Ficha de Trabajo

MIS CREENCIAS DE GESTIÓN

Nombre: ________________________________________________ Fecha: _________ / _________ / _______________

1. Identificar una creencia personal sobre la gerencia o el liderazgo

Escribe lo primero que venta a tu mente (El líder/gerente debe, los jefes son…)
__________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________

2. Definir y explicar la creencia.

Explica la creencia como si se la fueras a explicar a un niño.
_________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________

3. Identificar las causas raíz de esta creencia

¿De dónde nace esta creencia? ¿Cómo apareció en mi mente? ¿Tal vez algún suceso o costumbre de mi infancia?
__________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________

4. Buscar historias o interpretaciones del pasado que la puedan sustentar y/o ejemplificar
¿Recuerda alguna persona en particular que te haya dicho o hecho algo que validaba esta creencia?
(Importante: Relata la historia desde el impacto en ti. Redacta la respuesta hablando en primera persona.)
__________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________

5. Identificar las consecuencias en mi desarrollo profesional y/o personal

¿Cuál es el impacto de esta creencia en mí? ¿Qué hago o dejo de hacer por creer esto?
(Importante: Identifica el impacto en tu accionar)
__________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________

6. Cuáles son los supuestos o beneficios que están dentro de esta creencia
¿Por qué me “conviene” creer en esto? ¿Cuál es el beneficio irracional para mí de creer en esto?
(Ejemplo: Al yo creer esto, dejo de hacerme responsable de… / al yo creer esto, protejo…)
__________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________

7. Evaluar los posibles resultados de replantear esta creencia

¿Si decido creer en algo diferente, que ocurriría conmigo? ¿Qué podría hacer más? ¿Qué haría menos?
__________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________