ERRADICACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO

Abg. Pedro Rodriguez Zamudio

Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría
Contrato
Marco denacional
normativo trabajo

Constitución Política (22-26) Otras normas

 El trabajo es un deber y un derecho.
 Prohíbe condiciones de trabajo humillantes.
 El trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente, a
descanso semanal y anual remunerados y a
igualdad de oportunidades.
 II Plan Nacional de lucha contra el Trabajo
Forzoso.
 Protocolo Intersectorial contra el Trabajo
Forzoso.
 Código Penal (trata de personas y trabajo
forzoso).

 En la relación laboral se debe respetar el

carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la ley.
¿Qué es el Trabajo Forzoso?

Convenio 29 OIT (1930): “Todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo

la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece
voluntariamente".
Elementos del Trabajo Forzoso

1.Existencia de un trabajo o servicio

2.Amenaza de una pena cualquiera

3.Ausencia de consentimiento de la
persona sometida a la realización de
un trabajo o servicio.
¿Qué derechos afecta?

Restricción ilícita de la capacidad de decisión

del trabajador acerca de:
1 → Si trabaja o no
→ Para quién trabaja
→ En qué condiciones trabaja
TRABAJO FORZOSO
Afecta:
2 → Derecho fundamental a la libertad de
trabajo
→ Dignidad humana
¿Qué situaciones no configuran trabajo
forzoso?

1. Servicio militar obligatorio.

 Siempre y cuando se utilice para un trabajo de carácter puramente militar.

2. Obligaciones cívicas normales.

 Pequeños trabajos comunales y deber de socorro; en país gobernado plenamente

por sí mismo. INPA
INSSI
3. Trabajo obligatorio exigido a personas condenadas judicialmente.

 Bajo vigilancia de la autoridad pública.

4. Casos de fuerza mayor.

 Guerras, siniestros y similares / análogos.

INII
5. Pequeños trabajos comunales.

 En beneficio de la misma comunidad.

Factores asociados al Trabajo Forzoso

 Población en situación de pobreza extrema.

 Ausencia del Estado en las zonas más vulnerables.

 Discriminación y falta de oportunidades de acceso al empleo.

INPA
 Carencias educativas. INSSI
 Normatividad inadecuada y ausencia de un sistema estatal de
protección de las víctimas.

 Insuficiente información para las potenciales víctimas.

INII
 Factores de género.

 Migración.
Contrato de trabajo

Trabajo forzoso: Indicios tomados en cuenta en el “Protocolo de

Actuación en Materia de Trabajo Forzoso”, aprobado mediante
Resolución de Superintendencia N° 038-2016-SUNAFIL.
Contrato de trabajo
Indicio 1: Violencia física y/o sexual

 Indicio 1: Violencia física y/o sexual

 Indicio 2: Intimidación y amenazas
 Indicio 3: Restricción de movimiento
 Indicio 4: Servidumbre por deudas
 Indicio 5: Retención de sueldos
 Indicio 6: Aislamiento
 Indicio 7: Retención de documentos
 Indicio 8: Engaño
 Indicio 9: Abuso de vulnerabilidad
 Indicio 10: Condiciones de trabajo y vida abusivas
NUESTRO COMPROMISO

SUNAFIL contribuye a la erradicación del trabajo

forzoso a través de la inspección laboral, brindando
orientación a los empleadores y fiscalizando el
cumplimiento de las normas laborales para prevenir
el trabajo forzoso.
III. Aspectos sancionadores
INFRACCIÓN LABORAL

- Se considera como una infracción muy grave en materia de

relaciones laborales el trabajo forzoso, sea o no retribuido, y
la trata o captación de personas con dicho fin.

- La multa por la comisión de la infracción consistente en

trabajo forzoso puede ascender hasta 200 UIT´s.

- Dicha infracción tiene carácter de insubsanable y la multa

que corresponde no está sujeta a reducción.
INFRACCIÓN LABORAL

- "25.7 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con

el trabajo de los niños, niñas y adolescentes menores de 18
años de edad en relación de dependencia, incluyendo aquellas
actividades que se realicen por debajo de las edades mínimas
permitidas para la admisión en el empleo, que afecten su
salud o desarrollo físico, mental, emocional, moral, social y su
proceso educativo. En especial, aquellos que no cuentan con
autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajos o actividades considerados como peligrosos y
aquellos que deriven en el trabajo forzoso y la trata de
personas con fines de explotación laboral.“

- Decreto Supremo Nº 019-2006-TR

DELITO

De conformidad con el artículo 168-B del Código Penal, tenemos lo siguiente:

“El que somete u obliga a otra persona, a través de cualquier medio o contra su
voluntad, a realizar un trabajo o prestar un servicio, sea retribuido o no, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de seis ni mayor de doce
años.”
 ¡Muchas gracias!

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