Trabajo Grupal - Cuarta Evaluación Parcial - Módulo RRHH

Integrantes: Medina Jerez Alfonso

Pulgar Avilés Paulina

Fecha : 07/12/2017

1.- ¿Qué software presenta más ventajas para el escenario nacional de RRHH y por qué?

Ambos sistemas son muy competitivos y similares. Sin embargo para el escenario nacional de RRHH
creemos que presenta más ventajas Oracle, ya que en el ámbito de funcionalidad Oracle es más
fuerte en las áreas de talento y desarrollo, por lo que se debe considerar si se encuentra en una
industria en la que lucha por atraer y mantener el talento humano. Oracle también realiza muchos
esfuerzos para desarrollar sus análisis, por lo que las empresas que requieren números a diario
pueden estar interesadas en su funcionalidad. Ambos sistemas corren con ventajas por igual, sin
embargo solo por el detalle de que Oracle está más dedicado a esta funcionalidad creemos que
tiene una pequeña ventaja sobre SAP.

2.- ¿Qué software cumple de mejor manera con la propiedad de escalabilidad y por qué?

Esta es un área donde SAP y Oracle están bastante parejos y todo depende del tipo de organización
para responder esta pregunta. Sin embargo el grado de escalabilidad para las organizaciones en
particular depende de sus necesidades. Mientras que Oracle ha creado más de una opción de lo
mejor de su clase con diferentes soluciones, SAP ha desarrollado gran parte de sus productos a partir
de cero, creando una sensación consistente de un “sistema único”. Finalmente podemos decir que
las organizaciones que buscan escalabilidad a través de la coherencia y la normalización pueden
encontrar que SAP es más escalable, mientras que para aquellas que operan a partir de un modelo
más descentralizado basado en la flexibilidad, puede ser más adecuada la suite de productos Oracle.

3.- ¿Qué software cumple de mejor manera con la propiedad de flexibilidad y por qué?

Pensamos que ambos software cumple con la función de flexibilidad, ya que cuentan con la
posibilidad de incluir funciones móviles y sociales avanzadas, inteligencia de negocios y la
flexibilidad suficiente para responder los desafíos de las nuevas formas de hacer negocios.

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4.- ¿Cuáles son las limitantes de cada software y por qué?

SAP

 Alto Costo

Una limitante de SAP es el alto costo de comprar e implementar el programa. La empresa debe
comprar el software y hardware necesarios para ejecutar los programas en toda la empresa. Los
costos incluyen la mano de obra de los empleados encargados de la tecnología de la información
interna (IT) o consultores externos que supervisan el proceso. Una vez que la empresa implementa
el software, los empleados deben ser capacitados. Se trata de la formación de cada empleado en
las funciones a las que tengan acceso. Los gastos continuos incluyen el mantenimiento del software
y las actualizaciones periódicas.

 Complejidad

Otra limitante de SAP es la complejidad con la que está construido el programa. La mayoría de las
empresas implementan una característica o función de software a la vez, permitiendo que los
empleados se familiaricen con el software antes de seguir adelante. El proceso de implementación
completa puede tardar inclusive años.

ORACLE

 Incompatibilidad

Una de las mayores limitaciones de Oracle es la inconsistencia e incompatibilidad de datos en las

áreas del tiempo y sintaxis de datos, concatenación de cadenas y sensibilidad de caracteres. El
lenguaje es complejo, con un enfoque de palabras claves similar en estructura a Cobos (Lenguaje
común orientado a los negocios), con menos reglas de sintaxis y gramática.

 Funcionalidad Limitada

SQL es un dominio específico o lenguaje de propósito especial, y su uso está limitado a un dominio
de programa específico. Las sentencias de SQL son operadas en tablas y conjuntos de datos, como
por ejemplo base de datos de personal y hojas de cálculos de contabilidad. SQL es un lenguaje
declarativo específico de dominio que está limitado a la representación tabular de los datos.

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5.- ¿Cuáles son los requisitos técnicos de funcionamiento de cada software?

Requisitos Técnicos de SAP

Requisitos de software por parte del cliente:

Google Chrome, última versión, Internet Explorer 11, Microsoft Edge,

Sistema Operativo
Microsoft Windows Vista
Microsoft Windows 7, 8, 10
Apple Mac OS X Lion (10.7) o superior

Memoria
1GB - Mínima
2GB - Recomendada

Procesador Recomendado
Intel Quad Core Xeon

Requisitos Técnicos de ORACLE

Sistema Operativo
Windows 2000 Advanced Server SP4
Windows XP SP2
Windows 2003 Enterprise Server SP1 (32 bit)
Windows 2003 Enterprise Server SP1 (64 bit)

Memoria
1GB - Mínima
2GB - Recomendada

Procesador
Sparc: Se requiere un procesador de 200 MHz o superior
X86: Se recomienda un procesador de 120 MHz o superior. Es necesaria la compatibilidad de coma
flotante de hardware.

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6.- ¿Qué desventajas y/o dificultades presenta para el usuario cada uno de estos softwares?

Una de las desventajas que presenta ORACLE a sus usuarios, es el tipo de lenguaje ya que el que
presenta es de programación de alto nivel.

Otra desventaja es el costo, ya que se debe pagar una cuota por el uso de este software, si está
pensado para utilizarlo en varios computadores, se necesitan comprar licencias para cada
computador y eso hace que aumente demasiado el costo.

Si el usuario no está familiarizado con este programa, necesitara de un profesional para configurar
y personalizar el programa como lo decidan.

Una de las desventajas de SAP, es que se necesita una capacitación previa para poder manejarlo,
porque de lo contrario de hace demasiado complejo el uso de este software.

Otra desventaja de SAP es el costo de instalación que es muy elevado, por ende complica a
pequeñas y medianas empresas acceder a este software.

7.- ¿Cuál software usted recomienda para RRHH y por qué?

Nosotros recomendaos SAP para RRHH. Ya que es el que mejor se adapta a los procesos internos de
la empresa, cuyo proceso de implementación posee más garantías de éxito, y con una dimensión
ajustada a las necesidades de la empresa. Creemos que en este aspecto SAP es más personalizable.

8.- ¿Cuál es el costo de implementación de cada software?

SAP

Para conocer los montos de inversión aproximados para implementar Sap Business One. La siguiente
tabla ejemplifica la inversión promedio en un rango de 1 a 10 usuarios.

Licencias Licencias Mantenimiento Implementacion Implementacion Tiempo Totales

Version Version Anual Modulos Basicos Contabilidad Promedio de
Usuarios Starter Estandar 17% Inversion Sap Business One Facturacion Electronica implementacion Inversion
1 US$ 1.140 US$ 194 US$ 5.000 US$ 1.500 2 US$ 7.834
2 US$ 2.280 US$ 388 US$ 7.400 US$ 1.500 2 US$ 11.568
3 US$ 3.420 US$ 581 US$ 8.600 US$ 1.500 3 US$ 14.101
4 US$ 4.560 US$ 775 US$ 9.800 US$ 1.750 3 US$ 16.885
5 US$ 5.700 US$ 969 US$ 11.000 US$ 1.750 3 US$ 19.419
6 US$ 10.900 US$ 1.853 US$ 12.200 US$ 2.500 4 US$ 27.453
7 US$ 13.550 US$ 2.304 US$ 13.400 US$ 2.500 4 US$ 31.754
8 US$ 14.950 US$ 2.542 US$ 14.600 US$ 2.500 4 US$ 34.592
9 US$ 16.350 US$ 2.780 US$ 15.800 US$ 3.000 5 US$ 37.930
10 US$ 19.000 US$ 3.230 US$ 17.000 US$ 3.000 5 US$ 42.230

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ORACLE

Recursos informáticos Recursos informáticos de alta

Producto (por OCPU)
para uso general capacidad
Mensual Hora Mensual Hora
Paquete Standard US$ 600 US$ 1,008 US$ 700 US$ 1,176
Paquete Enterprise US$ 3.000 US$ 5,040 US$ 3.100 US$ 5,208
Paquete High Performance US$ 4.000 US$ 6,720 US$ 4.100 US$ 6,888
Paquete Extreme Performance US$ 5.000 US$ 8,401 US$ 5.100 US$ 8,569

9.- ¿Puede el módulo de RRHH compartir información con otros programas, cuáles?

Si, el módulo de RRHH puede compartir información de SAP HCM con otros módulos, como finanzas,
trolling, planificación de la Producción de flujos de trabajo.

10.- ¿Cuál es la estructura contable/administrativa/ jerárquica de cada Software en cuanto al

módulo de RRHH?

SAP

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ORACLE

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