CONCEPTOS BASICOS

Se entiende a la Ergonomía como la “ciencia del trabajo”, que elimina las barreras que
se oponen a un trabajo humano seguro, productivo y de calidad mediante el adecuado
ajuste de productos, tareas y ambientes a la persona.
La Ergonomics Society (Sociedad de Ergonomía Británica), la define como “un
enfoque que pone las necesidades y capacidades humanas como el foco del diseño
de sistemas tecnológicos. Su propósito es asegurar que los humanos y la tecnología
trabajan en completa armonía, manteniendo los equipos y las tareas en acuerdo con
las características humanas”.
Pero la que hoy en día se tiene como definición más aceptada es la de la International
Ergonomics Society, que caracteriza a la Ergonomía (o Factores Humanos) tanto
como:
1.la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre
humanos y otros elementos de un sistema,
2.así como la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar a
fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.
CLASIFICACIÓN DE LOS TABLEROS
ESCALAS CUALITATIVAS: son aquellas en las que se refleja un valor aproximado,
una tendencia o está en cambio frecuente. Por ejemplo, un medidor de aceite en el
tablero del auto, o el de gasolina.
ESCALAS CUANTITATIVAS: son aquellos tableros en los que se refleja un valor
cuantitativo. Por ejemplo: la temperatura.
INDICES DE ESTADO: este tipo de display como la misma palabra lo dice refleja el
estado o la condición en que se encuentra una máquina. ejemplo: en una maquina X
parada- marcha o encendido o apagado.
INDICADORES DE ALARMA: display utilizado para indicarnos algunas condiciones
donde estemos en peligro o de inseguridad o en dado caso de emergencia. Por
ejemplo: faros de navegación, alarmas de incendios.
REPRESENTACIONES FIGURATIVAS: son representaciones de algunas imágenes,
objetos, gráficas, que nos pretenden enviar un mensaje. Por ejemplo: tv cine,
espectaculares, fotografías.
REPRESENTACIONES ALFANUMÉRICAS: display utilizado de forma verbal,
numérica que son con las que más comúnmente nos encontramos. Por ejemplo:
etiquetas, instrucciones.
TIPOS DE CONTROLES
1 Botón pulsador manual: es el control más simple y más rápido. Se utiliza para activar
y desactivar, tanto para situaciones habituales como para casos de emergencia
2 Botón pulsador de pie: se utiliza para situaciones similares al anterior, cuando las
manos están muy ocupadas; no posee la misma precisión, ni la misma velocidad que
los de mano
3 Interruptor de palanca: se utiliza en operaciones que requieren alta velocidad y
puede ser de dos o tres posiciones
4 Selector rotativo: pueden ser de escala móvil (a) y escala fija (b); en este último el
tiempo de selección y los errores cometidos son menos (del orden de la mitad) que
cuando se utilizan escalas móviles; pueden ser de valores discretos o de valores
continuos, siendo más precisos los de valores discretos
5 Perilla: son selectores rotativos sin escala, ya que el usuario recibe la información
del estado del sistema mediante otros dispositivos (el dial de la radio), o directamente
(el volumen del sonido de la radio)
6 Volante de mano y manivelas: se utilizan para abrir y cerrar válvulas que no
requieren excesiva fuerza, para desplazar piezas sobre bancadas, etc..., las manivelas
pueden asociarse con los volantes de mano; en el volante de mano el diámetro
dependerá de las dimensiones de la mano y de la relación C/D que se precise, aunque
diámetros comprendidos entre 15 y 20 cm suelen ser válidos para muchas
operaciones. La longitud de las manivelas estará en función de la fuerza que se
requiera aplicar
7 Volantes: Se utilizan tanto para control ininterrumpido (automóvil) como valores
continuos (hormigoneras). Su diámetro depende de la fuerza, de la velocidad de
accionamiento y de la antropometría
8 Palancas: la longitud estará en función de la fuerza a desarrollar y de la estrofosfera
del puesto. Admiten rapidez pero son poco precisas
TIPOS DE RIESGOS
Ruido. El sonido consiste en un movimiento ondulatorio producido en un medio
elástico por una fuente de vibración. La onda es de tipo longitudinal cuando el medio
elástico en que se propaga el sonido es el aire y se regenera por variaciones de la
presión atmosférica por, sobre y bajo el valor normal, originadas por la fuente de
vibración.
Iluminación. Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del
empleado. No se trata de iluminación general sino de la cantidad de luz en el punto
focal del trabajo. De este modo, los estándares de iluminación se establecen de
acuerdo con el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea
la concentración visual del empleado en detalles y minucias, más necesaria será la
luminosidad en el punto focal del trabajo.
La iluminación deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica el sistema nervioso,
ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los
accidentes de trabajo.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-017-STPS-2008, EQUIPO DE PROTECCION
PERSONAL-SELECCION, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Definiciones
Para efectos de la presente Norma se establecen las siguientes definiciones:
4.1 Autoridad del trabajo; autoridad laboral: las unidades administrativas competentes
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que realicen funciones de inspección
en materia de seguridad e higiene en el trabajo y las correspondientes de las
entidades federativas y del Distrito Federal, que actúen en auxilio de aquéllas.
4.2 Equipo de protección personal (EPP): conjunto de elementos y dispositivos,
diseñados específicamente para proteger al trabajador contra accidentes y
enfermedades que pudieran ser causados por agentes o factores generados con
motivo de sus actividades de trabajo y de la atención de emergencias. En caso de que
en el análisis de riesgo se establezca la necesidad de utilizar ropa de trabajo con
características de protección, ésta será considerada equipo de protección personal.
4.3 Disposición final: son las medidas que se le aplican al equipo de protección
personal deteriorado, de tal manera que sea una garantía de que ya no se volverá a
utilizar como protección para el trabajador. Se refiere al destino final que se le da al
quipo de protección personal una vez que ya no es útil.
5. Obligaciones del patrón
5.1 Mostrar a la autoridad del trabajo, cuando ésta así lo solicite, los documentos que
la presente Norma le obligue a elaborar o poseer.
5.2 Identificar y analizar los riesgos de trabajo a los que están expuestos los
trabajadores por cada puesto de trabajo y área del centro laboral. Esta información
debe registrarse y conservarse actualizada mientras no se modifiquen los implementos
y procesos de trabajo, con al menos los siguientes datos: tipo de actividad que
desarrolla el trabajador, tipo de riesgo de trabajo identificado, región anatómica por
proteger, puesto de trabajo y equipo de protección personal requerido.
Realizar un recorrido por el centro de trabajo e ir detectando (haciendo uso de sonómetro) las
fuentes emisoras de ruido así como aquéllas áreas en las que se rebasan los 80 dB, pues sólo
en ellas se debe realizar la evaluación. Identificar y registrar cuántas personas están expuestas
a ruido en las áreas seleccionadas. Determinar qué tipo de ruido existe en las áreas (ruido
estable, inestable o impulsivo). Seleccionar el método de evaluación que se va a emplear,
(dependiendo del tipo de ruido y si la evaluación es ambiental o personal). Finalmente, en esta
etapa se debe determinar la instrumentación de acuerdo al método seleccionado para
efectuar la evaluación de la exposición a ruido en las áreas de trabajo