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1.5. PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO. Es el que tiene como objetivo esencial superar las
formas de explotación capitalista, la producción de bienes y servicios que garanticen nuestra
independencia económica, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa distribución
de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la
familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una
sociedad justa y amante de la paz, basada en la valoración ética del trabajo y en la
participación activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los
procesos de transformación social, consustanciados en el ideario bolivariano. En el caso
específico que alude a esta Convención Colectiva Única y Unitaria, el ámbito se refiere al
proceso educativo, derecho humano fundamental en el cual las partes son corresponsables
junto a la familia y a la comunidad del goce pleno por parte de ciudadanas y ciudadanos.
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1.7.- SALARIO BÁSICO. Este término se refiere a la asignación monetaria mensual que
corresponde por la prestación de servicio, según la categoría, el grupo y/o grado, con
base al rol o función que cumple dentro del Sistema Educativo Bolivariano, cada
trabajadora o trabajador de la educación, de acuerdo con la tabla de salarios convenida
en la presente Convención Colectiva Única y Unitaria.
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1.13. JORNADA LABORAL DE ESCUELA BOLIVARIANA. Con base a la resolución que crea
las Escuelas Bolivarianas, estas comprenden una jornada laboral corrida semanal de 40
horas reloj, tiempo en el cual el trabajador o la trabajadora de la educación, que labora
en las mismas, debe estar a la orden del ente empleador, en el cumplimiento de los
deberes y derechos inherentes a la función, jerarquía o tareas asignadas; que
pedagógicamente se equivalen a 53,33 horas pedagógicas y así deben ser remuneradas
como Salario Básico según la tabla de sueldo de los docentes, administrativos y de los
obreros.
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1.16. HIJAS E HIJOS CON DISCAPACIDAD. Este término se refiere a las hijas e hijos de las
trabajadoras o trabajadores de la educación, que poseen alguna discapacidad variable
física, psicológica, fisiológica, o que padezcan enfermedad que le impide o dificulte
valerse por sí mismo; la discapacidad deberá estar debidamente calificada y certificada
con su respectivo registro-carnet en el Consejo Nacional para las Personas con
Discapacidad (CONAPDIS).
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1.23. SALARIO DIGNO. Se refiere al derecho Constitucional que tienen los Trabajadoras y
Trabajadoras al disfrute de un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir sus
necesidades básicas, materiales, sociales e intelectuales; de conformidad con lo establecido
en el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
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2.1. PLAN PARA IGUALDAD DE CONDICIONES DE TRABAJO. El Ministerio del Poder Popular
para la Educación conviene a partir de la firma de la presente Convención Colectiva Única y
Unitaria, bajo el principio Constitucional del estado Docente, de igualdad, no discriminación y
justicia Social, plantearse la instrumentación de un plan progresivo, en cada uno de los entes
de la administración pública que presten servicio educativo, para determinar la pertinencia
de equiparar la remuneración, escalas y condiciones de trabajo de los trabajadores de la
educación que de ellos depende, todo lo cual se fundamenta en el principio de una sola
educación, una sola y diga condición laboral, prevista en la Ley Orgánica de Educación, la
protección del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el
Convenio N° 100 de la OIT de 1951. Una vocería de las Organizaciones sindicales signatarias
de la presente Convención Colectiva, con carácter técnico – sindical participará en el proceso
de análisis de las referidas condiciones laborales
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CAPÍTULO II
CLÁUSULA 6. DE LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL ARTICULANDO SISME-IPASME
Y ALIANZAS DE APOYO
6.1. APOYO SOCIAL Y SALUD. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva, se obliga en garantizar la atención de
Hospitalización, Cirugía y Maternidad, así como Servicios Funerarios y otorgar
indemnizaciones por Accidentes Personales o Fallecimientos de las trabajadoras y los
trabajadores activos, contratados, jubilados y pensionados del MPPE, en los siguientes
términos:
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PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado
y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
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6.4. SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, FONDO ADMINISTRADO, IPASME, IVSS, CRUZ ROJA Y
ALIANZAS DE APOYO INSTITUCIONAL PÚBLICAS. El Ministerio del Poder Popular para la
Educación, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, conviene
en considerar la protección de la salud de los trabajadores de la Educación, docentes,
administrativos y obreros como Seguridad Social Integral teniendo como base el Sistema
Integral de Salud, el Ipasme, Ivss, la Cruz Roja, la red pública de salud y los convenios o
alianzas de apoyo interinstitucional, de tal manera de garantizar la prevención, asistencia y
curación de las patologías y casos que se le presenten al Titular y a su grupo familiar de
ascendientes, descendientes y conyugue a nivel de atención Primaria, Hospitalización,
Cirugía, Maternidad, Oftalmología, Odontología y Servicio de Laboratorio e Imagenologías;
previendo una articulación que garantice eficacia y atención oportuna, en todos los
Municipios del País, estableciendo Ejes de Atención desde los CDI, pasando por el Ipasme
hasta los centros especializados de Salud.
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PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
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6.6. SERVICIOS FUNERARIOS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en brindar y garantizar a las
trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros contratados, jubilados y
pensionados del MPPE, en caso de fallecimiento, el 100% del costo vigente de un servicio
funerario, con inhumación o cremación conforme lo previsto en la normativa que regula la
materia, consistente en asesoría en relación a las diligencias de ley, traslado del cadáver del
sitio de fallecimiento o morgue al local de velación, preparación del cadáver, ataúd, sala de
velación y servicio de cafetería y traslado al lugar de inhumación o cremación, con su
respectivo vehículo funerario y de acompañamiento. Dicha cobertura será extensiva a:
1.1 Cónyuge de la trabajadora o el trabajador o persona con quien mantenga unión
estable de hecho;
1.2 Madre y padre de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad.
1.3 Hijas e hijos de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad.
PARÁGRAFO PRIMERO: de no cumplir la entidad de trabajo con lo estipulado previamente,
el MPPE se obliga a rembolsar a la trabajadora o trabajador docente o a sus familiares, con el
cien por ciento (100%) del costo vigente del servicio, en un lapso de treinta (30) días.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado
y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
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PARÁGRAFO ÚNICO: Queda entendido que las y los jubilados y pensionados recibirán, todas
las asignaciones aplicables en esta Convención Colectiva.
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CLÁUSULA 9.-. CONFORMACIÓN DE REPOSOS ANTE EL IPASME: las partes acuerdan que la
convalidación de los reposos médicos emitidos a todas las trabajadoras y todos los
trabajadores adscritos a la nómina del MPPE, por entes privados o públicos, se validará por
ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y/o IPASME, estén afiliados o no.
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CLÁUSULA 12. PLAN DE RECREACIÓN Y TURISMO. Las partes convienen designar una
comisión mixta, conformada por cuatro (4) representantes del Ministerio del Poder
Popular para la Educación y cuatro (4) representantes de las Organizaciones Sindicales
signatarias, que en un lapso de sesenta (60) días a partir de la homologación de la
presente Convención Colectiva Única y Unitaria elaboren una propuesta de programa
de convenios con instituciones del Estado Nacional con competencias en materia de
turismo, deporte y cultura, a fin de garantizar la recreación para el buen vivir en
beneficio de las trabajadoras y los trabajadores activos, jubilados, pensionados y
sobrevivientes, por intermedio de planes de recreación, práctica deportiva, actividades
culturales y paquetes turísticos en el territorio nacional, con costos accesibles y
facilidades de financiamiento. Las Organizaciones Sindicales y CACRETE podrán
presentar los programas y suscribir los acuerdos con las Instituciones del Estado.
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CAPÍTULO III
CLÁUSULA 16. BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO
16.1. PLANES VACACIONALES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en fomentar y presupuestar un Plan
Nacional Anual de actividades recreativas y culturales, durante la época de vacaciones
escolares de cada año, para el recreo y esparcimiento de los hijos y los nietos de las
trabajadoras y los trabajadores del sector educativo, dotándolos de todos los implementos
necesarios para el disfrute de este plan, que se hará de forma gratuita.
PARÁGRAFO ÚNICO. EL beneficio de la presente cláusula es extensivo para los hijos y nietos
de las trabajadoras y los Trabajadores docentes, obreros y administrativos, activos, interinos,
contratados, jubilados y pensionados, sin excepción alguna.
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PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.
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16.4. DE ÚTILES ESCOLARES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, se obliga a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar a las trabajadoras y los
trabajadores obreros activos, jubilados y pensionados un monto equivalente a noventa (90)
días de salario integral como pago sustitutivo por la no entrega de los Útiles Escolares
contemplada en la Cláusula Vigésima Quinta del Contrato Colectivo de Condiciones de
Trabajo para el personal obrero 1992-1993 que forma parte de la permanencia de beneficios
contractuales históricamente alcanzados
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16.5. UNIFORMES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación, se obliga a partir de la
firma de la presente Convención Colectiva, en pagar a las trabajadoras y los trabajadores
obreros un monto equivalente a ciento ochenta (180) días de salario integral como pago
sustitutivo por la no entrega de los Uniformes y Útiles de Seguridad contemplada en la
Cláusula Vigésima Sexta del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo para el personal
obrero 1992-1993 que forma parte de la permanencia de beneficios contractuales
históricamente alcanzados
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16.6. BONO RECREACIONAL. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma de la Convención Colectiva, en pagar como Bono Recreacional a las y los
Jubilados y Pensionados Docentes, administrativos y obreros equivalente a ciento sesenta
(160) días de su asignación integral para el año 2018; doscientos (200) días para el año 2019,
calculado sobre el monto total de la asignación recibida en el mes de junio. El pago del Bono
Recreacional será en la primera quincena del mes de julio de cada año.
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
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16.8. CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se
obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, se obliga en realizar todas las
acciones necesarias para garantizar la instalación de Centros de Educación Inicial próximos al
lugar de residencia o de trabajo de las y los Trabajadores Docentes, administrativos y obreros
para garantizar la atención integral de las y los hijos de los mismos. En los casos en los cuales
por situaciones ajenas a la voluntad de las partes, no sea posible la incorporación de las niñas
y niños a los referidos Centros de Educación Inicial, el Trabajador recibirá el setenta (80%) de
salario integral como contribución por concepto del referido beneficio.
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16.9. AYUDA FAMILIAR. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga a partir
de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar a las Trabajadoras y los
Trabajadores Docentes, administrativos y obreros, Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes ,
180 días de su asignación integral, por concepto de ayuda familiar. Este beneficio deberá ser
pagado en la segunda quincena del mes de agosto.
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.
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PARÁGRAFO PRIMERO. Este beneficio será pagado a los sobrevivientes, por el fallecimiento
de una trabajadora o trabajador docente, obrero y administrativo, este beneficio se otorgara
a los trabajadores y trabajadoras independientemente de los años de servicio que tengan al
momento de su fallecimiento y se distribuirá en partes iguales entre las beneficiarias y los
beneficiarios de la pensión, en caso de que alguno de los beneficiarios fallezca se
redistribuirá el 100% del beneficio a los restantes y así sucesivamente.
PARÁGRAFO TERCERO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.
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PARÁGRAFO SEGUNDO: queda entendido que este pago se otorgará previa presentación
del Acta de Nacimiento, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Oficina de
Gestión Humana del MPPE, dentro del plazo de noventa (90) días continuos, contados a
partir de la fecha del nacimiento. En caso de adopción, el requisito para el pago de la
contribución será la presentación de la sentencia correspondiente.
PARÁGRAFO ÚNICO. Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del
Acta de Defunción, que deberá ser consignada para su tramitación ante la Oficina de Gestión
Humana, dentro del plazo de noventa (90) días continuos, contados a partir de la fecha del
fallecimiento.
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16.18. BONO DE ALIMENTACIÓN. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga,
a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en garantizar el Bono de
Alimentación que perciben todas y todos los trabajadores activos. El monto del beneficio
será calculado a razón de cinco (5) UT, adicional a lo decretado por el Ejecutivo Nacional, por
treinta (30) días mensuales, para los docentes activos.
PARÁGRAFO SEGUNDO. El pago del beneficio se realizará en dinero efectivo, por cuanto no
es posible para algunas trabajadoras y trabajadores del MPPE el acceso factible y oportuno a
los establecimientos de expendios de alimentos que celebran convenios con los emisores de
los cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, de conformidad con lo
establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para
Trabajadores y Trabajadoras. El mismo será abonado en la cuenta nómina de la Trabajadora
o el Trabajador.
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16.19. CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO. El Ministerio del Poder Popular para la
Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en aumentar a
cada Trabajadora y Trabajador Activo, Contratado, Jubilado Y Pensionado una compensación
única sin incidencia salarial, equivalente a dos (2) meses de salario integral que será pagada
en el mes de enero de cada año.
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16.20. CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO ESCOLAR. El Ministerio del Poder Popular para
la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar a
cada Trabajadora y Trabajador Activo, Contratado, Jubilado Y Pensionado una compensación
única sin incidencia salarial, equivalente a tres (3) meses de salario integral que será pagada
en el mes de septiembre de cada año.
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16.21. COMPENSACIÓN ÚNICA. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en otorgar a cada trabajadora y
trabajador activo, jubilado y pensionado, una bonificación única sin incidencia salarial,
equivalente a 5 meses de sueldo normal que será pagada en el momento de la firma de la II
Convención Colectiva Única y Unitaria.
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16.22. BONO DEL DÍA DE LAS MADRES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se
obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en aumentar el bono sin
incidencia salarial dirigida a las trabajadoras y los trabajadores activos, jubilados,
pensionados y sobrevivientes del MPPE, equivalente a tres millones de bolívares (Bs.
3.000.000,00). Dicho bono será pagado en la primera quincena del mes de mayo.
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16.29. DÍAS ADICIONALES. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se compromete
en pagar a los Trabajadores y las Trabajadoras docentes Activos, un (1) día de salario
adicional por cada mes contentivo de treinta y un (31) días. Este beneficio deberá ser pagado
la segunda quincena del mes de septiembre. (Restitución de la IV Convención Colectiva de
trabajadores de la educación de 1980).
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16.31. BONIFICACIÓN ÚNICA PERSONAL JUBILADO DÍA DEL ADULTO MAYOR. El MPPE
conviene a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, Única y Unitaria, en pagar
un Bono único anual en la segunda quincena del mes de mayo equivalente a veinte (20)
salarios mínimos, por el día nacional del adulto mayor.
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16.32. APORTE PARA LENTES. El Ministerio del Poder Popular para Educación, a través del
IPASME, asume en cancelar la totalidad de los lentes correctivos que, según prescripción
facultativa previa, sean requeridos por el Trabajador y la Trabajadora titular del MPPE.
CAPÍTULO IV
CLÁUSULA 17. BENEFICIOS DE CARÁCTER REMUNERATIVO
17.1. TABULADOR DE SALARIO BÁSICO DOCENTE. El Ministerio del Poder Popular para la
Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, a establecer el
salario básico de las trabajadoras y los trabajadores docentes según su categoría, de la
manera siguiente: el Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene, a partir de la
firma de la presente Convención Colectiva, en otorgar los siguientes incrementos salariales
sobre el Sueldo Básico Docente del Tabulador de Salario Básico Docente, de la siguiente
manera:
a) Un incremento de cinco (5) veces el valor del sueldo básico docente vigente al
01/02/2018 en cada una de las categorías, a partir del primero de marzo de 2018.
b) Un incremento de cincuenta por ciento (25 %) a partir del primero de junio de 2018.
c) Un incremento de sesenta por ciento (35 %) a partir del primero de agosto de 2018.
d) Un incremento de setenta por ciento (40 %) a partir del primero de octubre de 2018.
e) Un incremento de ochenta por ciento (50 %) a partir del primero de diciembre de
2018.
f) Un incremento de noventa por ciento (35 %) a partir del primero de febrero de 2019.
g) Un incremento de cien por ciento (40 %) a partir del primero de abril de 2019.
h) Un incremento de ciento diez por ciento (45 %) a partir del primero de junio de 2019.
i) Un incremento de ciento veinte por ciento (50 %) a partir del primero de agosto de
2019.
j) Un incremento de ciento treinta por ciento (55 %) a partir del primero de octubre de
2019.
k) Un incremento de ciento cuarenta por ciento (60%) a partir del primero de diciembre
de 2019.
l) Un incremento de ciento cincuenta por ciento (70 %) a partir del primero de febrero
de 2020.
PARÁGRAFO PRIMERO: las Trabajadoras y los Trabajadores de la educación Docentes,
Activos, Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes percibirán los aumentos salariales que se
otorguen en lo sucesivo por el Poder Ejecutivo Nacional y el Poder Legislativo,
independientemente de los aumentos y beneficios contractuales.
PARÁGRAFO SEGUNDO: los incrementos previstos en la presente Convención Colectiva, se
pagaran a las y los docentes Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, en la misma proporción
y oportunidad acordados para las y los trabajadores de la educación activos, conforme a su
categoría, jerarquía, antigüedad y carga horaria al momento de su egreso por jubilación o
pensión, manteniendo los diferentes beneficios que percibían como primas (Aspectos
Propios del Ejercicio Docente, Jerarquía, Especialización, Maestría, Doctorado,
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PARÁGRAFO CUARTO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.
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PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.
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PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
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17.2.3. PRIMA POR JERARQUÍA. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga,
a partir de la firma de la Convención Colectiva, en pagar una prima mensual a las
trabajadoras y los trabajadores docentes en condición de ordinario, por dedicación en la
función administrativa docente, según la siguiente tabla:
PARÁGRAFO PRIMERO. Esta prima mensual se pagará a los docentes ordinarios que ejerzan
funciones de docente coordinador, subdirector, director y supervisor en condición de titular,
interino y encargado.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado
y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
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17.2.4. PRIMA POR GASTOS DEL HOGAR: El Ministerio del Poder Popular para la Educación
conviene, en pagar a las trabajadoras y los trabajadores, Administrativos y obreros activos,
jubilados y pensionados, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, una prima
mensual con incidencia salarial de gastos del hogar de ochocientos mil (800.000,00 bsf).
Queda entendido entre las partes que el monto contenido en esta cláusula aumentara en los
mismos porcentajes y fechas ciertas de los incrementos previstos en el tabulador docente
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
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17.3. PRIMA ASPECTO PROPIO DEL EJERCICIO DOCENTE (APED). El Ministerio del Poder
Popular para la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva,
en aumentar a las y los docentes una prima mensual porcentual, equivalente al sesenta por
ciento (60%) del salario básico según la categoría, por aspectos propios relacionados con la
función que ejercen.
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
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PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
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b) Cinco coma dos por ciento (5,2%) del salario integral por cada año de
servicio entre el sexto año y el décimo año de servicio.
c) Cinco coma cuatro por ciento (5,4%) del salario integral por cada año de
servicio entre el onceavo año y el quinceavo año de servicio.
d) Cinco coma seis por ciento (5,6%) del salario integral por cada año de
servicio entre el dieciseisavo año y el veinteavo año de servicio.
e) Cinco coma nueve por ciento (5,9%) del salario integral por cada año de
servicio a partir de los veinte años de servicio hasta acumular un máximo de
treinta por ciento (130%).
17.6.2. PRIMA MENSUAL SALARIAL POR GASTOS PROPIOS DEL EJERCICIO O FUNCION
LABORAL.
CONSTANTE DE MARZO 2018. AJUSTE DE MAYO DE 2018 20% AGOSTO DE 2018 25% NOVIEMBRE DE 2018
ARRANQUE BASE DE ARRANQUE 70% (VEINTE POR CIENTO) (VENTICINCO POR 40% (CUARENTA POR
CALCULO (SALDAR (SETENTA POR CIENTO CIENTO) CIENTO)
BRECHA) DE LA BASE DE
CALCULO)
900.000,00 630.000,00 756.000,00 941.000,00 1.323.000,00
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
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S.T.D. : Sueldo Docente según Tabla S.B. Obr: Salario Base del trabajador Obrero
PARÁGRAFO ÚNICO: Queda entendido que esta prima será ajustada en la misma proporción,
cada vez que por vía de esta Convención Colectiva o por cualquier otra vía se le aplique
incremento al personal Docente en su tabulador de Sueldos y Salarios.
1.-Es pertinente aclarar que la Prima PSD es coyuntural y su aplicación es sólo para
respetar el principio de igualdad constitucional, buscando nivelar la marcada
diferencia entre los sueldos del personal docente y el personal Administrativo y
OBRERO.
17.9. AYUDA VACACIONAL: El Ministerio del Poder Popular para Educación, conviene
en suministrar una contribución a las Trabajadoras y los Trabajadores Administrativos
en la oportunidad del disfrute de sus vacaciones anuales, además de su salario
correspondiente y los beneficios previstos en la LOTTT, una bonificación equivalente a
cien (100) días de salario normal. (Restitución de la IV Convención Colectiva de los
trabajadores de la educación de 1980).
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17.10 PRIMA POR JERARQUÍA. El Ministerio del Poder Popular para la Educación
conviene, a partir de la firma de la Convención Colectiva Única y Unitaria, en pagar una
prima mensual a las trabajadoras y los trabajadores Administrativos en condición de
fijos, por dedicación en la función administrativa.
PARÁGRAFO PRIMERO: Además del acuerdo anterior, cada vez que el Ejecutivo
Nacional aumente salario mínimo, estos beneficios aumentaran en un veinte (20%) por
encima. Todo lo anterior a los fines de evitar el solapamiento del ingreso de las y los
administrativos, docentes y obreros.
17.14. PRIMA A LA PROTECION AL INGRESO FAMILIAR. El Ministerio del Poder Popular para
la Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, se obliga en
pagar a las trabajadoras y los trabajadores docentes activos, jubilados y pensionados, una
prima mensual equivalente de un cuarenta por ciento (40%) del salario integral para el año
2018.
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
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PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
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17.16. PRIMA GEOGRÁFICA: el Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar mensualmente una prima
porcentual, equivalente a cincuenta y cinco por ciento (55%) del salario integral según la
categoría, a todos los trabajadores y las trabajadoras activos docentes, administrativos y
obreros, que ejerzan funciones en planteles, zonas educativas, municipios escolares y
distritos escolares, que, por su situación geográfica, comprenden Zonas Rurales, Fronterizas,
Indígena, Insular y Penitenciarias. Así mismo en localidades en condiciones geográficas,
económicas, sanitarias y de otra índole que haga difícil, penoso o riesgoso el acceso, según
los indicadores del lugar, el desempeño de sus funciones profesionales. Esta asignación será
automática y con base a las disposiciones que sobre el particular expidan los organismos
competentes como el Consejo Nacional de Fronteras, la Oficina Nacional de Estadística e
Informática y demás organismos nacionales competentes. Las Organizaciones Sindicales
signatarias quedan facultadas para realizar la contraloría efectiva y las gestiones legales y
sindicales que garanticen el fiel cumplimiento de esta cláusula. Queda entendido que si el
trabajador permanece más de cinco (5) años ininterrumpidos devengando esta prima
conservará la prima como parte de su salario.
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.
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17.17. PRIMA DE HOGAR: el Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma del Convención Colectiva, en pagar a las trabajadoras y los trabajadores
docentes activos, jubilados y pensionados, a partir de la presente firma del Convención
Colectiva, una prima mensual equivalente de un treinta y cinco por ciento (35%) del salario
integral para el año 2018.
PARÁGRAFO UNICO: las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos semestrales a partir de la firma y homologación de la presenta
convención colectiva de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la
ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela.
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POSGRADO: PORCENTAJE
Especialización……………………………... 30% del sueldo normal.
Maestría……………………………………….. 35% del sueldo normal.
Doctorado……………………………………… 40% del sueldo normal.
Pos-Doctorado……………………………… 50% del sueldo normal.
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18.2. COMPENSACIÓN POR JORNADA NOCTURNA. El Ministerio del Poder Popular para la
Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar a las y
los trabajadores docente activos que cumplan jornadas efectivamente nocturnas en los
planteles, una remuneración equivalente a seis (6) horas de salario diurno y mantiene el
cuarenta por ciento (40%).
PARÁGRAFO UNICO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado y
ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.
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18.3. BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación
conviene, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en pagar una bonificación
con incidencia salarial dirigida a las trabajadoras y trabajadores activos docentes,
administrativos y obreros, jubilados y pensionados del Ministerio del Poder Popular para la
Educación, equivalente a ciento setenta y cinco (175) días de salario integral para el año 2018
y doscientos quince (215) días para el año 2019.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado
y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.
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c) Pago oportuno del aporte patronal a favor de la o el trabajador asociados, por parte
del Ministerio del Poder Popular Para la Educación y el aporte de las y los trabajadores
asociados.
PARÁGRAFO PRIMERO: Este pago se efectuará por primera vez 10 días después de la
firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo por ante la Inspectora del
Trabajo competente, luego de ello de forma ordinaria cada 3 meses.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El cincuenta (50%) por ciento del aporte será para el ahorro
del trabajador y el otro cincuenta (50%) por ciento será para la operatividad de la
venta de los productos.
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PARÁGRAFO PRIMERO. El pase de una categoría a otra, dará el derecho a una prima de la
siguiente manera:
1. de la categoría I a la II 5% del salario integral.
2. de la categoría II a la III 7,5% del salario integral.
3. de la categoría III a la IV 10% del salario integral.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes acuerdan que el contenido de esta cláusula será revisado
y ajustado en periodos trimestral a partir de la firma de la presenta convención colectiva de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 435 de la ley Orgánica del Trabajo
las Trabajadoras y los Trabajadores y el artículo 91 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.
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A.- CALIFICACIÓN “EXCEPCIONAL”: compensación mensual del 35% del salario normal
devengado por la trabajadora y el trabajador administrativo en el mes que se realice la
evaluación
B.- CALIFICACIÓN “SOBRE LO ESPERADO” compensación mensual del 30% del salario
normal por la trabajadora y el trabajador administrativo devengado en el mes que se
realice la evaluación.
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CAPITULO V
CORRESPONSABILIDAD SOCIAL
CLÁUSULA 26 APORTE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN EN
CONJUNTO CON LOS ESTUDIANTES, PADRES, REPRESENTANTES, LOS CLAPS, CONSEJOS
COMUNALES Y COMUNAS CON EL MODELO EDUCATIVO PRODUCTIVO BOLIVARIANO-
COMUNITARIO E INCLUSIVO, COMO EJEMPLO PATRIÓTICO DE CONTRIBUIR EN LA VISIÓN
DE LA NUEVA REPÚBLICA PRODUCTIVA Y POTENCIA LATINOAMERICANA. Las partes
acuerdan, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en desarrollar el proceso
experimental para el Modelo Educativo Productivo Bolivariano-Comunitario e Inclusivo y
abrir, por lo menos, un centro experimental en cada municipio; experimentando
competencias de experimentación productiva del sector educativo. Tendrán debida asesoría
técnica del MPPAU, MPPAT, MPPCMS, FONDAS y la participación voluntaria de la comunidad.
Este ensayo debe conducir a una política educativa de granjas y conucos del sector educativo
para la producción de alimentos por circuitos escolares; este proyecto tendrá como objetivo
contribuir efectivamente con un porcentaje de la demanda, en los rublos convenidos, según
la región del país.
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CAPÍTULO VI
CONDICIONES DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO
CLÁUSULA 30.- AÑO SABÁTICO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga, a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva, en otorgar la licencia sabática de
acuerdo a la normativa legal existente, comprometiéndose a respetar la solicitud del disfrute
del año sabático en la temporalidad prevista, sin condicionarlo a eventualidades de
planificación por parte del ente educativo, la cual deberá realizar todo tipo de gestiones
tendentes a garantizar y facilitar el ejercicio de ese derecho.
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PARÁGRAFO ÚNICO. Las y los trabajadores que actualmente cumplen funciones inherentes a
los cargos señalados en esta cláusula, conservarán sus condiciones de trabajo
establecidas en la IV Convención Colectiva de Trabajo 2004-2006 y VII Convención
Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2013-2015.
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CLÁUSULA 33. ESTABILIDAD LABORAL. Las relaciones laborales entre las partes se
establecen sobre la base del principio de estabilidad laboral, consagrado en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, para la protección del derecho
de las trabajadoras y los trabajadores a la permanencia en su trabajo si no existen
causas que justifiquen la finalización de la relación laboral. En consecuencia, el
Ministerio del Poder Popular para la Educación garantiza:
1. Los domingos;
4. Los días festivos decretados por el Gobierno Nacional, por los estados o por
las municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.
4. Para las y los trabajadores docentes: 15 de enero de cada año, Día del
Maestro; y
Para las y los trabajadores obreros: 7 de noviembre de cada año, Día del
Trabajador Educacional. Queda entendido que el disfrute de los feriados y
asuetos señalados en los numerales previos, deben efectuarse en la misma
fecha de su ocurrencia, no siendo acumulables o pospuestos, salvo para los
efectos de los, días hábiles previstos en los períodos vacacionales de las
trabajadoras y los trabajadores que participan del proceso social de trabajo en
las sedes central y administrativas.
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PARAGRAFO UNICO: Queda entendido Entre las partes que la no entrega de estos
implementos de útiles e higiene de seguridad industrial por parte del MPPE, el
trabajador o Trabajadora no está obligado a realizar tareas u oficio que afecten o
pongan en riesgo su salud y el medio ambiente. En consecuencia el Trabajador o a
Trabajadora no podrán ser sancionados por tal negatividad, de conformidad con el
artículo 45 de la LOTTT, las Trabajadoras y loa Trabajadores.
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PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes convienen que las evaluaciones de los procesos de
Concurso Público se llevarán a cabo de acuerdo a lo establecido en la Ley del Estatuto
de la Función Pública con respecto al ingreso del personal y las evaluaciones de los
procesos de Concurso de Promoción y Ascenso comprenderán criterios homologados a
escala nacional de aplicación y ponderación, que tomen en cuenta fundamentalmente:
el nivel académico, la antigüedad, los méritos, reconocimientos y la experiencia en el
cargo de las y los aspirantes. Las organizaciones sindicales vigilarán el fiel
cumplimiento de esta cláusula para lo cual la Oficina de Gestión Humana y Las distintas
Zonas Educativas facilitarán el acceso a la información necesaria para ejercer dicha
contraloría, tales como cronogramas de aplicación, cargos sujetos a concurso y
criterios generales de ponderación.
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CLÁUSULA 46. CONCURSOS PERSONAL DOCENTE. El Ministerio del Poder Popular para la
Educación se obliga, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, a convocar en
un tiempo máximo de noventa (90) días, los Concursos de Méritos para el ingreso a la carrera
docente y los Concursos de Méritos y Oposición para el ascenso de los Profesionales de la
Docencia a las jerarquías de docente directivo y de supervisión, en todos los niveles y
modalidades del Subsistema de Educación Básica, en atención a lo dispuesto en el Artículo 104
de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Artículo 40 de la Ley Orgánica de
Educación, en concordancia con lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente según Decreto Presidencial publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5496, de
fecha 31 de Octubre de 2000; con el objeto de garantizar la participación de todos los
aspirantes que cumplan con los requisitos establecidos en la legislación educativa vigente
aplicable al efecto.
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PARÁGRAFO SEGUNDO. Las escuelas que funcionen con medio turno cinco (05) horas que
equivalen a 33,33 horas académicas de 45 minutos, pasarán progresivamente a instituciones
con jornada laboral establecida.
PARAGRAFO TERCERO. Los docentes que laboran en educación media en opciones media
general y media técnica y la modalidad de educación de jóvenes adultas y adultos tendrán
una carga horaria establecida para las escuelas bolivarianas.
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PARÁGRAFO ÚNICO. El Ministerio del Poder popular para la Educación, pagará las
prestaciones sociales serán calculadas como lo establecen los artículos Nro. 141, 142 y 143
de la Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores.
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PARÁGRAFO ÚNICO. Las y los trabajadores que cumplan funciones inherentes a estos cargos,
conservaran sus derechos y condiciones de trabajo previstos en la IV Convención Colectiva de
Trabajo 2004-2006 y VII Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2013-
2015.
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CLÁUSULA 56. DESCANSO POR NACIMIENTO Y LICENCIA POR PATERNIDAD. Las partes
convienen, con base en el principio constitucional de protección a la familia y a los niños y
niñas, otorgar los siguientes permisos remunerados de obligatoria concesión para Las
trabajadoras y trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educación, por
nacimiento de hijas o hijos:
1.- Quince (15) días hábiles, si ocurre dentro de la entidad federal donde
presta servicio.
2.- Veinte (20) días hábiles, si ocurre dentro del Territorio Nacional o una
entidad federal distinta a donde presta servicio.
CAPÍTULO VII
CLÁUSULAS SINDICALES
CLÁUSULA 62. FUERO SINDICAL. En virtud del derecho de las trabajadoras y los trabajadores
al fuero sindical establecido en los artículos 418 y 419 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, se obliga en garantizar la inamovilidad laboral de las
trabajadoras y los trabajadores electos conforme al ordenamiento jurídico vigente a cargos,
en las Organizaciones Sindicales y los Delegados de Centros de Trabajo, por lo que no podrán
ser despedidas o despedidos, trasladadas o trasladados, desmejoradas ni desmejorados en
sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o
Inspectora del Trabajo, ni ser sometidos a procesos de jubilación. La protección especial del
Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorgará para garantizar la defensa del
interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.
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CAPÍTULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
CLÁUSULA 67. PERMANENCIA Y PATRIMONIO DE LAS CONQUISTAS Y
BENEFICIOS CONTRACTUALES Y CONVENCIONALES, DE LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DOCENTES, ADMINISTRATIVOS Y
OBREROS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación reconocerá en todos sus
contenidos y partes los beneficios sociales, económicos, sindicales, culturales y de cualquier
otra índole alcanzados en las Actas Convenio, Contratos Colectivos, las Convenciones
Colectivas Marco o Sectoriales y Laudos Arbitrales anteriores, siempre que no hayan sido
modificados o suprimidos como consecuencia de un beneficio que conceda mejores
condiciones, de igual manera se mantienen los usos y costumbres que beneficien a las
Trabajadoras y Trabajadores, Jubiladas y Jubilados, Pensionadas y Pensionados de
conformidad con lo establecido en el ordenamiento jurídico vigente.
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