employees cheer just before opening a store during a busy holiday shopping weekend.

los empleados se animan justo antes de abrir una tienda durante un agitado fin de
semana de compras navideñas.

Do you like to go to work? Or are you glad to leave at the end of the day? if you have a full time
job, you probably spend most of you waking hours at work. It would be nice that time in a pleasant
atmosphere, riht?

¿Te gusta ir a trabajar? ¿O estás contento de irte al final del día? si tiene un trabajo de
tiempo completo, probablemente pase la mayor parte del tiempo despierto en el trabajo.
Sería bueno ese momento en un ambiente agradable, ¿verdad?
According to a survey, 70 percent of americans are not happy at work. They often feel job
burnout:Physical and mental stress. Some of them can´t wait to get home, but they often take
their stress home with them to their families.
Según una encuesta, el 70 por ciento de los estadounidenses no están contentos en el trabajo. A menudo
sienten agotamiento laboral: estrés físico y mental. Algunos de ellos no pueden esperar para llegar a casa,
pero a menudo llevan su estrés a casa con ellos a sus familias.

When workers are happy, they do better job and the company gains from this. what make
workers happy?

The answer is "Employee engagement". Researchers have been studying what makes a worker
feel engaged. Engaged employees are enthusiastic about their work. Reseachers have found that it
takes a combination of thing to build an engaged workforce.

Cuando los trabajadores están contentos, hacen un mejor trabajo y la empresa gana con
esto. ¿Qué hace felices a los trabajadores? La respuesta es "compromiso de los
empleados". Los investigadores han estado estudiando qué hace que un trabajador se
sienta comprometido. Los empleados comprometidos están entusiasmados con su
trabajo. Los investigadores han descubierto que se necesita una combinación de
elementos para formar una fuerza de trabajo comprometida.
Employees need to feel that the boss appreciates their work.

Workers need to take breaks during the day. When tha people work continuously, they feel worse
Physically.More work is not necessarilly better work. some experts believe that workers need a
break every ninety minutes. Some companies have fitness facilities and nap rooms for their
employees.

Los empleados necesitan sentir que el jefe aprecia su trabajo. Los trabajadores necesitan
tomar descansos durante el día. Cuando las personas trabajan continuamente, se sienten
peor físicamente. Más trabajo no es necesariamente un trabajo mejor. algunos expertos
creen que los trabajadores necesitan un descanso cada noventa minutos. Algunas
empresas tienen instalaciones de fitness y salas de siesta para sus empleados.

workers want to be able to focus on one thing at a time.Too often managers want them to do
several things at once.The result is workers get stressed out and their work suffers.

Workers want to feel they are doing something meaningful. They want to be excited about what
they´re doing

los trabajadores quieren ser capaces de concentrarse en una cosa a la vez. Demasiadas
veces los gerentes quieren que hagan varias cosas a la vez. El resultado es que los
trabajadores se estresan y su trabajo sufre. Los trabajadores quieren sentir que están
haciendo algo significativo. Quieren estar entusiasmados con lo que están haciendo
It takes time and costs money to train a new employee. So it´s important for a company to hire the
right people and make the work atmosphere fun and meaningful.

Lleva tiempo y cuesta dinero entrenar a un nuevo empleado. Por lo tanto, es importante
para una empresa contratar a las personas adecuadas y hacer que la atmósfera de
trabajo sea divertida y significativa.

¿Que contiene el plan de desempeño?

Existen dos entradas claves para las metas en el plan de desempeño:

1. Descripciones de puestos: Las descripciones de puestos son las entradas mas importantes
en el plan de desempeño.
2.
What does the performance plan contain? There are two key inputs to the goals in
the performance plan: 1. Job descriptions: Job descriptions are the most important
entries in the performance plan.