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OBJETIVOS
GLOBALES:Expresan, de manera sintética, el comportamiento profesional global que debe alcanzarse al finalizar la formación
y que ha de ponerse en práctica en una situación de trabajo.
ESPECÍFICOS:Explican el conjunto de conocimientos, habilidades o actitudes que es preciso adquirir para alcanzar el objetivo
Final.
DE FORMACIÓN:Sirven para centrar los itinerarios o los planes de formación, pero no son lo bastante precisos para orientar las
estrategias pedagógicas.
PLANIFICACIÓN OPERATIVA
Consiste en aportar contenido, establecer actividades y precisar los métodos más
adecuados para conseguir las metas propuestas.
F
D
L
I CONTENIDOS E
N CONOCIMIENTO DE LA PROPIA EMPRESA:
X
A Son los contenidos referidos al conocimiento de la filosofía, la organización, la estructura, el sistema,
los productos, I
M
la imagen, etc., de la empresa. B
I CONOCIMIENTOS PROFESIONALES: Son los contenidos que proporcionan los conocimientos específicos L
C necesarios para realizar las tareas E
O que integran cada puesto de trabajo.
FORMACIÓN PERSONAL: Integra todos los conocimientos que están más allá de las técnicas profesionales
y que preparan a la persona
considerándola como miembro de una comunidad laboral y social.