Reforma Laboral dentro de la Empresa

Objetivo

Este curso tiene por finalidad dar a conocer a los participantes las principales modificaciones que
introdujo la ley de reforma procesal laboral, que comenzó a regir en la Región Metropolitana el
31 de Agosto de 2009.

Durante el curso, se analizará especialmente el impacto de estas nuevas normas en la relación

laboral tanto durante la vigencia del contrato de trabajo, como al momento del término de los
contratos. Se discutirá qué políticas internas de la empresa, contenidas en el Reglamento
Interno deberán adecuarse para cumplir con modificaciones a la ley (por ejemplo los
procedimientos que regulan las sanciones a los trabajadores, la política respecto a la privacidad
de los correos corporativos, la política de acceso de internet en horas de trabajo, el uso de
cámaras de vigilancia, revisión de objetos personales, etc), de manera de evitar sanciones por
parte de la autoridad administrativa y judicial por desconocimiento de las nuevas normas que
entraron en vigencia.

En todo caso, el relator realizará un recorrido completo por la normativa laboral vigente,
cubriendo los aspectos que se deben tener en consideración al momento de contratar a un
trabajador (los tipos de contratos, sus cláusulas mínimas, la especificación de las condiciones de
trabajo, etc.), entregando las herramientas necesarias para evitar multas por parte de la
Dirección del Trabajo, y se explicará el procedimiento necesario para poner término a un
contrato de trabajo dentro de la nueva normativa, para evitar que el despido sea declarado
como injustificado por Tribunales.

Programa:

1. Reforma Procesal Laboral I. Situación actual

- Situación actual de la Justicia Laboral

- Objetivos de la Reforma Laboral
- Procedimiento de tutela de derechos fundamentales, casos en que se aplica
o Derechos Fundamentales del Trabajador Protegidos
o Análisis dictámenes de la Dirección del Trabajo
o Personas que pueden demandar
o El empleador frente a una demanda por afectación de derechos fundamentales
y posibles sanciones

2. Contrato individual de trabajo.

- Conceptos.
- Acuerdo de Voluntades, cláusulas escritas y tácitas.
- Cláusulas esenciales del Contrato de Trabajo.
- Formalidades y Obligaciones en la suscripción de Contratos.
- Sanciones al empleador.

3. Jornada de Trabajo.
- Clases de jornadas de trabajo.
- Jornada ordinaria de trabajo.
 - Distribución y duración de la jornada ordinaria de trabajo.
- Tipos de Jornada para los trabajadores del comercio.
- Domingos, Festivos y Descansos.
- Control del Cumplimiento de la Jornada de Trabajo.
- Jornada extraordinaria.
- Fiscalización y sanciones.

4. Remuneraciones.
- Definición.
- Beneficios y Prestaciones que no constituyen remuneración.
- Categorías de Remuneración.
 Sueldo o sueldo base
 Sobresueldo
 Comisión
 Participación
 Gratificación
- Protección a las Remuneraciones.
 Con relación al pago
 Frente al empleador
 Con relación con los acreedores del empleador
 Frente a terceros
 Con relación a la familia del trabajador
 En relación con la muerte del trabajador

5. Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad

- Definición.
- Contenido de disposiciones mínimas en el reglamento
- Modificaciones que se deben efectuar con la entrada en vigencia de la
reforma procesal, con relación a:
 Medidas de control de las personas que serán objeto de revisión
 Control de drogas y alcohol, análisis de dictámenes
 Revisión de correos electrónico, análisis de dictámenes
 Procedimiento introducido por la ley sobre igualdad en la
remuneraciones, análisis de dictámenes
- Importancia de las sanciones contenidas en el Reglamento Interno
 Aplicación de sanciones
 Mantenimiento de carpetas individuales al día.
 Establecimiento de procedimiento frente a impugnaciones de
sanciones

6. Terminación del Contrato de Trabajo.

- Definición.
- Causales de Término del Contrato de Trabajo.
 Mutuo acuerdo
 Causales Objetivas
 Causales Subjetivas
 Voluntad Unilateral de una de las Partes
 Necesidades de la Empresa, Establecimiento o Servicio
 Despido Indirecto
- Invalidez Total o Parcial.
- Avisos de Término del Contrato de Trabajo.
- Ley Nº 19.631 para los Efectos del Término del Contrato de Trabajo (Ley
Bustos).
- Terminación del Contrato de Trabajo de Dependientes Sujetos a Fuero
Laboral.
- Indemnización por Años de Servicio.
- El Finiquito.
 Definición
  Formalidades
 Oportunidad de su Otorgamiento y Pago

7. Dirección del Trabajo, Fiscalización, sanción, multas y prescripción.

- Documentación.
 Obligatoriedad
 Tipo de documentación
- Laboral
- Previsional
- Otra documentación
 Centralización de Documentación
- Facultades de la Dirección del Trabajo; fiscalización, citación a
comparendos, exhibición de documentación.
- Facultades de Interpretación de la legislación laboral por parte de la
Dirección del Trabajo.
- Sanciones que puede aplicar la Dirección del Trabajo: multas, clausura.
- Acciones para reclamar la aplicación de sanciones: reconsideración de multa
administrativa, reclamo judicial.
- Prescripciones.

RELATOR:

María Paz Fuenzalida C.; Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile,
Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó como abogado
asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y
Asociados.

ANTECEDENTES GENERALES:
Fecha :
Horario :
Duración :
Lugar de Ejecución :
Código Sence :
Valor General :
Valor Cliente :

Solicitar ficha de inscripción con ANDREA PUEBLA RUBIO.

Fono: 5105151/ Fax: 5105156
E-mail:andrea.puebla@legalpublishing.cl

Con el presente curso los participantes estarán en condiciones de identificar las herramientas necesarias para
ejecutar en forma adecuada las variaciones legales que se establecieron en la nueva reforma laboral y aplicar en
forma correcta los procedimientos, reglamentaciones y sanciones, relacionadas con los derechos de empleadores y
trabajadores en su relación laboral. Conocer las cláusulas mínimas que deben estar contenidas en su contrato de
trabajo, analizar la aplicación en forma correcta de las normas legales, determinar las causales que dan origen al
termino de contrato, conocer las atribuciones que competen a los organismos fiscalizadores.