LEGISLACION LABORAL

TALLER # 2

CONFORMADO POR:

JULIAN DAVID AYALA FONSECA

ID 510958
ANDREA CATHERINE RODRIGUEZ MORA
ID: 514307
MARISABEL CARO GARZÓN
ID: 583654
MARTHA LUZ DANGOND DAVID
ID 544620

DOCENTE
PIEDAD ALARCON VEASQUEZ

FACULTAD

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

BOGOTA DC - SABIDURIA NOVIEMBRE 01/ 2017
 TALLER

1. QUIENES SON REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y CUÁL ES SU

EFECTO JURÍDICO.?

El empleador es un término amplio, que cobija no solo al dueño de la empresa,

sino también a otras personas vinculadas a la empresa que la Ley laboral, asimila
en un todo al empleador y sus actos y decisiones se hacen extensivas a los actos o
decisiones del empleador y se miran como si las tomara directamente el empleador
y le hace responsable único de ellas, excluyendo a quien actuó en su nombre y
representación.

2. DEFINA BOLSA DE EMPLEO Y EMPRESA DE SERVICIOS

TEMPORALES.

 Bolsa de empleo:
Es una dependencia publica donde se ofrece empleo a la población, dando a
conocer los requisitos para ser elegible para un puesto y el lugar donde se
encuentra ubicada la fuente de empleo, les sirve a las empresas para reclutar
personal.

 Servicios temporales:

Son empresas que contratan la prestación de servicios con terceros

beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de las actividades de
la empresa contratante mediante la labor desarrollada por personas naturales,
contratadas directamente por la empresa de servicios.
 3. DETERMINE AL MENOS DOS DIFERENCIAS ENTRE BOLSA DE
EMPLEO Y EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES?

SERVICIOS TEMPORALES BOLSA DE EMPLEO

 Contrata los empleados y
luego
Y luego los manda a trabajar
en
Misión a una tercera empresa
 La empresa de servicios
temporales actúa como
empleador
 Actúa como empleador
 Es una empresa que se dedica
a seleccionar personal por
encargo de otra empresa, pero
la bolsa de empleo no contrata
con el empleado, simplemente
se encarga del proceso de
selección de personal.
 La bolsa de empleo no es
empleadora, el empleador es la
empresa que busca la bolsa de
empleo.
 Se limita a sugerir uno o varios
perfiles a sus clientes para que
ellos sean los que contraten y
se conviertan en empleadores.
 4. ¿QUE ES LA SUSTITUCIÓN PATRONAL Y CUÁLES SON SUS
EFECTOS RESPECTO DE LOS EMPLEADOS?

La sustitución de patronos o sustitución de empleador no altera, no termina ni

modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o
sustitución de patrón (empleador) según lo establece el artículo 67 del código
sustantivo del trabajo.
La sustitución de patronos, consiste pues, en el cambio de dueño de los
establecimientos, negocios o empresas. No tiene efecto alguno en los contratos de
trabajo firmados con el antiguo empleador, por tanto, estos seguirán teniendo plena
vigencia y aplicación.
No implica la terminación ni la suspensión del contrato de trabajo.
Ha considerado la jurisprudencia que para que exista la sustitución de patronos se
deben cumplir tres elementos a saber:

 Cambio de patrono o dueño del negocio, lo cual puede suceder por cualquiera de
las causas ya expuestas.
 Continuidad de la empresa o del negocio. Esto es que la empresa, establecimiento
o negocio siga en funcionamiento.
 Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa.

Los contratos de trabajo, mientras estén vigentes, permanecen invariables frente

a las acciones y decisiones que tome el dueño del negocio o empresa.
Si al momento de vender un establecimiento de comercio, el empleador decide
despedir a sus empleados, deberá pagarle la respectiva indemnización por despido
injustificado, puesto que el cambio de dueño o de empleador no es una causa justa
para la terminación del contrato de trabajo.
 CONCLUCION

Por medio del siguiente trabajo podemos conocer todos los aspectos generales
que tienen un contrato de trabajo y las respectivas obligaciones que tiene el patrón
o emplear respeto a sus trabajadores.

Estas no se ven afectadas cuando se realiza un cambio de empleador, seguirán

siendo las mismas ya acordadas con el anterior a no ser que se llegue a un nuevo
acuerdo con el nuevo patrón o empleador.
 BIBLIOGRAFIA

http://www.monografias.com/trabajos57/contrato-laboral-colombiano/contrato-
laboral-colombiano2.shtml#ixzz4x2RgVG70

https://www.gerencie.com/diferencia-entre-las-bolsas-de-empleo-y-las-empresas-
de-servicios-temporales.html

https://www.definicionabc.com/negocios/bolsa-de-empleo.php

https://www.gsh.com.co/blog/empresas-servicios-temporales

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=22390

http://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/servicio-temporal-
versus-tercerizacion-en-colombia-4640

https://www.enlace-
apb.com:8143/interssiStatic/static/resources/Normatividad/codigos/CODIGO_ENE
RO_1_DE_1951.pdf

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2011/T-954-11.htm