Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
ADMINISTRACION DE SALARIOS
Grupo 332574_94
Elaborado por
YURI ANDREA RUIZ SERRANO
C.C 53108403
Tutor
VLADIMIR ARCE ESPINO ARCE
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y
social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi
enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que
viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios
constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.
Este trabajo mostrara un mapa conceptual con los contenidos del curso, y un breve
comentario de la lectura de “Antecedentes Del Salario En El Mundo”.
MAPA CONCEPTUAL
ADMINISTRACION DE
SALARIOS
UNIDAD 1. UNIDAD 2.
ADMINISTRACION DE
PLANES DE BENEFICIOS
SALARIOS
SALARIALES
Productividad y salarios
Carácter Determinación del Valoración de puestos
Historia múltiple de salario Sistemas de Métodos para la
Definiciones salarios Clases de salario remuneración Empleo y evaluación de puestos
Conceptos Relaciones Factores salariales organizaciones Encuesta Análisis de puestos
básicos. internas Deducción, salarial Perspectiva del análisis
Servicios al Retención, Aportes
de puestos
personal Embargos sobre
Escala salarial
Salarios
NEGOCIACIÓN
DEL SALARIO
Concepto de contrato, Puntos de
negociación, Relaciones colectivas,
Derechos individuales, Estrategia de
negociación, Trabajo de las mujeres,
Los niños y el trabajo
Según los historiadores, y el continuo estudio los términos que hoy se consideran
sinónimos, no lo fueron en su origen y es justo ahí, en su origen, donde se descubre
cuál es su verdadero significado. Sueldo: Del latín Solidus; “Cierta moneda de oro”,
más propiamente “moneda sólida”, por la forma en que se exigía el pago del trabajo
o servicio de los artesanos y orfebres, en la época de los Imperios, también significa
“Soldado”, término tomado de la milicia, debido a que en la antigüedad, la
remuneración de los ejércitos que hacían largos viajes que frecuentemente duraban
años, podía ser pagada con bolsitas de sal que eran utilizadas como moneda (de
donde proviene la palabra salario).
Salario: Se Deriva del latín Salarium, que significa pago de sal o intercambio de
trabajo por sal. Son los nombres más usados para denominar lo que el trabajador
cobra por su energía laboral, si por significado fuese el verdadero nombre que
deberíamos darle a la compensación por el trabajo realizado sería estipendio: paga
o remuneración que se le da a alguien por algún servicio.
Dado que por una parte los diferentes sistemas económicos alrededor del mundo
evolucionaron desde la agricultura [que hasta hace un siglo ocupaba al 90% de la
población], a la industria, y posteriormente a los servicios y a la gestión; y por otra,
que desde la revolución marxista, muchos sectores que antes habían sido
denominados profesionales, después decidieron participar en el nuevo poder que
ejercía la clase obrera, por lo que pasaron a llamarse laborales.
Los que trabajan en régimen de productividad, que son los trabajadores que
pertenecen al grupo de fabricación, porque en la época de la revolución industrial
impusieron su asistencia al trabajo, mediante el establecimiento del horario laboral.
Y desde el punto de vista patronal, es más ventajoso o deriva mayor prestigio para
la empresa, pagar por estar, que pagar por hacer.
Aquellos cuya relación con el que les paga es de servicio, y lo que corresponde es
la paga. Tanto así, que las pagas que hay en el primer grupo, responden tan sólo a
una relación de dominio, teniendo éstas carácter de donación generosa (ej: prima
de navidad). En las fuerzas armadas el término correcto para referirse a lo que se
cobra mensualmente es la paga, y lo mismo fue hasta hace algún tiempo en el
servicio doméstico.
Y los que cobran por su asistencia profesional, el concepto en el que nos movemos
es el de los honorarios. La fijación del pago no se hace ni por horas de trabajo ni
por productividad, sino en razón a lo que el profesional se merece por lo que él vale,
por su conocimiento.
LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
Por otra parte la legislación laboral y los gastos económicos hacen parte de la
estructura de costos totales de un proceso productivo o prestación de servicios en
toda empresa, y afectan la situación de la economía de un país, lo que contribuye a
que sindicatos, gobierno y empresarios lo asuman como el punto más debatido
entre ambas partes.
CONCLUSION
http://books.google.com.co/books?id=CWa29phFNtwC&pg=PT15&lpg=PT15&d
q=antecedentes+del+salario&source=bl&ots=vkHqdf0Fw&sig=vLS3kbpgNscPovD
auoICKuJYV7A&hl=es&sa=X&ei=pQzxTrnmCIa3
tweGzJDQBg&sqi=2&ved=0CF8Q6AEwBw#v=onepage&q=antecedentes%20del%
2 0salario&f=false.
Tatis Herazo, Hugo Nelson (Director del curso) (Julio de 2009). Administración de
Salarios. Bogotá, Colombia: Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD.