Salario Mínimo 2018

De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 297-2017 publicado en el Diario de

Centroamérica el 29 de diciembre de 2017, se establece el nuevo salario mínimo que regira
a partir del uno de enero de 2018.

HORA
HORA HORA
ACTIVIDADES ORDINARIA SALARIO SALARIO BONIFICACIÓN SALARIO
DIURNA ORDINARIA
ECONÓMICAS JORNADA DIARIO MENSUAL INCENTIVO TOTAL
ORDINARIA NOCTURNA
MIXTA

NO AGRÍCOLAS Q.11.27 Q.12.88 Q.15.03 Q.90.16 Q.2,742.37 Q.250.00 Q.2,992.37

AGRÍCOLAS Q.11.27 Q.12.88 Q.15.03 Q.90.16 Q.2,742.37 Q.250.00 Q.2,992.37

EXPORTADORA Q.10.30 Q.11.78 Q.13.74 Q.82.46 Q.2,508.16 Q.250.00 Q.2,758.16

Y DE MAQUILA

Bono 14 y como realizar una denuncia por su incumplimiento La “Bonificación Anual para
Trabajadores del sector Privado y Público”, es una prestación laboral que todo empleador
debe pagar a sus trabajadores adicional e independiente del aguinaldo.
Aguinaldo (de "aguilando", y éste posiblemente de la expresión latina hoc in anno -"en este
año"-)1 es el regalo de Navidad, y también el regalo que se da cualquier ocasión. Existe la
costumbre de dar un aguinaldo a los trabajadores en época navideña, en especie (cesta de
Navidad) o en dinero. Tiene consideración de una remuneración voluntaria (equivalente a
una propina); aunque su arraigada costumbre ha conducido en algunos casos a ser
considerada como un derecho adquirido
vacaciones son una prestación social que consiste en el descanso remunerado al que
tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante
un año calendario, consistente en 15 días hábiles consecutivos.

indemnización a una compensación económica que recibe una persona como consecuencia de
haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral, económica, etc. Cuando se habla de
indemnización generalmente se lo hace desde la emisión de un dictamen de la justicia, que ordena
se le abone un determinado monto a una persona, empresa o institución, con el fin de paliar una
determinada situación de injusticia que esta ha sufrido. No obstante, también pueden existir
indemnizaciones automáticas, que se realizan cuando se dan una serie de circunstancias que la ley
contempla de antemano.
INDEMNIZACION UNIVERLSAL
Se trata de una indemnización justa para beneficio de todos los trabajadores", resumió al
momento de presentar el anteproyecto de la ley especial en la Unidad de Correspondencia de
la Asamblea Legislativa.

En la iniciativa se expone que los "empleados que renuncien recibirán una prestación
económica equivalente al salario básico de treinta días por año de servicio y proporcional por
fracciones de año
 Bonificación
A veces también llamada bono, un pago que se concede a los
trabajadores como consecuencia de circunstancias especiales.
La deducción obtenida o concedida en
los Precios de Compra o de Venta, por concepto de
diferencias en calidad o peso, por mercancías dañadas, por
dilación en la entrega, por infracción a las condiciones del
contrato respectivo, etc.Las deducciones concedidas en el
monto de honorarios o cuotas por servicios (agua, luz, teléfono,
etc.), motivadas por faltas a los contratos o convenios
respectivos.
CUOTA PATRONAL Y LABORAL IGSS POR DEPARTAMENTOS

Deducciones y Descuentos

CUOTA IGSS
Respecto a la cuota laboral que se le debe descontar al trabajador de su salario, éste se hará en el
momento de pagarle su salario en la manera siguiente:

Para los trabajadores que laboran en los departamentos de Sololá, Totonicapán, Suchitepéquez,
Sacatepéquez, Guatemala, Baja Verapaz, Quiché, Escuintla, Zacapa, Chiquimula, Jalapa,
Huehuetenango, Quetzaltenango, San Marcos, Retalhuleu, Chimaltenango, Alta Verapaz, Izabal,
Jutiapa, El Progreso, El Petén y Santa Rosa:

1. Trabajador: 4.83%. Patrono. 10.67%

Este porcentaje incluye los programas de Accidentes en General, Enfermedad y Maternidad,

Invalidez, Vejez y Sobrevivencia.

2. Trabajador: 4.83%. Patrono. 10.67%.