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JOÃO PESSOA-PB
NOVEMBRO 2017
ECOLANCHES: COMPROMETIMENTO DE MULHERES QUE TRABALHAM COM
ECONOMIA SOLIDARIA
Com base nestes dados foi decidido por desenvolver essa pesquisa sobre empreendedorismo
feminino e como está a satisfação em uma lanchonete com o nome de Ecolanches que se localiza
no Campus I na Universidade Federal da Paraíba, onde um grupo de 10 mulheres da Comunidade
São Rafael que se localiza na cidade de João Pessoa-PB próximo ao Campus I da Universidade
Federal da Paraíba - UFPB grupo este que se reuniu com o apoio da Incubadora de
Empreendimentos Solidários – INCUBES/UFPB, onde começam a desenvolver um projeto de
abrir uma lanchonete na UFPB, com um cardápio natural fornecendo um habito alimentar mais
saudável para a comunidade universitária e trabalhando com um novo tipo de economia à
“Economia Solidaria – Ecosol”
Assim pode ser feito um levantamento de padrões de um grupo de produção que trabalham
com economia solidaria.
3. JUSTIFICATIVA
A relevância do tema abordado tem uma grande importância nos tempos atuais
principalmente quando é abordado num grupo de produção que trabalha com economia solidaria.
O comprometimento dos membros participantes é de grande seriedade para que o empreendimento
solidário possa se consolidar, é necessário que todos tenham um conhecimento básico sobre o
conceito de “economia solidaria”, sabendo que este tipo de economia venha necessitar de uma
autogestão, onde todos tem direitos iguais e decisões são tomadas em conjunto, cooperando com
todo o sistema operacional adotado pelo grupo.
Nesta seção será feita a exposição dos referenciais teóricos, ou seja, quais as bases teóricas
que deram suporte ao presente trabalho (SEVERINO, 2007).
ESTADO
CATEGORIAS CARACTERIZAÇÃO
PSICOLÓGICO
Grau em que o colaborador se sente
Afetiva emocionalmente ligado, identificado e Desejo
envolvido na organização.
Grau em que o colaborador possui um sentido
Normativa da obrigação (ou do dever moral) de Obrigação
permanecer na organização.
Grau em que o colaborador se mantém ligado à
organização devido ao reconhecimento dos
custos associados com sua saída da mesma.
Instrumental (ou
Este reconhecimento pode advir da ausência de Necessidade
calculista)
alternativas de emprego, ou do sentimento de
que os sacrifícios pessoais gerados pela saída
serão elevados.
5. METODOLOGIA
Para fins de melhor compreensão, as questões podem ser subdivididas de acordo com as
categorias do comprometimento, conforme o quadro a seguir, adaptado de Meyer, Allen e Smith
(1993, apud ABREU et al, 2010; FREITAS, 2010):
Categorias do
Questões e cada categoria
Comprometimento
Eu seria muito feliz em dedicar o resto da minha carreira a esta
empresa. (11)
Eu realmente sinto os problemas do Grupo de Produção como se
fossem meus. (9)
AFETIVO
Eu não sinto um forte senso de pertencer ao Grupo de Produção. (15)
Mesmo se fosse vantagem para mim, eu sinto que não seria certo
NORMATIVO deixar Grupo de Produção. (8)
AYRES, K. V.; ZAGO, C. C. Novos olhares sobre a essência do comprometimento. In. XXX
ENEGEP. São Carlos (SP), 2010.
SEVERINO, Antônio Joaquim. Metodologia do trabalho científico. – 23. ed. rev. e atualizada –
São Paulo: Cortez, 2007.