Universidad Abierta y a

Distancia de México

Nombre: Irma Lizeth Guerra González

Carrera: Gestión y Administración de Pymes

Materia: Administración del capital huano

Docente: Gerardo Maldonado Vazquez

Unidad 1

Actividad 2
Introducción.
. El trabajo es un derecho, por lo mismo es que surge la necesidad de contar
con diversas instituciones que regulan las relaciones laborales para que de este
modo se cumplan con los derechos de los trabajadores y patones, por medio de la
supervisión del cumplimiento de dichas obligaciones., por lo mismo es que como
trabajador es de suma importancia la protección de las relaciones laborales estables
y adecuadas en nuestra sociedad, ya que esta nos ayudara a obtener soluciones a
nuestras necesidades laborales, que permitan la resolución adecuada de nuestros
conflictos laborales y el desequilibrio que este podría generar, por lo mismo es que
se vuelve fundamental conoces los distintos órganos que pueden ayudarnos o
favorecernos en tal caso, así como las leyes y reglamentos los cuales avalan
nuestros derechos y obligaciones.
Desarrollo.
 Las distintas modificaciones que han sufrido las distintas leyes y reglamentos
que regulan los derechos y obligaciones del empleado y el patrón en México han
sido distintas.
La constitución política y el artículo 123, de 1917 y hasta 1929, se expidieron
decenas de leyes de trabajo, de las cuales algunas se ocuparon de las relaciones
laborales de los trabajadores al servicio de las entidades federativas, la Ley Federal
del Trabajo de 1931, primera Ley Federal Reglamentaria del artículo 123
constitucional, desde 1929 el artículo 123 constitucional se ha visto reformado en
innumerables ocasiones, las cuales han dado como resultado el trato desigual de
los trabajadores de 1994 a 1998 la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió
cinco ejecutorias que constituyen jurisprudencia, mediante las cuales se declaran
anticonstitucionales los artículos 1° y 68 de la Ley Federal de Trabajadores al
Servicio del Estado, que sientan las bases jurídicas para eliminar el régimen de
excepción contenido en el apartado B del artículo 123 constitucional.
La primera Ley Federal del Trabajo fue creada el 18 de agosto de 1931, esta
primera ley fue derogada el 1 de mayo de 1970, pero posteriormente se le realizaron
una serie de modificaciones en la parte procesal, que permitieron ponerla en
vigencia.
La ley del IMSS y la ley del ISSSTE han sufrido desde su instauración varias
modificaciones las cuales hoy en día favorecen en la constitución de dichas
empresas públicas con una personalidad jurídica propia, así como la instauración
de consejos administrativos que permitan la participación de los trabajadores en la
toma de decisiones, la obtención de una mejor pensión, así como la participación
directa en la toma de decisiones en cuestiones de pensiones y afores, además del
cuidado del patrimonio y los intereses de los mismos.
Las distintas modificaciones que ha sufrido las ley de INFONAVID, han
cumplido con el propósito de que los trabajadores de menores ingresos puedan
adquirir una casa., entendiéndose que se enfocaron en la adecuación de la base
para calcular saldos o montos de créditos, que pasó de ser el salario mínimo vigente
a la Unidad de Medida y Actualización (UMA). La Unidad de Medida y Actualización
es la referencia en pesos mexicanos para fijar el pago de obligaciones y supuestos
previstos en las leyes federales como tu crédito y saldo hipotecario. Los cambios
prevén mejores rendimientos de tu subcuenta de vivienda, según lo establecido en
la reforma al Artículo 39 de la ley Infonavit.