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REGLAMENTO INTERIOR DE

TRABAJO DE LA EMPRESA
PANADERIA Y PASTELERIA
MARAVILLA PROPIEDAD DE
HÉCTOR EDUARDO HEREDIA
OLIVEROS.

NOMBRE DE LA EMPRESA: PANADERIA Y


PASTELERIA MARAVILLA.

PROPIEDAD DE: HÉCTOR EDUARDO HEREDIA


OLIVEROS.

NOMBRE COMERCIAL DE LA EMPRESA: PANADERIA


Y PASTELERIA MARAVILLA.

NATURALEZA DE LA EMPRESA: PRESTACION DE


SERVICIOS VARIOS.

DOMICILIO: CHIQUIMULA.

OBJETO DE LA EMPRESA: IMPORTACIÓN,


EXPORTACIÓN, COMERCIALIZACIÓN,
DISTRIBUCIÓN, ELABORACIÓN Y EMPAQUE DE

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PRODUCTOS ALIMENTICIOS RELACIONADOS A LA
PANADERIA Y PASTELERIA Y TODA CLASE DE
PRODUCTOS DE LÍCITO COMERCIO.-

DIRECCIÓN COMERCIAL: QUINTA CALLE “A” DIEZ


GUIÓN SESENTA Y OCHO ZONA UNO, DEL
MUNICIPIO DE CHIQUIMULA DEPARTAMENTO DE
CHIQUIMULA.

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- El presente reglamento Interior de Trabajo se formula de


conformidad con lo establecido por el Título II Capitulo IV, Artículos 57 al
60 del Còdigo de Trabajo, con el objeto de regular las condiciones
concretas del trabajo de los trabajadores de la empresa denominada
Panadería y Pastelería Maravilla.

ARTICULO 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de


Trabajo, denominado también en lo sucesivo “Reglamento” o “este
Reglamento”, una vez aprobado por la Inspección General de Trabajo, son
de cumplimiento obligatorio, tanto para los trabajadores llamados en
adelante también “el personal” o “los empleados”, como para la empresa
nombrada, en lo sucesivo también como “patrono” o “el empleador”.

ARTÍCULO 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la


materia será fijado en dos sitios de los más visibles del lugar, centro de
trabajo o lugares o centros de trabajo de que conste la empresa Lacdía.
Para que sea fácilmente conocido por las personas a quienes se refiere y
obliga, o se imprimirá en un folleto que se suministrará a todos los
trabajadores de la empresa Panadería y Pastelería Maravilla.
ARTÍCULO 4.- En el presente Reglamento Interior de Trabajo se estipulan
las normas a que se sujetan las prestaciones laborales y ejecución de los
servicios por los trabajadores en la empresa y sus centros de trabajo. Sus
disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las infracciones que se
causen darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva recogida en la
normativa disciplinaria de este reglamento.

ARTÍCULO 5.- La organización, dirección, administración y fijación de


políticas técnicas, materiales, de personal y sistemas son facultades
exclusivas del propietario o Representante Legal del empleador o quien
este facultado para las mismas, quienes las ejercerán sin más limitaciones
que las que determina el Código de Trabajo, Leyes Laborales, Reglamentos
y Disposiciones Legales aplicables e inherentes a su actividad.

ARTÍCULO 6.- Son nulas “ipso jure” y no obligan a los trabajadores,


cualquier disposición contenidas en el presente Reglamento Interior de
Trabajo que sea contraria a la costumbre imperante en la empresa y
disminuya derechos previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes
laborales les confieran.

ARTÍCULO 7.- En este Reglamento Interior de Trabajo se estipula el


mínimo de las prestaciones laborales irrenunciables otorgadas por el
empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de
las mismas, bien por voluntad de éste o por disposición legal.

ARTÍCULO 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia


todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el
rendimiento propio y adecuado de su categoría o especialización profesional
con eficiencia, cuidado y esmero apropiado, así como las demás
condiciones y estipulaciones del Contrato Individual de Trabajo.

CAPÍTULO II
CONDICIONES DE INGRESO
ARTÍCULO 9.- La relación laboral entre trabajadores y empleador, se
formalizará a través de la celebración de un Contrato Individual de Trabajo,
de conformidad con las leyes laborales respectivas, y una vez el trabajador
haya llenado los requisitos establecidos en este Reglamento. Los dos
primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se
reputan de prueba conforme al Código de Trabajo, por lo que durante dicho

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período la terminación de la relación laboral se produce sin responsabilidad
de las partes. Se prohíbe la simulación del periodo de prueba con el
propósito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los
trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por tiempo indefinido.

ARTÍCULO 10.- REQUISITOS. Toda persona para ingresar como


trabajador en la empresa Lacdía, deberá cumplir con los requisitos
siguientes:
a. Presentar Documento Personal de Identificación original y fotocopia
para cotejar al momento de solicitar el empleo, si es mayor de edad.
b. Certificación de Nacimiento original y fotocopia para cotejar al
momento de solicitar el empleo, si es mayor de catorce años y
menor de dieciocho años.
c. Si es menor de catorce años, presentar la Constancia de
autorización de la Inspección General de Trabajo y Certificado de
Nacimiento.
d. Todo trabajador deberá llenar una solicitud de empleo en el
formulario que el empleador para tal efecto le proporcione. Deberá
rellenar todos los renglones, contestar con veracidad a todas y cada
una de las preguntas que se formulen.
e. Presentar dos fotografías tamaño cédula.-
f. Presentar constancia de trabajo de haber concluido o expirado su
anterior empleo.
g. Presentar Tarjeta de Salud cuando le sea requerido.
h. Demostrar aptitud y capacidad para el empleo o trabajo solicitado.-
i. Suscribir el contrato individual de trabajo respectivo en caso de ser
seleccionado para el empleo solicitado.-

El empleador además se reserva el derecho de exigir la presentación de


otros documentos que estime pertinentes, para comprobar la buena
conducta y estudios realizados por el solicitante, y todo lo relativo a su
buena salud.

ARTÍCULO 11.- TRABAJADOR EXTRANJERO. Si el trabajador a


contratarse es de nacionalidad extranjera, el empleador previamente
obtendrá la correspondiente autorización del Ministerio de trabajo y
Previsión Social, como requisito imprescindible e indispensable para el
inicio de la relación de trabajo.
ARTÍCULO 12. CELEBRACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO.- Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las
condiciones en que deberá prestarse el servicio o trabajo, se formulará y
celebrará el correspondiente contrato escrito de trabajo, en original y dos
copias que se someterán a registro por la Dirección General de Trabajo,
dentro de los quince días posteriores a la suscripción, en donde, una vez
aprobado, quedará el triplicado como constancia, se entregará el duplicado
al trabajador y el original quedará en poder del empleador.

CAPITULO III
CATEGORIAS DE TRABAJO, TIPOS DE SALARIOS Y FORMA DE PAGO.

ARTÍCULO 13.- CATEGORÍAS DE TRABAJO.- Las categorías de trabajo


del personal que presta sus servicios para la empresa Lacdía, así como el
tipo de salarios y forma de pago que a cada uno de ellos correspondan, se
determinan a continuación:

TIPO DE FORMA DE
CATEGORÍAS PUESTO O CARGO SALARIO PAGO
GERENTE GENERAL ORDINARIO MENSUAL
REPRESENTANTE ORDINARIO
I LEGAL
PERSONAL DE COORDINADORA DE
CONFIANZA RECURSOS HUMANOS ORDINARIO
COORDIANADORES DE MENSUAL
DEPARTAMENTOS DE
PRODUCCION Y ORDINARIO
DISTRIBUCIÓN.
ADMINISTRADORES ORDINARIO MENSUAL
CONTADOR GENERAL ORDINARIO MENSUAL
JEFES DE PERSONAL ORDINARIO MENSUAL
JEFES DE
DEPARTAMETNTOS O ORDINARIO MENSUAL
UNIDADES
ASISTENTES MENSUAL
ADMINISTRATIVOS ORDINARIO
CONTADORES ORDINARIO MENSUAL
AUXILIARES DE ORDINARIO MENSUAL
II CONTABILIDAD
PERSONAL SECRETARIAS ORDINARIO MENSUAL
RECEPCIONISTAS ORDINARIO MENSUAL
ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE ORDINARIO MENSUAL
SUPERVISOR
CONTADOR O ORDINARIO MENSUAL
DIGITADOR DE
PANADERIA

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EMPACADOR ORDINARIO MENSUAL
PANADERO ORDINARIO MENSUAL
REPOSTERO ORDINARIO MENSUAL
AUXILIARES DE
CONTROLES DE
CALIDAD DE ORDINARIO MENSUAL
PRODUCTOS DE
PANADERIA Y
REPOSTERIA
III VENDEDORES ORDINARIO MENSUAL
PERSONAL RUTEROS
ROTATIVO PARA DISTRIBUIDORES ORDINARIO MENSUAL
DISTRIBUCIÓN, RUTEROS
VENTAS Y PILOTOS RUTEROS ORDINARIO MENSUAL
COMERCIALIZACIÓN

IV GUARDIA DE ORDINARIO MENSUAL


PERSONAL DE SEGURIDAD
SEGURIDAD
V
PERSONAL DE CONSERJE ORDINARIO MENSUAL
CONSERJERÍA Y
LIMPIEZA

Las categorías antes enumeradas no constituyen “numerus clausus” es


decir, son meramente enunciativas y no limitativas y así mismo no
supone necesariamente la inclusión de todas las categorías de trabajo
existentes, ni la obligación del empleador de tener limitadas y provistas
todas las categorías enumeradas. En consecuencia, dicha
clasificación no impedirá al empleador crear o suprimir alguna o algunas
categorías de trabajo, si las necesidades de la misma así lo requieren.

CAPITULO IV
JORNADAS DE TRABAJO.

ARTÍCULO 14.- JORNADAS Y HORARIOS. El horario a que estarán


sujetos los trabajadores de la empresa, es de la siguiente manera:

TURNO I.
Lunes a viernes.
EN JORNADA DIURNA
DE 8:00 A 12:00 DE 13:00 A 17:00 HORAS
Sábados
DE 8:00 A 12:00 HORAS
TURNO II.
Lunes a viernes
EN JORNADA NOCTURNA
DE 18:00 A 21:00 DE 21:30 A 24:00 HORAS

De acuerdo a las necesidades y naturaleza de la empresa el empleador con


consentimiento del trabajador podrá efectuar cambios de turnos de trabajo
y traslado a donde se considere convenientes. Los trabajadores
comprendidos en lo que establece el Artículo ciento veinticuatro del Código
de Trabajo y Acuerdo Gubernativo trescientos cuarenta y seis de la
República de Guatemala, pueden laborar hasta un máximo de doce horas
diarias y setenta y dos a la semana.

La Jornada de Ordinaria de trabajo efectivo semanal no será mayor de


cuarenta y cuatro horas ni de ocho horas diarias, computables para los
efectos exclusivos de su pago de cuarenta y ocho horas semanales. Cuando
los trabajos no sean de naturaleza insalubre o peligrosa pueden
aumentarse hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda del límite
semanal. La Jornada Ordinaria Mixta de trabajo no será mayor de cuarenta
y dos horas a la semana, ni de siete horas diarias. La Jornada Ordinaria
Nocturna no será mayor de treinta y seis horas semanales ni de seis horas
diarias.

ARTÍCULO 15.- JORNADA EXTRAORDINARIA. Todo trabajo que se


ejecute fuera de los límites de la jornada Ordinaria prevista en este
Reglamento Interior de Trabajo, previo convenio o consentimiento entre
Trabajador y Empleador, constituye jornada extraordinaria.

El trabajo de tiempo extraordinario será remunerado por lo menos


con el cincuenta por ciento de incremento sobre el salario ordinario. Si
dicho trabajo extra se realizase en días de asueto o séptimo días será
remunerado con incremento del cien por ciento de su salario ordinario.

ARTÍCULO 16. No se considera tiempo extraordinario el que el trabajador


utilice fuera de la Jornada Ordinaria de Trabajo para subsanar errores en el
trabajo realizado, imputables sólo a él o reponer tiempo perdido a falta de
actividad, en estos supuestos el trabajador deberá comunicarlo a su jefe

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inmediato para que tome nota de ello y se lo autorice a seguir laborando
con dicho propósito.

ARTÍCULO 17.- INGRESO Y EGRESO DE LABORES. Todos los


trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso y egreso de sus
labores, de conformidad con el presente Reglamento Interior de Trabajo,
para dichos efectos el empleador instalará o establecerá los controles de
asistencia del personal que considere pertinentes.

Los trabajadores que no observen lo anterior serán sancionados de


conformidad a las medidas disciplinarias dispuestas en éste Reglamento
Interior de Trabajo, salvo que mediare causa justa que excuse el atraso, a
juicio del empleador, jefe inmediato superior o a quien corresponda.

Ningún trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su


jornada de trabajo, a menos que obtenga autorización de su empleador,
jefe inmediato superior o quien corresponda, para retirarse del lugar de
trabajo. Para los efectos de autorización de retiro de labores el empleador
implementara el control que considere pertinente el cual deberá ser
autorizado por este.

ARTÍCULO 18.- FINALIZACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. Una


vez terminada la jornada de trabajo, todos los trabajadores deben
abandonar los locales en que laboran o lugar de trabajo, salvo que hayan
sido autorizados por el empleador o jefe inmediato superior, para
permanecer en ellos laborando tiempo extraordinario o para prevenir o
reparar siniestro y otros daños extraordinarios y urgentes.

ARTÍCULO 19.- IMPOSIBILIDAD DE ASISTIR AL TRABAJO Y


JUSTIFICACIÓN. El trabajador que se encuentre imposibilitado para
asistir a sus labores, deberá justificar su inasistencia al Patrono, jefe
inmediato superior o a la persona que corresponda documentalmente su
inasistencia, el día siguiente de trabajo en las dos primeras horas. Y si el
empleador lo estima necesario establecerá por los medios legales a su
alcance la veracidad de los motivos expresados. El simple aviso no implica
que la falta sea justificada.

ARTÍCULO 20.- AVISO AL EMPLEADOR. Si el trabajador no cumpliere


con dar el aviso a que se refiere el artículo anterior, al volver a su trabajo
dentro de las primeras horas del mismo, deberá comprobar la justa causa
que originó su inasistencia. Si ésta no es justificada documentalmente, el
trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente
Reglamento Interior de Trabajo y/o las Leyes Laborales aplicables.

ARTÍCULO 21.- Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad,


el trabajador debe presentar Informe al Patrono o Constancia de haber
asistido al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pudiendo
exceptuarse casos muy calificados a criterio del empleador o Jefe
Inmediato Superior inmediato.

CAPITULO V.
PAGO DE SALARIOS

ARTÍCULO 22.- PAGO DE SALARIO Los salarios ordinarios y


extraordinarios devengados por los trabajadores les serán pagados
personalmente o bien a la persona de su familia que éste indique por
escrito o en Acta autorizada por Autoridad de trabajo. También se pagará el
salario a la persona que represente al trabajador contratado mediante
mandato faccionado por notario.

ARTÍCULO 23. FORMAS DE PAGO: El pago se realizará en moneda de


curso legal, por medio de cheque bancario nominativo el que será
entregado personalmente al trabajador en el lugar de trabajo dentro de la
jornada laborable, depósito en cuenta personal del trabajador en una
entidad bancaria o en efectivo contra recibo de recibido en el lugar de
trabajo y en la forma siguiente:

A. Los que devenguen salario mensual se les pagará el último día del
mes laborado.
B. Los que devenguen salario quincenal se les pagará el día quince y
último día del mes laborado.
C. Los que devenguen salarios semanales se les pagará el último día
de la semana laborada.
Cuando el día de pago fuera inhábil, el mismo se verificará el día hábil
inmediato anterior.

ARTÍCULO 24.- CONSTANCIA DE PAGOS RECIBIDOS. Todos los


trabajadores están obligados a dejar constancia escrita de las sumas
recibidas en cada período de pago, en concepto de salarios recibidos,
prestaciones laborales recibidas, salarios extraordinarios así como los

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descuentos que legalmente estén establecidos o puedan establecerse de
acuerdo a la ley.

Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuarán


inmediatamente en el momento de acreditarlo o recibirlo. Cuando la
diferencia sea en el computo de trabajo realizado. Podrán hacerlo en el
transcurso de la semana siguiente.

CAPITULO VI
LICENCIAS, DESCANSOS SEMANALES, ASUETOS, VACACIONES,
AGUINALDO Y BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL
SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO.

ARTÍCULO 25.- SOLICITUD DE LICENCIAS O PERMISOS. Los


trabajadores que por asuntos de interés particular necesiten licencias o
permisos para no concurrir a sus labores lo solicitaran al empleador, al jefe
inmediato superior por escrito con dos días de anticipación, debiendo el
trabajador expresar el motivo que justifique su solicitud o permiso para los
efectos de su calificación.

Examinada la solicitud y según considere que el motivo lo amerita o no, el


responsable con facultades para la autorización, caso de considerarla,
deberá ser expresa y además deberá indicar si se concede con o sin goce
de salario. Sin esta constancia escrita el trabajador no podrá dejar de
asistir al trabajo, y en caso de que no asistiera el patrono podrá tomar las
medidas disciplinarias correspondientes al caso.

ARTÍCULO 26.- LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO. El empleador


concederá las siguientes licencias con goce de sueldo, según lo establece el
Artículo sesenta y uno, literal ñ) del Código de Trabajo reformado por el
Decreto numero sesenta y cuatro guión noventa y dos, del Congreso de la
República de Guatemala:

A. Cuando ocurriere el fallecimiento del Cónyuge o de la persona con


la cual estuviese unido de hecho al trabajador, de los padres o
hijos, TRES DÍAS.
B. Cuando el trabajador contrajera matrimonio, CINCO DÍAS.
C. Por nacimiento de un hijo del trabajador, DOS DÍAS.
D. Para responder a Citaciones Judiciales, por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de MEDIO DÍA dentro
de la jurisdicción y UN DÍA fuera del departamento de que se
trate.
E. Por desempeño de una función sindical, siempre que éste se limite
a los miembros del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el
mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo
anterior el patrono deberá conceder licencia sin goce de salario a
los miembros del referido Comité Ejecutivo que así lo soliciten por
el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo.
F. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o
licencias y haya indicado que éstas serán también retribuidas.

ARTÍCULO 27.- DESCANSO SEMANAL. Todos los trabajadores tienen


derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada
semana de trabajo o después de cada jornada ordinaria semanal laborada.

También tendrán derecho a este descanso los trabajadores que


laboren conforme al horario o modo establecido en sus respectivos
contratos individuales de trabajo, aunque las horas trabajadas no se
efectúen en forma continua.

El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal aún


cuando en una misma semana coincidan uno o más días de asueto, y así
mismo cuando coincida un día de asueto pagado y un día de descanso
semanal.

Artículo 28.- DIAS DE ASUETOS REMUNERADOS. A todos los


trabajadores se les concederá con goce de sueldo, los asuetos estipulados
en la ley y los que en el futuro puedan decretarse o que voluntariamente el
empleador disponga otorgar, y especialmente:
1. Uno de enero de cada año.
2. Veintiséis de abril, día de la Secretaria.
3. Jueves, viernes y sábado Santo.
4. Uno de Mayo.
5. Díez de Mayo, día de la Madre trabajadora.
6. Treinta de junio.
7. Quince de septiembre.
8. Veinte de Octubre.
9. Uno de Noviembre.
10. Veinticuatro de Diciembre (medio día a partir de las 12:00
horas).

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11. Veinticinco de Diciembre.
12. Treinta y uno de Diciembre (medio día a partir de las 12:00
horas).
13. El día de la fiesta (feria) de la localidad.

ARTÍCULO 29.- Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute, sea
necesario, se podrá trabajar durante los días de asueto o de descanso
semanal, con anuencia o consentimiento de los trabajadores, previa
autorización de la Inspección General de Trabajo, teniendo el trabajador
derecho a que por tal asueto o descanso semanal se le conceda el tiempo
trabajado computándose como trabajo extraordinario sin perjuicio de los
salarios ordinarios a que tenga derecho.

ARTÍCULO 30.- DERECHO DE LA MUJER TRABAJADORA. Toda


trabajadora embarazada deberá gozar de un descanso remunerado durante
los treinta días anteriores y cincuenta y cuatro días posteriores al parto, los
días que no puedan disfrutar antes del parto se le acumularán para
disfrutarlos en el Pos-parto. Este descanso se rige por las reglas
establecidas en Artículo ciento cincuenta y dos del Código de Trabajo.

ARTÍCULO 31.- VACACIONES. Todo trabajador o trabajadora de la


empresa tiene derecho a un período de vacaciones anuales de quince días
con goce de salario conforme el programa de vacaciones del personal que
el empleador fije en atención a las necesidades de la actividad que el
trabajador realice, después de un año continuo de labor y en los casos en
que el contrato no le exija el trabajar todas las horas de la jornada
ordinaria ni todos los días de la semana, deberá el trabajador tener un
mínimo de ciento cincuenta días laborados en el mismo período.

ARTÍCULO 32.- No hay necesidad de requerimiento previo por parte del


trabajador para que el empleador señale el período de disfrute de las
vacaciones dentro de los sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió
el año de servicio continuo.

ARTICULO 33.- Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que


sea la causa, antes de cumplir un año de servicio continuo o antes de
adquirir el derecho a una nueva relación laboral, el patrono deberá
compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo
con su tiempo de servicio.
ARTÍCULO 34.- OBLIGACION DEL TRABAJADOR. El trabajador está
obligado a otorgar al empleador constancia escrita de la concesión de
vacaciones.

ARTÍCULO 35.- CÁLCULO DE REMUNERACIÓN POR VACACIONES.


Para determinar el monto que el empleador cancelará al trabajador en
concepto de vacaciones, se tomará como base el promedio de salarios
ordinarios y extraordinarios devengados por éste durante los últimos tres
meses si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrícola o
ganadera o durante el último año en el resto de actividades. El importe de
este salario no debe cubrirse por anticipado.

Artículo 36.- AGUINALDO. De conformidad con lo dispuesto en la Ley


Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector
Privado Decreto numero setenta y seis guión setenta y ocho del Congreso
de la República de Guatemala, los trabajadores de la empresa gozaran del
pago del Aguinaldo Anual de la forma siguiente:

Anualmente el empleador otorgará a sus trabajadores en concepto de


aguinaldo el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario
mensual que éstos devenguen por un año de servicio continuo, o la parte
proporcional al tiempo laborado. Se pagará el cincuenta por ciento en la
primera quincena del mes de diciembre de cada año y el cincuenta por
ciento restantes en la segunda quincena del mes de enero del año
siguiente, de lo cual se dejará constancia escrita. Sin embargo, los
empleadores que costumbre, convenios o pactos colectivos cubran el cien
por ciento de Aguinaldo en el mes de diciembre, no están obligados al pago
de ningún complemento en el mes de enero del año siguiente.

Para el cálculo de la indemnización a que se refiere el Artículo


ochenta y dos del Código de Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del
aguinaldo devengado por el trabajador de que se trate en la proporción
correspondiente a seis meses de servicios, o por todo el tiempo trabajado si
los servicios no superan a seis meses.

ARTICULO 37.- BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL


SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO. Todos los trabajadores de la empresa, de
conformidad con lo establecido en la Ley de la Bonificación Anual para
Trabajadores del Sector Privado y Público, Decreto número cuarenta y dos

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guión noventa y dos del Congreso de la República, gozarán de una
Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público o Bono
14, equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario devengado
por el trabajador en un mes, para determinar su monto se tomará como
base el promedio devengado en el año que termina en junio de los
trabajadores que hubieren laborado al servicio del empleador durante un
año ininterrumpido o proporcionalmente al tiempo laborado, debiéndose
pagar en la primera quincena del mes de julio, de lo cual se dejará
constancia escrita.

ARTÍCULO 38.- BONIFICACIÓN INCENTIVO. De conformidad con lo


estipulado en el Decreto treinta y siete guion dos mil uno, del Congreso de
la República de Guatemala, se le concederá a todo trabajador del Sector
Privado, una Bonificación Incentivo de Doscientos cincuenta Quetzales
Exactos (Q.250.00) pagados de forma mensual.

CAPITULO VII
PETICIONES Y RECLAMOS

ARTÍCULO 39.- Todo trabajador podrá formular reclamos y peticiones


relacionadas con las condiciones de trabajo. Estos reclamos podrán hacerse
verbalmente o por escrito ante el jefe superior inmediato. Si los asuntos
son de carácter colectivo o de interés general, podrán gestionarlo por
medio de tres representante debidamente facultados para aceptar cualquier
decisión que se adopte.

En los casos que no puedan ser resueltos inmediatamente los reclamos o


peticiones se deberá notificar a los trabajadores lo resuelto en un tiempo
no mayor de quince días.

CAPITULO VIII
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

ARTÍCULO 40.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.- Son


obligaciones de los trabajadores, además de las determinadas por el Código
de Trabajo y disposiciones legales en vigor, las siguientes:

A. Realizar personalmente el trabajo convenido con la capacidad,


intensidad, cuidado y eficiencia compatible con sus aptitudes,
preparación y destreza, en el tiempo y lugares estipulados;
B. Acatar las órdenes e instrucciones de las autoridades respectivas, de
acuerdo con las estipulaciones de este Reglamento Interior de
Trabajo y el Contrato Individual de Trabajo;
C. Observar buena conducta durante la prestación de sus servicios, así
como atender cortésmente a todas las personas que se presenten en
los locales o lugares donde preste el servicio;
D. Observar las disposiciones sobre Salud y Seguridad en el trabajo que
acuerde las autoridades competentes y la que indique el empleador,
conforme a la ley, Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional y el
presente reglamento;
E. Usar y manejar con cuidado los objetos, aparatos, utensilios y demás
implementos que se le facilite a los trabajadores para el
desempeño de sus labores, así como devolver aquellos que se le
haya proporcionado en el estado en que los recibieron, en forma
acostumbrada y convenida;
F. Marcar personalmente los registros o controles correspondientes a la
entrada y salida de sus labores;
G. Prestar su colaboración dentro de sus atribuciones, a los compañeros
de trabajo, cuando sean requeridos por los superiores o por ellos
mismos, cuando sea necesario;
H. Mantener perfectamente limpios sus respectivos lugares de trabajo,
así como también los que operan alguna máquina, es su
responsabilidad que se mantenga limpia y protegida;
I. Avisar inmediatamente a los superiores cuando un compañero de
trabajo sufra un accidente o está padeciendo de enfermedad infecto-
contagiosa;
J. Respetar los niveles jerárquicos y el principio de autoridad;
K. Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales, de los que
tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuten, así como de
los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda
perjudicar al empleador;
L. Evitar en horas de trabajo discusiones, riñas con sus compañeros de
trabajo o actos contrarios a la ley, buenas costumbres o principios
éticos o morales.-
M. Atender con prontitud y esmero a los clientes, observando una
conducta estrictamente apegada a la moral y cortesía;
N. Todos los documentos, deberán ser guardados en un lugar
previamente fijados al concluir el trabajo del día;

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O. Los colaboradores deben contar con un área de trabajo que se
encuentre en condiciones adecuadas para la ejecución de sus
actividades;
P. Reportar cualquier irregularidad que note que puede dañar los
intereses del empleador;
Q. Ejecutar y realizar sus labores con su debida identificación y uniforme
establecido por el empleador.

Deberá cumplir fielmente con todas las leyes de trabajo o cualquier


disposición o regularización legal pertinente en materia de trabajo.

CAPITULO IX
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

ARTÍCULO 41.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.- Además de las


obligaciones que establece el Código de Trabajo y disposiciones legales en
vigor, se determinan las siguientes obligaciones:

A. Cancelar a los trabajadores sus salarios ordinarios y


extraordinarios en la forma y fecha establecidos por el
presente Reglamento Interior de Trabajo;
B. Velar porque el trato de los trabajadores sea de mutuo
respeto y con la consideración que se merecen en el
desempeño de sus labores, tratando asimismo que dicha
conducta sea observada por los jefes inmediatos y
superiores;
C. Pagar a los trabajadores el tiempo no laborado por culpa
del empleador, salvo cuando se trate por suspensión
justificada, de conformidad con las disposiciones
disciplinarias del presente reglamento;
D. Atender con la cortesía debida a las autoridades de trabajo
que se presenten en la empresa en el ejercicio de sus
funciones;
E. Dar oportunamente a los trabajadores los utensilios,
instrumentos, aparatos o materiales que fueren necesarios
para la ejecución del trabajo convenido;
F. Prestar el auxilio inmediato requerido cuando se encuentre
en peligro la vida de algún trabajador o su integridad
personal;
G. Mantener convenientemente en el lugar de trabajo un
botiquín médico quirúrgico de Primeros Auxilios Portátil,
provisto de todos los elementos indispensables que
recomienda el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y
el Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional Vigente.
H. Cumplir con todas las disposiciones contenidas en el
presente Reglamento Interior de Trabajo, referente a la
Salud y Seguridad Ocupacional de conformidad al Acuerdo
Gubernativo doscientos veintinueve guión dos mil catorce
(AC. GUB. 229-2014) y sus reformas treinta y tres guión
dos mil dieciséis y las reguladas en el presente.-

CAPÍTULO X.
OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ESPECIALES DE LOS
TRABAJADORES.-

ARTÍCULO 42.- Las principales atribuciones y obligaciones especiales,


aunque no limitativas, del personal que presta sus servicios en la empresa,
de acuerdo con el cargo y puesto que desempeña y a lo convenido
previamente en el Contrato Individual de Trabajo, son las siguientes:

FUNCIONES PARA DEL PUESTO COMO AUXILIAR DE SUPERVISOR

a. Apoyar en mantener su área resguardada de cualquier necesidad.


b. Contar el producto al finalizar cada turno según el informe de
producción, empaque y bodega presentado.
c. Reportar bajo la calificación diagnostica el trabajo de las personas o
área que tiene a su cargo.
d. Acompañar a sus compañeros de trabajo de forma positiva para
motivarlos a realizar su trabajo de una forma efectiva con calidad y
cantidad.
e. Responder sobre las acciones positivas o negativas de alguno de los
miembros del grupo de trabajo que causen alguna eventualidad.
f. Cuidar cada una de las herramientas que son entregadas a sus
compañeros para realizar el trabajo asignado.
g. Organizar mediante una planificación diaria, semanal y mensual sus
actividades.
h. Asistir a las diferentes reuniones que sean convocados de parte de
sus jefes inmediatos para tratar puntos clave de las áreas de trabajo.
i. Ser ejemplo de respeto, responsabilidad, amabilidad, puntualidad
para sus compañeros de trabajo.

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j. Reportar sin temor cada una de las eventualidades que se presenten
entre los compañeros de trabajo.
k. Ser entusiasta, dinámica, cooperador en su área de trabajo.

FUNCIONES DEL PERSONAL DE GUARDIA DE SEGURIDAD:


a. Revisar las mochilas de los empleados en la entrada y la salida.
b. Evitar el ingreso de bebidas energizante, alcohólicas o alimentos a las
áreas de trabajo.
c. Control de planilla de ingreso y salida de los panaderos y pilotos.
d. Colocar los celulares de los empleados de panadería dentro del área
asignada.
e. Verificar si trae o no el uniforme correspondiente.
f. Cargar el producto a los camiones, contar las canastas que trasladan
el mismo, descargar y contar de nuevo las canastas.
g. Entregar producto de furgón.
h. Anotar la entrada y salida de los vendedores.
i. Entregar las llaves de los vehículos de los vendedores, entregar las
llaves de los candados de los lokers.
j. Realizar el conteo de huevo quebrado de los locales.
k. Ordenar las canastas de huevo y pan de la bodega.
l. Realizar rondas dentro de la panadería para verificar que cada uno de
los empleados no estén realizando cosas inadecuadas.
m.Entregar reporte de alguna eventualidad negativa dentro de la
panadería, área de descarga y carga.
n. Estar al tanto del área de los lokers y vestidores.

FUNCIONES PARA EL PUESTO DE DIGITADOR DE PANADERIA.


a. Coordinar el acopio e ingreso de pedidos de materia prima en cada
turno
b. Ingreso de los cortes de inventario físico del producto terminado de la
unidad de producción
c. Ingreso de los cortes de inventario de producto empacado de la
unidad de empaque.
d. Ingreso de los cortes de inventario de producto para despacho
e. Verificación del producto despacho por medio del líder de ventas.
f. Coordinar el envío de degustaciones con su respectivo vale
g. Envío de comparativo de precios general Seguimiento y digitación de
devoluciones Coordinación de envío de material de empaque
h. Envío de estados de cuenta al líder de ventas, por cliente
i. Archivo de documentación.
FUNCIONES DEL PUESTO DE EMPACADOR:
a. Recibir, alistar, empacar y entregar, productos en condiciones
adecuadas de aseo e higiene en el servicio de acuerdo con las
especificaciones de procedimientos y normas establecidas.
b. Verificar la temperatura del producto.
c. Realizar el empaque de una manera eficiente y en el menor tiempo
posible.
d. Verificar el número y código del producto.
e. Coordinar y verificar con el personal de cámaras si el producto
entregado es el correcto.
f. Verificar el correcto uso de los insumos e informar al área de
producción las cantidades de insumos.
g. Cumplir con el régimen de higiene en el momento de estar
empacando el producto asignado (lavarse las manos cada 20 o 30
minutos).
h. Responsable de cuidar bolsas, etiquetas, selladoras, limpieza de área
de trabajo asignado durante el turno.
i. Responsable de verificar si todo el producto asignado fue empacado
correctamente y con calidad (si quedase sobrante del producto debe
informar inmediatamente a su encargado, de no ser se tomaran
medidas correspondientes).
j. Responsable de limpieza en el área de trabajo al terminar su turno.
k. Responsable de darle cumplimiento de meta la cual es de 800 bolsas
mínimo.

FUNCIONES PARA EL PUESTO DE LIMPEZA

a. Mantener el orden y el aseo de las instalaciones tanto en las oficinas


como en las bodegas.
b. Informar al superior o a personal encargado de las novedades que
puedan surgir en el desempeño de sus funciones.
c. Encargada de mantener las áreas de trabajo debidamente ordenadas,
limpias.
d. Debe ser responsable de mantener una higiene del 100%, pues el
lugar de trabajo está bajo las normas y régimen de Higiene en el área
de alimentación saludable.
e. Debe cuidar sus herramientas de trabajo pues es responsable de las
mismas.

FUNCIONES PARA EL PUESTO DE PANADERO

a. Administrar insumos y materias primas para la elaboración del pan,


y productos para la elaboración de galletería.

19
b. Preparar la materia prima para la elaboración de los productos.
c. Elaborar y hornear las diferentes clases de pan.
d. Llevar el control de la maquinaria de la panadería.
e. Garantizar la calidad el servicio.
f. Implementar las buenas prácticas de manufactura.
g. Cumplir con su horario de turno.
h. Cumplir con su uniforme completo.
i. Responsable del cuidado y limpieza de su equipo de trabajo (Debe
tener contabilizadas).
j. Responsable del cuidado y limpieza de su área de trabajo.
k. No consumir bebidas energizantes dentro de la panadería o área de
trabajo.
l. No consumir alimentos dentro de la panadería o área de trabajo.
m.No consumir del producto que usted produce o los otros turnos.
n. Trabajar su producto bajo las normas indicadas de utilización de
materia prima (NO DEBE DEVOLVER PRODUCTO DE MATERIA
PRIMA).
o. No usar el celular dentro del área de trabajo.
p. No abandonar su área de trabajo en horas de labor sin causa
justificada o sin licencia de patrono o de sus jefes.
q. Responsable de la producción completa que se le asigne.
r. No trabajar en estado de embriaguez u otro estado de
estupefacientes.
s. Respetar a su jefe inmediato de turno.

FUNCIONES PARA EL PUESTO DE REPOSTERO.

a. Sera el responsable directo de la producción.

b. Manipulación directamente el producto.

c. Vigila y controla la calidad de los productos.

d. Mantenimiento de la maquinaria.

e. Dirige la producción de una empresa.

f. Administrar insumos y materias primas para la elaboración de los


pasteles.
g. Prepara y elabora las mezclas para los pasteles y productos de

repostería.
h. Elaborar diferentes diseños de pasteles.
i. Garantizar la excelente calidad de los productos.
j. Satisfacer las necesidades de los clientes.
k. Cumplir con la manipulación de alimentos.

FUNCIONES PARA EL PUESTO DE GUARDIA DE SEGURIDAD.

a. Mantener las instalaciones en completa seguridad y vigilar el estado


de funcionamiento de los equipos e infraestructura.
b. Velar por la estabilidad, seguridad, orden, respeto, honradez y
responsabilidad de cada uno de los empleados.
c. Controlar el orden de ingreso como el de salida de cada empleado al
edificio.
d. Verificar que los productos estén debidamente ordenados y
protegidos.
e. Evitar el ingreso de sustancias no deseables, el ingreso de celulares,
el ingreso de mochilas al área de trabajo.
f. Velar por el debido cumplimiento de las normas establecidas por la
gerencia.

FUNCIONES PARA EL PUESTO DE QUIEBRA HUEVOS

a. Revisar la calidad, olor y consistencia del huevo, pues este es uno de


los ingredientes claves en la elaboración de los productos de
panadería y repostería.
b. Deber ser responsable en llevar un control bien delimitado en
cuestión de vencimiento, por tal razón debe informar la fecha de
realización el trabajo.
c. Deber mucha destreza y capacidad.
d. Una buena comunicación y responsabilidad.

CAPITULO XI
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 43.- PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES. Además de


las prohibiciones contenidas en el Código de Trabajo y demás
disposiciones legales vigentes en materia laboral, se prohíbe a
los trabajadores de la empresa:

21
a) Abandonar el trabajo en horas hábiles, sin previa autorización de su
jefe inmediato o jefe de Personal o su similar en su caso;
b) Suspender, interrumpir, abandonar o reducir el ritmo normal de
ejecución de sus labores, sin causa justificada o permiso de sus jefes
inmediatos superiores.
c) Revelar o divulgar datos e informaciones de la empresa, o de los
usuarios o aprovechar tales informaciones para fines personales en
perjuicio del empleador o empresa o de terceros, salvo autorización
expresa de los afectados.
d) Ejecutar cualquier acto contrario a la ley, las buenas costumbres y
principios para perjudicar al empleador, empresa o compañeros de
trabajo con el fin de obtener una ventaja económica o beneficio
personal.
e) Ejecutar actividades ilícitas, juegos de azar y ocuparse en actividades
que no correspondan al trabajo realizado.
f) Portar armas de cualquier tipo durante las horas de trabajo, excepto
los casos autorizados por el empleador.
g) Utilizar los útiles, teléfonos, equipos, vehículos o cualquier
patrimonio del empleador, para fines personales o para diferente
propósito de aquel que están destinados, salvo que existe
autorización escrita de parte del empleador.
h) Hacer propaganda de cualquier índole en las horas de trabajo;

i) Emplear útiles, herramientas, implementos o materiales


suministrados por el empleador, para usos distintos de aquel a que
estén normalmente destinados;
j) Presentarse al trabajo con señales de haber ingerido licor, drogas o
estupefacientes, en cuyo caso no se les permitirá el ingreso;
k) Trabajar en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas,
estupefacientes o situación anormal semejante;
l) Introducir bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes a los lugares
de trabajo;
m) Dedicarse a juegos de azar durante el trabajo o en horas de
descanso, en el interior de las instalaciones de la empresa;
n) Provocar riñas, discusiones o dificultades entre sus compañeros de
trabajo o entre estos y los jefes;
o) Atender visitas personales durante horas de trabajo, salvo en casos
de emergencia, previa autorización de su jefe inmediato;
p) Fumar o encender cerillos o fuegos en los lugares próximos a donde
se encuentran materiales inflamables o donde esté expresamente
prohibido;
q) Ingresar o salir del trabajo portando paquetes, bolsa u otros objetos
similares, salvo que muestren su contenido;
r) Tomar sus alimentos en horas de trabajo o en el lugar que no sea el
indicado para ello.
s) Sustraer objetos de propiedad de la empresa por cualquier causa, sin
autorización previa por escrito del jefe;
t) Proporcionar informes a personas extrañas a la empresa, sobre datos
confidenciales de la misma, tales como costos, ventas,
procedimientos de manufactura, u otro procedimiento análogo sin
autorización correspondiente;
u) Faltar al respeto a los demás compañeros o superiores y expresarse
de manera inmoral;
v) Hacer uso de los teléfonos de la empresa para llamadas privadas y/o
personales, salvo que se cuente con la autorización del jefe
respectivo.
w) No acatar órdenes de su jefe inmediato.
x) Arrogarse la presentación de la empresa en cualquier circunstancia
sin previa autorización del empleador.

CAPITULO XII
PROHIBICIONES AL PATRONO

ARTÍCULO 44.- PROHIBICIONES AL PATRONO. Además de las


prohibiciones contenidas en el Código de Trabajo, Reglamentos y demás
disposiciones legales en vigor, se prohíbe al patrono:

A. Ejecutar cualquier acto que lleve como fin restringir los derechos
que tienen los trabajadores de conformidad con el código de
trabajo y demás leyes de la República;
B. Autorizar o hacer colectas a suscripciones obligatorias entre los
trabajadores;
C. Hacer en el establecimiento en horas de trabajo, propaganda
política electoral o de cualquier índole, que implique coacción a los
trabajadores;

23
D. Hacer que los trabajadores tomen decisiones políticas o
convicciones religiosas, o influir en las mismas;
E. Permitir que los trabajadores duerman o coman en los lugares
donde laboran, actos que deberá realizarse en recintos propios
para tales efectos;
F. Hacer discriminación entre los trabajadores por razones de
nacionalidad, raza, religión, sexo, estado civil, opiniones políticas
de los mismos;
G. Permitir que los trabajadores laboren en estado de embriaguez o
bajo la influencia de drogas, estupefacientes u otra condición
anormal análoga;
H. Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo
o período de lactancia por gozar de inamovilidad. Salvo que por
causa justificada, originada en falta grave a los deberes derivados
del trato de conformidad con lo dispuesto en las medidas
disciplinaria contenidas en el presente reglamento y en el artículo
setenta y siete del código de trabajo; en cuyo caso, el patrono
debe gestionar el despido ante los Juzgados de Trabajo, para lo
cual deberá comprobar la falta y no podrá hacer efectivo el
despido hasta no tener la autorización expresa y por escrito del
Juzgado respectivo.

En caso de que el patrono no cumpliera con la disposición anterior, la


trabajadora podrá concurrir al juzgado respectivo a ejercitar su derecho de
reinstalación en el trabajo que venía desempeñando y tendrá derecho a
que se le peguen los salarios dejados de percibir durante el tiempo que
estuvo sin laborar.

Para gozar de esta protección, la trabajadora debe dar aviso de su estado


al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente protegida y
dentro de los dos meses deberá aportar la certificación médica de su estado
de embarazo para su protección definitiva.

CAPITULO XIII
MEDIDAS DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO

Artículo 45.- El empleador y los trabajadores deberán atender y cumplir


las instrucciones relativas a la salud y seguridad en el trabajo en horas de
labor, así como las que emanen de las autoridades de trabajo, sanitarias y
del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, así mismo están obligados
a cumplir las normas legales establecidas en esta materia y además
deberán observar las siguientes:

ARTÍCULO 46. MEDIDAS OBLIGATORIAS PARA EL TRABAJADOR.


Todo trabajador está obligado a cumplir con las normas de Salud y
Seguridad Ocupacional –SSO- indicaciones e instrucciones que tengan por
finalidad proteger su vida, salud e integridad corporal y psicológica. Así
mismo está obligado a cumplir con las recomendaciones técnicas que se le
dan, en lo que se refiere al uso y conservación del equipo de protección
personal que le sea suministrado, a las operaciones y procesos de trabajo
indicados para el uso y mantenimiento de la maquinaria. Y las siguientes:
a. Acatar las medidas profilácticas y preventivas necesarias establecidas
por el empleador, con el fin de proteger su salud y evitar la
propagación o el contagio de enfermedades.
b. Cumplir con las medidas de seguridad e higiene indicadas que son de
acatamiento forzoso.
c. Cumplir con las medidas de prevención de accidentes que el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social ha establecido para tal efecto, así
como todas aquellas que han establecido o recomendado las
autoridades de trabajo y Previsión Social y servicios de salud.
d. Notificar a la mayor brevedad posible y al jefe inmediato respectivo,
el acontecimiento de accidentes, lesiones, adquisición de
enfermedades contagiosas.
e. Poner en conocimiento del jefe inmediato cualquier deficiencia en las
instalaciones eléctricas, aparatos y otras que pongan en peligro la
vida, salud y seguridad de las personas que se encuentren en la
Empresa.
f. Abstenerse de fumar dentro de las instalaciones de la Empresa.
g. En caso de que ocurran accidentes, avisar inmediatamente al jefe
inmediato a efecto de que tome las medidas de socorro pertinentes
girando las instrucciones del caso.
h. En caso de desconocer el manejo de cualquier aparato que sea
necesario utilizar solicitar al jefe inmediato que gire las instrucciones
necesarias para su correcta utilización.
i. Utilizar los extintores en caso de emergencia.

25
j. Usar los sanitarios correctamente velando por que se mantengan
limpios.
k. Hacer uso de los medicamentos y elementos en caso de primeros
auxilios.
l. Utilizar el equipo de seguridad que le proporcione el empleador.
m. Obedecer las señales de peligro debidamente visibles.

ARTÍCULO 47. PROHIBICIÓN A LOS TRABAJADORES. Se prohíbe a los


trabajadores:
a. Ejecutar actos tendientes a impedir que se cumplan con las medidas
de Salud y Seguridad Ocupacional –SSO- en las operaciones y
procesos de trabajo.
b. Dañar o destruir los resguardos y protecciones de máquinas e
instalaciones o removerlos de su sitio sin tomar las debidas
precauciones.
c. Dañar o destruir los equipos de protección personal o negarse a
usarlos.
d. Dañar o destruir o remover las señalizaciones sobre condiciones
inseguras e insalubres.
e. Hacer juegos, bromas o cualquier actividad que ponga en peligro la
vida, salud e integridad corporal o la de sus compañeros de trabajo.
f. Lubricar, limpiar o reparar máquinas en movimiento a menos que sea
absolutamente necesario y que se guarden todas precauciones
indicadas por el encargado de la máquina.
g. Presentarse a sus labores a desempeñar las mismas en estado etílico
o bajo influencia de narcóticos o droga enervante.
h. Realizar su trabajo sin la debida protección de vestimenta o
herramienta para el trabajo que realice.
i. Ignorar o no acatar las medidas de bioseguridad establecidas en los
lugares de trabajo.
j. Discriminar y estigmatizar a las personas que viven con VIH/SIDA de
igual manera, violar la confidencialidad y el respeto a la integridad
física y psíquica de la cual tienen derecho estas personas.
k. Discriminar y estigmatizar a las personas con capacidades especiales.
ARTÍCULO 48. MEDIDAS OBLIGATORIAS PARA EL EMPLEADOR. Todo
patrono o su representante, intermediario, proveedor, contratista o
subcontratista y empresas terceros están obligados a adoptar y poner en
práctica en los lugares de trabajo las medidas de Salud y Seguridad
Ocupacional –SSO- para proteger la vida, salud y la integridad de sus
trabajadores, especialmente en lo relativo:
a. A las operaciones y procesos de trabajo
b. Al suministro, uso y mantenimiento de los equipos de protección
personal, certificado por las normas internacionales debidamente
reconocidas.
c. A las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales en los
lugares de trabajo.
d. A la colocación y manteamiento de resguardos, protecciones y
sistemas de emergencia a máquinas, equipos e instalaciones.
e. Mantener en buen estado de conservación, funcionamiento y uso, la
maquinaria e instalaciones y útiles.
f. Promover la capacitación de su personal en materia de Salud y
Seguridad Ocupacional –SSO- en el trabajo a través de instituciones
afines en la materia.
g. Dar cumplimiento a la Política Nacional de VIH/SIDA en el lugar de
trabajo.
h. Colocar y mantener en lugares visibles, material impreso como avisos
y carteles, para la promoción y sensibilización de la Salud y
Seguridad Ocupacional –SSO- que sean promovidos y verificados por
el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en conjunto con el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
i. Proporcionar al trabajador las herramientas, vestuario y enseres
inherentes para el desarrollo de su trabajo.
j. Facilitar la creación y funcionamiento de los comités bipartitos de
Salud y Seguridad Ocupacional –SSO-.
ARTÍCULO 49. OTRAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador
además de las obligaciones contenidas en el artículo siete del Reglamento
de Salud y Seguridad Ocupacional –SSO- debe cumplir las siguientes:
a. La Empresa podrá ordenar en cualquier momento las medidas
profilácticas o preventivas que a su juicio sean necesarias con el fin

27
de proteger la salud de los trabajadores y para evitar la propagación
o el contagio de enfermedades.
b. Cumplir estrictamente con las normas contenidas en las disposiciones
legales existentes en la materia de salud y seguridad ocupacional.
c. Cumplir con las medidas de prevención de accidentes que el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS-; ha establecido para tal
efecto, así como todas aquellas que han establecido o encomendado
las autoridades de trabajo y previsión social y servicios de salud.
d. Mantener al alcance de los trabajadores agua purificada (potable).
e. Mantener en la empresa el número suficiente de extintores en buen
estado, capacitando al personal para su uso, los mismos se deben
mantener colocados en lugares visibles y adecuados.
f. Proveer a los trabajadores del equipo y material necesario tendiente
a prevenir las enfermedades profesionales.
g. Mantener en la empresa un ambiente de trabajo con iluminación y
ventilación adecuada y espacio suficientes.
h. Dar aviso a la Inspección General de Trabajo dentro de los tres días
de sucedido cualquier accidente o enfermedad profesional.
i. Mantener convenientemente instalados y en buen estado de
funcionamiento por lo menos 01 inodoro por cada 20 hombres y 01
por cada 15 mujeres.
j. Colocar las señales de peligro debidamente visibles.
k. Mantener un lugar adecuado y equipado para comedor a los
trabajadores en condiciones de higiene y salubridad.
l. Mantener convenientemente instalados un botiquín médico,
quirúrgico, provisto con artículos de primeros auxilios, medicamentos
y elementos.
ARTÍCULO 50. PLAN DE PREVENCIÓN, COMITÉ BIPÁTITO Y
MONITOR DE SALUD. Todos empleador que cuente con menos de diez
trabajadores debe disponer de un plan de prevención de riesgos laborales
autorizado por el Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social o la Sección de Seguridad e Higiene
del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y de un monitor de Salud y
Seguridad Ocupacional, tal y como se regula en el artículo trescientos dos
del Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional –SSO-.
ARTÍCULO 51. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS PORTÁTIL. Los
botiquines de primeros auxilios no deben disponer de medicamentos, por lo
efectos adversos que puedan causar. Además debe cumplir con lo regulado
en el artículo trescientos cuatro del Reglamento de Salud y Seguridad
Ocupacional – SSO- .
El botiquín de primeros auxilios a implementarse en la empresa de
conformidad con el riesgo a que están expuestos los trabajadores, según la
clasificación que establece el artículo cuarto del Acuerdo mil cuatrocientos
catorce de la Gerencia del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, de
conformidad con el giro de la empresa corresponde el siguiente:

EMPRESA DE RIESGO MÍNIMO


(COMERCIO Y OFICINA)

Material de curación Cantidad


Algodón Absorbentes 4 onzas
Gasa en rollos de 2 x 3” de
1 rollo
ancho
Esparadrapo, carrete de 1” 1 carrete
Alcohol 88° G.L. 1/8 litro
Tintura de Merthiolate 2 Onzas (60 c.c.)
Curitas 25 unidades
Venda Triangular 1 vendas
Tablillas de 30 cms., de largo 2 tablillas
Aplicadores de madera (Palillos
4 docenas
con Algodón en un extremo)
Baja lenguas 1 docena

Medicamentos Cantidad
Aspirina 0.50 gr. 50 comprimidos
Bicarbonato de Sodio 8 onzas
Vaselina Estéril 1 tubo (4 onzas)
Agua oxigenada 2 onzas (60 c.c.)
4 onzas (120
Antidiarreico
c.c.)
Suero Fisiológico 1/2 litro
Antídoto Universal Oral 250 c.c.

Instrumental Cantidad
Torniquetes 2
Vendas Elásticas, 2 a 3” 2 de cada una

29
Tijera Recta de 14 cms. 1
Equipo para administrar
1
respiración de boca a boca
Termómetro oral y rectal 2 de cada uno
Bolsa para hielo y para agua
1 de cada una
caliente
Linterna eléctrica de bolsillo 1

PROCEDIMIENTO DE PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE


LABORAL.
MEDIDAS PARA ATENCION EN CASO DE EMERGENCIA.-
El empleador y el trabajador deberán tomar en cuenta el siguiente cuadro
para casos de emergencia. En cualquier caso se dará prioridad a la atención
por parte de un profesional y estas medidas no sustituyen dicha atención:

TIPO AGENTE CAUSAL MANIFESTACIONES RIESGO ATENCION


Abrasivo Frotación, rose Desprendimiento Curación y
con objetos superficial de la Infección cubrir solo
ásperos. piel, sangrado si es muy
leve. extenso.
Cortante Objeto con filo Detener
(navajas, hojas hemorragia.
de afeitar, Heridas finas y Hemorragia Curación.
metales y sangrado. e infección Trasladar a
objetos con un centro
aristas). asistencial.
Punzante Instrumentos Infección Curación,
con punta Abertura (tétanos), traslado
(clavos, estrecha y hemorragias inmediato a
alambres, profunda. Daño interna. un centro
astillas u otros mínimo de la Daños a los asistencial
similares) piel. Sangrado órganos
escaso. internos.
Contusas Cortes
Objetos romos, irregulares, Hemorragia Traslado a
caídas y hinchazón, e infección. un centro
aplastamientos. presencia de asistencial.
cuerpos extraños
tales como (tierra
o astillas)
PRIMEROS AUXILIOS PARA GRADOS DE QUEMADURAS.

ATENCION DE
GRADO MANIFESTACION PRIMEROS PRECAUCIONES.
AUXILIOS
Sumergir la zona
Enrojecimiento de afectada bajo un Trasladar a un
PRIMER GRADO la primera capa de chorro, con baja centro asistencial.
la piel. Dolor. presión de agua
fría.
Aparición de Sumergir el áreaTrasladar a un
ampollas por afectada bajo uncentro asistencial.
SEGUNDO quemadura en la chorro con baja No romper ni
GRADO segunda capa de presión de agua vaciar las
la piel. Dolor fría. Cubrir conampollas. No
intenso. un paño limpio. aplicar pomadas
ni soluciones.
Destrucción de la Traslado
piel y tejidos, inmediato a un
pudiendo llegar al Cubrir centro asistencial.
TERCER GRADO hueso. Aspecto rápidamente con No retirar la ropa
arrugado y color un paño limpio. adherida. Cubrir
blanco. Sin dolor zonas lesionadas.
por lesión en Si el centro
terminaciones asistencial está
nerviosas. lejos del sitio del
accidente y el
herido esta
consiente de
líquidos a tomar
en pequeños
sorbos.

CAPITULO XIV
MEDIDAS DISCIPLINARIAS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO DE
DESPIDO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 52.- Las infracciones o incumplimientos de los trabajadores a


sus obligaciones, las leyes de trabajo y previsión social y al presente
reglamento serán sancionadas de la forma siguiente:
1. AMONESTACIÓN VERBAL: Es la sanción que corresponde imponer
el empleador o Jefe Inmediato por faltas leves en el desempeño de
sus labores, cuando el trabajador falte a sus labores sin el permiso

31
correspondiente y que no sea reincidente y cuando el trabajador
llegue tarde a sus labores. Esta amonestación se hará en privado,
dejando constancia por escrito, pudiendo el empleador aplicarle las
medidas disciplinarias de acuerdo con el procedimiento contenido en
el presente capítulo.
2. AMONESTACIÓN ESCRITA: Se aplicará cuando el trabajador
reincida en la falta leve y que amerite dicha sanción, se enviará copia
a la Inspección General de Trabajo. Este apercibimiento también
procede cuando el trabajador viole alguna de las prohibiciones
contenidas en este reglamento y leyes laborales.
3. SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO: La cual se aplicará de uno a ocho
días sin goce de salario. Corresponderá esta medida cuando se
reincida en las faltas que dieron lugar a la amonestación escrita o
bien cuando la magnitud de la falta así lo requiera. En todo caso, la
graduación de los días de suspensión atenderá a los siguientes
factores:
a) Tiempo de servicio del trabajador,
b) Temeridad de la falta,
c) A la magnitud del daño ocasionado,
d) Premeditación,
e) Comportamiento habitual,
f) A la gravedad de la falta,
g) A la inmoralidad y
h) Reincidencia.

Además, antes de aplicar esta medida disciplinaria se oirá previamente al


trabajador que resulte afectado, así como a los trabajadores que él indique,
como prueba de descargo, corriéndosele audiencia por el plazo de dos días
hábiles antes de aplicar la sanción, dejando constancia por escrito.
Si la falta cometida fuera de tal magnitud que no amerite el despido se
podrá suspender al trabajador, aunque no se le haya llamado la atención
verbal o por escrito.
4. DESPIDO: Se hará efectivo cuando el trabajador incurra en faltas
graves y se den las causales establecidas en los artículos sesenta y
cuatro y setenta y siete del Código de Trabajo o en el presente
Reglamento Interior de Trabajo.
Para la aplicación de la medida de despido se requiere que el trabajador
haya sido apercibido con anterioridad, salvo lo dispuesto en el último
párrafo literal h) del artículo setenta y siete del Código de Trabajo. SEGÚN
EL ARTÍCULO SETENTA Y SIETE DEL CÓDIGO DE TRABAJO: Son
causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo sin responsabilidad de su parte, las siguientes:
A. Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en
forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia
o a las vías de hecho contra su patrono o los representantes
de este en la dirección de las labores;
B. Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados
en el inciso anterior contra algún compañero de trabajo,
durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que
como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o
se interrumpan las labores;
C. Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecuten las
labores en horas que no sean de trabajo, acuda a la injuria, a
la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o contra
los representantes de éste en la dirección como consecuencia
de ello, se haga imposible la convivencia y armonía para la
realización del trabajo;
D. Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la
propiedad en perjuicio del patrono, de alguno de sus
compañeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el
interior del establecimiento; así mismo cuando cause
intencionalmente, por descuido o negligencia, daño material
en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y
demás objetos relacionados, en forma inmediata o indudable
con el trabajo;
E. Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso
(g), artículo 63 del código de trabajo;
F. Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del
patrono o sin causa justificada, durante los dos días laborales
completos y consecutivos durante seis medios días laborales
en un mismo mes calendario:
G. Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a
adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidente o enfermedades; o cuando el
trabajador se niegue en igual forma en acatar las normas o
instrucciones que el patrono o sus representantes en la
dirección de los trabajos, le indiquen con claridad para obtener
la mayor eficacia y rendimiento en las labores;

33
H. Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64,
o del Reglamento Interior de Trabajo debidamente aprobado,
después de que el patrono lo aperciba una vez por escrito: No
será necesario el apercibimiento en caso de embriaguez
cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la
vida o la seguridad de las personas o de los bienes del
patrono;
I. Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en
error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o
conocimientos que evidentemente no poseen, o presentándole
referencias o atestados personales cuya falsedad, éste luego
compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre
claramente su incapacidad en la realización de las labores para
las cuales haya sido contratado;
J. Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le
imponga prisión correccional por sentencia ejecutoriada; y
Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones
que le imponga el contrato.

CAPITULO XV
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR

ARTÍCULO 53.- TERMINACIÓN DEL CONTRADO INDIVIDUAL DE


TRABAJO. Cualquier terminación del Contrato de Trabajo que provenga de
la voluntad unilateral del trabajador o sin justa causa deberá dar aviso
previo al empleador, de conformidad con las normas siguientes:

a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana


de anticipación al menos.
b) Después de seis meses de servicio continuos, pero menos de un año,
con diez días de anticipación al menos;
c) Después de un año de servicios continuos de un año pero menos de
cinco años con quince días de anticipación por lo menos.
d) Después de cinco años de servicios continuos con treinta días de
anticipación por lo menos.
Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito al jefe
superior inmediato o al representante legal del empleador.

CAPITULO XVI
DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 54.- El empleador procurará por los medios a su alcance


mantener la estabilidad de sus trabajadores, así como remunerarles con
salarios justos de conformidad con el trabajo realizado. Así mismo
procurará estimular y mejorar a los trabajadores que se distingan en sus
labores.

ARTÍCULO 55.- En las relaciones entre el empleador y sus trabajadores


será norma invariable, procurar el arreglo directo de las divergencias que
pudieren suscitarse o surgir eliminando en lo posible la intervención de
terceros.

ARTÍCULO 56.- En lo relativo a los demás derechos y obligaciones que


corresponde al patrono y a los trabajadores, éstos se regirán por lo
previsto en la Constitución Política de la República de Guatemala, el Código
de Trabajo y demás leyes laborales y sus Reglamentos así como por
aquellas disposiciones que emita la empresa dentro del ámbito de su
competencia o creadas mediante negociación colectiva.

ARTÍCULO 57.- Todos los trabajadores de la empresa tienen la obligación


de conocer y cumplir las disposiciones de este reglamento, y no será
motivo de excusa el desconocimiento del mismo.

ARTÍCULO 58.- El patrono procurará proporcionar a los trabajadores


capacitación o adiestramiento para el trabajo colaborando con las
Instituciones Oficiales encargadas de la planificación o desarrollo de los
recursos humanos y la formación profesional de los trabajadores.

ARTÍCULO 59.- El empleador contribuirá con los programas de recreación


en beneficio de los trabajadores y sus familias.

ARTÍCULO 60.- Para efectuar cualquier cambio, modificación o


derogatorias del presente reglamento se requerirá los mismos
procedimientos que para su aprobación. No obstante cualquier disposición
legal que se promulgara que implique un mejoramiento de las condiciones
establecidas en el presente reglamento, quedará incorporadas al mismo.

ARTÍCULO 61.- El presente reglamento Interior de Trabajo, al ser


aprobado por la Inspección General de Trabajo entrará en vigor quince días

35
después de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores de
conformidad con lo dispuesto por el Artículo 59 del Código de Trabajo.

HÉCTOR EDUARDO HEREDIA OLIVEROS.

PARA USO EXCLUSIVO DE LA INSPECCIÓN


GENERAL DE TRABAJO, MINISTERIO DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL:

Se tiene a la vista para resolver el reglamento anterior Número.


_________________________ Presentado por:______________________
___________________________________________________________
____________________________________________________________
_________________Con dirección en _____________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
CONSIDERANDO: QUE EL PRESENTE REGLAMENTO SE
ENCUENTRA AJUSTADO A LA LEYES Y DISPOSICIONES
LEGALES, PROCEDE DARLE SU APROBACIÓN, POR LO QUE
CON BASE EN EL ARTÍCULO 59 DEL CÓDIGO DE TRABAJO
Y LO PRECEPTUADO EN EL ACUERDO GUBERNATIVO NO.
444-95. RESUELVE: APROBAR EL PRESENTE
REGLAMENTO. NOTIFIQUESE Y OPORTUNAMENTE
ARCHÍVESE.………………………………………………………………..