, siendo la calificación máxima de 10 puntos que
representa el 100% de la práctica

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