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M11. U2. S3. Actividad 1.

Definición
del Derecho Colectivo del Trabajo.

Estudiante: Fernando Avila Castro.


Matrícula: ES162000250
Escuela: UnADM.
Programa educativo: Licenciatura en Derecho.
Nivel: Licenciatura.
Módulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.
Unidad 2: Derecho Colectivo del Trabajo.
Sesión 3: Organizaciones colectivas de trabajo.
Actividad 1: Definición del Derecho Colectivo del Trabajo.
Docente: Lic. Sergio Hernández Méndez.
Fecha: 13 de marzo de 2018
Desarrollo
DIFERENCIAS
DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO
 Atiende a los derechos y obligaciones de los  Establece derechos y obligaciones para las
trabajadores y patrones de manera individual. asociaciones de los trabajadores y patrones.
 Derecho de la clase trabajadora: Es un derecho de y  Implica también el estudio de las relaciones
para los trabajadores. generadas en estas agrupaciones, las conquistas que
 Protector de la clase trabajadora: Tiene un carácter se pueden obtener a través de la unión de los
tuitivo a favor de los trabajadores. trabajadores, así como los conflictos que, a nivel
 Expansivo e inconcluso: Evoluciona conforme a la colectivo, pueden surgir entre los componentes de las
sociedad y el tiempo en que se ubica. clases que integran la relación laboral y que a partir
 Mínimo de garantías sociales: No se pueden reducir de esta disciplina, se busca el equilibrio entre los
los derechos previstos en las normatividades. factores de la producción.
 Irrenunciable e imperativo: Los trabajadores no  Representa la mayor adquisición de los trabajadores
puede renunciar a sus derechos adquiridos y su en la lucha de clases, pues con este derecho se logró
cumplimiento es obligatorio. su reconocimiento como unidad, conquistando
 Instrumento de coordinación y conjugación de derechos laborales de afectación general para toda la
intereses entre trabajadores y patrones: Busca crear clase trabajadora. (UnADM,
una armonía y equilibrio entre los sujetos de las unadmexico.blackboard.com, 2018)
relaciones laborales. (UnADM, 2018)  Una de las principales características del derecho
 Además de las características de derecho imperativo colectivo del trabajo es la triangularidad, pues como
y derecho inconcluso, Borrel (2006) considera las su nombre lo dice, es una estructura triangular
siguientes: asentada en tres instituciones fundamentales:
o Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar o El sindicato.
las controversias laborales de acuerdo al o La negociación colectiva individual.
señalamiento del deber, la conciencia o la o La huelga. Se necesita de estos tres elementos
moral, atendiendo a éstos más que a la para que pueda existir el derecho colectivo del
literalidad de la Ley. trabajo, haciendo mención del derecho sindical,
o Justicia social, entendida como una doctrina se puede decir que está integrado por tres
ideológica que lucha por un mejor y más centros de imputación normativa:
generoso trato y retribuciones para los o Derecho de los sujetos colectivos de
trabajadores. trabajadores y empresarios, su relación y tutela.
o Equilibrio entre los dos factores de la o Derecho de conflictos colectivos entre tales
producción, pues pretende armonizar los sujetos de las medidas conflictivas y los
intereses del capital y el trabajo. procedimientos para su composición.
o Protección especial al obrero por ser la parte  Derecho de la negociación colectiva entre los sujetos
más débil de la relación laboral, al grado de colectivos.
darse la llamada suplencia de la queja.  Al hablar de “Los sujetos del derecho colectivo del
o Irrenunciabilidad de los derechos laborales, trabajo”, se hace referencia a los trabajadores,
porque los trabajadores no pueden renunciar a quienes están conformados por un sindicato
sus derechos laborales concedidos por la mayoritario, con la finalidad de obtener mejores
Constitución y la Ley Federal del Trabajo, así condiciones de trabajo, en donde se mantiene el
cualquier convenio en contrario será nulo. fundamento de sindicación plural, por lo tanto hay la
 Derecho en constante expansión, extiende su ámbito posibilidad de que se formen varios sindicatos
de aplicación y protección a nuevos grupos de independientes entre sí, en una sola empresa. Al
laborantes. contrario de lo anterior existe la sindicación única, la
o No priva o reconoce la voluntad de las partes en cual consiste en un sistema de formación de un sólo
las convenciones y contratos colectivos o sindicato, para que se logre formar debe de contar
individuales de trabajo ni en los llamados con la mayoría de los trabajadores de la empresa.
contratos ley, ya que no pueden las partes (UNID, moodle2.unid.edu.mx)
interesadas desconocer ni reducir las
condiciones de trabajo o los mínimos señalados
en la Constitución y en la Ley Laboral. (UNID)
Fuentes de consulta
UnADM. (enero de 2018). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de
unadmexico.blackboard.com:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/
M10_DERIT/U1/S1/Descargables/DE_M10_U1_S1_TA.pdf

UnADM. (13 de marzo de 2018). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de


unadmexico.blackboard.com:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/
M11_DERCTS/U2/S3/Descargables/DE_M11_U2_S3_TA.pdf

UNID. (s.f.). moodle2.unid.edu.mx. Obtenido de moodle2.unid.edu.mx:


http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/lic/DYCJ/DIT/S01/DIT01_Lectura.pdf

UNID. (s.f.). moodle2.unid.edu.mx. Obtenido de moodle2.unid.edu.mx:


http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/CN/S01/CN01_Lectura.pdf