LAS RELACIONES DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO

INTRODUCCION ¿Puede una relación laboral existir, sin un contrato de trabajo? La

relación laboral no requiere de un contrato de trabajo tal como como conocemos en
la forma tradicional que conocemos que es un documento escrito acordado entre
las partes, firmado en papel muy importante. Entonces la relación laboral puede
existir sin que haya un documento escrito (sin que haya un contrato escrito) pero
cuando hay un contrato escrito, automáticamente existe la relación laboral que haya
un contrato escrito implica que hay una relación laboral, pero vamos a ver que en
nuestra normativa habla de contratos verbales, más que contratos verbales hay una
relación de trabajo.
Otro aspecto importante que tenemos que ver es el siguiente, que elementos
constituyen la existencia de una relación laboral, eso es determinante.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS EN UNA RELACION LABORAL Lo que estamos
diciendo aquí, es que para decir que hay una relación laboral, existen ciertos
elementos esenciales que vamos a ver, que son tres, pero uno es el determinante
uno se sobre entiende y otro es una consecuencia.
Son importantes para determinar si hay una relación laboral, porque si existe una
relación laboral van a fluir los derechos laborales, porque si no identificamos los
elementos de una relación laboral, van a estar en duda la aplicación de los derechos
de los trabajadores. Porque de ellos van a determinarse, si hay o no hay derechos
y por lo tanto veremos si hay derechos en el contrato, en la jornada, en el salario,
en los beneficios sociales, en la reincorporación y en esto debemos ser precisos y
aquí si se hace el análisis, porque uno puede decir que no hay relación, pero en los
hechos hay, basados en el principio de la primacía de la realidad que tenemos que
ver cuáles son las características esenciales de una relación laboral.
 Trabajo por cuenta ajena se supone que el trabajo por cuenta propia no
cuenta en una relación laboral, uno mismo no puede demandarse
 Percepción de una remuneración (cualquiera que fuere la forma de
pago) porque muchos creen que si no fuera un salario mensual no hay
relación laboral, porque sea a destajo no hay relación laboral ¿y donde dice
eso? En ningún lado dice eso, es un invento del empleador que nos meten
en la cabeza, que una sola forma de pago va en la relación de trabajo y no
es así, ya que las normas laborales indican que cualquiera sea la forma de
pago.
Ahora la percepción de un salario no es un elemento que constituye la
relación laboral, es una consecuencia de la relación laboral (Rolando
Murgas, dice que el salario no es un elemento constitutivo de la relación
laboral, es una consecuencia) es un efecto del contrato de trabajo
 Que sea un trabajo bajo la dirección del empleador (subordinado y
dependiente) porque no nos gusta ese término, porque el empleador abusa
 del trabajador, es mi dependiente y abusa de ello, principio de razonabilidad
y principio de buena fe impiden que abusen del trabajador.
Entonces todos los principios tienen un punto de partida para aplicar los derechos
laborales ¿Qué tenemos que buscar? Estos elementos o lo que dice la normativa
estas características.
Cuando concurran estas características o estos elementos, se presume que hay
relación laboral, por lo tanto el trabajador se encuentra en la regulación de la ley
general del trabajo y surten todas las consecuencias jurídicas que amparan a los
trabajadores.
¿Cuándo ustedes tengan un cliente, que tienen que ubicar?
Para quien trabajabas cuanto ganabas y lo más importante, estabas bajo la
dirección del empleador
Su base normativa se encuentra en un decreto que luego lo ha copiado un decreto
de Evo Morales.
Decreto supremo 23570 de 26 de julio de 1993 art. 1 y 2
Artículo 1°.- De conformidad al Art. lro. De la Ley General del Trabajo que
determina, de modo general, los derechos y obligaciones emergentes de trabajo
asalariado, constituyen características esenciales de la relación laboral: a) La
relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto del empleador; b)
La prestación de trabajo por cuenta ajena; y c) La percepción de remuneración o
salario en cualquiera de sus formas de manifestación.
Artículo 2°.- Toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales a
otra, sea ésta natural o jurídica, en cuya relación concurran las características
señaladas en el artículo primero, se encuentra dentro del ámbito de aplicación de la
Ley General del Trabajo y goza de todos los derechos reconocidos en ella, sea cual
fuere el rubro o actividad que se realice, así como la forma expresa del contrato o
de la contratación verbal si fuera el caso.
Bajo el principio de primacía de la realidad, ahora al respecto que dice el decreto
supremo 28699
Decreto supremo 28699 de 1 de mayo de 2006 en sus artículos 2 y 3
Artículo 2.- (RELACION LABORAL). De conformidad al Artículo Primero de la Ley
General del Trabajo, que determina de modo general los derechos y obligaciones
emergentes del trabajo asalariado, constituyen características esenciales de la
relación laboral: a) La relación de dependencia y subordinación del trabajador
respecto al empleador. b) La prestación de trabajo por cuenta ajena. c) La
percepción de remuneración o salario., en cualquiera de sus formas y
manifestaciones.
Artículo 3.- (AMBITO DE APLICACION). Toda persona natural que preste servicios
intelectuales o materiales a otra, sea esta natural o jurídica, en cuya relación
concurran las características señaladas en el párrafo anterior se encuentra dentro
del ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo, y goza de todos los derechos
reconocidos en ella, sea cual fuere el rubro o actividad que se realice, así como la
forma expresa del contrato o de la contratación verbal si fuera el caso.
Entonces ahí tenemos un respaldo más bajo esta misma lógica en el art 5
Artículo 5.- (CONTRATOS). Cualquier forma de contrato, civil o comercial, que
tienda a encubrir la relación laboral, no surtirá efectos de ninguna naturaleza,
debiendo prevalecer el principio de realidad sobre la relación aparente. Además
complementar con el principio de la irrenunciabilidad, porque los derechos son
irrenunciables y son nulos las convenciones que tiendan a burlar sus efectos.
Eso no quiere decir que cuando marca tarjeta, muchos no marcan tarjetas, es más
si el marcado de tarjeta indica que hay una relación laboral, cuantos emperadores
no harían marcar tarjetas y dirían no hay relación laboral, puede ser un elemento
contundente, puede incluso no venir a trabajar al centro laboral por decir los
trabajadores por comisión o los choferes pero el elemento determinante es estar
bajo la dirección del empleador
Relación laboral es aquella que vincula al trabajador y al empleador en virtud de la
cual el trabajador, se obliga a realizar una tarea obra o servicio en favor del
emperador, bajo la dirección de este, a cambio de una remuneración o salario.
CARACTERES DE LA RELACION DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE
TRABAJO
 Bilateral porque participan dos partes el trabajador y el emperador, es decir
se tienen identificadas a las dos partes.
 No formal se realiza por el solo consentimiento de las partes, no requiere
mayor forma, es decir hay contratos que exigen una forma (el anticrético)
En materia laboral ningún contrato requiere forma (solo consenso)
 Es conmutativo porque estable prestaciones reciprocas, es decir que se
establece tanto lo que va a hacer el trabajador como lo que va hacer le
empleador. El trabajador está obligado a hacer una tarea, el emperador a
pagar una remuneración por lo tanto se trata de un contrato conmutativo.
 Es principal porque se verifica en un solo acto y no depende de otro acto,
subsiste por sí mismo no hay necesidad de otra convención por ejemplo esto
se verifica en un solo acto, que es la relación que acordamos, no depende
como por ejemplo la donación (yo te voy a donar si haces esto otro)
 Es oneroso porque ambas partes se beneficiaran con la prestación del otro,
el empleador se beneficia con la tarea del trabajador en su labor el trabajador
se benéfica con un salario o remuneración
 No hay trabajo que se puede realizar en forma gratuita, esta característica
sirve para establecer que no hay un contrato de carácter gratuito.
 Es de tracto sucesivo esta característica quiere decir que no se realiza en
un solo acto sino, que se verifica, se realiza en el tiempo (la venta se puede
realizar en un solo acto, compra de un libro de un auto etc.)
1. Tiempo su característica es que se va a realizar en el tiempo siendo
así el contrato por tiempo indefinido.
2. Se transforma una relación a lo largo del tiempo no puede
inmovilizarse en una misma cosa, el salario, la responsabilidad, la
función etc. No podría bajo esta lógica se transforma el salario, el
horario, la responsabilidad el lugar de función se va desarrollando y
transformación. Son novación no extintiva.
3. Puede suspenderse o interrumpirse como es tan largo en la
vigencia del contrato puede tener interrupciones por diferentes
causas, motivadas por diferentes causas por ejemplo la maternidad se
suspense 45 días antes y 45 días después se suspenden por razones
de salud, el trabajador se enferma (estas suspensiones son con goce
de haberes) no se le puede hacer trabajar o contar la suspensión como
vacación
Puede suspenderse incluso por causas disciplinarias (suspensión sin
goce de haberes)
4. Puede prolongarse más allá del tiempo establecido si hubiera un
contrato a plazo se prolonga en el tiempo sin que el empleador pueda
alegar que vencido el plazo, el empleador no le pudiere pagar al
trabajador, es más el contrato se puede transformar en indefinido
pasado el plazo. Se puede prolongar más allá del tiempo.
MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Una vez que hemos visto que tenemos los elementos esenciales del contrato de
trabajo al igual que la relación laboral tenemos que ver las modalidades
 Por la forma de celebración puede ser verbal o escrito, los contratos
pueden ser verbales o escritos, tenemos que saber bajo que contextos
jurídicos se rigen los contratos verbales o escritos y esta modalidad está
prevista en el art. 6 de la ley general del trabajo, es más el decreto ley 16187
de 16 noviembre del 79 señala a falta de estipulación escrita, se presume
que el contrato es por tiempo indefinido salvo que se demuestre que hay
documento por escrito, pasados los tres meses en los contratos por tiempo
indefinido se refutan como termino de prueba dentro de los tres meses de
prueba se puede despedir al trabajador pagándole su recargo por los días
trabajados, que solo es para las relaciones de tiempo indefinido, no es plazo
fijo, en plazo fijo no hay termino de prueba porque ya está definido el plazo.
La característica del contrato verbal, es un arma al favor del trabajador es un
medio de defensa de la estabilidad laboral
Contrato escrito tiene que estar plasmado en un documento, pero el art. 6
del Decreto reglamentario de la ley general del trabajo
Art. 6º El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a
reserva de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a
cualquiera de los derechos (aquí se aplica el principio de irrenunciabilidad)
esa cláusula se anula y se cambia por otra. Además el art. 14
Art. 14º El contrato de trabajo celebrado por escrito requiere, para alcanzar
eficacia jurídica, ser refrendado por el Inspector de Trabajo o, en su defecto,
por la autoridad administrativa superior del lugar.
Aquí nos dice una cosa que no se aplica muchas veces, quiere decir para
que tenga validez, sino no valiera el contrato escrito por no estar refrendado
se lo consideraría contrato verbal por lo tanto de tiempo indefinido y quien en
materia laboral tiene que demostrar es el empleador por la inversión de la
prueba a favor del trabajador.