GESTION DEL TALENTO HUMANO

INTREGRANTES:

ROLAND DAVEY SANCHEZ HERNANDEZ.

LIDA FABIOLA MARTINEZ BENITEZ.
SANDRA LILIANA BUITRAGO VARGAS.
EDNA ESPERANZA CHAPARRO DIAZ.
ANYI CAROLINA GARCIA MANQUILLO.

INSTRUCTOR
LEONARDO ZUÑIGA

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
11 DE JULIO DE 2015
 FORMATO DE ENTREVISTA

EMPRESA XXXXXXXXX.

Esta entrevista está diseñada para aprender y conocer cómo funciona el Departamento de Recursos Humanos de la (nombre de la
organización), además de como ayuda a cumplir con los objetivos de la misma.
También nos servirá como base de estudio para saber de una fuente real y con experiencia como debemos conformar un área de
recursos humanos. Desde la planeación estratégica hasta un proceso de selección.

NOMBRES Y APELLIDOS DEL NOMBRES Y APELLIDOS DEL

ENTREVISTADOR: _______________________ ENTREVISTADO: ____________________

ACTIVIDAD COMERCIAL DE LA
_______________________ EMPRESA: ____________________

RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA: ______________________

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1.CUAL ES LA MISION DE LA EMPRESA XXXXXX?

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2. CUAL ES LA VISION DE LA EMPRESA?

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3.CUAL ES EL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA? EN QUE POSICION SE ENCUENTRA UBICADO USTED?

4. CUANTOS EMPLEADOS TRABAJAN EN XXXXX? DE 5-10 _____ DE 10-20 _____ DE 20 -30 _____
DE 30-40 _____ MAS DE 50 _____ CUANTOS? _____

5. QUE CLASE DE CONTRATOS SE MANEJAN DENTRO DE LA EMPRESA ; PARA TODOS LOS EMPLEADOS SE MANEJA EL MISMO
TIPO DE CONTRATO? SI/ NO ¿ PORQUE?.
CONTRATO A TERMINO FIJO _______ CONTRATO A TERMMINO INDEFINIDO_____ CONTRATO POR OBRA O LABOR ___
CONTRATO DE APRENDIZAJE _______ CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS ______

JUSTIFICACION
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6. QUE ANTIGÜEDAD PROMEDIO LOGRAN LOS EMPLEADOS DENTRO DE LA EMPRESA?

1-2 AÑOS ____ DE 3- 4 AÑOS _____ DE 5- 6 AÑOS ____ DE 7-8 AÑOS _____ DE 9-10 AÑOS____ MAS DE 10 AÑOS _____

7. CUANTOS CARGOS EXISTEN EN TOTAL DENTRO DE LA EMPRESA? CUALES SON?

CARGOS DIRECTTIVOS. # _____ CARGOS ADMINISTRATIVOS # _____

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CARGOS OPERATIVOS # _____

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8. CUAL ES LA REMUNERACION PROMEDIO DE UN DIRECTIVO DE LA EMPRESA?

DE $ 1.000.000 a $ 2.000.000 _____ DE $ 2.500.000 a $ 3.500.000 ______ DE $4.000.000 a $ 5.000.000 ____
DE $ 5.000.000 a 10.000.000 _____ MAS DE $ 10.000.000 ______

9. Ustedes permiten, que al interior de la compañía los empleados puedan ir ascendiendo de cargo a medida 
que ellos adquieran conocimientos educativos.
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10. Qué capacitaciones realiza la organización para mejorar la competitividad de los trabajadores?
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11. Que acciones toma la organización para evitar la rotación del personal?
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12. Cual es la funcion principal que desempeña el area de recursos humanos dentro de la compañia?
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13. como se maneja dentro de la empresa el clima organzacional? . Se hace algo al respecto para garantizar
que sus empleados se sientan a gusto laboralmente?
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15 Que procedimientos se aplican para la selección de personal?

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16. Desde el cargo desempeñado por usted dentro de la organización que aportes puede realizar que ayuden a
contribuir con la mision de esta?

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17. Que procesos de los que maneja usted cree que deberian mejorarse para otimizr tiempo de respuesta?

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ACLARACIONES, RECOMENDACIONES, SUGERENCIAS

A. En que debe enfocarse el director de recursos humanos para la conformación de su equipo de trabajo?

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B. cual es el objetivo principal que debe tener el área de recursos humanos en una organización?

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Otras obsevaciones, recomendaciones.

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 FIRMA DEL ENTREVISTADOR FIRMA DEL ENTREVISTADO

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