INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”

EXTENSIÓN BARQUISIMETO
ESCUELA RELACIONES INDUSTRIALES

DIFERENCIA ENTRE ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Autor: Jorge Martínez

C.I: 20822367
 Adiestramiento y capacitación
Jorge Martínez
C.I: 20822367

La norma refiere que la finalidad de la capacitación es preparar a los

trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o
puestos de nueva creación, esto es obtener una mejora continua para que el el desarrollo
de las actividades laborales, lo cual va a generar que el perfil del trabajador se adecua
al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo.
La capacitación Es un tipo de enseñanza ósea se da a una persona que ignora algo o
solo tiene idea de esa actividad. El adestramiento es para Hacerte diestro en una
actividad que ya ejerces o practicas por ejemplo a el cajero anterior después de que se
le capacita y ya conoce la actividad en su totalidad se le adiestra ósea se le hacen
pruebas, practicas se le dan consejos, tips para por ejemplo cobrar más rápido, atender
más clientes en menos tiempo, como tener un mejor manejo del dinero para dar el
cambio a los clientes etc.
El adiestramiento por su parte tendrá por objeto el actualizar y perfeccionar los
conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para
que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben
implementar para incrementar la productividad en las empresas; conocer los riesgos y
peligros a los que están expuestos en el desarrollo de sus labores y cómo prevenirlos;
incrementar la productividad; y mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y
las habilidades de los trabajadores, entendiéndose como la transmisión de
conocimientos, bien sea en información de los productos de los servicios; de la
organización (estructura interna de la empresa); de las políticas internas de la empresa.
Finalmente tenemos que la diferencia entre la capacitación y adiestramiento
radica en que en la primera es la obligación del patrón de proporcionar a los
trabajadores las habilidades para ocupar mejores puestos dentro de la misma empresa
y la segunda (adiestramiento) consiste en la obligación del patrón de proporcionar
conocimientos al trabajador para que pueda operar el equipo; entender los servicios que
brinda a sus clientes y operar en forma correcta la maquinaria que utiliza. Para poder
tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del
entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para
desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual
se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En
cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos
que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad Se
puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador.