Reglamento Interno de Higuiene y Seguridad

SUPERMERCADO LA MARAVILLA DE DON JERE
REGLAMENTO INTERNO DE
HIGUIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

HIGIENE Y SEGURIDAD
EMPRESA: SUPERMERCADO LA MARAVILLA DE DON JERE
El presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, se dicta en virtud de lo dispuesto en el Título III, Del
Reglamento Interno, del Código del trabajo. Sus disposiciones son concordantes con lo preceptuado en la ley N° 16.744, que
establece normas sobre Accidentes del trabajo, Enfermedades Profesionales y con el Decreto Reglamento 40 del Ministerio de trabajo
y Previsión Social, que aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
A su vez presenta la correcta relación entre la empresa, sus representantes y los trabajadores, por el cual deberán estar
regidos.
Dicho reglamento es parte integrante del contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador cumplir fiel y estrictamente
las disposiciones contempladas en su texto desde la fecha de su contratación.
Ha sido entregado al Sr. (ta)

RUT.
Se firma el presente contrato entregado el ejemplar y quedando copia de ésta junto al contrato de trabajo.
Fecha:
Por el trabajador Por la empresa
1 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
INDICE
Bienvenidos a la empresa 3
Capítulo I: Generalidades. 4
Capítulo II: De la Selección y Contratación del Personal. 4
Capítulo III: De la Orientación y Capacitación 5
Capítulo IV: Del Contrato de Trabajo. 5
Capítulo V: De Las Obligaciones. 11
Capítulo VI: Informaciones, Peticiones y Reclamos. 13
Capítulo VII: De la Terminación del Contrato de Trabajo. 14
Capítulo VIII: Del Acoso Sexual en el Trabajo. 15
Capítulo IX: De La Aprobación, Vigencia y Modificaciones. 16
Capítulo X: Vigencia Del Reglamento Interno. 16
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDICE
Capítulo I: Del Trabajador Recién Ingresado (Examen Médico) 17

Capítulo II: Conceptos 18
Capítulo III: Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad 21
Capítulo IV: De los Equipos de Protección Personal 21
Capítulo V: De las Obligaciones 22
Capítulo VI: Prohibiciones 23
Capítulo VII: De las Sanciones y Multas 24
Capítulo VIII: Procedimientos de Reclamos 25
Capítulo IX: De la Obligación de Informar de los Riesgos Laborales 30
Capítulo X: Ley Nº 20.001 31
Capítulo XI Ley Nº 20.096 31
Capítulo XII Ley Nº 20.047 32
Capítulo XIII Ley Nº 20.137 32

BIENVENIDO
EMPRESA: SUPERMERCADO LA MARAVILLA DE DON JERE. Le da a usted su más cordial bienvenida al incorporarse como
trabajador de ella.
Entre los postulantes, usted ha sido seleccionado para el cargo que ahora desempeña. Esto significa, que ha demostrado poseer
aquellas condiciones y cualidades que nosotros requerimos para continuar liderando el mercado.
Aguardamos los más óptimos resultados de este compromiso que hemos contraído con usted. La Empresa espera con su entusiasta
aporte y colaboración prestar el servicio más eficiente y esmerado posible a nuestros clientes quienes han depositado su confianza en
nosotros.
El motivo de la entrega de este reglamento es con el fin de informarle de los derechos y obligaciones que debe cumplir usted como
trabajador.
Y a medida que el tiempo transcurra y usted siga con nosotros, más capacitado se encontrará en nuestro ramo y nosotros deseamos
mantener a nuestros trabajadores con capacidad y habilidad de desempeñarse en nuestra empresa. Por ello, para nosotros, el
bienestar tanto personal como familiar de nuestros trabajadores tienen una decisiva importancia para nuestros resultados, esto
debido a que sin importar la posición o cargo que ocupe es la manera en que usted cumpla sus funciones es lo que determinará el
éxito de nuestras actividades.
Ahora que usted es parte de EMPRESA: SUPERMERCADO LA MARAVILLA DE DON JERE. Creemos propicia la ocasión para
orientarle acerca de las actitudes que de usted esperamos. Le sugerimos que siga las conductas que se indican, pues ellas
contribuirán al logro de nuestro objetivo.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
Capítulo I: Generalidades
Artículo 1.- El presente Reglamento Interno regula las principales obligaciones y prohibiciones a que deben acatar los trabajadores,
en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa, como así mismo, contiene las normas de orden,
higiene y seguridad que deban observar y cumplir dichos trabajadores.
Para todos los efectos legales se entiende por:
Empleador: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de
un contrato de trabajo.
Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación,
y en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador Independiente: Es aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno y no
tiene trabajadores bajo su dependencia. El empleador se considera como trabajador independiente para los efectos previsionales.
Artículo 2.- En los casos no previstos por el presente Reglamento se aplicarán las normas y disposiciones contenidas en los
respectivos contratos de trabajo, y en subsidios, las normas y disposiciones contenidas en el Código del Trabajo, refundido coordinado
y sistematizado en el D.F.L. Nº 1 de 1994, y además disposiciones legales vigentes, como así mismo los que se dicten con
posterioridad a la entrada en vigencia del presente Reglamento Interno.
Capítulo II: De la Selección y Contratación del Personal
Artículo 3.- Toda persona que desee ingresar a trabajar en la Empresa, deberá presentar al Departamento de Personal los siguientes
documentos:
a) Cédula Nacional de Identidad Vigente.

b) Certificado de Nacimiento.
c) Si fuere extranjero, documentos que lo autoricen a permanecer y trabajar en el país.
d) Certificado del I.N.P. en caso de trabajadores imponentes del régimen antiguo.
e) Certificado de Situación militar, según corresponda.
f) Certificado de Afiliación A.F.P., FONASA y/o ISAPRE, según corresponda.
g) Finiquito del empleador anterior.
h) Certificado de Antecedentes Personales, para ingresar a faenas en recinto de Empresas mandantes.
i) Copias de Certificados que acrediten estudios regulares, cursos o seminarios, situación militar y experiencia o trabajos anteriores,
si el caso lo amerita.
j) Llenar ficha de contratación.
k) Una foto tamaño Carné.
l) Demás antecedentes que la empresa estime conveniente para confeccionar el respectivo contrato de trabajo y su carpeta
individual.
m) Documento que acredite el cumplimiento de la obligación escolar , si fuere menor de 18 años y mayor de 15 años y la
autorización expresa del padre o la madre, a falta de ellos, el abuelo paterno o materno, a falta de estos de los guardadores,
persona o institución que hayan tomado a su cargo al menor, a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo que
corresponda, sin prejuicio de los aprendices que se contraten de acuerdo a las normas del código del trabajo.

Artículo 4.- Si se comprueba que se presentaron documentos falsos o adulterados para ingresar, será causal de terminación de
contrato que se hubiere celebrado, en conformidad al Artículo 160º, Inciso 1 D.F.L. 1 del 24.01.94.
Cada vez que tengan variaciones los antecedentes que el trabajador indicó en su ingreso deberá indicarlo al
Departamento de Personal con las certificaciones pertinentes.
Artículo 5.- Todos los postulantes, deberán acatar el sistema de Selección de Personal de acuerdo a las normativas vigentes en la
Empresa. Los preseleccionados, para ocupar cualquier cargo en la organización, deberán someterse y necesariamente aprobar los
exámenes médicos Pre - ocupacionales que determine la Empresa, según sea el caso.
Capítulo III: De la Orientación y Capacitación
Artículo 6.- Se define como orientación, la introducción planeada y guiada del personal a su Empresa y sus actividades
específicas. En consecuencia, el personal que ingrese a ella será orientado e instruido en lo referente a sus objetivos, su
organización, los deberes y responsabilidades de su cargo, los beneficios que le correspondan percibir y los reglamentos que deba
cumplir en el desempeño de sus funciones.
Artículo 7.- Todo trabajador que ingresa a la Empresa o dentro de ella y que asuma nuevas funciones, será debidamente capacitado
en Seguridad e Higiene Industrial mediante un curso básico que será programado por la Gerencia, con la asesoría del Departamento
de Prevención de Riesgos, y cuya duración será la necesaria para que cada trabajador pueda desempeñarse sin riesgos de
accidentes.
Artículo 8.- Será política de la Empresa, favorecer el desarrollo de su personal, buscando un incremento permanente en la
preparación y especialización de sus funcionarios, en la medida de sus posibilidades, dando las facilidades del caso, para permitir su
asistencia a aquellos cursos o seminarios que digan relación con las reales necesidades de los diferentes cargos y de acuerdo a las
necesidades internas de ella.
Capítulo IV: Del Contrato de Trabajo

Artículo 9.- Cumplidos los requisitos señalados en el Art. 3, se procederá dentro de los quince días siguientes a la incorporación del
trabajador, a celebrar por escrito el respectivo Contrato de Trabajo, o de cinco días si se trata de contratos por obras, trabajos o
servicios determinados o de duración inferior a treinta días, el que se extenderá en tres ejemplares suscritos por los contratantes,
quedando el Original y una copia en poder de la Empresa y otra Copia en poder del trabajador.
Si el trabajador se negara a firmar el contrato, la empresa enviará dicho contrato a las respectiva inspección del Trabajo, dentro de los
mismos plazos indicados en el inciso anterior de este artículo, para que esta requiera la firma sujetándose las partes a lo dispuesto en
el inciso tercero del artículo 9º del Código del Trabajo.
Artículo 10.- El contrato de trabajo tendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y Fecha de Contrato.

b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador, fecha de nacimiento e ingreso, número cédula de
identidad, domicilio.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
d) Monto, forma y periodo de pago de remuneración acordada.
e) Plazo del contrato.
f) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
g) Otros pactos que acuerden las partes.
Artículo 11.- Las estipulaciones del Contrato de Trabajo, sólo podrán modificarse por mutuo acuerdo de las partes, dejando
consignadas las modificaciones acordadas por escrito al dorso de los ejemplares del mismo Contrato, o en el respectivo “Anexo al
Contrato de Trabajo”, el cual deberá ser firmado por ambas partes, para que tenga validez y vigencia.
La remuneración del trabajador se actualizará a lo menos una vez al año.
Artículo 12.- Se define como Contrato Individual de Trabajo, a una convención por la cual el Empleador y el Trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por estos servicios
una remuneración determinada.

De la Jornada Ordinaria de Trabajo:
Artículo 13.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo del personal, será de 45 horas semanales, que se distribuirán en la
siguiente forma:
Los horarios de trabajo son los siguientes: jornada Mañana Jornada Tarde
Lunes a Sábado 0800 a 1430hrs. 1430 a 2100 hrs.
De acuerdo a las normas legales vigentes, la Empresa dispondrá de un Sistema de “Control de Asistencia”.
Se exceptúan de lo anterior, los trabajadores que, en conformidad con la Ley, están excluidos de la limitación de jornada
y aquellos que, de acuerdo a las necesidades de operación, requieran de un horario distinto en lo que a jornada se refiere.
Con todo, los trabajadores a que se refiere el inciso anterior no podrán permanecer más de 10 horas diarias en el lugar
de trabajo y tendrán dentro de esta jornada un descanso no inferior a una hora imputable a dicha jornada. En caso de duda y a
petición del o los interesados, el Director del trabajo resolverá si una determinada labor o actividad se encuentra en algunas
situaciones señaladas precedentemente. De su resolución podrá recurrirse ante el juez competente dentro del quinto día de
notificado, quién resolverá en única instancia, oyendo las partes.
Artículo 14.- El trabajador no podrá abandonar el lugar de trabajo durante el horario referido en el artículo anterior sin autorización de
su jefe directo.
La jornada de trabajo ordinaria podrá excederse del tiempo señalado en el artículo anterior en la medida indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito o cuando
deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables, en las maquinarias o instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso de la jornada ordinaria a que se refiere este artículo, se consideran como extraordinaria,
debiendo en consecuencia, pagarse con el recargo legal.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la Empresa o establecimientos o algunas de sus unidades o
conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea
anticipado o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar aviso con treinta días de anticipación a lo menos
Artículo 15.- Se prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el respectivo contrato de trabajo que haya firmado, salvo lo que se
indique en el Artículo siguiente.
Del Trabajo en Horas Extraordinarias:
Artículo 16.- Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el Artículo 13 de este
Reglamento o de las pactadas contractualmente, según el caso y las trabajadas en el día domingo y festivo o en el día de descanso
semanal, según corresponda, siempre que excedan dichos máximos. En todo caso, ellas no podrán exceder dos horas de trabajo por
día.
No se consideran como horas extraordinarias, las trabajadas en compensación de un permiso, cuando dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por la Empresa.
Artículo 17.- El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el recargo legal del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Se
convendrá por escrito, en cada caso el número de horas extraordinarias que por circunstancias o causas especiales deba trabajar el
personal.
Se deja claramente establecido que la Empresa reconocerá y considerará para cancelación, única y exclusivamente las
horas que hubieren sido pactadas y/o autorizadas expresamente. No serán horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la
jornada pactada y en compensación de un permiso autorizado por el empleador.
Artículo 18.- La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará conjuntamente con el respectivo sueldo y su derecho a
reclamarlas prescribirá en 180 días contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.

Del Descanso Dominical y en Días Festivos.
Artículo 19.- Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso.
De las Remuneraciones
Artículo 20.- Los trabajadores recibirán como remuneraciones el sueldo base, las asignaciones, bonificaciones y regalías establecidas
en sus respectivos contratos de trabajo, todo lo cual no podrá ser inferior al Ingreso Mínimo Legal vigente.
El Código del Trabajo, señala que: “Se entiende por Remuneración la contraprestación en dinero y las adicionales en
especie evaluables en dinero, que debe percibir el trabajador de parte del Empleador, por causa del Contrato de Trabajo”.
Artículo 21.- El pago de las remuneraciones mensuales se hará a más tardar el día 11 del mes siguiente, si es sábado, domingo o
festivo se hará el primer día hábil siguiente, en el lugar en que el trabajador presta sus servicios, salvo otro acuerdo que deberá
consignarse en el dorso del Contrato de Trabajo. En los trabajos con pago mensual se harán anticipos quincenales.
Los trabajadores remunerados exclusivamente por día tendrán derecho a la remuneración en dinero por los días
domingos y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará
dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la
semana.
No se consideran para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carácter accesorio o
extraordinario.
Artículo 22.- Dependiendo del tipo de Contrato que las origine y concordando con la Legislación Laboral y Tributaria vigentes, la
Empresa tendrá el siguiente esquema general de remuneraciones:
Imponible y Tributable
1. Sueldo Base: Estipendio fijo en dinero, pagado por períodos iguales determinado en el Contrato, que percibe el trabajador por la
prestación de sus servicios.
2. Horas Extraordinarias: Consiste en la remuneración adicional con los recargos que fija la Ley y que percibe el trabajador, con
conocimiento y autorización escrita de la Empresa, por sobre la jornada semanal que señale su Contrato de Trabajo y
procedimiento de acuerdo a lo establecido en el Artículo 18 del presente Reglamento.
3. Gratificación Legal: La empresa pagará Gratificación Mensual del 25% sobre el total imponible, que no exceda el tope legal de
4,75 ingresos mínimos mensuales (Art. 50).
Tributables
1. Honorarios: Comprende las contraprestaciones en dinero que debe percibir un profesional o especialista en el ejercicio libre
de su profesión o especialidad en virtud del cumplimiento de un Contrato de Trabajo, determinado por mutuo acuerdo de las
partes. Las rentas, por concepto de honorarios, originan una retención de impuesto, lo que implica que el diez por ciento de
los honorarios que se pactan con este tipo de contribuyentes debe ser retenido por quien paga la renta. El porcentaje de
honorarios retenido como Impuesto a la Renta de 2º Categoría, debe ser declarado y pagado al fisco dentro de los primeros
doce días del mes siguiente al de la retención, a través del Formulario 29 de Declaración Mensual y Pago Simultáneo.

No Imponible Ni Tributable
1. Asignación Familiar: Beneficio determinado por D.F.L. (Decreto con Fuerza de Ley) 150 del 25.03.82, que se paga por cada
carga familiar reconocida, proporcionalmente a los días trabajados y que se contempla por 25 o más días de trabajo en el mes.
2. Asignación de Movilización: Beneficio determinado por D.F.L. Nº97 de septiembre de 1973, derogado y que, no obstante, se
cancela proporcionalmente por día trabajado.
3. Asignación de Colación: Beneficio determinado por el D.F.L. 249 de 1974, derogado para el sector público y extensivo, por
costumbre, al sector privado.
4. Viáticos: Suma asignada por la Empresa al trabajador que, en el cumplimiento de sus obligaciones contractuales deba incurrir en
gastos extraordinarios de alojamiento, traslado y/o alimentación.
Artículo 23.- De las remuneraciones y honorarios devengados de los trabajadores, la Empresa deducirá los impuestos legales que las
gravan, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Igualmente a solicitud escrita del trabajador la empresa deberá descontar de las remuneraciones las cuotas
correspondientes a dividendo hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que
sean depositados en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de
vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador.
Sólo con acuerdo de la Empresa y del trabajador que deberá constar por escrito podrán deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones
a que se refiere este inciso, no podrán exceder del 15% de las remuneraciones total del trabajador.
Cualquier reclamo que desee presentar el trabajador con relación a la suma de dinero que percibe en el respectivo pago, deberá
formularlo a la persona encargada de las remuneraciones que se designe para estos efectos.
Artículo 25.- Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregará al trabajador un comprobante con la liquidación del
monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se le han hecho, debiendo el trabajador firmar y devolver copias de
dicha liquidación a la empresa.
Del Feriado Legal
Artículo 24.- Los trabajadores con más de un año en la empresa tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles con
derecho a remuneración íntegra. Los trabajadores con diez años de trabajos continuos en la Empresa o para otros empleados,
continuos o no, tienen derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, siendo este exceso susceptible de
negociación individual o colectiva.
Artículo 25.- De acuerdo a lo señalado en el Código del Trabajo, para los efectos de feriado, el día sábado se considerará siempre
inhábil. En ningún caso el feriado anual de un trabajador podrá exceder de 35 días corridos, incluidos los días inhábiles.
Artículo 26.- El feriado se otorgará preferentemente en primavera o verano, debiendo ser solicitado por escrito, con un mes de
anticipación a lo menos y no será compensado en dinero para los trabajadores en servicio. No obstante lo anterior, si el trabajador
teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, dejare de prestar servicios a la empresa por cualquier causa, se le
pagará el tiempo que por concepto de feriado le corresponda. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar un
año de servicios, percibirá una indemnización equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que
medie su contratación y el término de sus funciones.
Artículo 27.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo entre las
partes. Sin embargo, cuando un trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos de feriado, la Empresa deberá en todo
caso, otorgar al menos el primero de éstos antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.

De las Licencias y Permisos
Artículo 28.- Por enfermedad, el trabajador imposibilitado para asistir al trabajo deberá dar aviso a la empresa, por si o por medio de
un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad. El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud o a Isapre,
dentro del tercer día siguiente a la iniciación de la enfermedad, solicitará por escrito la licencia médica que se le haya prescrito,
acompañando el certificado correspondiente expedido o visado por dicho servicio.
Artículo 29.- El trabajador imponente del Servicio de Seguro Social y/o una A.F.P., recibirá la atención médica, subsidio y
otorgamiento de todos los beneficios respecto a enfermedad, invalidez y vejez de parte del Servicio de Salud respectivo.
El trabajador imponente de la Caja de Previsión de Empleados Particulares y/o una A.F.P., recibirá la atención médica,
subsidios y todos los beneficios correspondientes a su enfermedad de parte del Fondo Nacional de Salud.
Artículo 30.- La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un
facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo.
Artículo 31.- Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y doce semanas
después, conservándoles sus empleos durante dichos períodos y recibiendo un subsidio determinado conforme a las normas
establecidas en el Decreto Nº44 de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sobre subsidios por Incapacidad Laboral.
El subsidio será pagado por la Caja de Compensación, la ISAPRE o la entidad a la cual esté afiliada la trabajadora.
Para hacer uso del descanso de maternidad, deberá presentar en el departamento de Personal un Certificado médico, visado por el
Fondo Nacional de Salud o el Servicio de Salud respectivo, según sea el caso, que acredite su estado de gravidez y la iniciación de la
licencia médica Pre y Post Natal. En caso de fallecimiento de la madre durante el parto, este permiso le corresponderá al padre.
Artículo 32.- Toda mujer trabajadora, tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece el Artículo anterior, cuando la salud de su
hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acredit ada
mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica del menor. Sin embargo,
este permiso lo tendrá el padre en caso de fallecimiento de la madre o si él tuviera la tuición del menor por sentencia judicial.
Se le otorgará un permiso y subsidio hasta por doce semanas al trabajador o trabajadora que tenga a su cuidado a un
menor de seis meses por habérsele otorgado la tuición o el cuidado del menor como medida de protección. Los padres adoptivos
también pueden contar con el beneficio de permisos en caso de que la salud del niño menor de un año requiera de atención especial
en el hogar (Artículo 185-A)
Sin causa justa, no se podrá pedir la renuncia, exonerar o despedir de su empleo a la trabajadora durante el período de
embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.
Artículo 33.- En casos de nacimiento y muerte de un hijo así como en el de la muerte de un cónyuge, todo trabajador tendrá derecho
a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el
de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una
defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción
fetal.
El trabajador a que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento.
Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo, por obra o servicio determinado, el fuero los
amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
término de cada uno de ellos.
Artículo 34.- Los trabajadores que deban cumplir con el Servicio Militar Obligatorio o formen parte de las reservas nacionales
movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la conservación de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un
mes después de la fecha de su licenciamiento.
El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.

Capítulo V: De Las Obligaciones
Artículo 35.- Es obligación de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las estipulaciones del Contrato de Trabajo y las de
este Reglamento que a continuación se señalan:
1.- Presentarse puntualmente a la hora fijada para su labor.
2.- Presentarse al trabajo en condiciones físicas y mentales adecuadas para cumplir en forma eficiente su labor.
3.- Cumplir las órdenes que recibe de sus superiores y desempeñar cualquier trabajo que su jefe inmediato le ordene en las diversas
dependencias de la empresa, cuando proceda, siempre que esté de acuerdo con los servicios y obligaciones contratadas y
estipuladas en el presente reglamento interno.
4.- Observar buen comportamiento, orden y disciplina y dedicar toda su actividad, competencia y cuidado en el desempeño del trabajo
que le sea encomendado, manteniendo el ritmo de rendimiento habitual disminuirlo por causas imputables a su voluntad.
5.- Guardar compostura y buenas maneras, tanto en las relaciones entre sí como con el resto del personal, jefes y en especial con el
público, cuando proceda, facilitando las consultas y evitándole pérdidas de tiempo.
6.- Guardar reserva absoluta sobre los asuntos internos de la empresa.

7.- Ordenar, cuidar y mantener en perfectas condiciones de conservación las instalaciones, maquinarias, vehículos, herramientas,
materiales vestuario de proporcione para el desempeño de sus labores.
8.- Dar cuenta de inmediato al jefe respectivo o a quien corresponda, de cualquier deficiencia o desperfecto, y en general, de toda
anormalidad que observe en el desempeño de sus funciones, especialmente la pérdida de cualquier clase de bienes de propiedad de
la Empresa.
9.- Guardar, ordenar, dejar limpio útiles o herramientas al término del trabajo diario.
10.- Ceñirse estrictamente a las reglas de seguridad implantadas en el establecimiento conforme a la legislación vigente y a este
reglamento, usar los elementos de seguridad que la empresa proporcione según la clase de trabajo, para evitar accidentes.
11.- No cometer imprudencias que puedan ocasionar accidentes de trabajo a él, o a sus compañeros de labores.
12.- Dar cuenta al jefe inmediato, de cualquier accidente del trabajo que se produzca, por leve que este sea, quien a su vez deberá
informarlo al jefe de prevención de riesgos o a quien cumpla sus funciones.
13.- Marcar la asistencia al trabajo en la respectiva tarjeta de reloj control o libro de asistencia, de acuerdo a lo estipulado en el Título
II de este Reglamento. Firmando correctamente donde corresponde con tal de evitar errores. Al incurrir en uno, avisara de inmediato
al encargado y después lo corregirá dejando su firma.
14.- Dar oportunamente aviso, dentro de las 24 horas, al encargado de personal de administración, en caso de inasistencia al trabajo
por enfermedad u otra causa, informando el motivo que lo imposibilita para no asistir a su labor. El trabajador al integrarse a sus
labores, deberá justificar o satisfacer ante el encargado de personal de administración o quien cumpla sus funciones con un
comprobante, certificado, motivo dado en la oportunidad en que comunicó la imposibilidad de concurrir al trabajo. Si la inasistencia se
debe a enfermedad, el trabajador deberá justificarla con certificado médico, de acuerdo a las normas legales vigentes sobre materia.
15.- Presentarse al subgerente de administración, o a quién cumpla sus funciones cuando llegue tarde al trabajo, a quien solicitará la
tarjeta de reloj control o el respectivo libro de asistencia.
16.- Comunicar a la Empresa dentro de los dos días hábiles de ocurrido, cualquier cambio que registren sus antecedentes personales
(Ej.: nombre, domicilio, estado civil, cambio de AFP, Isapre, etc. y proporcionar toda la información necesaria para mantener al día los
libros y registros respectivos.
17.- Dar cuenta de inmediato a su jefe, de los accidentes, robos, delitos de cualquier naturaleza y todo otro tipo de acto ilegal o ilícito
que produzca, presencie o conozca en el recinto de la empresa.
18.- Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo.
19.- Emplear máxima diligencia en el cuidado de las maquinas, vehículos y bienes de la empresa.
20.- Dar cuenta a su Jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidemia que afecte al trabajador o a cualquier miembro de
su grupo familiar.

21.- Prestar colaboración, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo de la empresa o algunos de sus trabajadores.
22.- Mostrar el contenido de cualquier paquete o bolso que retire de algún establecimiento, oficina u obra de la Empresa, cuando así lo
requiera el personal a cargo del cuidado de estos recintos o Carabineros de Chile o bien el Servicio de Investigación de Chile.
23.- Respetar los reglamentos, instrucciones y norma de carácter general que se establezcan en la Empresa.
De las Prohibiciones
Artículo 36.- Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:
1.- Ejercer durante las horas de trabajo, actividades ajenas a las funciones que le corresponden de acuerdo a su contrato de trabajo o
Reglamento Interno, dentro del establecimiento o lugares de trabajo de la empresa o dedicarse a atender asuntos particulares.
2.- Celebrar en las horas de trabajo, reuniones no autorizadas por la Gerencia.
3.- Marcar anticipadamente o con retraso las tarjetas de reloj control, o hacer suplantación al marcar por otro trabajador la mencionada
tarjeta de reloj control u ocultar la inasistencia o atrasos propios o de algún otro trabajador.
4.- Permanecer en el casino, bodega u otras dependencias ajenas a las labores de cada cual sin motivo justificado y sin la
autorización del jefe inmediato.
5.- Promover o provocar juegos de azar, discusiones o alteraciones de cualquier especie con trabajadores o jefes, durante las horas
de trabajo y dentro del recinto del establecimiento.
6.- Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, beber bebidas alcohólicas en las horas de labor o introducir dichas bebidas al
establecimiento o lugares de trabajo y ejecutar actos inmorales dentro de los mismos.
7.- Usar prendas de vestir o calzado que no sean las apropiadas para desarrollar sus funciones dentro de las empresa.
8.- Comprar por cuenta de la empresa cualquier clase de bienes, sin la autorización correspondiente.
9.- Servir de intermediario ante la empresa y el comercio en general, salvo con autorización expresa.
10.- Fumar dentro de los recintos que existe prohibiciones o donde se elabora y depositan productos.
11.- Vender ropa de trabajo o elementos de seguridad proporcionados por la empresa.
12.- Botar basuras en los recintos de trabajo o atentar contra cualquier disposición sobre aseo, higiene o seguridad que ha impartido la
gerencia.
13.- Permanecer en el recinto de la empresa después del término de las labores, sin autorización correspondiente, la que en caso
justificado, podrá ser otorgada por el jefe inmediato.
14.- No cumplir reposo el medico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o no, durante dichos periodos, falsificar, adulterar
o enmendar licencias médicas propias de otros trabajadores.
15.- Encender fuego dentro del recinto de la Empresa o Faena, introducir fósforos, encendedores o cualquier otro objeto con el que se
pueda producir fuego o chispa.
16.- Causar intencionalmente o con negligencia culpable, daños a maquinarias, instalaciones, mercaderías o producto.
17.- Prestar vehículos de la Empresa a terceros o a personas de la Empresa no autorizadas expresamente para conducir el vehículo
encargado al cuidado del trabajador.
18.- Realizar colación en lugares que no estén habilitados. (Lugar de trabajo).

Capítulo VI: Informaciones, Peticiones y Reclamos
Artículo 37.- Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán formulados por él o los interesados, por escrito,
al jefe que corresponda o a la Gerencia. Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, estas se tramitarán por intermedio del
Delegado de Personal y a falta de este, por una delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deb en
ser mayores de 18 años de edad y ocupados desde un año antes en la empresa a lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de diez días hábiles contados desde
su presentación.
Sanciones
Artículo 38.- Las infracciones a las disposiciones de este Reglamento Interno y las señaladas en el Artículo 160 del Código del
Trabajo, se sancionarán con amonestación verbal o escrita, con multas o caducidad del Contrato de Trabajo atendiendo la gravedad
de la falta. Con todo, la multa aplicada no podrá exceder el 25% de la remuneración diaria del trabajador afectado.
La facultad de calificar las faltas y aplicar las sanciones correspondientes contenidas en este Reglamento o en el
Código del Trabajo, será de exclusiva incumbencia de la Empresa.
Comprobada una infracción ésta será comunicada por escrito al trabajador por el encargado del personal.
El trabajador afectado podrá dentro del plazo de dos días contados desde que le sea puesto en su conocimiento la
infracción correspondiente, formular los descargos que estime procedente.
Transcurrido dicho plazo, la Gerencia General determinará la sanción que deba aplicarse de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 61 de este Reglamento.
Las sanciones que consulta este Reglamento, se aplicarán sin perjuicios de hacer efectiva la responsabilidad civil o
penal cuando la falta así lo determine, especialmente en los casos de daños intencionales o causa de negligencia o descuido de parte
del trabajador, hurtos, robos o fraude todo en conformidad disposiciones legales vigente según sea la falta.
Los trabajadores que deseen plantear sus peticiones, apelaciones, reclamos, consultas y sugerencias las deberán
representar a través del Departamento de Personal.
Capítulo VII: De la Terminación del Contrato de Trabajo
Artículo 39.- El Contrato de Trabajo terminará según el Artículo 159, en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo fijo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El
trabajador que hubiese prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en
un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una
duración indefinida. El hecho de continuar un trabajador prestando servicios con conocimientos del empleador después de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida; igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato
fijo.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al Contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 40.- El Contrato de Trabajo terminará según el Artículo 160, de inmediato y sin derecho a indemnización alguna cuando el
trabajador ha incurrido en alguna de las siguientes causales, caso en el cual la empresa dará aviso por escrito a la Inspección del
Trabajo, dentro del tercer día hábil contado desde la separación del trabajador, de acuerdo a:
1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
 Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
 Conductas de acoso sexual.
 Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma
empresa.
 Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
 Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieran sido prohibidas por escrito en el respecti vo
Contrato de Trabajo.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de
tres días durante igual período de tiempo; asimismo la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviera a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
 La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena o durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador
o de quien lo represente.
 La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad en
la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o
mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
El empleador podrá poner Término al Contrato de Trabajo según el Artículo 161 del Código del Trabajo, invocando como
causal “Las Necesidades de la Empresa, Establecimiento o Servicio”, tales como las derivadas de la racionalización o modernización
los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación
de uno o más trabajadores.
Además, podrá el Empleador terminar la relación laboral a través de un desahucio escrito, el que deberá darse con
treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo no se requerirá esta
anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo,
equivalente a la última remuneración mensual devengada.
Si el Contrato de Trabajo, termina de acuerdo a los números 4, 5 o 6 del artículo 159, o alguna de las causales del
artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada al domicilio registrado en el Contrato
de Trabajo, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se fundan. Ésta comunicación se entregará o enviará, dentro
de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador, si se tratare de la causal señalada en el número seis del artículo
159, el plazo será de seis días hábiles, enviándose copia del aviso a la respectiva Inspección del Trabajo.
Artículo 41.- A la expiración del Contrato de Trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa le otorgará un certificado que expresará
únicamente: Fecha de Ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó.
En caso de trabajadores con fuero laboral, la empresa sólo podrá poner término al Contrato de Trabajo con autorización
previa del juez competente.
En lo no previsto por este reglamento, respecto a duración y terminación de los Contratos de Trabajo, éstos se sujetarán
a las reglas establecidas en el Código del Trabajo y sus modificaciones.

DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 42.- El trabajador tendrá derecho a reclamar ante la empresa la decisión de poner término al Contrato de Trabajo cuando,
notificado por ésta, estimare injustificada la medida. La reclamación podrá interponerla personalmente dentro de las 48 horas hábiles
de ser requerido personalmente o en su defecto, por intermedio del delegado del personal o por el presidente del sindicato.
Habrá un plazo de seis días hábiles, contados desde la fecha de reclamación, para dar por satisfecha o por fracasada
la gestión de arreglo directo. Este plazo podrá ampliarse de común acuerdo entre el interesado y la empresa, hasta por seis días más.
Ninguna solución a que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá tener acuerdos que menoscaben los
derechos del trabajador ni que permitan a la empresa omitir trámites de los señalados en el Código del Trabajo.
En todo caso la Inspección del Trabajo podrá intentar un avenimiento entre las partes cuando estas hayan fracasado
en la gestión directa. Sin perjuicio a esta reclamación, el trabajador podrá concurrir ante el juzgado competente.
Capítulo VIII: Del Acoso Sexual en el Trabajo
Artículo 43.- Las relaciones Laborales deben siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona y por ende es
contrario a ello, entre otras conductas el Acoso Sexual, entendiéndose por tal, el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.
Artículo 44.- En el caso de las denuncias sobre acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la
dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo.
Artículo 45.- Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados,
tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos
imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de
aquellas medidas al empleador.
Artículo 46.- El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los
antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días.
Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando
que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo
respectiva.
Artículo 47.- Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquella
practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artículo 48.- En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes quince días, contados desde la
recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.

Capítulo IX: De La Aprobación, Vigencia y Modificaciones
Artículo 49 .- El presente Reglamento Interno y sus Modificaciones entrarán en vigencia 30 días después de haberse puesto en
conocimiento de los trabajadores, período dentro del cual deberá a su vez, fijarse texto íntegro de éste en dos sitios visibles, a lo
menos, en el lugar de la faena; entregándose gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso.
Artículo 50.- El presente Reglamento Interno, tendrá una duración de un año, contado desde la fecha de su vigencia y se entenderá
prorrogado por periodos iguales y sucesivos, si no se formulen observaciones a lo menos con 30 días de anticipación a su
vencimiento.
Artículo 51.- Las dificultades de interpretación que se pudieren presentar sobre las disposiciones de este Reglamento Interno y sus
modificaciones posteriores, serán resueltas con acuerdo de la Gerencia de la Empresa. Si no hubiere acuerdo, se solicitará el
concurso de la Inspección del Trabajo.
Artículo 52.- En todo caso, cualquier modificación que pudiera introducir la ley en la aplicación de este Reglamento Interno, en lo que
se refiere a los derechos y obligaciones, se entenderá debidamente incorporada de inmediato al mismo.
Artículo 53.- Para todos los efectos contractuales, las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno, de Orden, Higiene
y Seguridad se entienden incorporadas en los respectivos Contratos Individuales de Trabajo.
Capitulo X: Vigencia Del Reglamento Interno
Artículo 56.- El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar de la fecha de entrega a los trabajadores, pero se
entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del
Comité Paritario o a falta de éstos, de la Empresa o Los Trabajadores.

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Preámbulo
El presente Reglamento tiene por objeto establecer las disposiciones generales de Prevención de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirán en la Empresa, las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal.
El Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento del Art. 14 de Decreto Nº40 de Ministerio
del Trabajo y Previsión Social del 11 de Febrero de 1969 y a lo dispuesto en el Art. 67 de la Ley 16.744, que se transcribe a
continuación:
“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el
trabajo y los trabajadores cumplirán las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que les haya proporcionado y que no
cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentos o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La
aplicación de multas se regirá por lo dispuesto en el Título III del Libro I del Código del Trabajo”
Llamado a la Colaboración
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas a fin de prevenir los riesgos de accidentes
del trabajo o enfermedades profesionales, perfectamente evitables, que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa. También
contribuir a mejorar y aumentar la seguridad en los lugares de trabajo. Por lo tanto, se espera la cooperación de todas las personas
que forman parte de la empresa a cumplir y respaldar las medidas aquí establecidas.
Para cumplir con este objetivo, es que la empresa hace este llamado de colaboración para que todos los trabajadores
colaboren en el cumplimiento de estas disposiciones. Dicho objetivo se cumplirá si todo trabajador, sin excepción, se esfuerza por
cumplir sus obligaciones, aportando al mismo tiempo, interés y participación activa en las gestiones que se desarrollen en materias de
prevención de riesgos.
Capítulo I: Del Trabajador Recién Ingresado (Examen Médico)
Artículo 1.- Será obligatorio para todo trabajador que se contrate para realizar trabajos en altura, se someta a un examen de salud
médico Pre - ocupacional, con el objeto de verificar su aptitud. Dicho examen se realizará en instituciones indicadas por la empresa.
Artículo 2.- Los trabajadores en servicio deberán someterse eventualmente, a requerimiento de la Gerencia o Depto. de Prevención a
exámenes médicos o psicotécnicos para establecer que sus condiciones de salud son normales y aceptables en relación con los
riesgos o responsabilidades propias de las labores habituales que realizan.
Artículo 3.- Todo trabajador que padezca una enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo, deberá poner esta
situación en conocimiento de su jefe inmediato para adoptar las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia,
mareos, afección cardíaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.

Capítulo II: Conceptos.
Muchos accidentes se deben a la falta de destreza e inexperiencia. El trabajador nuevo tiene la obligación de poner
todo de su parte con el fin de realizar su trabajo en forma correcta y segura.
Artículo 4.- Será responsabilidad de los Jefes y Supervisores:
a) Organizar y mantener el orden y aseo en las áreas de trabajo.

b) Verificar el correcto estado de los equipos de Protección Personal.
c) Solicitar oportunamente los equipos de protección personal para los trabajadores a su cargo.
d) Participar y cumplir con todas las actividades contenidas en el programa de Prevención de Riesgos.
e) Velar por la Seguridad del personal a su cargo impartiendo las instrucciones necesarias para cada actividad.
f) Verificar el cuidado, mantención y uso de las herramientas en general efectuando inspecciones periódicas.
g) Velar por el cuidado y mantención de los equipos de protección personal exigiendo su uso a los Trabajadores a su cargo.
h) Impartir las instrucciones necesarias sobre las funciones que deberá desempeñar todo trabajador nuevo o el que haya sido
transferido a un nuevo cargo.
i) Investigar todos los accidentes con tiempo perdido que ocurran en el área bajo su cargo, emitiendo el respectivo informe de
“Investigación de Accidentes”.
j) En caso de accidentes, tomar las medidas necesarias para otorgar al afectado las atenciones necesarias de Primeros Auxilios de
acuerdo a los procedimientos existentes.
k) Efectuar inspecciones periódicas a los lugares de trabajo a fin de detectar condiciones inseguras que pudieran existir y tomar las
medidas necesarias para su eliminación inmediata.
l) Solicitar al Trabajador que se reintegre después de una licencia por accidente del trabajo, el respectivo Certificado de Alta y
entregarlo a la Administración para el control respectivo.
m) Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de Seguridad impartidas por el Departamento de Prevención de Riesgos o
por el Organismo Administrador o Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
n) Solicitar oportunamente al Departamento de Prevención de riesgos la coordinación con el Organismo Administrador de la Ley
Nº16.744, para efectuar los exámenes médicos ocupacionales necesarios para controlar la salud de los trabajadores
(Audiometrías, espirometrías, exámenes de propensión al vértigo, etc.)
Artículo 5.- Concepto de Accidentes del Trabajo
Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.
Accidente de Trayecto: Es toda lesión que sufra en el trayecto directo de ida y regreso, entre la casa habitación y el lugar
de trabajo.
Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.
Desde el punto de vista de Prevención de Riesgos, Accidente de Trabajo es “Todo hecho imprevisto que interfiera el
proceso normal de trabajo, aunque no cause lesión a las personas”.
Con el objeto de establecer la terminología a usar en Seguridad Industrial, se definen los siguientes conceptos:
a) Trabajador: Persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales bajo dependencia en virtud de un
Contrato de Trabajo.
b) Supervisor o Jefe Directo: Persona que tiene a su cargo a un grupo de trabajadores y que debe administrar dichos recursos
conforme a los objetivos y procedimientos de la Empresa.
c) Equipos de Protección Personal: Es el elemento o conjunto de elementos destinados a proteger al trabajador contra los riesgos
del medio ambiente de trabajo.

d) Normas y Procedimientos de Seguridad: Es el conjunto de reglas, normas y/o disposiciones emanadas del Departamento de
Prevención y/o Comité Paritario, destinados a evitar Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales y cuyo cumplimiento
es obligatorio para el trabajador.
e) Condición Insegura: Es toda situación anormal del medio ambiente de trabajo que puede provocar un accidente.
f) Acción Insegura: Es toda contravención a normas y/o procedimientos de seguridad establecidas y que puede dar como
resultado un accidente.
g) Lugar de Trabajo: Es el lugar físico en que se desarrollan las actividades de la empresa.
h) Alta Médica: Documento que extiende el Organismo Administrador de la Ley 16.744 después de un Accidente del Trabajo o
Trayecto y que lo autoriza para reintegrarse a su trabajo. Este documento debe ser presentado en la Empresa el mismo día de
su reintegro. Por ningún caso el Empleador aceptará al trabajador sin presentar este documento.
i) Organismo Administrador del seguro: Institución encargada de administrar el seguro (ACHS; Mutual de Seguridad, IST o INP).
Artículo 6.- Cada dos años deberán someterse a exámenes médicos preventivos todo el personal que trabaje en la Empresa y que
deba ejecutar labores en faenas de alto riesgo.
También estarán sujetos a esta disposición quienes presenten cuadros patológicos derivados de cualquier causa, para
lo cual la Empresa, a través del Departamento de Prevención, elaborará y coordinará un programa anual cuyo cumplimiento será
obligado de parte del trabajador.
Artículo 7.- Ante fundadas sospechas, todo trabajador estará obligado a someterse a exámenes de alcoholemia cuando sea
requerido por el Jefe Directo o Supervisor
En caso de negarse, se presumirá que se encuentra en estado de ebriedad.
Artículo 8.- Todos los trabajadores deberán conocer el procedimiento a seguir en caso de accidentes del trabajo y prestar toda su
colaboración cuando este ocurriere.
En todo caso, la empresa dispondrá de un Botiquín de Primeros Auxilios capacitando a lo menos a dos trabajadores
en esta especialidad.
Procedimiento y Notificación en Caso de Accidente
Artículo 9.- Todo trabajador tiene la obligación de dar cuenta inmediata a su Jefe Directo, de todo accidente que ocurra en su sección,
ya sea que le haya afectado directamente y/o causado lesiones a otras personas.
Responsabilidad del Trabajador:
 Será obligación de todo trabajador que sufra un accidente de trabajo, denunciarlo inmediatamente a su jefe directo. si el
accidentado no pudiere hacerlo deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado. El plazo no puede
exceder las 24 horas de ocurrido, ya que se pueden perder los derechos y beneficios que otorga la Ley 16.744.
Responsabilidad del Jefe Directo:
 Si la lesión es leve, se empleará el botiquín de la obra.

 Si la lesión no es leve, se enviará al trabajador a policlínica u hospital. Todo accidente por simple que parezca debe ser
investigado e informado al Administrador de Obra y Prevencionista.

Responsabilidad Administrativo :
 Debe confeccionar la Declaración Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) la cual será firmada por el Administrador.
Responsabilidad del Experto:
 El experto en Prevención de la empresa calificará el informe de investigación y verificará el cumplimiento de recomendaciones. Si

el caso lo requiere también realizará la investigación del accidente.
Artículo 10.- Una vez que el trabajador se haya restablecido, recibido el alta médica correspondiente, al presentarse a la empresa
para reanudar sus funciones, deberá entregar el Certificado de Alta Médica.
Artículo 11.- Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, deberá comprobar la veracidad del hecho, para ello deberá
presentar ante la fiscalía, alguno de los siguientes antecedentes:
1. Copia del parte policial obtenido en la comisaría de Carabineros más cercana al lugar de ocurrencia de los hechos, certificando el
accidente.
2. Certificado de atención de la posta de urgencia del sector donde haya sido atendido el trabajador accidentado.
3. Declaración certificada de a lo menos dos testigos presénciales del hecho.
Artículo 12.- Una vez comprobadas las circunstancias del accidente de trayecto, la Empresa extenderá la respectiva denuncia (DIAT)
y entregará un certificado que considera el horario de trabajo del accidentado, para su presentación ante la Mutual.
Investigación de los Accidentes
Artículo 13.- Todo accidente debe ser investigado a objeto de descubrir condiciones y/o prácticas inseguras de trabajo y evitar que se
produzcan circunstancias similares que provoquen otro accidente.
Artículo 14.- Todos los trabajadores deben prestar su colaboración en la investigación de los accidentes.
Artículo 15.- Prestaciones en Caso de Accidente del Trabajo y Enfermedad Profesional
A. Prestaciones Médicas:
Toda persona que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a las siguientes prestaciones que se
otorgarán gratuitamente por la Mutual, hasta su curación completa:
1. Atención Médica quirúrgica dental.

2. Hospitalización si fuese necesario.
3. Medicamentos y productos farmacéuticos.
4. Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
5. Rehabilitación física y reeducación profesional.
B. Prestaciones Económicas:
1. La incapacidad temporal da derecho al accidentado o enfermo a un subsidio diario equivalente al 85% del promedio de las tres
últimas remuneraciones, anteriores a la fecha del accidente.
2. El subsidio se pagará durante toda la duración del tratamiento, desde el día que ocurrió el accidente o se comprobó la
enfermedad, hasta la curación del trabajador o su declaración de invalidez.
3. Si el accidentado se negara a seguir el tratamiento o dificulte deliberadamente su curación, se podrá suspender el pago del
subsidio a pedido del médico tratante.

Capítulo III: Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Artículo 16.- La constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, está reglamentada por el Decreto 54 de la Ley 16.744,
publicada en el diario Oficial 27291 del 11.05.69, el que establece “En toda Empresa, Obra, Industria o Faena en que trabajen más de
25 personas, deberá funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuesto por representantes de la
Administración y representantes de los Trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les
encomienda la Ley serán obligatorias en su cumplimiento para la Empresa y los Trabajadores”.
Sin embargo, dada la importancia que para la Empresa es la Seguridad de sus trabajadores, se organizará
internamente una Comisión de Seguridad cuando la cantidad de Trabajadores sea inferior a 25 personas, la que tendrá las mismas
funciones de un Comité Paritario. Dicha comisión la integrarán dos trabajadores designados por la Empresa.
Artículo 17.- Las funciones de los Comités Paritarios, son las siguientes:
1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de protección.
2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y
seguridad.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
4. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los riesgos.
5. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el organismo administrador respectivo.
6. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
7. Promover la realización de cursos de seguridad e higiene destinados a la capacitación de los trabajadores ya sea en organismos
públicos o privados para cumplir estas finalidades o en la misma Empresa bajo el control directo de esos organismos.
Artículo 18.- En caso de haber faenas en distintas ciudades o lugares se designará un representante del Comité Paritario de Higiene
y Seguridad, quién cumplirá las funciones asignadas en el Decreto ya indicado, informando mensualmente al Departamento de
Prevención de Riesgos acerca de las actividades.
Artículo 19.- El Experto en Prevención de Riesgos que represente a la empresa ante el Organismo Administrador, formará parte de
dicho Comité por derecho propio, pero sin derecho a voto.
El Comité Paritario y los integrantes del mismo, deberán actuar en forma coordinada con el Departamento de
Prevención de Riesgos de la empresa.
Artículo 20.- La Empresa otorgará las facilidades para que el Comité Paritario de Higiene y Seguridad funcione adecuadamente en
conformidad a lo establecido en el D.S. Nº54.
Artículo 21.- El Comité Paritario de Higiene y Seguridad se reunirá en forma ordinaria una vez al mes, y en forma extraordinaria
cuando:
a) Ocurra un accidente grave o fatal
b) A petición de un representante de los Trabajadores y uno de la Empresa.
c) A petición del Experto en Prevención de Riesgos de la Empresa.
Artículo 22.- Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, computándose el tiempo empleado como trabajado. Si hubiera que
efectuarla fuera de las horas de trabajo, el tiempo se computará como extraordinario para los efectos de remuneraciones.

Capítulo IV: De los Equipos de Protección Personal
Artículo 23.- Todo el personal deberá usar los elementos de protección personal que el trabajo a realizar lo requiere, con el objeto de
evitar lesiones causadas por accidentes laborales.
Artículo 24.- La empresa deberá proporcionar dichos elementos en forma gratuita, entregándolos a cargo del usuario.
Artículo 25.- Los elementos de seguridad que la Empresa proporciona el personal, son considerados como elementos de trabajo, por
tanto, su uso es obligatorio durante la jornada laboral.
Capítulo V: De las Obligaciones
La Seguridad es esencial para el desarrollo eficiente de cualquier trabajo. Por lo tanto, será obligación primordial de
los trabajadores de la Empresa en sus distintos niveles, conocer y cumplir las disposiciones del presente Reglamento y para su debido
conocimiento se entrega a cada trabajador un ejemplar.
Artículo 26.- Uso del Equipo de Protección Personal.
1. Hacer uso de casco de seguridad en trabajos de: Descimbre, armado y desarmado de andamios, subida de materiales, en
desplazamiento por pisos inferiores de construcción, excavaciones, montajes de estructuras y en todo trabajo que revista peligro
de caída de objetos o materiales desde altura.
2. Hacer uso de cinturón de seguridad en trabajos de: Descimbre, armado y desarmado de andamios, subida de materiales,
montaje de estructuras en altura, en fachadas de edificios, en andamios y plataformas, en trabajos de techumbres, y en todo
trabajo que revista peligro de caída desde altura.
3. Uso de guantes de seguridad, que la empresa proporcione para trabajos de: Picado de concreto, transporte o manipulación de
materiales, montaje de piezas metálicas, trabajos en caliente oxicorte y soldadura.
4. Uso de lentes de seguridad, antiparras o protección facial para trabajos de: Picado de concreto, esmerilado de piezas metálicas,
corte y pulido con amoladora y cualquier trabajo donde exista riesgo de daño ocular por partículas proyectadas.
5. Hacer uso de protectores respiratorios, máscaras que le proporcione la empresa en trabajos de: Mezclado de cementos en
ambientes cerrados y saturados de polvo, en ambientes cerrados y saturados de gas tóxico que revista peligro de intoxicación
para el trabajador.
6. Hacer uso de protección auditiva en trabajos de: Ruptura de pavimentos con martillos neumáticos, operación de máquinas (grúas,
compresores) y en lugares que revistan peligro de enfermedad profesional para el trabajador.
7. Hacer uso de trajes de agua durante inclemencias de tiempo.
8. Hacer uso de protección de cuero cromo: Coleto, chaqueta, polainas, guantes y mosqueteros, durante trabajos de soldadura y
oxicorte.
9. Hacer uso de zapatos de seguridad durante toda la jornada de trabajo o botas de goma en trabajos de hormigonado o
inclemencias del tiempo.
Artículo 27.- El personal de supervisión directa será responsable de exigir, cuando corresponda, el uso de los elementos de
protección personal, equipo y ropa de trabajo que se entreguen para la seguridad y estimados necesarios en las actividades que
realicen los trabajadores.

Obligaciones Generales
Artículo 28.- Será responsabilidad del personal de supervisión exigir y controlar el mantenimiento de las condiciones de seguridad
establecidas en las labores y el respeto por parte del personal, de las medidas que se adopten en los lugares de trabajo para eliminar
las posibles condiciones y acciones inseguras que se detecten.
Artículo 29.- Todo trabajador deberá velar por la conservación de las máquinas, equipos o herramientas entregadas para su
operación o empleo. Asimismo deberá dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier defecto o anormalidad en el funcionamiento que
observe en ellas, y que puedan producir riesgo de accidente a las personas o equipos.
Artículo 30.- Será obligación del personal cooperar al mantenimiento del orden y aseo en los recintos de trabajo. Asimismo para su
propia comodidad deberán contribuir a que los servicios higiénicos, comedores u otras dependencias de uso y beneficio general, se
mantengan en las mejores condiciones de limpieza y funcionamiento.
Artículo 31.- Antes de proceder a la revisión, limpieza o reparación de cualquier maquinaria, equipo o sistema mecánico o eléctrico,
debe evitarse el accionamiento accidental de ellos, desconectando completamente el circuito de alimentación eléctrica.
Artículo 32.- Toda persona debe acatar las recomendaciones impresas en los avisos que indican peligro, tableros de alta tensión,
prohibiciones de fumar en algunas áreas de trabajo.
Conductores de Vehículos
Artículo 36.- Los choferes de vehículos y operadores de equipos automotrices, son responsables de la conducción, operación,
conservación y mantención de los vehículos y equipos entregados a su cargo. Son obligaciones específicas:
1. Presentarse a su trabajo en buenas condiciones físicas, salud y temperancia.

2. Velar por el buen estado del vehículo, informando de inmediato a su jefe directo de cualquier falla o desperfecto que detecte, para
su pronta reparación por personal especialista.
3. Los conductores son responsables exclusivos de las infracciones de tránsito que pueda cursarles personal de Carabineros.
Observaciones Generales
Artículo 37.- Es obligatorio de todo trabajador acatar los procedimientos y métodos de trabajo y no improvisar o cambiar sistemas
recomendados como seguros. Si existieren dudas sobre algún método, deberá consultarse con el jefe directo.
Artículo 38.- los jefes directos a todo nivel, velarán porque las normas de este Reglamento y los métodos de trabajo sean obedecidos
por el personal y en general que las condiciones de trabajo sean las mejores posibles.
Capítulo VI: Prohibiciones
Artículo 39.- En lo sucesivo, en virtud de la aplicación de este Reglamento queda prohibido para todos los trabajadores las siguientes
acciones, actitudes o procedimientos por estimarse peligrosas desde el punto de vista de la seguridad personal, de la continuidad de
los trabajos o de la integridad de los bienes o recursos materiales de la empresa.
1. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
2. Hablar por celular en horas de trabajo.
3. Ingresar o permanecer en los lugares de trabajo antes o después de los horarios habituales realizar actividades sin autorización del
Jefe Directo. Así mismo realizar trabajos ajenos a la empresa o de tipo particular dentro d ella.
4. Portar cualquier tipo de armas en el trabajo.
5. Canjear, vender o sacar fuera del recinto de la empresa, los elementos de protección personal y las herramientas de trabajo que se
le hayan entregado.
6. Prestar falso testimonio o entorpecer las investigaciones o análisis de accidentes del trabajo.

7. La violencia física y sicológica entre el personal.
8. Sacar o usar los medicamentos o materiales que se mantengan en el botiquín de primeros auxilios de la obra, para otros fines.
9. Presentarse en estado de intemperancia y/o introducir bebidas alcohólicas a la empresa. Ningún trabajador podrá laborar si
presenta síntomas de anormalidad provocados por la ingesta de alcohol.
10. Correr jugar y hacer bromas que impliquen desorden en las horas y lugares de trabajo.
11. Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad instalados en la empresa.
12. Congestionar u obstaculizar zonas de trabajo, pasillos, accesos a extintores, grifos, camillas, botiquines, etc.
13. Abandonar una máquina o equipo en funcionamiento.
14. Romper, rayar o alterar afiches, normas o publicaciones de seguridad colocados a la vista del personal.
15. Remplazar a otro compañero en trabajos especializados u operar máquinas que no sean exclusivamente aquellas
Para las cuales está capacitado.
16. Accionar o reparar mecanismos eléctricos o mecánicos sin estar expresamente autorizado para ello.
17. Reparar, limpiar, lubricar, ajustar y calibrar máquinas sin autorización.
18. Trabajar sin sus correspondientes elementos de protección personal adecuados al riesgo de exposición.
19. Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera o señalización adecuada.
20. Manipular materiales peligrosos, tales como: inflamables, corrosivos, tóxicos, ácidos, explosivos, etc., sin estar en
Conocimiento de su peligrosidad o sin estar debidamente protegido y autorizado para ello.
Capítulo VII: De las Sanciones y Multas
Artículo 40.- Toda infracción a las disposiciones de este Reglamento, a las Normas de Seguridad pueden ser sancionadas conforme
lo autoriza la ley (Código del Trabajo, Artículo 153)
Artículo 41.- Se establece al siguiente procedimiento para la aplicación de multas y sanciones, que serán impuestas a los
trabajadores, de acuerdo a la gravedad y tipo de infracciones:
1. Amonestación escrita con carta a la Inspección del Trabajo: Se aplicará cuando la gravedad de la falta lo amerite.
2. Multas: Conforme al monto autorizado por la Ley, en los casos de infracción considerada como negligencia, comunicando a la
Oficina de personal y la Inspección del Trabajo que corresponda.
3. Caducidad del contrato: Se aplica cuando la gravedad de la falta haga ineludible la aplicación de esta medida.
Capítulo VIII: Procedimientos de Reclamos
Artículo 42.- La declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes serán de exclusiva competencia
de la Seremi de Salud, o las Mutualidades si se está afiliado a una de ellas.
Artículo 43.- Los afiliados o sus derechos – habientes, así como también los organismos administradores podrán reclamar dentro de
un plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de reclamos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de la Seremi de Salud o de las Mutualidades, en materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30
días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 44.- Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante la Inspección del Trabajo, el cual enviará de inmediato
el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Artículo 45.- Descripción de los cargos de mayor concurrencia, con las funciones principales de cada uno de ellos, dejando expresa
constancia que cada cargo puede agregar o disminuir funciones de acuerdo a las necesidades específicas, lo que quedará pactado en
el respectivo contrato de trabajo.
Cargo: Operario de maquinaria

 Conducir los vehículos y maquinaria de la empresa, asignados a su cargo, de acuerdo con las leyes y reglamentos del
tránsito vigentes.
 Poseer al día y portar cada vez que se opere la maquinaria de la empresa, licencia de conducir, de acuerdo a la maquinaria a
operar.
 Realizar revisión diaria de la presión de neumáticos, niveles de aceite, niveles de agua de la maquinaria a operar.
 Informar a los operarios de Mantención y a su superior jerárquico, las fallas que pueda presentar las maquinarias.
 Mantener los niveles de combustibles necesarios en la maquinaria para desarrollar las funciones y tareas encomendadas.
 Respetar las normas de seguridad de la Ley de tránsito, y del reglamento interno al encontrarse desarrollando tareas de
conducción de las maquinarias.
 No transportar pasajeros, ajenos a la empresa, ni trabajadores que no estén autorizados.
Cargo: vendedor de mesón

 Reponer mercadería
 Atención al publico
 Ordenar, limpiar y mantener la higiene
Cargo: auxiliar
 Mantener en adecuada condiciones el lugar de trabajo
 Mantener la higiene en la empresa según área designada
Cargo: reponedor de mercadería

 Limpiar área de trabajo
 Bandejas, vitrinas, bines, etc.
 Decepcionar mercaderías ingresadas revisando rotulación y seleccionar
 Organizar y ordenar la mercadería
Y reposición de ella.
 De las mercaderías existentes revisar constantemente los artículos en mal estado y dar aviso para que esos se retiren de
mercado.
Cargo: cajera
 Atención directamente con el publico
 Hace boletas, facturas, guías etc.
Cargo: administradora
 Realizar tareas asignadas por sus superiores y que sean inherentes al puesto.
 Recibir documentación que llegue a la empresa.
 Confeccionar cartas y documentación que sea necesaria.
 Responsable de la recepción, organización, distribución y envío de la correspondencia que le es entregada.
 Emitir citaciones, coordinar reuniones, con las diferentes unidades que organice o presidan los Gerentes y jefes de diferentes
unidades.
 Gestionar licencias medicas
 Cancelar remuneraciones
 Velar por el bienestar de los trabajadores.

Capítulo IX: De la Obligación de Informar de los Riesgos Laborales
Artículo 46.- La empresa supermercado la maravilla de don jere, informará oportunamente y conscientemente a todos los
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de la empresa.
Materias de orden médico.
Especialmente se informará a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo, sobre la identidad de los mismos (fórmula, sinónimo, aspecto, color, sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deban adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 47.- La empresa mantendrá los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos
que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artículo 48.- La empresa dará cumplimiento a lo establecido en el Decreto Supremo 54, a través de los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad y del Departamento de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que
impliquen riesgos. Cuando no existan los Comités Paritarios o el Departamento mencionado en el inciso anterior, la empresa
proporcionará la información correspondiente en la forma que estime conveniente y adecuado.
Artículo 49.- Todas las recomendaciones que emanen del cumplimiento de estas disposiciones quedarán sujetas a las obligaciones y
responsabilidades que cumple este Reglamento, en todas partes y para todos sus efectos.
INFORMACION DE RIESGOS LABORALES
TIPO DE RIESGOS LABORALES MEDIDAS PREVENTIVAS

TRABAJO
- Contactos con elementos - Sierra circular uso personal autorizado.
MANEJO DE cortantes y/o punzantes - Herramientas manuales en buen estado.
MATERIALES - Uso de guantes.
- Retirar y/o doblar clavos de maderas.
- Heridas cortantes - Delimitar área de almacenamiento.

- Heridas contusas - Usar equipo de levante.
- Golpes - Levantar acorde a capacidad humana,
- Sobre esfuerzo Doblar las rodillas y mantener la espalda
recta.
MOVIMIENTO - Atropellamiento, atrapamiento, - Señalización adecuada.

DE TIERRA golpes por máquinas y - Designar señaleros
herramientas. - Entibación adecuada.
- Exposición a ruido, vibración.
SEÑALIZACION - Contusiones, heridas por golpes, - Delimitar áreas de señalización.
proyección de partículas. - Uso de chaleco reflectante.
- Colisión entre vehículos. - Uso de paletas, barreras y luces.
- Dos o más señaleros manteniendo la
Ubicación asignada.

incendio - Asfixia - Fumar solo en áreas permitidas

- quemaduras - No arrojar colillas ni fósforos
- Mantener orden y aseo en las
instalaciones
- Evitar el uso de no autorizado de múltiples
o ladrones de corrientes
sobreesfuerzo - desgarros - Al levantar los objetos pesados usa la

- lumbago técnica adecuada: agacharse flectando las
rodillas.
- No doblar la espalda
Caídas del - Esguinces - evitar correr dentro del establecimiento
mismo nivel o de - Heridas - al bajar por las escaleras se deberá usar
distinto nivel - Fractura los respectivos pasamanos.
- Contusiones - Delimitar pasillos, zona de tránsito y
- Lesiones múltiples mantenerlos libres de obstáculos.
- parálisis - Cuando se una escalera tipo tijera,
cerciorarse que está completamente
extensiva, antes de subirse.
- Asfixia por paro respiratorio - Personal capacitado para la revisión,

mantención e instalación.
- Dos personas en trabajos peligrosos, con
conductores vivos o cerca de ellos o de
otros aparatos energizados.
- Desconectar corriente siempre que se
Examinen o reparen circuitos eléctricos.
CONDUCCIÓN - Lesiones menores. - Manejar vehículo sólo según documentos.

VEHICULOS - Lesiones mayores. - Revisar las condiciones de neumáticos,
- Muerte Frenos, luces, dirección, limpiaparabrisas,
- Atrapamiento por vehículo espejos, cinturones de seguridad.
Maquinaria o equipos. - No conducir a exceso de velocidad.
- Respetar el Reglamento del Tránsito.
- No ubicarse en la trayectoria del
Maquinaria o equipos movimiento.
- Señalero debe ubicarse a distancia
Prudente y verificar que el conductor lo
vea por espejo retrovisor.
- Toda máquina debe tener protección en
El sistema de transmisión.
- Mantenerse alejado de ese punto.
Golpes con o por - contusiones - cerrar los cajones de archivos, estantes,

objetos. - heridas cajoneras, escritorios, inmediatamente
después de usarlos.
- avisar a los compañeros de trabajo que se
encuentren cerca, cuando sea necesario
tener abierto un cajón.
- nunca abrir un cajón por encima de la
cabeza de alguien que este agachado.
- no sobrecargar cajones superiores de
archivo, kardex, etc.

CAPITULO X
Ley de peso Máximo de Carga Humana

(LEY Nº 20.001)
Artículo 50º
Conceptos y Obligación generales
a. La normativa de esta Ley, se aplica a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos para la salud o a las condiciones físicas
del trabajador, asociadas a las características y condiciones de carga.
b. La manipulación manual comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje,
tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
c. Corresponde al empleador velar porque en las labores se utilicen los medios adecuados especialmente mecánicas, a fin de evitar la
manipulación manual de las cargas.
d. El empleador debe procurar, asimismo, que el trabajador reciba una formación satisfactoria para la manipulación manual de las
cargas, en relación con los métodos de trabajo que deba realizar, a fin de proteger su salud.
e. Si la manipulación manual es inevitable, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Tratándose de
menores de 18 años o de mujeres, ese peso máximo es de 20 kilogramos. A la mujer embarazada se le prohíben las operaciones de
carga y descarga manual.
CAPITULO XI
Radiación Ultravioleta Ley Nº 20.096
Esta Ley, establece mecanismo de control aplicable
Esta Ley, establece mecanismo de control aplicable a las sustancias agotadoras de la capa de ozono.
Artículo 51º
El empleador deberá aplicar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores que por la labor que ejecutan, estar
expuestos a la radiación ultravioleta.
Artículo 52º
Los bloqueadores o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección
relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes
grados de deterioro de la capa de ozono.
Artículo 53º
La Empresa SURCO LTDA otorgará sin costo, a todos sus trabajadores un sistema eficaz de protección contra la Radiación
Ultravioleta, según sus condiciones de trabajo.
Artículo 54º
Los trabajadores de la Empresa SURCO LTDA tendrán la obligatoriedad de usar el sistema de protección contra la Radiación
Ultravioleta que la empresa le otorgue.

CAPITULO XII
LEY Nº 20.047
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CODIGO DE TRABAJO.
Artículo 55º
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección
desde el momento del parto, y bien este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgara al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contando desde la respectiva sentencia
definitiva. Este derecho es irrenunciable.
CAPITULO XIII
LEY Nº 20.137
OTORGA PERMISO LABORAL POR MUERTE Y NACIMIENTO DE PARIENTES QUE INDICA
Artículo 56º
En caso de muerte de un hijo así como en el de muerte de cónyuge, todo trabajador tendrá derecho siete días corridos de permiso
pagado, adicional al feriado anual, independiente mente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicara por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestación así como en el de muerte del
padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse afectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal,
el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

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SUPERMERCADO LA MARAVILLA DE DON JERE

SUPERMERCADO LA MARAVILLA DE DON JERE

REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

EMPRESA: SUPERMERCADO LA MARAVILLA DE DON JERE

Ha sido entregado al Sr. (ta)

Por el trabajador Por la empresa

1 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Capítulo I: Del Trabajador Recién Ingresado (Examen Médico) 17

2 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

3 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

Para todos los efectos legales se entiende por:

Capítulo II: De la Selección y Contratación del Personal

a) Cédula Nacional de Identidad Vigente.

4 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

Capítulo III: De la Orientación y Capacitación

Capítulo IV: Del Contrato de Trabajo

Artículo 10.- El contrato de trabajo tendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y Fecha de Contrato.

5 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

De la Jornada Ordinaria de Trabajo:

Lunes a Sábado 0800 a 1430hrs. 1430 a 2100 hrs.

Del Trabajo en Horas Extraordinarias:

6 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

Del Descanso Dominical y en Días Festivos.

7 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

8 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

De las Licencias y Permisos

9 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

Capítulo V: De Las Obligaciones

1.- Presentarse puntualmente a la hora fijada para su labor.

6.- Guardar reserva absoluta sobre los asuntos internos de la empresa.

18.- Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo.

10 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

Artículo 36.- Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

2.- Celebrar en las horas de trabajo, reuniones no autorizadas por la Gerencia.

11.- Vender ropa de trabajo o elementos de seguridad proporcionados por la empresa.

18.- Realizar colación en lugares que no estén habilitados. (Lugar de trabajo).

11 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

Capítulo VI: Informaciones, Peticiones y Reclamos

Capítulo VII: De la Terminación del Contrato de Trabajo

1. Mutuo acuerdo de las partes.

12 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

13 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo VIII: Del Acoso Sexual en el Trabajo

14 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

Capítulo IX: De La Aprobación, Vigencia y Modificaciones

Capitulo X: Vigencia Del Reglamento Interno

15 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Capítulo I: Del Trabajador Recién Ingresado (Examen Médico)

16 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

Capítulo II: Conceptos.

Artículo 4.- Será responsabilidad de los Jefes y Supervisores:

a) Organizar y mantener el orden y aseo en las áreas de trabajo.

Artículo 5.- Concepto de Accidentes del Trabajo

17 REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD

g) Lugar de Trabajo: Es el lugar físico en que se desarrollan las actividades de la empresa.

En caso de negarse, se presumirá que se encuentra en estado de ebriedad.

Procedimiento y Notificación en Caso de Accidente

Responsabilidad del Trabajador: