Buenas tardes profesora y compañeros, complementando mi participación en este foro le

puedo señalar que efectivamente este es un tipo de clasificación de las remuneraciones y está
relacionada directamente con el monto pagado, así la remuneración fija corresponderá a un
monto igual por períodos iguales que pueden ser semanales, quincenales o mensuales y que
no tienen variación, a diferencia de la remuneración variable, que efectivamente tiene
variaciones de montos originadas generalmente en algún tipo de beneficio adicional pactado
con el empleador dentro del contrato, en este caso un ejemplo claro y preciso sería las
remuneraciones del personal que trabaja bajo el concepto de comisiones en base a metas
mensuales, por ejemplo un vendedor de un producto específico que fue contratado en base al
número de productos que vende , si vende poco su remuneración podrá ser un mes más baja
que al mes siguiente si aumenta la venta del número de productos. A diferencia de las
remuneraciones fijas que provienen de contratos que establecen un pago definido para una
actividad específica, por ejemplo una secretaria contratada por 44 horas semanales a la cual se
le paga el un monto fijo de $ 100.000, sin embargo puede incorporar dentro de la remuneración
y pactado en su contrato , algún tipo de sobresueldo , como es el caso de horas
extraordinarias, las cuales podrían hacer que esta remuneración se transforme en variable, si
solo se le paga en algunos meses y no en forma permanente con un número de horas
definidas

Saludos Cordiales

Gabriel Castillo