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1. Comente sobre el modelo tradicional del análisis de utilidad (ver archivo en pdf
titulado indicadores financieros en recursos humanos)
2. Calcular el resultado sobre ventas, teniendo en cuenta que el ingreso por ventas fue
de S/300,000 y la utilidad después de impuestos fue de S/77800.
77800
𝑅𝑂𝑆 = = 2.593
30000
3. Comente sobre la medición del impacto del talento (pdf “la gestión del talento y la
generación del valor”).
En la medición de impactos del impacto del talento, se utilizan criterios los cuales
han ido evolucionado con el paso del tiempo y la aparición de nuevas tecnologías.
Por tal motivo, las compañías han creado sus propias medidas de acuerdo a sus
necesidades.
Las mediciones del impacto del talento, se han desglosado en fases, los cuales se
describirán a continuación:
4. Comente sobre el reto de gestionar el talento en la empresa (pdf “la gestión del
talento y la generación del valor”).
Los valores humanos pueden contribuir sus habilidades y experiencias para lo cual
los manager serán los encargados de brindarles oportunidades para que puedan
desarrollarse de acuerdo a su carrera y potencial.
113000
BPC 2014: = 9416.67
12
145000
BPC 2015: 17
= 8529.41
7200
ROI 2014: 177210 = 0.04
8400
ROI 2015: 133480 = 0.06
ROA
1772010
ROA 2014: 640000
= 2.77
133480
ROA 2015: 532000 = 0.25
ROE
158950
ROE 2014: = 1.62
98000
113500
ROE 2015: 73000
= 1.55
HEVA
158950−20000
HEVA 2014: 12
= 11579.17
113500−22000
HEVA 201: 17
= 5382.35
VALOR AGREGADO
250000−45000
VA 2014: 12
= 17083.33
285000−47000
VA 2015: 17
= 14000
Este valor se refiere a la contribución económica a los ingresos brutos
interno de la empresa, es decir, es el ingreso neto de las ventas menos el
costo de bienes y servicios de la organización.