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A coroa espanhola autorizou a entrada dos entradas e bandeiras no território goiano, no período
de 1580 a 1640, a fim de se empenharem para encontrarem ouro.
A primeira bandeira era sob a direção de Domingos Luís Grau e Antônio Macedo (1590-93).
As (entradas) eram organizadas pelo governo, com financiamento público. Partiam da antiga
capital do BR, na época, Salvador, e até mesmo de Pernambuco. Visavam a prospecção dos
territórios brasileiros e de metais preciosos.
Com o contínuo avanço português para além do limite do tratado de Tordesilhas, Portugal e
Espanha assinaram um novo tratado de fronteiras, o tratado de Madrid, em 1750. O principio
básico para este tratado era o (uti possidetis), ou seja, (como possuis, continuais possuindo) ou
(cada parte ficaria com o que já possuía, salvo o caso das cessões mútuas). Só a partir daí que
o atual território de goiás e grande parte do atual centro-oeste, passaram a pertencer
oficialmente ao Brasil, deixando assim de ser uma posse espanhola.
O ciclo do ouro foi curto, cerca de um século, com isso o poder econômico da região se tornara
precário, entrando em declino econômico. Após o ouro, surgiu a agricultura de subsistência,
que se perfez até quando houve a implantação da capital da republica na segunda metade do
século XX.
A primeira capital era salvador BA (1549 a 1763), transferida por seguinte para o rio de janeiro,
que permaneceu até (1960). A partir daí a capital partiu para Brasília.
Composição da RIDE/DF: em GO: Abadiânia, Água Fria de Goiás, Águas Lindas, Alexânia,
Cabeceiras, Cidade Ocidental, Cocalzinho de Goiás, Corumbá de Goiás, Cristalina, Formosa,
Luziânia, Mimoso de Goiás, Novo Gama, Padre Bernardo, Pirenópolis, Planaltina, Santo
Antônio do Descoberto, Valparaíso e Vila Boa. Em MG: Unaí e Buritis.
2) A ideia mudancista
3) Construção de Brasília
A ideia mudancista, ao longo do tempo, pode ser justificada ou influenciada pelos seguintes 6
fatores:
a) Segurança nacional: Acreditava-se que a capital no litoral era mais vulnerável a ataques
estrangeiros.
b) Interiorização do povoamento e do desenvolvimento e integração nacional: devido a
fatores econômicos e históricos a população brasileira concentravam-se nas regiões
litorâneas, ficando o interior pouco povoado e economia precária. Assim a mudança da
capital para a região do interior, forçaria a mudança de um grande grupo populacional
como também a criação de diversas rodovias interligando a capital e outros estados,
fazendo assim que se cresça economicamente.
c) Símbolo do Brasil Novo: O brasil passa por diversas transformações de forma rápida
no período de construção de bsb. Bsb foi planejada para não ter engarrafamentos, nem
pobres, nem desemprego, nem mendigos. Seria a capital da equidade social, com boa
qualidade de vida. Parte do planejaemento não vingou, e hoje, o DF não foge a regra
das oturas cidades brasileiras, visto que, apresenta desempregos, zonas de periferias,
corrupção e entre outros.
d) Afastar os governantes da concentração de atividades e das pressões populares: O rio
de janeiro, como centro tradicional do país, abrigava uma extrema concentração de
atividades, indústrias, comércio, e etc. e forte pressão demográfica. Sendo assim o
governo estava sempre suscetível a enfrentar grandes manifestos dos populares. Dessa
forma, acreditavam que uma transferência da capital para o “meio do nada”, iriam isolar
os governantes.
e) Patrimônio da humanidade: Título concedido pela UNESCO.
Campo de validade:
Aprovação:
Votação em 2 turnos;
08/06/1993
Competências:
O DF é um ente federativo que possui uma constituição híbrida entre Estado e Município.
Brasília o que é?
Brasília é a Capital Federal e sede do Governo do Distrito Federal. A Constituição Federal que
traz a definição acima. Veja claramente: o DF é o ente federativo, ao passo que bsb a Capital
Federal.
II a plena CIDADANIA;
V o pluralismo político.
São 18 objetivos prioritários do DF. O inciso XIII foi incluído recentemente na LODF, que é:
São 51 artigos.
CESSÃO: É o afastamento do servidor para outro órgão, mediante ocupação de emprego, cargo
comissionado ou função de confiança.
CESSÃO COM ÔNUS PARA A NOVACAP: A cessão é com ônus para a Novacap quando
não ocorre ressarcimento dos custos por parte da cessionária.
O REQUISITANTE DEVERÁ:
-Não ter sofrido sanção disciplinar em decorrência de PAD, nos últimos 6 meses, contados a
partir da solicitação de cessão à Novacap.
A cessão de empregados da Novacap ocorrerá com ônus para a cessionária quando para o
exercício de emprego ou cargo em comissão ou função de confiança, cuja remuneração ou
subsídio seja, superior a:
A solicitação de cessão deverá ser formalizada pelo órgão interessado junto à Secretaria de
Estado de Planejamento, Gestão e Orçamento do DF, que encaminhará à Novacap para análise
e manifestação, seguindo o trâmite abaixo:
-Qualificação funcional, lotação do empregado, bem como se o mesmo atende aos requisitos
de PAD.
b)O Diretor Administrativo consultará o titular da unidade integrante da Diretoria em que está
lotado o empregado solicitado.
DO RESSARCIMENTO
Quando a Cessão ocorrer com ônus para o Órgão ou Entidade Cessionária, ou seja, com
ressarcimento à Novacap, a cedente (novacap), será ressarcida dos valores efetivamente pagos
no mês correspondentes à remuneração do empregado cedido, acrescidos das vantagens
pessoais e dos respectivos encargos sociais.
c)Os referente à gratificação natalina, abono pecuniário, férias e seu adicional, provisões,
gratificação semestral e licença prêmio, ressaltando que o DF, não pode reembolsar mais do
que foi realmente gasto com o servidor.
A Diretoria Administrava emitirá até o último dia útil de cada mês, o demonstrativo financeiro
para ressarcimento dos custos relativos ao emprego cedido, com a devida discriminação e a
encaminhará para a Diretoria Financeira.
Caso a cessionária deixe de efetuar o ressarcimento no prazo de até 60 dias, a cessão será
revogada, devendo o empregado apresentar-se ao DRH da Novacap, no prazo de até 3 dias
úteis.
O empregado admitido por concurso público não poderá ser cedido antes de completar o
período de 1 ano de efetivo no cargo para o qual foi contratado junto a Novacap.
A cessão terá validade de 1 ano, podendo ser prorrogada por solicitação formal da cessionária,
desde que haja interesse de ambas as partes.
Ao término da cessão ou da revogação, ou ainda, em caso de exoneração da função ou cargo
comissionado, o empregado cedido deverá retornar à Empresa, apresentando-se ao DRG,
independentemente de comunicação entre o cessionário e o cedente, no primeiro dia útil
seguinte ao término da referida cessão.