SILABO DE DERECHO LABORAL (RRHH)

1. DATOS GENERALES

1.1. Facultad : De estudios de la Empresa

1.2. Carrera Profesional : Administración
1.3. Departamento : Administración
1.4. Tipo de Curso : Electivo de especialización
1.5. Requisito : Derecho Laboral
1.6. Ciclo de estudios : VIII
1.7. Duración del curso : 17 semanas.
Inicio : 22 de agosto de 2011
Término : 17 de diciembre de 2011
1.8. Extensión horaria : 03 horas semanales
1.9. Créditos : 03
1.10. Período lectivo : 2011-2

2. FUNDAMENTACIÒN

La asignatura es un curso de especialización para el estudiante de administración vinculado a la

empresa o persona natural con negocio donde se desarrollan relaciones laborales y por lo tanto
se generan derechos y obligaciones para los empleadores y trabajadores.
El curso tiene por objeto profundizar los conocimientos sobre la normatividad laboral en el
estudiante y su aplicación en la actividad empresarial que le permitan administrar eficientemente
el talento humano y ubicarse dentro de los actuales y modernos contextos de la normatividad
laboral a fin de estar en condiciones de liderar empresas innovadoras, competitivas y con
responsabilidad social.

3. COMPETENCIA

Al concluir el curso el alumno liquidará los derechos que le corresponde a los colaboradores y
estará en condiciones de determinar con total claridad las obligaciones de los empleadores, así
como recomendará el sometimiento a los regímenes laborales especiales y la tercerización e
intermediación laboral para hacer más eficientes los costos laborales y su incidencia en la
competitividad de la empresa; comprendiendo además que el incumplimiento de las obligaciones
laborales generará sanciones para las partes; y, en el caso de las empresas, las impuestas por la
autoridad administrativa de trabajo y los sobrecostos que podrían generarse en sede judicial.
Asimismo, entenderá que la mejor forma de administrar una empresa competitiva es dentro de un
clima laboral de armonía y colaboración entre los sujetos de la relación laboral evitando las malas
prácticas laborales.

4. OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL CURSO

4.1. Al finalizar la Unidad I, los alumnos reconocerán el contrato de trabajo y estarán en

condiciones de liquidar los derechos y obligaciones de los colaboradores y empleadores y
su incidencia en los costos empresariales.
4.2. Al finalizar la Unidad II, los alumnos estarán en condiciones de determinar la importancia
de la intermediación y tercerización laboral con respecto a los costos empresariales así
como la aplicación de los regímenes laborales especiales de acuerdo a las condiciones y
necesidades empresariales; y, los casos en que es conveniente suscribir los convenios
de modalidades formativas.
4.3. Al finalizar la Unidad III, los alumnos estarán en condiciones de negociar colectivamente
los pliegos de peticiones respetando los derechos de los trabajadores y la situación de la
empresa.

1
 4.4. Al finalizar la Unidad IV, los alumnos conocerán el procedimiento inspectivo laboral y la
forma cómo se debe actuar ante las inspecciones de la autoridad administrativa de
trabajo y otras entidades estatales.

5. CONTENIDOS CONCEPTUALES

 El contrato de trabajo;
 Principios del Derecho del Trabajo;
 El despido laboral;
 La terminación de la relación laboral por causas objetivas;
 Intermediación laboral y tercerización;
 Remuneraciones;
 Jornada de trabajo;
 Descansos remunerados;
 Compensación por tiempo de servicios;
 Participación en las utilidades;
 Regímenes especiales;
 Modalidades formativas laborales;
 Relaciones colectivas de trabajo; y,
 Procedimiento inspectivo laboral

6. CONTENIDO PROCEDIMENTALES

 Elaboración de contratos de trabajo;

 Redacción de cartas de pre aviso de despido y de despido laboral;
 Redacción de memos de sanción disciplinaria;
 Elaboración de contratos de intermediación laboral y tercerización;
 Liquidaciones de beneficios sociales y demás derechos laborales;
 Liquidación de participación en las utilidades;
 Elaboración de convenios de modalidades formativas; y,
 Redacción de convenios colectivos de trabajo.
 Visión empresarial con responsabilidad social evitando malas prácticas laborales.

7. CONTENIDO ACTITUDINALES

 Participación activa y efectiva en clase;

 Responsabilidad individual y colectiva;
 Actitud critica para el análisis de casos;
 Predisposición y participación activa en el trabajo en equipo;
 Actitud reflexiva y creativa;
 Aplicación de los conocimientos a la práctica; y,
 Valoración de los conocimientos adquiridos.

8. METODOLOGIA GENERAL DEL CURSO

El curso se desarrolla utilizando permanentemente la normatividad legal aplicable a cada

contenido conceptual y de este modo aprender métodos de interpretación legal. Asimismo,
además de los conocimientos teóricos se desarrollaran prácticas continuas utilizando la
casuística basada en la jurisprudencia laboral.
A fin de establecer un contacto adecuado con la realidad empresarial local se ejecutará un
Trabajo de Investigación Aplicada y conferencias magistrales dictadas por funcionarios del
Ministerio de Trabajo de la localidad.
En el desarrollo del curso se evalúan las intervenciones orales efectuadas en las sesiones de
clase; los trabajos (Ts) y de Investigación Aplicada (TIA), y los exámenes escritos parcial y final,
a los cuales se les asigna un calificativo.

2
9. PROGRAMACION

3
 Unidad Sem. Actividad
CONTRATO DE TRABAJO:
 Concepto.
 Sujetos.
Personal de dirección y de confianza
 Elementos típicos.
1. CONTRATO DE  Poder de dirección del empleador: Ius variandi.
TRABAJO Y  Características.
DERECHOS  Clasificación.
LABORALES  Locación de servicios y contrato de obra.
1
GENERALES. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
(04 semanas) PERIODO DE PRUEBA
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Concepto.
 Clases.
 Causas.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Concepto.
 Causas.

EL DESPIDO LABORAL
 Concepto.
 Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador.
 Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador.
Falta grave.
Condena penal por delito doloso.
Inhabilitación del trabajador.
 Procedimiento del despido.
 Despido arbitrario.
 Despido nulo.
 Actos de hostilidad
LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS OBJETIVAS
2  El caso fortuito y la fuerza mayor.
 Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales y análogos.
 La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra.
 Disolución y liquidación en un procedimiento concursal.
 Cese por promoción del empleo autónomo.
 Consecuencias del cierre del centro de trabajo sin autorización.
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.
 Contratos de naturaleza temporal.
 Contratos de naturaleza accidental.
 Contratos para obra o servicio.
 Contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales.
 Características comunes.
 Desnaturalización de los contratos.
 Indemnización por resolución arbitraria.

REMUNERACIONES
 Concepto
 Forma de determinación
 Remuneración Mínima Vital
 Asignación Familiar
 Gratificaciones por fiestas patrias y navidad
3  Protección de la remuneración
 Prestaciones Alimentarias
JORNADA DE TRABAJO
 Concepto
 Clases
 Trabajadores excluidos
 Modificación de la jornada
 Horas extras

4
  Trabajo nocturno
 Horario de trabajo
 Registro de control de asistencia
DESCANSOS REMUNERADOS
 Descanso semanal obligatorio
 Descanso en días feriados
 Descanso vacacional

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

 Naturaleza
 Trabajadores con derecho a CTS
 Remuneración computable
 Remuneración no computable
 Depósitos de CTS
 Intangibilidad
 Retiros parciales
 Libre disponibilidad temporal
 Pago de CTS en caso de extinción del contrato de trabajo
 Compensación de sumas adeudadas por el trabajador
 Devolución de casa – habitación
4  Retención por falta grave que origina perjuicio al empleador
 Compensación de créditos por el empleador
 Pago en el caso de contratos temporales

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES

 Trabajadores con derecho
 Trabajadores sin derecho
 Monto
SEGURO DE VIDA
 Concepto
 Partes
 Prima
 Riesgos
 Indemnización

FUENTES BIBLIOGRAFICAS:
Manual Laboral
Temas Selectos de Derecho Laboral
Constitución Política del Estado
D.S. Nº 003-97-TR
D. S. Nº 011-2011-TR
Ley N° 25129
Ley Nº 27735
Ley N° 29351
Ley Nº 29714
D.S. Nº 007-2002-TR
D. Leg. N° 713
D. S. Nº 001-97-TR
Ley Nº 29352
D. Leg. N° 677
D. Leg. Nº 892
D Leg. Nº 688
Casuística y jurisprudencia laboral
EXAMEN PARCIAL
INTERMEDIACION LABORAL
2. INTERMEDIACIÒN  Empresas de servicios
TERCERIZACIÒN,  Cooperativas de trabajadores
REGÌMENES  Limitaciones
ESPECIALES Y  Desnaturalización
MODALIDADES 1  Protección del trabajador
FORMATIVAS  Obligaciones de la empresa usuaria
(04 semanas)  Registro de entidades de intermediación
5
  Registro de contratos
 Fianza
 Información trimestral
TERCERIZACION LABORAL
 Definición
 Tercerización de servicios
 Derecho a la Información
2  Garantía de derechos laborales
 Registro de las empresas tercerizadoras
 Responsabilidad de la empresa principal

REGÍMENES ESPECIALES
 Trabajadores agrarios y acuícolas
 Contratación de trabajadores extranjeros
3  Régimen laboral de la micro y pequeña empresa
 Trabajo a domicilio
 Trabajadores a tiempo parcial

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

 Ámbito de aplicación
 Aprendizaje
4  Práctica Profesional
 Capacitación Laboral Juvenil
 Pasantía
 Actualización para la reinserción laboral
 Normas comunes a las modalidades formativas
FUENTES BIBLIOGRAFICAS:
Manual Laboral
Temas Selectos de Derecho Laboral
Ley Nº 27626
Ley Nº 29245
Ley Nº 27360
D. Leg. Nº 689
Ley Nº 28015
Ley Nº 28518
Casuística y jurisprudencia laboral

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

LIBERTAD SINDICAL
1  Derecho a constituir sindicatos
3. DERECHOS  Clases de sindicatos
COLECTIVOS  Registro
(03 semanas)  Organizaciones de grado superior
NEGOCIACION COLECTIVA
2  Aspectos generales
 Procedimiento
 El Convenio colectivo

DERECHO A LA HUELGA
 Noción
3  Requisitos
 Límites
 Ilegalidad

6
 FUENTES BIBLIOGRAFICAS:
Manual Laboral
Temas Selectos de Derecho Laboral
D.S. N° 010-2003-TR
Casuística y jurisprudencia laboral

4.PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
LABORAL 1 PRINCIPIOS
(04 semanas)

LA INSPECCIÒN DEL TRABAJO

 Funciones
 Finalidad
2  Ámbito de actuación
 Colaboración con los inspectores de trabajo
 Facultades de los inspectores

ACTUACIONES DE LA INSPECCIÒN DEL TRABAJO

 Actuaciones de investigación o comprobatorias
3  Actuaciones de asesoramiento técnico
 Modalidades
 Finalización

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
4
 Tramite
 Infracciones y sanciones
FUENTES BIBLIOGRAFICAS:
Manual Laboral
Temas Selectos de Derecho Laboral
Ley N° 28806
Casuística y jurisprudencia laboral

EXAMEN FINAL
EXAMEN SUSTITUTORIO

10. SISTEMA DE EVALUACION DEL CURSO

El cronograma de la evaluación continua del curso es el siguiente:

ESPECIFICACION DE TRABAJO DEL CURSO

T Descripción Semana
T1 Primer control de lectura sobre contratos de trabajo y terminación laboral 05
T2 Segundo control de lectura sobre CTS y utilidades 10
T3 Presentación y sustentación del Trabajo de Investigación Aplicada 12

El peso de cada T es de:

EVALUACION PESO (%) ESCALA VIGESIMAL

T01 20 2,4
T02 35 4,2
T03 45 5,4
TOTAL 100% 12
Los pesos ponderados de las clases de evaluación son los siguientes:
7
 EVALUACION PESO (%) ESCALA VIGESIMAL
PARCIAL 20 4
CONTINUA (Ts) 60 12
FINAL 20 4
TOTAL 100 20

El examen parcial se rendirá en la octava semana (10-15 de octubre) y el examen final en la

semana dieciséis (05-10 de diciembre). La Evaluación Sustitutoria evalúa toda la temática
desarrollada en el semestre y se rinde la semana consecutiva al término de los exámenes finales
(12-17 de diciembre) y su nota reemplazará, necesariamente, a la nota de un Examen (Parcial o
Final) o a la nota de un T (Evaluación Continua), de tal manera que el resultado final sea
favorable al alumno.

11. BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA

Nº CÓDIGO AUTOR TITULO

1 348.8/B57 Blancas Bustamante, Carlos
2 344.01/Z46 Zavaleta Cruzado, Roger E.
3 R/344.01/H41/BOLE Alfonso de los Heros y Pedro
Morales
“El Despido en el Derecho Laboral
Peruano “ Perú, ARA Editores,2002,
pp.499
“Temas Selectos de Derecho Laboral “,
Perú, Marzol Perú Editores, 2000, pp.
198.
Manual Laboral

12. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA

Nº AUTOR
1 Dolorier Torres, Javier R.
2 Elías Mantero, Fernando
3 Gómez Valdez, Francisco
4 Tomaya Miyagusuco, Jorge
5 Guillermo Boza Pro.
TITULO
“Derecho Laboral Empresarial “, Perú, Gaceta
Jurídica S.A., 2001, pp. 471
“Compensación por Tiempo de Servicios“, Perú,
Actualidad Laboral S.A., 1999, pp.370
“El Contrato de Trabajo” Tomo I, Perú, Editorial San
Marcos, 2000, pp. 649
“Instituciones del Derecho Laboral”, Perú, Gaceta
Jurídica S.A., 2004., pp. 573
Los Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad.

13. COMPENDIOS Y REVISTAS

Nº AUTOR
1 Aele 2007
2 Caballero Bustamante
3 Caballero Bustamante
4 Luis Aparicio Valdez
5 Caballero Bustamante
TITULO
Compendio de Legislación Laboral
Compendio de Derecho Individual de
Trabajo
Revista Asesoría Laboral
Revista Análisis Laboral
Jurisprudencia Laboral y de Seguridad
Social

14. LEGISLACION
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- Constitución Política del Perú 1993
- TUO del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S.
N° 003-97-TR.
- Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por D.S. N° 001-96-TR.
- Ley N° 27626, Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de
las Cooperativas de Trabajadores.
- D.S. N° 003-2002-TR, Establecen Disposiciones para la Aplicación de las Leyes 27626 y
27696 que Regulan la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las
Cooperativas de Trabajadores.
- Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios de tercerización.
- D. Leg. Nº 1038, Precisa los alcances de la Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios de
tercerización.
- D.S. N° 011-2010-TR, Remuneración Mínima Vital.
- D.S. Nº 011-2011-TR, Remuneración Mínima Vital.
- Ley N° 25129, Ley que establece que los Trabajadores de la Actividad Privada cuyas
Remuneraciones no se Regulan por Negociación Colectiva, percibirán Asignación Familiar.
- D.S. N° 035-90-TR, Normas Reglamentarias para el adecuado cumplimiento de la Ley N°
25129.
- Ley N° 27735, Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los
Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
- D.S. N° 005-2002-TR, Dictan Normas Reglamentarias de la Ley que Regula el
Otorgamiento de Gratificaciones para Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por
Fiestas Patrias y Navidad.
- Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad.
- D.S. Nº 007-2009-TR, Reglamento de la Ley Nº 29351.
- Ley Nº 29714, Ley que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 que reduce costos laborales
a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad.
- Ley N° 28051, Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos a
la Actividad Privada.
- D.S. N° 013-2003-TR, Reglamento a las Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los
Trabajadores Sujetos a la Actividad Privada.
- TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por
D.S. N° 007-2002-TR.
- Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
aprobado por D.S. N° 008-2002-TR.
- D.S. N° 004-2006-TR, Disposiciones sobre el Registro de Control de Asistencia y de Salida
en el Régimen Laboral de la Actividad Privada.
- D. Leg. N° 713, Ley sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al
Régimen Laboral de la Actividad Privada.
- D.S. N° 012-92-TR, Reglamento del D. Leg. N° 713 sobre Descansos Remunerados de los
Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
- TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por D.S. N° 001-97-
TR.
- D.S. N° 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
- Ley N° 28461, Ley que permite el Uso del 80% de la Compensación por Tiempo de
Servicios Destinado a la Adquisición de Vivienda o Terreno en el Marco de los Programas
Promovidos por el Ministerio de Vivienda y Construcción o por el Sector Privado.
- D.S. N° 009-2005-VIVIENDA, Reglamento de la Ley N° 28461 que Autoriza el Uso Parcial
de la CTS en Programas de Vivienda Promovidos por el Ministerio.
- Ley Nº 29352, Libre Disponibilidad Temporal y Posterior Intangibilidad de la Compensación
por Tiempo de Servicios.
- D. Leg. N° 677, Ley sobre Participación en la Utilidad, Gestión y Propiedad de los
Trabajadores de las Empresas que Desarrollan Actividades Generadoras de Rentas de
Tercera Categoría y que están Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.

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- D. Leg. N° 892, Ley que Regula el Derecho de los Trabajadores a Participar en las
Utilidades de las Empresas que Desarrollan Actividades Generadoras de Rentas de
Tercera Categoría.
- D.S. N° 009-98-TR, Reglamento para la Aplicación del Derecho de los Trabajadores de la
Actividad Privada a Participar en las Utilidades que Generen las Empresas donde Prestan
Servicios.
- D. Leg. N° 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales.
- D.S. N° 024-2001-TR, Precisan y Reglamentan Disposiciones de la Ley de Consolidación
de Beneficios Sociales.
- Ley N° 27360, Ley que Aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
- D.S. N° 049-2002-AG, Reglamento de la Ley N° 27360, Ley de Aprueba las Normas de
Promoción del Sector Agrario.
- D. Leg. N° 689, Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros.
- D.S. N° 014-92-TR, Reglamento de la Ley para la Contratación de Trabajadores
Extranjeros.
- R.M. N° 021-93-TR, Aprueban Formularios para la Adecuada aplicación de la Ley de
Contratación de Trabajadores Extranjeros
- Ley N° 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.
- D.S. N° 009-2003-TR, Reglamento de la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y
Pequeña Empresa.
- D.S. Nº 007-2008-TR, TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente.
- D.S. Nº 008-2008-TR, Reglamento de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente.
- D.S. Nº 024-2009-PRODUCE, Norma que modifica el Reglamento del Reglamento de la
Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo Decente.
- Ley N° 28518, Ley de Modalidades Formativas Laborales.
- D.S. N° 007-2005-TR, Reglamento de la Ley N° 28518 “Ley sobre Modalidades Formativas
Laborales”.
- TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por D.S. N° 010-2003-TR.
- Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por D.S. N° 011-92-
TR.
- Directiva N° 005-94-DNRT, Regula la correcta aplicación del procedimiento en el ejercicio
del Derecho de Huelga.
- D. Leg. Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador.
- D.S. Nº 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa
del Trabajador.
- Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
- D.S. Nº 019-2006-TR, Reglamento de la Ley general de Inspección del Trabajo.
- D.S. Nº 002-2007-TR, Medidas Complementarias de Fortalecimiento del Sistema de
Inspección Laboral a Nivel Nacional.

10
11