Principios de la SST y

Legislación Colombiana

Jonatan Marino Baquero Ladino

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Orlando Hurtado

Seguridad y salud en el trabajo

FICHA:1439721-1

BOGOTAD.C
 Principios de la SST y
Legislación Colombiana

Jonatan Marino Baquero Ladino

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Seguridad y salud en el trabajo

FICHA:1439721-1

BOGOTAD.C
Tabla de contenido:
- 3.1.1. Estimado aprendiz
- 3.1.2. Actividad desescolarizada
- 3.1.3. Actividad En el ambiente de formación
- 3.2.2. Actividad Descolarizada
- 3.4.1. Consulte la diferencia entre enfermedad común y enfermedad laboral
- 3.4.2. consulte qué es una condición insegura, acto inseguro y condición
sub-estándar y describa de cada una tres condiciones inseguras

3.1 Actividades.
Actividad desescolarizada de Reflexión inicial
3.1.1. Estimado aprendiz, Realice la siguiente actividad
SIGLO XX (Charles Chaplin) SIGLO XXI
- Exceso en la jornada laboral: las - El código sustantivo del trabajo
largas jornadas de trabajo regula de forma muy clara la
- Problema de salud: se causan debido jornada de trabajo máxima que
a las diferencias en la organización y debe cumplir un trabajador que
las gestiones del trabajo. producen son de 4 horas semanales
resultados psicológicos, físicos y - La salud laboral se basa en un
sociales negativos medio de ambiente de trabajo
- Accidentes en el trabajo: los adecuado, en condiciones de
trabajadores presentaban lesiones a trabajo justas
causa del trabajo que les produce - Las empresas deben cumplir
incapacidad o la muerte con la seguridad social de sus
- condiciones no aptas en el trabajo: trabadores, en tal caso que se
todo lo relacionado con la seguridad, la presente un accidente laboral se
salud y la calidad de vida en el empleo actúa por representación de la
provocaba un impacto laboral negativo empresa
 - falta de elementos de protección: los
trabajadores no contaban con los
elementos necesario para evitar
accidentes
3.1.2. Actividad desescolarizada
Estimado Aprendiz, consulte que es responsabilidad, civil, penal, laboral y
administrativa de acuerdo a esta información
elabore un plegable.
Responsabilidad es un valor que
está en la conciencia de la persona
que estudia la Ética sobre la base de
la moral.
Puesto en práctica, se establece la
magnitud de dichas acciones y de
cómo afrontarlas de la manera más
positiva e integral para ayudar en un
futuro.
Una persona se caracteriza por su
responsabilidad porque tiene la virtud
no solo de tomar una serie de
decisiones de manera consciente,
sino también de asumir las
consecuencias que tengan las citadas
decisiones y de responder de las
mismas ante quien corresponda en
cada momento.
- Se debe garantizar, la higiene y
la salud de los trabajadores en
la ejecución de su actividad
laboral
- Los elementos de protección
tengan contacto dirección con
los factores de riesgo que le
puedan ocasionar una
enfermedad o lesión
La responsabilidad civil Es la
obligación de asumir las
consecuencias del daño que se
ocasiona a otras personas. Art. 216
del Código Sustantivo del Trabajo.
Culpa Plena Patronal: cuando exista
culpa suficientemente comprobada
del empleador en la ocurrencia del
accidente de trabajo o de la
enfermedad laboral: Indemnización
total y ordinaria de perjuicios.
Responsabilidad penal Es la
consecuencia jurídica derivada de la
comisión de un hecho tipificado en
una ley penal por un sujeto imputable,
y siempre que dicho hecho sea
contrario al orden jurídico, es decir,
sea antijurídico; además de punible.
Puede ser por acción o por omisión.
Eximentes de la responsabilidad
penal: 1. Culpa exclusiva de la
víctima. El daño fue causado
intencionalmente por el trabajador.
2. Caso fortuito o fuerza mayor. El
daño fue causado por fuerza mayor
extraña al trabajador o empleador
(sismo, terremoto).
3.Coacción.
4. Miedo insuperable.
5. Inimputabilidad.
6. Extrema necesidad.
7. Legítima defensa.
RESPONSABILIDAD LABORAL
Responde la ARL cuando el
empleador cumple con la obligación
de afiliar. Si no existe este pago por
parte del empleador, éste asume con
su propio patrimonio el cumplimiento
de las prestaciones en las mismas
condiciones que lo prestaría la ARL:
Prestaciones asistenciales y
Prestaciones económicas.
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA El Gobierno
expidió el Decreto 472 de 2015 (hoy
compilado en el Decreto 1072 de
2015, artículos 2.2.4.11.1 al
2.2.4.11.13) en el que se establecen
las multas para quienes incumplan
las normas de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Ahora los empresarios
saben a qué multas y sanciones se
exponen si no aplican
adecuadamente el SG-SST y con ello
pongan en riesgo la vida, integridad y
seguridad personal de los
trabajadores

3.1.3. Actividad En el ambiente de formación de acuerdo con las indicaciones

dadas por el instructor analice el
video Olvidos andamios y accidentes, cuáles fueron las faltas cometidas a la
normatividad con sus respectivas
consecuencias: penal, civil, laboral y administrativa y las secuelas en términos de
enfermedades o accidentes.

RTA: las faltas cometidas fueron que el empleado no hizo caso a la charla y las
normas que le dijo el superior que no era tener en horas de trabajo el celular en
horas laborales
CONSECUENCIA PENAL: el empleado pudo haber sido condenado por el
asesinato de la muchacha que murió por culpa de la tabla que tenía cuando cayó
de los andamios
CONSECUENCIA CIVIL: la empresa o el empleador tenían la obligación de
reparar los daños y perjuicios hechos a la familia de la mujer muerte
CONCECUENCIA ADMINISTRATIVA: la empresa no tuvo necesidad de hacer
alguna medida ya que era una de las mejores empresas el departamento de
seguridad y salud en el trabajo ya que capacitada por sus empleados sobre los
riesgos, de igual manera tenia un supervisor que recordada dichas normas todos
los días a sus empleados y les hacía firmar un acto
CONCECUENCIA LABORAL: la empresa se salvó de una indemnización ya que el
día del acto peligroso le había dictado una charla acerca de las normas e el
trabajo y que no se debía utilizar celulares
CONCECUENCIA EN TERMIOS DE ENFERMEDADES: el empleado quedo
minusválido no podrá caminar por el resto de su vida, tiene que mejorar el
ambiente en su casa ya que casi o puede moverse por su movilidad, también dejo
de generar ingresos para sus hijos su familia

3.2.1. Actividad Estimado aprendiz: De acuerdo a las indicaciones dadas por su

instructor consulte por GAES los
siguientes actos administrativos: Ley 1562 del 2012 Artículos 1,2,3,4,9 Decreto
1072/15 Capitulo 6 Art. 2.2.4.6.1.,
2.2.4.6.5. 2.2.4.6.6, 2.2.4.6.7, 2.2.4.6.8, Resolución 652/12, Resolución 1356/12,
Ley 1010 de 2006, Resolución
2013/86, Resolución 2646 de 2008
RTA :
3.2.2. Actividad Descolarizada
Estimado aprendiz, consulte los links que encuentra a continuación, estos
corresponden a los vídeos del Triángulo de la
Salud, con base en ellos elabore un esquema (Triángulo) que represente como se
vería afectada su salud en el desarrollo
de su actividad económica. “Debe graficar”
Lado físico : depende mucho de los Lado social : pertenece a la
hábitos de sueño y la alimentación habilidad de formar relaciones con
así como la cantidad de ejercicio compañeros , aquí va una atadura
para así estar en una optima forma con la salud mental y física , la falta
de amigos puede llevar a la
depresión
Los tres lados del
triángulo son
dependientes unos
de otros

Lado mental: se ve definida en la

actitud general optimista y alegre
acerca de la vida, también en la
relación con amigos y familia,
también influye en las habilidades a
la hora de la salud mental

Actividad 3.4.1. Consulte la diferencia entre enfermedad común y enfermedad

laboral. De un ejemplo de cada una de ellas donde
describa que es la enfermedad, cuáles son las consecuencias e ilustre mediante
un dibujo.
ENFERMEDAD COMUN ENFERMEDAD LABORAL
Enfermedad común se considera Enfermedad profesional es aquel
aquella alteración de la salud que no deterioro lento y paulatino de la salud
tiene la consideración de accidente de del trabajador , producido por una
trabajo ni enfermedad profesional, son exposición crónica a situaciones
aquellas condiciones de salud alterada adversar , sean estas producidas por
que pueden haber sido adquirido por el ambiente en el que se desarrolla su
malos hábitos acciones o actividades trabajo o por la forma en que este
fuera del trabajo que tienen el organizado , son aquellas condiciones
potencial de hacerle daño al organismo de salud alteradas producidas
e incluso inciertas ocasiones son específicamente por las actividades
expresadas por condiciones genéticas que desempeña un trabajador en la
que hacen a una persona mas cual contiene exposición a agentes ,
susceptible a algunas enfermedades actos y condiciones inseguras que dan
como resultado que su salud se vea
afectada , algunas veces
 enfermedades laborales tiene un
tratamiento que le ayuda al trabajador
a recuperarse ,pero en otras ocasiones
las enfermedades pueden ser graves
con el potencial de causar la muerte

Actividad Desescolarizada

3.4.2. Con el fin de disminuir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

al interior de las organizaciones de acuerdo
al decreto 1072 de 2015, es obligación de los trabajadores informar situaciones de
riesgo. Por lo anterior consulte qué
es una condición insegura, acto inseguro y condición sub-estándar y describa de
cada una tres condiciones inseguras,
tres actos inseguros y tres condiciones sub-estándar, encontrados en su ambiente
de formación, en su casa o en su sitio
de trabajo.

RTA: -qué es una condición insegura: Las acciones inseguras recaen

totalmente sobre la persona, y se define como cualquier acción o falta de
acción que puede ocasionar un accidente. Una acción insegura tiene una
explicación, la cual se describe como los factores personales que lleva a la persona
a cometer esa acción insegura.
 Falta de conocimiento o de habilidad: Es producido por falta de conocimientos o
no ha practicado lo suficiente.
 Las actitudes indebidas: Se producen cuando la persona trata de ahorrar tiempo,
evitar esfuerzos, evitar incomodidades. Ocurre cuando la actitud hacia su propia
seguridad y la de los demás no es la adecuada.
  La incapacidad física o mental: Es producido cuando la persona sufre una
enfermedad o trastorno el cual lo incapacita para hacer una tarea específica

acto inseguro: Un acto inseguro, por lo tanto, es un suceso que acarrea ciertos riesgos o
peligros. La noción se emplea en el universo laboral con referencia a los errores y los fallos
que un trabajador comete al desarrollar su actividad, poniendo en riesgo su integridad y/o
la integridad de terceros. Los actos inseguros pueden surgir por omisión o por acción y
suponen la violación de las prácticas, las reglas o los procesos que están considerados
como seguros por el empleador o por el estado. Por eso, más allá de la consecuencia
específica del acto en cuestión, siempre son susceptibles de castigo por parte de la
autoridad competente
Realizar acciones sin tener la autorización expresa.
-Llevar un mal uso de una herramienta.
-Emplear el vehículo de trabajo sin seguir las pautas de seguridad establecidas.
-No estar alerta o presentar una notable falta de atención.
-Emplear los equipos de protección de seguridad sin respetar las normas existentes al
respecto.

CONDICIÓN SUB-ESTÁNDAR: Todo acto u omisión del trabajador que lo desvía de

un procedimiento o de la manera aceptada como correcta para efectuar una tarea.
Acciones humanas que ponen en peligro su vida y las de los demás
Se detecta con observaciones y depende del trabajador
Operar sin autorización
-No llamar la atención o asegurar
-Operar a una velocidad inadecuada
-Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad
-Usar equipo defectuoso
-Usar el equipo incorrecto
-No usar el equipo de Protección personal
-Cargar o ubicar incorrectamente