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Édition 2008
KPMG Algérie SPA,
membre de KPMG International,
une coopérative de droit suisse
Mobilité Internationale :
savoir distinguer
l'expatriation
du détachement
1
Les formalités
administratives :
Une évidence à rappeler :
Un salarié étranger n'est
pas un Touriste
2
Au préalable de toute mobilité internationale, de
nombreuses démarches attendent le candidat à
l’expatriation et son employeur
Expatriation et
fiscalité :
La difficile maîtrise
des coûts
Total
Branches
Assurances sociales 12,5% 1,5% 14%
Accidents du travail
et maladies 1,25% 1,25%
professionnelles
Retraite 10% 6,75% 0,5% 17,25%
Promotion logement
0,5% 0,5%
social
Total 25,5% 9% 0,5% 35%
17
B.2 Existence d’un accord de En ce qui concerne les détachés
Sécurité sociale Français par exemple, ils restent
affiliés à la caisse de sécurité
Pour les ressortissants de pays sociale dont ils relevaient avant
ayant signé des conventions leur détachement, dans la limite de
bilatérales avec l’Algérie, 3 ans (y compris la durée des
l’assujettissement dans le pays congés). Les cotisations dues à la
d’origine peut être maintenu sécurité sociale sont versées à la
pendant un certain délai caisse française.
strictement défini par les
conventions. Une attestation est délivrée à la
personne détachée par la caisse
L’Algérie a signé plusieurs d'origine pour justifier le non
conventions de sécurité sociale, paiement de cotisations aux
avec la France, la Belgique, la organismes Algériens de sécurité
Tunisie et la Roumanie. sociale.
18
5
L’instruction n°02 –98 relative au transfert des
salaires perçus en Algérie par les travailleurs
étrangers précise que les travailleurs étrangers qui
sont autorisés à transférer une partie de leur
salaire doivent répondre aux deux conditions
citées ci-dessous :
être titulaires d’un permis de les travailleurs étrangers
travail (ou récépissé de salariés auprès d'entreprises
déclaration) ou une autorisation étrangères opérant en Algérie
de travail temporaire, et d’un dans le cadre de l'exécution de
contrat de travail; contrat de travaux ou de
être recrutés par les prestations de service ;
Administrations et les agents les travailleurs étrangers
économiques de droit Algérien. employés en qualité de
Le transfert s’effectue par tout vacataires et effectuant des
guichet de banque ou transferts au titre d'autres
d’établissement financier, activités ;
intermédiaire agrée, ou du centre les travailleurs étrangers
de chèques postaux auprès actionnaires des entreprises de
duquel le dossier doit être droit algérien productrices de
domicilié. biens ou de services.
Sont exclus du bénéfice des
dispositions de l’instruction citée L’opération de transfert peut
ci-dessus : s’effectuer par tout guichet de
les travailleurs étrangers régis banque ou d’établissement
par une convention passée entre financier, intermédiaire agréé, ou
un Gouvernement étranger ou un du centre des chèques postaux
organisme international et auprès duquel le dossier doit être
assujettis aux règles particulières domicilié.
de transfert prévues dans ladite Le dossier de domiciliation doit
convention ; comprendre :
les travailleurs étrangers une demande de transfert
n'ayant pas la qualité de salariés conforme au modèle type de
en mission de courte durée l’instruction, formulée par le
rémunérés au forfait ou à la travailleur étranger, dûment visée
vacation, assujettis à des par son employeur ;
conditions de transfert fixées par une copie du contrat de travail
le contrat correspondant ; conforme à l'original remplissant
19
les conditions prévues par délivrée par les autorités
l’instruction ; compétentes ou du récépissé de
une copie conforme à l'original déclaration pour les travailleurs
du permis de travail ou de étrangers non soumis à l'obligation
l'autorisation de travail temporaire du permis de travail.
KPMG Algérie SPA,
membre de KPMG International,
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