Sie sind auf Seite 1von 14

DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON


“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS 001-2018


GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC

GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
Cantidad: 01 Puesto: 001 PROFESIONAL: RESPONSABLE DEL AREA DE RESPUESTA

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante


Dirección Regional de Defensa Nacional y Defensa Civil del Gobierno Regional de Apurímac

3. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y Otorga Derechos Laborales.
d) Bases del Concurso Público.
e) Directiva N° 003-2016.APURIMAC/GG, aprobada mediante RESOLUCION GERENCIAL GENERAL
REGIONAL N°289-2016-GR.APURIMAC/GG.
f) La demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

I. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia -Experiencia laboral no menor de 01 año en Instituciones Públicas y/o privadas.
Indispensable
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
- Alto sentido de responsabilidad, honestidad y puntualidad
Competencias - Rapidez en la ejecución del trabajo
- Cordialidad y buen trato
- Capacidad de análisis e interpretación de datos
- Disponibilidad inmediata
- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
Formación Académica, -Profesional titulado en la carrera profesional de Geología, Minas, Ambiental y/o
grado académico y/o carreras afines.
nivel de estudios.
Conocimientos Conocimiento:
(capacitaciones) -Curso de computación e Informática como son Microsoft Office Word, Excel,
acreditados para el Power Point e Internet. INDISPENSABLE
Puesto y/o cargo: -Capacitación acreditada en sistema de información geográfica ArcGis.
mínimos o INDISPENSBALE
indispensables y -Capacitación acreditada en Gestión de Riesgos de Desastres-GRD.
deseables INDISPENSABLE
-Capacitación acreditada en Incendios Forestales. INDISPENSABLE

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jr. Puno N° -107 Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083)322820
Abancay – Apurímac www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: sugerencias@regionapurimac.gob.pe
DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
- Promover el desarrollo de actividades transversales orientadas a conducir y coordinar la atención de la
emergencia y desastres en la Región Apurímac, para generar las decisiones que se transformen en acciones
de intervención inicial, primera respuesta y respuesta complementaria con base de información oportuna.
- Apoyo para la toma de decisiones en la atención de emergencias, en base a la información proporcionada y
validada por el COER Apurímac.
- Promueve la ejecución de los planes de operaciones de emergencia y planes de contingencia, según sea el
caso, así como la aplicación de protocolos relacionados a las actividades de respuesta (articulacióndeequipos
de respuesta, asistencia humanitaria, logística, movilización, entre otros).
- Activación del servicio de alerta permanente-SAP, establecido como un mecanismo de carácter permanente
realizado por el personal del Gobierno Regional de Apurímac.
- Coordinar con la Directora de la Dirección Regional de Defensa Nacional y Defensa Civil, la activación de la
doble asignación de funciones-DAF, como consecuencia del cambio de condición en el funcionamiento del
Gobierno Regional.
- Coordinación articulada de la capacidad de respuesta.
- Coordinar la activación del puesto de comando de avanzada – PCA, con la finalidad optimizar la conducción
de la emergencia mediante el flujo de la información de manera efectiva y permanente para la toma de
decisiones en emergencias y desastres.
- Coordinar la activación y movilización de los grupos de intervención rápida en Emergencias y Desastres-
GIRED, con la finalidad de brindar asesoramiento a los Gobiernos Locales y COEL para la respuesta y
rehabilitación en caso de emergencia.
- Brindar asesoramiento para los procesos de formulación de planes específicos por procesos: Plan de
preparación, Plan de Operaciones de Emergencias, Planes de Contingencia ante diferentes peligros, Plande
rehabilitación.
- Apoyar en el subproceso de Análisis Operacional, que desarrolle acciones que permite identificar daños,
analizar necesidades, y asegurar una oportuna intervención para satisfacer con recursos a l a población
afectada; contando para ello con procedimientos pre-establecidos, en función a los medios disponibles.
- Coordinar la ejecución de acciones de búsqueda y salvamente, con la finalidad de salvaguardar vidas,
controlar eventos secundarios como incendios, explosiones y fugas, entre otros, proteger los bienes y
mantener la seguridad pública a nivel regional.
- Asegurar la implementación de acciones orientadas a brindar la atención de salud en situaciones de
emergencias y desastres a las personas afectadas, así como cubrir necesidades de salud pública, enestrecha
coordinación con la Dirección Regional de Salud. Consiste en:
 Registro, clasificación y estabilización de heridos/lesionados.
 Atención pre hospitalaria.
 Traslado de heridos.
 Instalación de hospitales de campaña.
 Asistencia de salud mental.
 Desplazamiento de brigadas de salud.
- Asegurar la disponibilidad y el funcionamiento de los medios de comunicación que permitan la adecuada
coordinación entre los actores del Grupo de trabajo de la Gestión del Riesgo de Desastres y la Plataforma
Regional de Defensa Civil, ante la ocurrencia de un emergencia o desastres.
- Coordinar y asegurar el abastecimiento de suministros adecuados y en cantidades requeridas, así como
equipos y personal especializado, en los lugares y momentos en que se necesitan, para la atención de la
emergencia.
- Desarrollar y coordinar las acciones relacionadas con la atención que requieren las personas afectadasporla
ocurrencia de una emergencia o desastre, en especial lo relacionado con brindar techo, abrigo,alimento,agua,
enseres y herramientas, así como la protección a grupos vulnerables con enfoque etario y de género.
- Las demás funciones que le asigne la Directora de la dirección Regional de Defensa Nacional y Defensa Civil.
- Cumplir con las actividades programadas en Plan Operativo Institucional y remitir informes trimestrales.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jr. Puno N° -107 Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083)322820
Abancay – Apurímac www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: sugerencias@regionapurimac.gob.pe
DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Dirección Regional de Defensa Nacional y Defensa Civil del Gobierno
servicio Regional de Apurímac.
Duración del contrato Del 02 de abril al 30 de junio del 2018.

Remuneración mensual S/.2,800.00 Nuevos Soles


Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.

IV. DOCUMENTACION A PRESENTAR


A. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, siendo el postulante
responsable de la información consignada en dicho documento.

B. Documentación adicional (Formatos)


Ficha de Resumen Curricular (Formato No 01),
Carta de Presentación del Postulante (Formato No 02),
Fotocopia simple de su DNI, debiendo estar todas las hojas debidamente foliadas

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO


1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las Etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jr. Puno N° -107 Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083)322820
Abancay – Apurímac www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: sugerencias@regionapurimac.gob.pe
DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS 001-2018


GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC

GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
Cantidad: 01 Puesto: 002 AUXILIAR: CONDUCTOR

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante


Dirección Regional de Defensa Nacional y Defensa Civil del Gobierno Regional de Apurímac

3. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régim en Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y Otorga Derechos Laborales.
d) Bases del Concurso Público.
e) Directiva N° 003-2016.APURIMAC/GG, aprobada mediante RESOLUCION GERENCIAL GENERAL
REGIONAL N°289-2016-GR.APURIMAC/GG.
f) La demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

I. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia -Experiencia no menor de 01 año en conducción de vehículos motorizados en
Indispensable Instituciones Públicas y/o privadas.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
- Alto sentido de responsabilidad, honestidad y puntualidad
Competencias - Rapidez en la ejecución del trabajo
- Cordialidad y buen trato
- Capacidad de análisis e interpretación de datos
- Disponibilidad inmediata
- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
Formación Académica, -Secundaria Completa
grado académico y/o -Licencia de conducir Categoría A-II B
nivel de estudios.
Conocimientos Conocimiento:
(capacitaciones) -Conocimiento del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres
acreditados para el (SINAGERD). INDISPENSABLE
Puesto y/o cargo: -Capacitación acreditada en Computación e Informática. INDISPENSABLE
mínimos o -Capacitación acreditada en mecánica automotriz. INDISPENSABLE
indispensables y
deseables

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
- Conducir el vehículo de la Dirección Regional de Defensa Nacional y Defensa Civil, para el cumplimiento de
las diferentes comisiones de servicio, previamente autorizados mediante la respectiva papeleta de salida de
vehículos.
- Efectuar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores del vehículo a su cargo.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jr. Puno N° -107 Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083)322820 Abancay –
Apurímac www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: sugerencias@regionapurimac.gob.pe
DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

- Mantener actualizada la bitácora.


- Cumplir la función de chofer de servicio según el rol de trabajo que se establezca.
- Anotar en el cuaderno de control del vehículo todas las comisiones, Kilometraje de desplazamiento, cantidad
de combustible, rendimiento kilometraje/ galón, etc., antes y después de realizada cada comisión.
- Dar cuenta sobre cualquier falla o anomalía del funcionamiento del vehículo que se presente durante el
cumplimiento de la comisión para su reparación inmediata.
- Velar por la conservación del vehículo.
- Transportar al personal profesional y técnico de la Dirección de Defensa Civil para la realización de actividades
de monitoreo, evaluación y supervisión de las emergencias de apoyos humanitarios, ejecución de obras de
prevención y rehabilitación en el ámbito Regional.
- Otras funciones que asigne la jefatura.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Dirección Regional de Defensa Nacional y Defensa Civil del Gobierno
servicio Regional de Apurímac.
Duración del contrato Del 02 de abril al 30 de junio del 2018.

Remuneración mensual S/.1,300.00 Nuevos Soles


Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.

IV. DOCUMENTACION A PRESENTAR


A. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, siendo el postulante
responsable de la información consignada en dicho documento.

B. Documentación adicional (Formatos)


Ficha de Resumen Curricular (Formato No 01),
Carta de Presentación del Postulante (Formato No 02),
Fotocopia simple de su DNI, debiendo estar todas las hojas debidamente foliadas

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO


1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selecc ión.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las Etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jr. Puno N° -107 Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083)322820 Abancay –
Apurímac www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: sugerencias@regionapurimac.gob.pe
DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS 001-2018


GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC

GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
Cantidad: 01 Puesto: 003 PROFESIONAL: RESPONSABLE DEL AREA DE NORMAS TECNICAS

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante


Dirección Regional de la Producción del Gobierno Regional de Apurímac

3. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y Otorga Derechos Laborales.
d) Bases del Concurso Público.
e) Directiva N° 003-2016.APURIMAC/GG, aprobada mediante RESOLUCION GERENCIAL GENERAL
REGIONAL N°289-2016-GR.APURIMAC/GG.
f) La demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

I. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia -Experiencia no menor de 01 año en Instituciones Públicas y/o privadas.
Indispensable
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
- Alto sentido de responsabilidad, honestidad y puntualidad
Competencias - Rapidez en la ejecución del trabajo
- Cordialidad y buen trato
- Capacidad de análisis e interpretación de datos
- Disponibilidad inmediata
- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
Formación Académica, -Profesional titulado o Bachiller en la carrera profesional de Ingeniería
grado académico y/o Agroindustrial y/o carreras afines.
nivel de estudios.
Conocimientos Conocimiento:
(capacitaciones) -Conocimiento amplio de sistemas informáticos. INDISPENSABLE
acreditados para el -Capacitación en Normas Técnicas. DESEABLE
Puesto y/o cargo:
mínimos o
indispensables y
deseables

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
- Evaluar la calidad de los productos que cuenten con Norma Técnica Peruana obligatoria para su fabricación
y emitir los informes correspondientes.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jr. Puno N° -107 Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083)322820
Abancay – Apurímac www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: sugerencias@regionapurimac.gob.pe
DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

- Convocar a los sectores de la producción, los consumidores y técnicos para conformar comités de calidad
para elaborar, prioritariamente proyectos de Normas Técnicas para los productos de los sectores que tienen
que ver con la salud y seguridad de las personas.
- Convoca a los empresarios de diferentes actividades para que adopten sellos de calidad.
- Promover la elaboración, difusión y aplicación de Normas Técnicas Peruanas obligatorias relacionados a la
Agroindustria.
- Fiscalizar la rotulación de Productos Industriales de acuerdo a la Normatividad vigente.
- Organizar eventos y exposiciones que promuevan el desarrollo industrial así como asesorar a las empresas
industriales en su desarrollo.
- Promover actividades de coordinación interinstitucional, entre los sectores público y privado.
- Implementar mecanismos de control y fiscalización de las actividades que tienen c omo insumo elalcoholetílico
y metílico, así como imponer las sanciones administrativas de acuerdo a sus competencias.
- Implementar y mantener el Registro Único Regional de usuarios y Transportistas del alcohol etílico y metílico
y de bebidas que contengan alcohol etílico y metílico.
- Otorgar la constancia de inscripción, actualización y cancelación en el Registro Único Regional de Usuariosy
Transportistas de alcohol etílico y metílico y de bebidas que contengan alcohol etílico y metílico, así como los
registros especiales correspondientes.
- Cumplir las demás funciones que le asigne el Director de Industria.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Dirección Regional de la Producción del Gobierno Regional de Apurímac.
servicio
Duración del contrato Del 02 de abril al 30 de junio del 2018.

Remuneración mensual S/.1,800.00 Nuevos Soles


Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.

IV. DOCUMENTACION A PRESENTAR


A. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, siendo el postulante
responsable de la información consignada en dicho documento.

B. Documentación adicional (Formatos)


Ficha de Resumen Curricular (Formato No 01),
Carta de Presentación del Postulante (Formato No 02),
Fotocopia simple de su DNI, debiendo estar todas las hojas debidamente foliadas

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO


1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las Etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jr. Puno N° -107 Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083)322820
Abancay – Apurímac www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: sugerencias@regionapurimac.gob.pe
DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jr. Puno N° -107 Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083)322820
Abancay – Apurímac www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: sugerencias@regionapurimac.gob.pe
DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS 001-2018


GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC

GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
Cantidad: 01 Puesto: 004 PROFESIONAL: ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PESQUERIA

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante


Dirección Regional de la Producción del Gobierno Regional de Apurímac

3. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Espec ial de Contratación Administrativa
de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y Otorga Derechos Laborales.
d) Bases del Concurso Público.
e) Directiva N° 003-2016.APURIMAC/GG, aprobada mediante RESOLUCION GERENCIAL GENERAL
REGIONAL N°289-2016-GR.APURIMAC/GG.
f) La demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

I. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia -Experiencia laboral no menor de 01 año en la Administración Pública y/o privada.
Indispensable
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
- Alto sentido de responsabilidad, honestidad y puntualidad
Competencias - Rapidez en la ejecución del trabajo
- Cordialidad y buen trato
- Capacidad de análisis e interpretación de datos
- Disponibilidad inmediata
- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
Formación Académica, -Bachiller o Estudiante en la carrera profesional de Administración, Contabilidad
grado académico y/o y/o carreras afines.
nivel de estudios.
Conocimientos Conocimiento:
(capacitaciones) -Conocimiento en Sistemas Informáticos. DESEABLE
acreditados para el - Capacitación certificada en Gestión Pública. DESEABLE
Puesto y/o cargo:
mínimos o
indispensables y
deseables

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
- Acopiar información de la comercialización de productos marinos.
- Acopiar información de la producción de Trucha y Pejerrey.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jr. Puno N° -107 Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083)322820
Abancay – Apurímac www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: sugerencias@regionapurimac.gob.pe
DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

- Apoyo en la inscripción y acreditación de los integrantes del Comité de control y vigilancia pesquera.
- Apoyo en la Inspección inopinada a los distribuidores de productos hidrobiológicos.
- Participación y apoyo en las ferias y eventos de la Dirección de Pesca.
- Otras funciones que le asigne el Director de Pesca.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Dirección Regional de la Producción del Gobierno Regional de Apurímac .
servicio
Duración del contrato Del 02 de abril al 30 de junio del 2018.

Remuneración mensual S/.1,500.00 Nuevos Soles


Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.

IV. DOCUMENTACION A PRESENTAR


A. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, siendo el postulante
responsable de la información consignada en dicho documento.

B. Documentación adicional (Formatos)


Ficha de Resumen Curricular (Formato No 01),
Carta de Presentación del Postulante (Formato No 02),
Fotocopia simple de su DNI, debiendo estar todas las hojas debidamente foliadas

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO


1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las Etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jr. Puno N° -107 Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083)322820
Abancay – Apurímac www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: sugerencias@regionapurimac.gob.pe
DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS 001-2018


GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC

GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
Cantidad: 01 Puesto: 005 AUXILIAR: PERSONAL DE SEGURIDAD

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante


Dirección Regional de la Producción del Gobierno Regional de Apurímac

3. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y Otorga Derechos Laborales.
d) Bases del Concurso Público.
e) Directiva N° 003-2016.APURIMAC/GG, aprobada mediante RESOLUCION GERENCIAL GENERAL
REGIONAL N°289-2016-GR.APURIMAC/GG.
f) La demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

I. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia -Experiencia laboral no menor de 01 año en Seguridad y Guardianía en la
Indispensable Administración Pública y/o privada.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
- Alto sentido de responsabilidad, honestidad y puntualidad
Competencias - Rapidez en la ejecución del trabajo
- Cordialidad y buen trato
- Capacidad de análisis e interpretación de datos
- Disponibilidad inmediata
- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
Formación Académica, -Secundaria Completa.
grado académico y/o
nivel de estudios.
Conocimientos Conocimiento:
(capacitaciones) -Conocimiento en Sistemas Informáticos. DESEABLE
acreditados para el
Puesto y/o cargo:
mínimos o
indispensables y
deseables

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
- Desarrollar labores de Guardianía del Local Institucional.
- Control de ingreso y salida de personal en la puerta principal.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jr. Puno N° -107 Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083)322820
Abancay – Apurímac www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: sugerencias@regionapurimac.gob.pe
DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

- Control de ingreso y salida del vehículo Institucional y otros Bienes Institucionales.


- Otras labores que encomiende su jefe inmediato.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Dirección Regional de la Producción del Gobierno Regional de Apurímac .
servicio
Duración del contrato Del 02 de abril al 30 de junio del 2018.

Remuneración mensual S/.1,200.00 Nuevos Soles


Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.

IV. DOCUMENTACION A PRESENTAR


A. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, siendo el postulante
responsable de la información consignada en dicho documento.

B. Documentación adicional (Formatos)


Ficha de Resumen Curricular (Formato No 01),
Carta de Presentación del Postulante (Formato No 02),
Fotocopia simple de su DNI, debiendo estar todas las hojas debidamente foliadas

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO


1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las Etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jr. Puno N° -107 Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083)322820
Abancay – Apurímac www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: sugerencias@regionapurimac.gob.pe
DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS 001-2018


GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC

GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
Cantidad: 01 Puesto: 006 PROFESIONAL: RESPONSABLE DE SANEAMIENTO FISICO

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante


Sub Gerencia de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Rural del Gobierno Regional de Apurímac

3. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y Otorga Derechos Laborales.
d) Bases del Concurso Público.
e) Directiva N° 003-2016.APURIMAC/GG, aprobada mediante RESOLUCION GERENCIAL GENERAL
REGIONAL N°289-2016-GR.APURIMAC/GG.
f) La demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

I. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia -Experiencia laboral general mínima de 03 años en el Sector Público y/o privado.
Indispensable -Experiencia laboral especifica mínima de 01 año en saneamiento de predios
rurales, en el Sector Público.
-Experiencia laboral especifica mínima de 02 años en funciones de coordinación
de Comunidades Campesinas en el sector público y/o Privado.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
- Alto sentido de responsabilidad, honestidad y puntualidad
Competencias - Rapidez en la ejecución del trabajo
- Cordialidad y buen trato
- Capacidad de análisis e interpretación de datos
- Disponibilidad inmediata
- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
-Dominio del Idioma Quechua
Formación Académica, -Profesional titulado, colegiado y habilitado en la carrera profesional de Ingeniería
grado académico y/o Agrónoma.
nivel de estudios. -Tener acreditación de Verificador Catastral-Certificado por Registros Públicos.
Conocimientos Conocimiento:
(capacitaciones) -Conocimiento en diseño y programación de sistemas Informáticos y
acreditados para el mantenimiento de los programas y archivos. DESEABLE
Puesto y/o cargo: -Conocimiento y/o estudios comprobados en la especialidad de Titulación de
mínimos o predios rurales. DESEABLE
indispensables y
deseables

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jr. Puno N° -107 Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083)322820 Abancay –
Apurímac www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: sugerencias@regionapurimac.gob.pe
DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
- Realizar el Saneamiento Físico de los Predios Rurales.
- Levantamiento de unidades prediales con fines de saneamiento.
- Diagnostico físico de Unidades Territoriales.
- Supervisión de trabajos para la titulación y rectificaciones de áreas.
- Firma de documentos técnicos, certificados de información catastral con fines de anotación preventiva.
- Supervisión de los trabajos de reconocimiento, deslinde y titulación de Comunidades Campesinas.
- Coordinación de trabajos de Campo, reuniones con usuarios de capacitación.
- Realizar inspecciones oculares y trabajo de campo necesario para verificar y establecer hechos y derechos
competentes para la elaboración de diagnóstico correspondiente.
- Elaborar los informes necesarios para el procedimiento de formalización o para la atención de solicitudesque
los administrados requieran.
- Atender y brindar información a los administrados, involucrados dentro del proceso de formalización.
- Calificar la información adquirida durante las acciones de empadronamiento o verificación, disponiendodeser
el caso el levantamiento de la información adicional que considere pertinente.
- Otros que designe el jefe inmediato superior.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Sub Gerencia de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Rural del
servicio Gobierno Regional de Apurímac.
Duración del contrato Del 02 de abril al 30 de junio del 2018.

Remuneración mensual S/.3,200.00 Nuevos Soles


Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.

IV. DOCUMENTACION A PRESENTAR


A. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, siendo el postulante
responsable de la información consignada en dicho documento.
B. Documentación adicional (Formatos)
Ficha de Resumen Curricular (Formato No 01),
Carta de Presentación del Postulante (Formato No 02),
Fotocopia simple de su DNI, debiendo estar todas las hojas debidamente foliadas

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO


1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las Etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Jr. Puno N° -107 Teléfonos: (083) 321022 / 321431 /Dirección de RR.HH Teléfono: (083)322820 Abancay –
Apurímac www.regionapurimac.gob.pe – E-mail: sugerencias@regionapurimac.gob.pe

Das könnte Ihnen auch gefallen