Curso CAM – 005

TRABAJO EN EQUIPO

1. MODALIDAD:
Modalidad a Distancia, y/ o semipresencial.

2. PUBLICO OBJETIVO:

Mandos medios de todas las áreas funcionales de una organización. Personal operativo
con deseos de desarrollarse en la estructura. No se requiere experiencia previa en la
temática.

3. DURACION DEL CURSO

3 meses. (Tres módulos)

4. OBJETIVOS Y ESTRUCTURA DEL CURSO

4.1. Objetivos del Curso:

Objetivo general

Comprender que el trabajo en equipo se ha transformado en la modalidad más efectiva

para desarrollarse laboralmente y alcanzar objetivos superadores. La interdependencia de
las personas y de las organizaciones implica la necesidad directa de moldear esquemas de
desarrollo a partir de un equipo.
Objetivos específicos

1. Interpretar el rol del mando medio en el desarrollo de una cultura de trabajo

en equipo
2. Distinguir un equipo de trabajo de la filosofía de trabajar en equipo
3. Potenciar la comunicación y establecer caminos de optimización
4. Participar activamente en la consecución de una meta común subordinando los
intereses personales a los objetivos del equipo
5. Aprender a medir y evaluar el desempeño

4.2. Expectativas de los logros para los participantes:

Comprensión del alcance del concepto trabajo en equipo

Evaluación del desempeño del equipo
Incidencia del rol de conductor en el desarrollo de los colaboradores

4.3. Metodología

Los participantes accederán al campus con su clave personal, donde encontrarán el

curso de referencia. El mismo se compone de tres módulos que se irán habilitando a
medida que se vayan desarrollando según el cronograma que se provee al inicio del
curso.

Se estima una dedicación de 8 horas no presenciales por semana para cada módulo.
Esta metodología integra a los participantes a un equipo de trabajo
formativo/participativo.

Los recursos de la plataforma les permite el recorrido de las lecturas, videos,

autoevaluaciones prevista para cada módulo, participación en el foro de debate y el
espacio de sala virtual.

4.4. Cronograma del curso

 CERTIFICADO
Denominación del Modulo Carga Horaria Duración

Curso introductorio
Definiendo el perfil de
nuestro equipo 32 HORAS 1 MES

Impulsando el accionar de
nuestro equipo 32 HORAS 1 MES

La medición del desempeño 32 HORAS 1 MES

de nuestro equipo
 5. ESQUEMA CURRICULAR

Denominación del CONTENIDO

Modulo

Curso introductorio Introducción al Campus

 Definición de trabajo en equipo
 Caracterización del trabajo en equipo
Definiendo el perfil de
 Etapas para el desarrollo de un equipo
nuestro equipo
 Relación equipo – estrategia
 Relación equipo – estructura
 Conformando el perfil deseado
 Reconociendo a cada integrante del equipo
 Expectativas, nivel de satisfacción e insatisfacción
Impulsando el accionar
 Diferencias entre funciones y roles
de nuestro equipo
 Motivación
 Sistemas de retribución
 Elementos para el control y la evaluación
 Identificación de variables claves
La medición del  Clasificación de la información
desempeño de nuestro  Indicadores que especifican desempeño y calidad
equipo  Definición de parámetros
 Generación de ratios comparativos
 Boceto de informes

6. CERTIFICACION

Deberá cumplir el siguiente requisito:

 Cursar los 3 módulos correspondientes al curso
 Aprobar las actividades prácticas de cada módulo.
 Presentar el trabajo final