“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU”

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL

ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

TEMA: CONSULTORÍA DE PROYECTOS

INTEGRANTES : MENDEZ POTOCINO, Héctor

QUISPE SAÑUDO, Pedro

PACHECO SIERRALAYA, Mariano

SÁNCHEZ REYNAGA, Roly

YARANGA URBANO, Marcial

CURSO : AXIOLOGÍA Y DEONTOLOGÍA

CICLO : IV

GRUPO : “B”

DOCENTE : ING. Max Pretel

AYACUCHO – PERÚ

2016
DEDICATORIA

Este presente trabajo está dedicado en

primer lugar a Dios, luego a nuestros
familiares y amigos de la escuela de
Ingeniería Civil Ciclo IV-B, ULADECH por
el apoyo incondicional en todo momento.

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 INTRODUCCIÓN

La ingeniería civil es una carrera profesional que se inserta directamente en el medio

productivo contribuido en el alto grado a la generación de riquezas y al incremento de
la productividad, vías fundamentales para el crecimiento sostenido y armónico, tanto
en lo económico como en lo social.

En el presente trabajo contiene las diferentes definiciones de ética, moral, axiología,

deontología y valores. Función del consultor de proyectos.

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 INDICE

INTRODUCCIÓN...........................................................................................................3

I. MARCO TEÓRICO.....................................................................................................5

1.1. AXILOGIA...........................................................................................................5

1.2 DEONTOLOGÍA…………………………………………………………………........5

1.3 ÉTICA Y MORAL.................................................................................................6

1.4. VALORES............................................................................................................7

1.5 CONSULTORÍA DE PROYECTOS......................................................................9

1.5.1 ¿QUE ES UN CONSULTOR DE INGENIERÍA CIVIL?.................................9

1.5.2 FUNCIÓN.......................................................................................................9

1.5.3 TIPOS............................................................................................................9

1.5.4 CARACTERÍSTICAS..................................................................................10

1.5.5 CONSIDERACIONES.................................................................................10

1.5.6 BENEFICIOS...............................................................................................10

1.6 ÉTICA Y MORAL DEL CONSULTOR EN PROYECTOS..................................11

II. CONCLUSIONES....................................................................................................14

III. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA...........................................................................15

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I. MARCO TEÓRICO

1.1. AXIOLOGIA
La axiología es una rama de la filosofía, que tiene por objeto de estudio la naturaleza
o esencia de los valores y de los juicios de valor que puede realizar un individuo. Por
eso, es muy común y frecuente que a la axiología se la denomine “filosofía de
valores”. La axiología, junto con la deontología, se constituyen como las ramas más
importantes de la filosofía que contribuyen con otra rama más general: la ética.
Quien por primera vez utilizó “axiología” como término fue Paul Lapie, en los
primeros años del siglo XX, y luego Von Hartman unos años después tomó el
concepto de Lapie para fundamentar sus estudios, y así consolidar a la axiología no
ya como termino si no más bien como una disciplina independiente y autónoma de la
filosofía y en particular, de la ética.
Pero, no es con Lapie y con Von Hartman que se inicia la reflexión sobre valores y
juicios de valor. Esta reflexión es anterior a la definición del concepto/noción de
axiología. Quienes primeros se encargaron de reflexionar sobre los valores en
términos filosóficos fueron Hume, encargado de la reflexión sobre valores morales,
elaborando varias teorías al respecto; y Nietzsche, quien define que los valores no
son solo juicios morales o estéticos, si no que también engloban aquellas formas de
observar cotidianas, las cuales encierran determinada forma de valorar, poniendo en
juego determinados valores por parte del individuo. Pero también Karl Marx tomó
algunos conceptos económicos relacionados a los valores como fundamento de las
críticas y análisis que realiza en sus obras.
Tanto los valores positivos como los negativos son abordados de manera igual por la
axiología, mediante el análisis que considera a algo como valioso o no. Por esto, la
axiología ha planteado importantes conceptos para los principios de la ética y de la
estética, ambas disciplinas donde la noción de “valor” tiene una importancia clave
para el desarrollo de las mismas.
Dentro de la axiología, los valores podrán ser subjetivos o en cambio, objetivos. Los
subjetivos, son aquellos mediante los cuales se plantea un medio que permite llegar
a un fin, y están impulsados por un deseo u objetivo a nivel personal, por ejemplo la
solidaridad o el compañerismo. En cambio, los valores objetivos son valores por sí

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solos, como la verdad o la belleza, que plantean finalidades por si solos.
Existe también lo que se denomina “jerarquía” o “escala” valorativa donde, entre los
valores, algunos tienen una posición o escalón de relevancia más alta que algunos
otros.
1.2 DEONTOLOGÍA

La deontología es la disciplina que estudia los deberes u obligaciones morales de

cada profesión.

1.3 ÉTICA Y MORAL

Estos dos términos proceden uno del griego,<êthos> (=carácter), y otro del latín,
<mos−moris> (=costumbre). Ambos tienen la misma raíz semántica y por tanto la
misma significación original. Por ello Ética y Moral, etimológicamente, se identifican y
se definen como la "ciencia de las costumbres". Sin embargo, con el tiempo ambos
vocablos han evolucionado hacia significaciones distintas.

La moral hace referencia a todas aquellas normas de conducta que son impuestas
por la sociedad, se transmiten de generación en generación, evolucionan a lo largo
del tiempo y poseen fuertes diferencias con respecto a las normas de otra sociedad y
de otra época histórica. El fin último que persiguen estas reglas morales es orientar
la conducta de los integrantes de esa sociedad.

Por su parte, la ética es el hecho real que se da en la mentalidad de algunas

personas, es un conjunto de normas, principios y razones que un sujeto ha realizado
y establecido como una línea directriz de su propia conducta.

En ambos casos se tratan de normas, de percepciones, y de "deber ser". Sin

embargo, moral y ética presentan ciertas diferencias:

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 MORAL ÉTICA

Nace en el seno de una sociedad y

Surge en la interioridad de una persona, como
por tanto, ejerce una influencia muy
resultado de su propia reflexión y su propia elección.
poderosa en la conducta de cada
Pueden coincidir o no con la moral recibida.
uno de sus integrantes

Actúa en la conducta desde el Influye en la conducta de una persona de forma

exterior o desde el inconsciente consciente y voluntaria.
Destaca la presión del valor captado y apreciado
Ejerce presión externa y destaca su
internamente como tal. El fundamento de la norma ética
aspecto coercitivo, impositivo y
es el valor, no el valor impuesto desde el exterior, sino el
punitivo
descubierto internamente en la reflexión de un sujeto

Por tanto, puede afirmarse que existen tres niveles de diferenciación:

 El primer nivel reside en la Moral, es decir, en las normas de origen externo

que condicionan la mentalidad del individuo.

 El segundo nivel en la ética conceptual, entendida como el conjunto de

normas de origen interno, personal y autónomo.

 El tercer nivel es la Ética axiológica como conjunto de normas originadas en

una persona dada una reflexión previa sobre ciertos valores.

1.4. VALORES
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en
función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos
ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un
comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.

Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o

colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.

Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y

aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo,
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aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el
bienestar o la felicidad.

Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y
lo que representan, y no por lo que se opine de ellos.

Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando hablamos

de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo
con nuestras creencias, sentimientos y valores.

Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más

apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa
es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen
sus valores y la manera cómo los vive.

Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las
demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una
convivencia armoniosa.

Quizás por esta razón tenemos la tendencia a relacionarlos según reglas y normas
de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de
una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor.
Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.

Al llegar a una organización con valores ya definidos, de manera implícita asumimos

aceptarlos y ponerlos en práctica. Es lo que los demás miembros de la organización
esperan de nosotros.
En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener
sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser);
del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro
(su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para
lograr sus objetivos.
Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles
de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que
en sus enunciados generales.

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1.5 CONSULTORÍA DE PROYECTOS
La consultoría es un servicio profesional prestado por empresas, o por profesionales
en forma individual conocidas como consultoras o consultores respectivamente con
experiencia o conocimiento específico en un área, asesorando personas, asesorando
a otras empresas, a grupos de empresas, a países o a organizaciones en general.

1.5.1 ¿QUE ES UN CONSULTOR DE INGENIERÍA CIVIL?

Los ingenieros civiles suelen trabajar como consultores al convertirse en empleados
o contratistas independientes de las empresas de consultoría de ingeniería. Estos
asesores a menudo ofrecen servicios de diseño y análisis. Ellos hacen el diseño y los
planos de edificios, puentes, carreteras, plantas de tratamiento de agua, puertos,
ferrocarriles y aeropuertos. También realizan estudios ambientales para evitar la
contaminación del agua y el suelo durante la construcción.

1.5.2 FUNCIÓN
Los consultores de ingeniería civil hacen extensos análisis sobre los factores
estructurales y ambientales para diseños de edificios fuertes, seguros y funcionales,
sistemas de transporte y una amplia variedad de proyectos relacionados con el agua.
También determinan los mejores materiales y técnicas de construcción para cada
proyecto. Manejan presupuestos. Ellos revisan y aprueban los planos y dibujos. Los
consultores también coordinan y supervisan la construcción. Las empresas
consultoras de ingeniería civil a menudo proporcionan la combinación civil y
ambiental de servicios de ingeniería, incluyendo el diseño estructural, prevención de
la contaminación, métodos de ahorro de energía y equipos. A veces trabajan en el
desarrollo de sistemas de energía alternativa. Es típico que ofrezcan topografía y
también sitios de servicios de desarrollo.

1.5.3 TIPOS
Una empresa de consultoría de la ingeniería civil podría centrarse en un área en
particular, o podría emplear ingenieros civiles a través de diversas especialidades.
Por ejemplo, ingenieros hidráulicos, diseño de embalses, sistemas de control de
inundaciones, río y mantenimiento costero y puertos. Ingenieros estructurales
diseñan edificios y otras estructuras para asegurarse de que son seguras y

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funcionales, capaces de soportar su propio peso y resistir todo tipo de clima. Otras
especialidades incluyen la construcción, medio ambiente, transporte y planificación
urbana. Muchas firmas arquitectónicas contratan a consultores de ingeniería civil, y
los ingenieros civiles también trabajan en tándem con contratistas de construcción.

1.5.4 CARACTERÍSTICAS
Algunas posiciones de consultoría pueden durar varios años. Una lista de posición
actual está 1 a 5 años para el contrato en una zona rural occidental de los Estados
Unidos, en diseño plantas de tratamiento de agua y tormenta de alcantarillado y
tuberías de agua. Otro, con sede en Chicago, está buscando a un consultor de
ingeniería civil para trabajar en los ferrocarriles, incluyendo diseño de yardas, las
señales y las operaciones. Los ingenieros civiles aventureros pueden tomar
posiciones de consultaría internacionales. Una empresa actualmente busca
consultores de ingeniería civil con oportunidades disponibles en Houston, Texas,
Milán, Italia, París, Francia, y Abu Dabi, Emiratos Árabes Unidos.

1.5.5 CONSIDERACIONES
Los ingenieros civiles, incluyendo a consultores, deben completar un grado de
licenciatura en ciencias, con rigurosos cursos en matemáticas, física, termodinámica,
gestión de proyectos, diseño estructural y electroquímica. También aprender
paquetes de software para proyectos de diseño y crear dibujos en la computadora.

1.5.6 BENEFICIOS
Los ingenieros civiles que trabajan para empresas de consultoría hacen más por año
en promedio que sus contrapartes que trabajan para una empresa industrial o de
organismos gubernamentales. Los consultores que dirigían proyectos, en el 2008
ganaban alrededor de US$105.000 al año. Los empleados de las empresas de
consultoría trabajan en puestos de tiempo completo con seguro médico, vacaciones
pagadas y días feriados, y los planes 401(k). Los contratistas independientes de
estas empresas por lo general no reciben estos beneficios adicionales, pero a
menudo consideran que la libertad y la flexibilidad que obtienen es una
compensación que vale la pena.

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1.6 ÉTICA Y MORAL DEL CONSULTOR EN PROYECTOS

a) A NIVEL PERSONAL
a.1 Honradez: es la rectitud de ánimo y la integridad en el obrar. Quien es honrado
se muestra como una persona recta y justa, que se guía por aquello considerado
como correcto y adecuado a nivel social.
Por lo mencionado anteriormente el consultor debe ser honrado con sus trabajadores
en cuanto a la remuneración y con sus clientes en el servicio que brinda.
“no hay legado más valioso que la honradez”
a.2 Respeto: El respeto es un sentimiento positivo que se refiere a la acción de
respetar; es equivalente a tener veneración, aprecio y reconocimiento por una
persona o cosa.
Por lo mencionado anteriormente el consultor debe ser respetuoso con sus
trabajadores ante todo como ser humano y en su labor que desempeña en la
consultoría; y con sus clientes brindando una atención de calidad.
“El respeto de uno termina donde comienza el respeto de otro” (Bob Marley)
a.3 Honesto: es el valor de decir la verdad, ser decente, recatado, razonable y justo.
Por lo mencionado anteriormente el consultor debe ser honesto con sus trabajadores
con respecto a la remuneración de acuerdo a su desempeño laboral; y con sus
clientes con respecto al pago por los servicios prestados.
“La honestidad no es una virtud sino es una obligación” (Anónimo)
“Lo que las leyes no prohíben, puede prohibirlo la honestidad” (Anonimo)
a.4 Humildad: La humildad es la virtud que consiste en conocer las propias
limitaciones y debilidades y actuar de acuerdo a tal conocimiento.
Por lo mencionado anteriormente el consultor debe ser humilde, empático y asertivo
con sus trabajadores y clientes.
Sé humilde y nunca te creas más que los demás... “Pues polvo eres, y al polvo
volverás”

a.5 Puntualidad: La puntualidad es el cuidado y diligencia en hacer las cosas a su

debido tiempo o en llegar a (o partir de) un lugar a la hora convenida.
Por lo mencionado anteriormente el consultor debe ser puntual en su trabajo y en el

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cumplimiento de sus compromisos adquiridos con sus clientes.
“La puntualidad es el reflejo del interés”. (Anónimo).
b) A Nivel de la Elaboración del Proyecto
b.1 Honradez: es la rectitud de ánimo y la integridad en el obrar. Quien es honrado
se muestra como una persona recta y justa, que se guía por aquello considerado
como correcto y adecuado a nivel social.
Actuar siempre honorable y lealmente frente a las personas o entidades a las cuales
preste sus servicios.
Abstenerse de recibir gratificaciones o recompensas distintas del salario u
honorarios pactados.
“se puede dudar de lo que se ve, pero no de las palabras de un hombre honrado”
b.2 Responsabilidad: es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar
decisiones o realizar algo.
Teniendo en cuenta la definición de responsabilidad, el ingeniero debe desarrollar
sus labores profesionales acogiéndose siempre a las leyes vigentes, tanto laborales
como comerciales y de orden general y cumplir con las especificaciones técnicas
que requiere el trabajo que está realizando.
“La responsabilidad se hace, no nace”.
b.3 Puntualidad: es el cuidado y diligencia en hacer las cosas a su debido tiempo o
en llegar a (o partir de) un lugar a la hora convenida.
Por lo expresado anteriormente el consultor debe ser puntual con el servicio que
presta y con las obligaciones que tiene que cumplir para mantener la fidelidad de
sus clientes , trabajadores y evitar las penalidades por algún incumplimiento.
“la puntualidad es tu mejor carta de presentación” (Anónimo).
c) A Nivel de Licitación de Proyectos
c.1 Honestidad: es el valor de decir la verdad, ser decente, recatado, razonable y
justo.
El consultor no debe recibir, ofrecer u otorgar comisiones indebidas o utilizar
influencias reñidas con la lícita competencia para conseguir los otorgamientos de
contratos, trabajos en forma privilegiada a su favor.
“honestidad significa no tener nada que esconder” (Anónimo).

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c.2 Responsabilidad: es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar
decisiones o realizar algo.
Por la definición anterior, el ingeniero civil debe ser respetuoso del marco legal
vigente, conocer las normas, reglamentos de contratación y cumplir con los
documentos que exigen las bases.
“La responsabilidad es uno de los valores y pilares más fuertes del éxito” (Anónimo).
c.3 Puntualidad: es el cuidado y diligencia en hacer las cosas a su debido tiempo o
en llegar a (o partir de) un lugar a la hora convenida.
El consultor siempre debe mostrar la puntualidad en cualquier actividad más aun
cuando tiene que ver con su actividad laboral como muestra de la seriedad de su
trabajo, para generar confianza y respeto de las entidades públicas y privadas.
“la puntualidad es el reflejo del interés” (Anónimo).

II. CONCLUSIONES

 Se logró desarrollar el trabajo monográfico con respecto a los valores que

debe tener un consultor de proyectos.

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  El proyectista debe trabajar con sus clientes y colaboradores en un clima
laboral.
 Todo profesional debe poner en prácticas los diferentes valores.

III. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

1. Cornejo, Miguel Cornejo (2004). Líderes del tercer milenio. Primera edición,
Editorial Grad. México. Pags. 219.

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Páginas Web.
 http://elvalordelosvalores.com/definicion-de-los-valores/
 https://es.wikipedia.org/wiki/Deontolog%C3%ADa_(%C3%A9tica)
 http://www.ehowenespanol.com/consultor-ingenieria-civil-sobre_456073/
 http://www.significados.com/etica-y-moral/

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