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Temario oposiciones
Rincón del profesor de FOL
Rincon del profesor de EIE
Temas 14 y 24 de Educalia.
Estos dos temas se cuelgan gracias a la colaboración de un compañero que prefiere permanecer en el
anonimato.
14 y 24 de Educalia.pdf
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25. El contrato de trabajo: concepto, elementos. Capacidad para contratar. Forma del contrato de
trabajo. Duración. Trabajos excluidos y relaciones especiales de trabajo. El período de prueba
Autora: Carmen Martínez Ramírez
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25 magister.pdf
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El tiempo de trabajo
28 Tiempo de T.doc
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29 salario.pdf
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30 Recibo de salarios.pdf
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Sindicatos
32 Sindicatos.doc
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El convenio colectivo
33 El convenio colectivo.doc
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2
34. Modificación del contrato de trabajo: movilidad funcional, geográfica y modificación de las
condiciones de trabajo. La subrogación empresarial: transmisión de la empresa. Suspensión del cont
11 folios, si quieres ampliarlo te recomiendo que visites la Guía laboral del MInisterio
34.pdf
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Estos son apuntes que he elaborado para mis alumnos en el tema de modificación, suspensión y extinción del
contrato de trabajo pero que te pueden venir muy bien a la hora de prepararte el tema. Son un resumen de lo
que dice la Guía Laboral del Ministerio a fecha 10/02/2016.
Ap UT8.pdf
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Te dejo aquí lo que dice la Guia laboral del Ministerio a fecha 10/02/2016 sobre Modificación, suspensión y
extinción de la relación laboral por si quieres ampliar lo anterior.
Ap guía laboral 2015 sin resumir..pdf
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La Seguridad Social
38 La SS.doc
3
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Tema 38
Campo de aplicación
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A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva, están incluidos en la
aplicación del Sistema de la Seguridad Social todos los españoles residentes en territorio
nacional; los hispanoamericanos, portugueses, brasileños, andorranos y filipinos y los
nacionales de otros países según los Tratados, Convenios o Acuerdos bilaterales.
Régimen General.
Regímenes Especiales.
Agrario.
Trabajadores del Mar.
Trabajadores Autónomos.
Empleados de Hogar.
Minería del Carbón.
Estudiantes (Seguro Escolar).
Funcionarios.
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Los trabajadores españoles por cuenta ajena de la industria y los servicios
y asimilados a los mismos que ejerzan normalmente su actividad en territorio
nacional.
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del mismo en las situaciones de maternidad, riesgo durante el embarazo,
incapacidad permanente, muerte y supervivencia derivadas de enfermedad
común y accidente no laboral, jubilación y situaciones derivadas de las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Asimismo,
estarán protegidos por la contingencia de desempleo cuando sean liberados de
prisión.
Otros.
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Toda persona natural o jurídica, pública o privada, aunque su actividad no esté
motivada por ánimo de lucro, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el
campo de aplicación de este Régimen, en los modelos oficiales establecidos.
¿Cuándo?
Previamente a la iniciación de sus actividades.
¿Dónde?
En la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o
Administración de la misma en cuyo ámbito territorial radique el domicilio del
empresario.
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designar cualquiera de ellas como cuenta principal de la sede de su empresa.
La inscripción del empresario será única y válida en todo el territorio nacional y para
toda la vida del titular de la empresa.
Deben afiliarse
Todos los trabajadores incluidos en el campo de aplicación del sistema de la
Seguridad Social.
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Trámite previo a la afiliación
Solicitud de afiliación
¿Cuándo?
¿Cómo?
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remitirse, con anterioridad al inicio de la prestación de servicios, por telegrama, fax o
por cualquier otro medio electrónico, informático o telemático, los documentos
correspondientes. Si ello no fuera posible por no disponer de los modelos
reglamentarios, habrán de remitirse, asimismo con carácter previo y por dicho medio o
por cualquier otro medio informático, electrónico o telemático, los siguientes datos:
Relativos al trabajador:
Nombre y apellidos.
Relativos al empresario:
Domicilio.
Documentación justificativa
Cada beneficiario del titular dispondrá asimismo de una tarjeta individual con sus datos
y el número de Seguridad Social asignado.
Efectos
Las solicitudes de afiliación únicamente surtirán efectos a partir del día en que se inicie
la prestación de servicios por el trabajador.
La afiliación es única para todos los Regímenes que integran el sistema de la Seguridad
Social.
La afiliación es vitalicia.
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29.4. Solicitud de Alta de los trabajadores en el Régimen General de la Seguridad
Social
(R.D. 2621/86) (O.M. 20-VII-87)
(O.M.17-I-94) (LGSS.R.D.LG.1/94)
(O.M. 3-IV-95) (Resl. 23-V-95)
(R.D. 84/96) (R.D. 250/97)
(R.D. 1278/00) (Resl. 11-I-01)
(R.D. 1251/01) (Ley 24/01)
¿Cuándo?
Con anterioridad a la iniciación de la prestación de servicios del trabajador, sin que en
ningún caso puedan efectuarlo antes de los sesenta días naturales anteriores a la fecha
prevista para la iniciación de la misma, salvo que el trabajador se encuentre encuadrado
en un sistema especial con regulación específica sobre las comunicaciones de altas.
¿Cómo?
Relativos al trabajador:
Nombre y apellidos.
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Número del DNI o, en caso de ser extranjero del documento
identificativo del mismo.
Número de la Seguridad Social, si el alta es sucesiva.
Fecha y hora de la iniciación de la prestación de servicios.
Relativos al empresario:
Nombre y apellidos o razón social.
Domicilio.
Código de cuenta de cotización y régimen de Seguridad Social
correspondiente a la misma.
En estos casos, los sujetos obligados a solicitar el alta de los trabajadores, deberán
formalizar debidamente la solicitud el primer día hábil siguiente a la prestación de
servicios.
¿Dónde?
Efectos
Las solicitudes de alta únicamente surtirán efectos a partir del día en que se inicie la
prestación de servicios por el trabajador.
Las altas solicitadas por el empresario o por el trabajador fuera del plazo establecido
sólo tendrán efectos desde el día en que se formule la solicitud y sin perjuicio de las
responsabilidades a que haya lugar. No obstante, si se ha producido ingreso de cuotas en
plazo reglamentario, el alta retrotraerá sus efectos a la fecha en que se hayan ingresado
las primeras cuotas correspondientes al trabajador de que se trate.
Las solicitudes defectuosas surtirán efectos cuando se subsanen en el plazo de diez días
los datos o documentos omitidos y requeridos.
Conservación de justificantes
Tipos de alta
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Alta real: Se produce cuando al iniciar la actividad laboral se cumple la
notificación del alta o ingreso en la empresa.
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naturaleza, como por adopción, en los supuestos de acogimiento
familiar, tanto permanente como preadoptivo.
El período de excedencia para atender al cuidado de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda
valerse por sí mismo, y no desempeñe una actividad retribuida.
Todas aquellas otras que determine el Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales.
Documentos a presentar
Plazo
En los seis días naturales contados a partir del siguiente al cese en la actividad o fecha
en que se produce la variación.
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En las bajas fuera de plazo, la obligación de cotizar se mantendrá hasta el día en que la
Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo, salvo que los
interesados prueben que dicho cese se produjo con anterioridad.
¿Donde?
Conservación de justificantes
Los justificantes de las bajas o variaciones serán conservados al menos cuatro años.
29.6. Cotización
(R.D. 2930/79) (O.M. 20-VII-87)
(LGSS. R.D.LG. 1/94) (R.D. 2064/95)
(R.D. 1426/97) (Ley 50/98)
(Resl. 29-I-99) (R.D. 144/99)
(Ley 39/99) (R.D. 1890/99)
(Ley 55/99) (R.D. 1278/00)
(Ley 14/00) (Resl. 17-V-01)
(O.M. 23-V-01) (R.D. 782/01)
(Ley 12 /01) (Resl. 23-X-01)
(Ley 24/01) (Ley 35/02)
(R.D. 1131/02) (Ley 52/02)
(Ley 53/02) (O.TAS/118, 31-I-03)
(R.D.L. 2/03)
Quedarán exentos del pago de cuotas y únicamente cotizarán por Incapacidad Temporal
los trabajadores por cuenta ajena con 65 o más años de edad y 35 o más de cotización
efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen a estos efectos las partes
proporcionales de las pagas extraordinarias.
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La obligación nace desde el momento en que se inicia la actividad laboral.
Cuando no se solicite la baja o ésta se solicite fuera de plazo y en modelo distinto del
oficial, la obligación de cotizar se mantendrá hasta el día en que la Tesorería General de
la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo, salvo que los interesados prueben que
dicho cese se produjo con anterioridad.
La obligación del ingreso de las cuotas debidas a la Seguridad Social prescribe a los 4
años, a partir de la fecha en que preceptivamente debieron ser ingresadas, salvo que la
prescripción se interrumpa por las causas ordinarias, por cualquier actuación
administrativa realizada con conocimiento formal del responsable del pago conducente
a la liquidación o recaudación de la deuda, y especialmente, por su reclamación
administrativa mediante reclamación de deuda o acta de liquidación.
La obligación de cotizar se suspenderá durante las situaciones de huelga y cierre
patronal.
El importe resultante de aplicar «el tipo» o porcentaje que cada año se establece para
cada contingencia protegida (contingencias comunes, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, cotización adicional por horas extraordinarias, desempleo,
fondo de garantía salarial y formación profesional) a la «base de cotización»
correspondiente a cada trabajador, determinándose de esta forma «las cuotas» a ingresar.
Tipos de cotización
Para el año 2003 los tipos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social son:
Por contingencias comunes: el 28,3 por 100, del que el 23,6 por 100 es a cargo de la
empresa (en los contratos temporales, excepto en los de interinidad, cuya duración sea
inferior a siete días, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementará en
un 36 por 100) y el 4,7 por 100 a cargo del trabajador.
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Por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: se aplican, reducidos en un 10
por 100, los porcentajes de la Tarifa de Primas aprobada por Real Decreto 2930/79,
siendo a cargo exclusivo de la empresa.
Desempleo:
Contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo
parcial y fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en
las modalidades de contrato formativo de trabajo en prácticas, de relevo, de
inserción, de interinidad, excepto los bonificados al amparo del R.D.Ley 11/98,
y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con
trabajadores discapacitados que tengan reconocido un grado de minusvalía no
inferior al 33 por 100: 7,55 por 100, del que el 6 por 100 será a cargo de la
empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
Formación Profesional: el 0,7 por 100, del que el 0,6 por 100 corresponde a la empresa
y el 0,1 por 100 al trabajador.
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Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor: el 14 por 100 del que el
12 por 100 es a cargo de la empresa y el 2 por 100 a cargo del trabajador. La cotización
por el resto de las horas extraordinarias se efectuará al 28,3 por 100, del que el 23,6 por
100 estará a cargo de la empresa y el 4,7 por 100 a cargo del trabajador.
La base mensual de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por
el Régimen General, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, vendrá determinada:
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realizados por el trabajador y sean los normales de tales útiles o prendas,
quedarán excluidas de la base de cotización cuando no excedan del 20 por 100
del S.M.I., sin incluir el prorrateo de las pagas extraordinarias. El exceso sobre
dicho límite será objeto de su inclusión en la base de cotización.
Estas cantidades e indemnizaciones en el supuesto de percibirse con
periodicidad superior al mensual serán prorrateadas a lo largo de los doce meses.
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Límites de bases y topes de cotización
Contingencias comunes:
Las bases máximas y mínimas se determinan en función de la categoría profesional de
los trabajadores, conforme a los llamados «grupos de cotización».
Contingencias profesionales:
Existe un tope máximo y otro mínimo para todos los trabajadores con independencia de
sus grupos de cotización.
Situaciones especiales
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La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo y de disfrute de los períodos de descanso por maternidad,
aunque éstos supongan una causa de suspensión de la relación laboral.
La base de cotización aplicable para las contingencias comunes será la correspondiente
al mes anterior al de la fecha de la incapacidad, situación de riesgo durante el embarazo
o del inicio del disfrute de los períodos de descanso por maternidad.
Para calcular la base de cotización se aplicarán las reglas siguientes:
En el supuesto de remuneración que se satisfaga con carácter diario o cuando, teniendo
dicho carácter, el trabajador no hubiere permanecido en alta en la empresa durante todo
el mes natural anterior, el importe de la base de cotización de dicho mes se dividirá por
el número de días a que se refiera la cotización. El cociente resultante será la base diaria
de cotización, que se multiplicará por el número de días en que el trabajador
permanezca en situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de
disfrute de los períodos de descanso por maternidad, para determinar la base de
cotización durante dicha situación.
Cuando el trabajador tuviera remuneración mensual y hubiese permanecido en alta en la
empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciación de dicha situación, la
base de cotización de ese mes se dividirá por 30. Si no hubiera permanecido en alta en
la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotización de
dicho mes se dividirá por el número de días a que se refiere la cotización. En ambos
casos, el cociente resultante será la base diaria de cotización, que se multiplicará por 30,
de permanecer todo el mes en la situación de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo o de disfrute de los períodos de descanso por maternidad, o por la diferencia
existente entre dicha cifra y el número de días que realmente haya trabajado en dicho
mes.
Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya
iniciado la situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute
de los períodos de descanso por maternidad, se aplicará a ese mes lo indicado
anteriormente.
Para calcular la base de cotización, a efectos de las contingencias de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, durante las situaciones de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo y maternidad, se actuará como en la cotización por
contingencias comunes.
No obstante, y a fin de determinar la cotización que por el concepto de horas
extraordinarias corresponde efectuar, se tendrá en cuenta el promedio de las
efectivamente realizadas y cotizadas durante el año inmediatamente anterior a la fecha
de iniciación de dicha situación. A tal efecto, el número de horas realizadas se dividirá
por 12 ó 365, según que la remuneración del trabajador se satisfaga o no con carácter
mensual.
A efectos de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
mientras el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal, riesgo durante
el embarazo o maternidad, las empresas podrán aplicar los porcentajes correspondientes
al epígrafe 126 de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese la categoría
profesional y la actividad del trabajador.
Cuando se compatibilice la percepción del subsidio por maternidad con el disfrute de
los períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial, la base de cotización
vendrá determinada por los dos sumandos siguientes:
Base reguladora del subsidio, reducida en proporción inversa a la reducción que haya
experimentado la jornada laboral.
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Remuneraciones sujetas a cotización, en proporción a la jornada efectivamente
realizada.
A efectos de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales respecto
de los trabajadores por cuenta ajena, se aplicarán los porcentajes que correspondan a
cada uno de los sumandos anteriormente indicados.
Desempleo:
La base de cotización por contingencias comunes es el promedio de las bases de los seis
últimos meses de cotización por dichas contingencias.
En los casos de suspensión y reducción de jornada, la base de cotización, para las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales será el promedio
de las bases de los últimos seis meses de cotización por dichos conceptos.
Pluriempleo:
Varía según las contingencias a cubrir y los topes se distribuyen entre las diversas
empresas, en proporción a las retribuciones abonadas al trabajador en cada una de ellas.
Si al trabajador le correspondieran diferentes bases mínimas de cotización por su
categoría profesional, se tomará la base mínima de mayor cuantía. La distribución se
lleva a cabo por la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social
correspondiente, o Administración de la misma.
Alta sin retribución:
La base de cotización será igual a la base mínima correspondiente al grupo de
cotización de la categoría profesional del trabajador. A efectos de cotización por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se tendrá en cuenta el tope mínimo
de cotización.
Salarios de tramitación:
El empresario está obligado a cotizar por estos salarios, sin perjuicio de su derecho a
reclamar del Estado el importe de las cotizaciones correspondientes a aquellos cuyo
pago, con arreglo a la normativa vigente, sean por cuenta del mismo.
Bonificación o reducción de cuotas
Objeto:
Fomento de la contratación de determinados colectivos de trabajadores, mediante la
aplicación de determinados porcentajes sobre las cuotas de la Seguridad Social a pagar
por parte de los sujetos obligados a ello. (Ver Capítulo 11)
Se aplicará una bonificación del 50 por 100 incrementada en un 10 por 100 en cada
ejercicio (enero-diciembre), de la cuota empresarial por contingencias comunes excepto
la Incapacidad Temporal, para los trabajadores por cuenta ajena con contratos
indefinidos que tengan 60 o más años de edad y 5 ó más años de antigüedad en la
empresa.
Los contratos de trabajo, de carácter indefinido o de duración determinada o temporales,
de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad y por excedencia por
cuidado de hijo, así como la transformación de los contratos de duración determinada o
temporales en indefinidos, darán derecho a una bonificación en la cuota empresarial por
contingencias comunes del 100 por 100 durante los doce meses siguientes a la
reincorporación efectiva de la mujer al trabajo tras el periodo de suspensión del contrato
por maternidad y por excedencia por cuidado de hijo.
En el supuesto de contratos de duración determinada o temporales suscritos con
anterioridad al 28 de abril de 2003, cuando se produzca la reincorporación y, antes de
haber transcurrido un año desde la misma, se transforme el contrato en indefinido, la
duración de la bonificación será de dieciocho meses.
Las cooperativas y las sociedades laborales tendrán derecho a dichas bonificaciones
respecto de sus socias trabajadoras o de trabajo, con vínculo de carácter indefinido,
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siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de
trabajadores por cuenta ajena.
Tramitación:
Las empresas que tengan derecho a bonificación y/o reducción de cuotas solicitarán el
reconocimiento del mismo ante las Direcciones Provinciales del INEM y ante las Areas
y Dependencias Provinciales de Trabajo y Asuntos Sociales de las Delegaciones o
Subdelegaciones del Gobierno en lo que se refiere al trabajo de minusválidos en Centros
Especiales de Empleo, quiénes autorizarán o denegarán la solicitud formulada,
comunicándolo posteriormente a la empresa y a la Dirección Provincial de la Tesorería
General de la Seguridad Social correspondiente.
Documentación:
La adquisición y mantenimiento de reducciones, bonificaciones o cualesquiera otros
beneficios en las bases, tipos y cuotas de la Seguridad Social y conceptos de
recaudación conjunta requerirán en todo caso, que las empresas y demás sujetos
responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar que hubieran solicitado u
obtenido tales beneficios suministren en soporte informático los datos relativos a la
inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores, variaciones de datos de
unos y otros, así como los referidos a cotización y recaudación en el ámbito de la
Seguridad Social, en los términos y condiciones que se establezcan por el Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales. Si bien, excepcionalmente y con carácter transitorio pueda
autorizarse por la Tesorería General de la Seguridad Social previa solicitud del
interesado y en atención al número de trabajadores, su dispersión o la naturaleza pública
del sujeto responsable, la presentación de dicha documentación en soporte distinto al
informático.
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6 Subalternos 2,62
7 Auxiliares administrativos 2,62
8 Oficiales de primera y segunda 2,62
9 Oficiales de tercera y Especialistas 2,62
10 Trabajadores de 18 ó más años no cualificados 2,62
11 Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su
categoría profesional. 2,62
Determinación de las bases de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, así como desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional
Se aplicarán las mismas normas que para las contingencias comunes, computándose,
asimismo, la remuneración correspondiente a las horas extraordinarias realizadas
motivadas por fuerza mayor. En ningún caso la base así obtenida puede ser superior al
tope máximo de 2.652 euros/mes, ni inferior a la cuantía de 2,62 euros por cada hora
trabajada.
Cotización en los supuestos de Incapacidad Temporal, riesgo durante el embarazo y
maternidad
Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y
maternidad, la base diaria de cotización será el resultado de dividir la suma de las bases
de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente
anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente
trabajados y, por tanto, cotizados en dicho período. Dicha base se aplicará
exclusivamente a los días en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar
servicios efectivos en la empresa, de no hallarse en alguna de las situaciones anteriores.
Cotización en la situación de pluriempleo
Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o más empresas en régimen de
contratación a tiempo parcial, cada una de ellas cotizará en razón de las retribuciones
percibidas por aquél. Si la suma de las retribuciones percibidas sobrepasase el tope
máximo de cotización a la Seguridad Social, éste se distribuirá en proporción a las
retribuciones abonadas al trabajador en cada una de las empresas.
Cotización por trabajador que tenga suscrito convenio especial
Cuando un trabajador que tenga suscrito convenio especial sea contratado a tiempo
parcial, la suma de ambas bases de cotización no podrá exceder del tope máximo de
cotización vigente en cada momento, debiendo en su caso, rectificarse la base de
cotización del convenio especial en la cantidad necesaria para que no se produzca la
superación del tope máximo.
Cotización del trabajador a tiempo parcial con reducción de jornada por guarda legal o
cuidado directo de un familiar
La cotización de estos trabajadores se efectuará en función de las retribuciones que
perciban, sin que en ningún caso, la base de cotización pueda ser inferior a la cantidad
resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la
cotización, por las bases mínimas horarias.
Cotización del trabajador a tiempo parcial en los supuestos de trabajo concentrado en
períodos inferiores a los de alta
En los casos de trabajadores que hayan acordado con su empresa que la totalidad de
las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados períodos
de cada año, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al
período inferior de que se trate, en esos períodos de trabajo concentrado, existiendo
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períodos de inactividad superiores al mensual, la cotización se efectuará de la siguiente
manera:
La base de cotización se determinará al celebrarse el contrato de trabajo y al inicio de
cada año, computando el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a
percibir el trabajador en ese año.
El importe obtenido se prorrateará entre los doce meses del año o del período de que se
trate, si fuera inferior, determinándose de este modo la cuantía de la base de cotización
correspondiente a cada uno de los mismos.
La base mensual no podrá ser inferior al importe de las bases mínimas establecidas para
los contratos a tiempo parcial.
Si al final del ejercicio el trabajador, subsistiendo su relación laboral, hubiese percibido
remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado para determinar la base
mensual de cotización durante el mismo, se procederá a realizar la correspondiente
regularización dentro del mes de enero del año siguiente o del mes siguiente a aquél en
que se extinga la relación laboral o bien solicitar, en su caso, la devolución de las cuotas
que resulten indebidamente ingresadas.
B/m B/M B/m B/M B/m B/M B/m B/M B/m B/m B/M
Pesetas euros Pesetas
BASE MENSUAL
116.010 384.630 118.440 392.700 120.570 399.780 122.970 407.790 125.430 753,90 415.950
1. Ingenieros y
Licenciados
2. Ing. Técn., Peritos. Ayud. 96.210 384.630 98.220 392.700 99.990 399.780 102.000 407.790 104.040 625,20 415.950
Titulados
3. Jefes Admón y Taller 83.640 384.630 85.410 392.700 86.940 399.780 88.680 407.790 90.450 543,60 415,950
4. Ayudantes no titulados 77.730 384.630 79.380 392.700 80.820 399.470 82.470 407.790 84.150 505,80 415.950
26
5. Oficiales Administrativos 77.730 300.660 79.380 322.230 80.820 345.180 82.470 369.750 84.150 505,80 396.060
6. Subalternos 77.730 300.660 79.380 322.230 80.820 345.180 82.470 369.750 84.150 505,80 396.060
7. Auxiliares administrativos 77.730 300.660 79.380 322.230 80.820 345.180 82.470 369.750 84.150 505,80 396.060
9. Oficiales de 3ª y Espec. 2.591 10.022 2.646 10.741 2.694 11.506 2.749 12.325 2.805 16,86 13.202
10. Peones 2.591 10.022 2.646 10.741 2.694 11.506 2.749 12.325 2.805 16,86 13.202
11. Trabajadores menores de 18 2.299 9.555 2.646 10.741 2.694 11.506 2.749 12.325 2.805 16,86 13.202
años ( )
EVOLUCIÓN TIPOS DE
(En porcentaje)
- Trabajadores Cta. Ajena 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 1
- Trabajadores Cta.Propia 18,75 18,75 18,75 18,75 18,75 18,75 18,75 18,75 18,75 1
- Jornadas reales 15,50 15,50 15,50 15,50 15,50 15,50 15,50 15,50 15,50 1
R.E. Trabajadores 28,3(*) 28,3(*) 28,3(*) 28,3(*) 28,3(*) 28,3(*) 28,3(*) 28,3(*) 28,3(*) 2
Autónomos
18,3 3,7 22,0 18,3 3,7 22,0 18,3 3,7 22,0 18,3 3,7 22,0 18,3 3,7 2
R.E. Empleados
de hogar (**)
(*) Cuando el trabajador haya optado por no acogerse a la protección por Incapacidad Temporal, el tipo de cotización será del 27 por 100.
(**) Cuando el empleado de hogar preste sus servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores será de su exclusivo cargo el tipo de cotización para el e
Contratación Indefinida 6,2 1,6 7,8 6,0 1,55 7,55 6,0 1,55
Contrat. Dur.
Determinada: 6,7 1,6 8,3 6,7 1,6 8,3 6,7 1,6
- Tiempo completo
- Tiempo parcial
7,7, 1,6 9,3 7,7, 1,6 9,3 7,7, 1,6
27
Fondo de Garantía Salarial 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4
Formación Profesional 0,6 0,1 0,7 0,6 0,1 0,7 0,6 0,1 0,7 0,6 0,1 0,7 0,6 0,1
Horas extraordinarias 12,0 2,0 14,0 12,0 2,0 14,0 23,6 4,7 28,3 23,6 4,7 28,3 23,6 4,7
(*) A partir del 1 de Enero del año 1999 la cotización por desempleo es distinta en la contratación indefinida que en la de duración determinada.
28
Si los sujetos responsables de la obligación de cotizar hubiesen presentado los
documentos de cotización dentro del plazo reglamentario, tendrán un recargo por mora
del 5 ó del 20 por 100 de la deuda, según abonen las cuotas debidas dentro o después de
los dos meses naturales siguientes al de vencimiento del plazo reglamentario. Una vez
iniciada la vía ejecutiva se aplicará un recargo de apremio del 20 por 100.
Si no se hubiesen presentado los documentos de cotización dentro del plazo
reglamentario, tendrán un recargo de mora del 20 ó un recargo de apremio del 35 por
100, según se abonen las cuotas antes o después de iniciarse la vía de apremio.
La Tesorería General de la Seguridad Social podrá condonar, total o parcialmente, el
recargo por mora cuando concurran circunstancias excepcionales que justifiquen el
retraso y se trate de sujetos obligados al pago que vinieran efectuando los ingresos
puntualmente.
Aplazamiento y fraccionamiento del pago de las cuotas
Los aplazamientos en el pago de las deudas con la Seguridad Social podrán
concederse por la Tesorería General de la Seguridad Social.
Podrán ser objeto de aplazamiento todas las deudas objeto de recaudación por la
Tesorería General de la Seguridad Social, así como las aportaciones empresariales en la
cotización por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial, Formación Profesional y demás
conceptos de recaudación conjunta con las cuotas de la Seguridad Social, excluidas las
deudas cuyo objeto lo constituyan cuotas correspondientes a las contingencias de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las aportaciones de los
trabajadores relativas a las cuotas aplazadas.
El aplazamiento en el pago de la deuda con la Seguridad Social podrá ser ordinario o
extraordinario.
Aplazamiento ordinario:
Se podrá conceder a los sujetos responsables del pago que, por dificultades de tesorería
de carácter transitorio, se vean en la imposibilidad de cumplir sus obligaciones con la
Seguridad Social en los plazos fijados para su pago.
Para la concesión de estos aplazamientos, el solicitante deberá cumplir los siguientes
requisitos:
Presentar la solicitud ante la Administración de la Seguridad Social o ante la Dirección
Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en la provincia en que se tenga
autorizada la cuenta de cotización o, en su defecto, en la que tenga su domicilio, de
forma motivada, indicando las causas de la solicitud y período de aplazamiento y plazos
de amortización que se proponen, cuantía objeto del aplazamiento y liquidación de la
misma.
El plazo de solicitud será dentro de los veinte primeros días naturales del plazo
reglamentario para el pago de la deuda.
Las solicitudes fuera de plazo se desestimarán, sin perjuicio de que se pueda solicitar
aplazamiento extraordinario.
Hallarse al corriente en el pago de sus deudas por cuotas hasta el momento en que se
solicita el aplazamiento, y si fueran deudas de otra naturaleza, deberá acreditarse estar al
corriente en el pago de las deudas de la misma naturaleza cuyo aplazamiento se solicita.
Ofrecer garantías suficientes que cubran el total de la deuda, salvo:
Que el solicitante sea una Administración Pública.
Que el aplazamiento corresponda a cuotas de trabajadores incluidos en el Régimen
Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos, cuando se encuentren en
situación de incapacidad temporal, excluidas las del mes en que se inicie esta situación.
Que el aplazamiento solicitado sea por un período inferior a un año, siempre que la
deuda aplazable no rebase los 60.010,211 euros o sea inferior a 30.050,61 euros.
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Que el aplazamiento solicitado correspondiera al reintegro de prestaciones
indebidamente percibidas, mientras el responsable del reintegro siga siendo pensionista
de la Seguridad Social y la pensión pueda ser realizada en las mismas cuantías que las
de los plazos incumplidos.
Aplazamiento solicitado por período inferior a tres años, siempre que la deuda aplazable
no rebase la cantidad de 150.253,03 euros y se abone el 25% de dicha cantidad dentro
de los diez días hábiles siguientes al de la notificación de la resolución que lo conceda.
Aplazamientos en que se autorice expresamente su exención por el Ministro de Trabajo
y Asuntos Sociales o autoridades en quien delegue.
Se podrán conceder con carácter de extraordinarios aplazamientos de deudas con la
Seguridad Social, una vez vencido el plazo reglamentario de ingreso, cualquiera que sea
la situación en que se encuentren, incluso en apremio, y aun cuando hubieran sido
objeto de aplazamiento anterior, cuando los antecedentes y las garantías patrimoniales
del deudor o la viabilidad del plan de pagos ofrecido así lo justifiquen, o cuando se
acredite la concurrencia de causas extraordinarias en relación con el desarrollo normal
de su actividad u otras circunstancias excepcionales.
El aplazamiento deberá comprender la totalidad de las deudas con la Seguridad Social
de la misma naturaleza.
El aplazamiento lo podrá conceder
Podrán conceder aplazamientos ordinarios el Director General de la Tesorería General
de la Seguridad Social y, en los términos que éste acuerde, el Subdirector General que él
mismo determine, así como el Director Provincial y, previa autorización de éste, el
Subdirector Provincial y el Director de la Administración correspondiente, conforme a
las reglas de distribución de competencias establecidas para los mismos.
Corresponde la concesión de aplazamientos extraordinarios al Director General de la
Tesorería General de la Seguridad Social y, en las condiciones y hasta las cuantías que
el mismo determine, al Subdirector General, al Director Provincial o Subdirector
Provincial correspondiente de dicha Tesorería General.
Aspectos generales:
Los Directores Provinciales y Subdirectores Provinciales de la Tesorería General de la
Seguridad Social, así como los Directores de Administraciones de la misma, no podrán
conceder aplazamientos ordinarios ni extraordinarios que impliquen alteración de las
condiciones de aplazamientos anteriormente concedidos a nivel provincial.
Para la concesión de aplazamientos ordinarios o extraordinarios sin la exigencia de
garantía cuando la misma sea exigible, se requerirá autorización previa del Ministro de
Trabajo y Asuntos Sociales.
Efectos de los aplazamientos
Una vez concedido el aplazamiento o fraccionamiento, se considera que el sujeto
responsable está al corriente en el pago de cuotas a los efectos legalmente establecidos.
El aplazamiento o fraccionamiento del pago de las cuotas dará lugar al devengo de
intereses, aplicando el tipo de interés legal del dinero. En los aplazamientos solicitados
dentro del período reglamentario de ingreso de las deudas objeto de la misma (las
ordinarias), si el tipo de interés aplicado en el momento de su concesión fuera distinto
del establecido posteriormente, el nuevo o los nuevos tipos de interés legal se aplicarán
a los capitales pendientes que deban ingresarse desde la vigencia del nuevo tipo.
Prescripción de la obligación de pago de las cuotas
Prescribirán a los cuatro años los siguientes derechos y acciones:
El derecho de la Administración de la Seguridad Social para determinar las deudas con
la misma cuyo objeto esté constituido por cuotas, mediante las oportunas liquidaciones.
La acción para exigir el pago de las deudas por cuotas de la Seguridad Social.
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La prescripción quedará interrumpida por las causas ordinarias y, en todo caso, por
cualquier actuación administrativa realizada con conocimiento formal del responsable
del pago conducente a la liquidación o recaudación de la deuda y especialmente, por su
reclamación administrativa mediante reclamación de deuda o acta de liquidación.
Reclamaciones de deudas por cuotas
Vencido el plazo reglamentario sin ingreso de las cuotas debidas, la Tesorería General
de la Seguridad Social reclamará al sujeto responsable el importe de dichas cuotas,
incrementando su importe con los recargos de mora correspondientes (ver apartados al
respecto), en los siguientes supuestos:
Falta total de cotización respecto de los trabajadores dados de alta, se presenten o no los
documentos de cotización en plazo reglamentario.
Falta de pago de cualquiera de las aportaciones que integran las cuotas cuando se
hubieren presentado en plazo reglamentario los documentos de cotización.
Diferencias en las cuotas debidas por trabajadores dados de alta o en los recargos
aplicables a las mismas por errores en las liquidaciones practicadas en los documentos
de cotización presentados en plazo reglamentario, siempre que tales diferencias resulten
directamente de dichos documentos.
Deudas por cuotas relativas a trabajadores dados de alta en los Regímenes Especiales de
los Trabajadores Autónomos y Empleados de Hogar, por cuotas fijas del Régimen
Especial Agrario y del Régimen Especial de Trabajadores del Mar, las de convenio
especial, así como las relativas al Seguro Escolar y cualquier otra cuota fija que se
establezca.
Por derivación de responsabilidad en el pago de cuotas debida a cualquier título, cuando
de los datos obrantes en la Tesorería General de la Seguridad Social pueda determinarse
el sujeto responsable, la cuantía de la deuda y los trabajadores afectados.
Todas aquellas deudas por cuotas cuya liquidación no corresponda a la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social.
Los importes que figuren en las reclamaciones de deudas por cuotas, impugnadas o no,
deberán hacerse efectivos dentro de los plazos siguientes:
Las notificadas entre los días 1 y 15 de cada mes, desde la fecha de notificación hasta el
día 5 del mes siguiente o el inmediato hábil posterior.
Las notificadas entre los días 16 y último de cada mes, desde la fecha de notificación
hasta el día 20 del mes siguiente o el inmediato hábil posterior.
En caso de impago en los plazos señalados, se incidirá automáticamente en la
situación de apremio, excepto cuando se trate de deudas contraidas por el Estado,
Comunidades Autónomas, las Corporaciones Locales y demás entidades de Derecho
Público o empresas dependientes de las mismas que realicen prestaciones públicas.
Si, frente a las reclamaciones de deudas, se formulare recurso de alzada, su
interposición no suspenderá el procedimiento recaudatorio, salvo que se garantice con
aval suficiente o se consigne el importe de la deuda, incluido, en su caso, el recargo de
mora en que se hubiere incurrido, en cuyo supuesto el importe de la deuda fijada en la
resolución administrativa recaída deberá pagarse dentro de los quince días siguientes a
aquél en que se notifique dicha resolución, incidiéndose automáticamente, en otro caso,
en la situación de apremio.
Actas de liquidación de cuotas
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social procederá a la extensión de las actas de
liquidación en las deudas por cuotas originadas por:
Falta de afiliación o de alta de trabajadores en cualquiera de los Regímenes del Sistema
de la Seguridad Social.
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Diferencias de cotización por trabajadores dados de alta, cuando dichas diferencias no
resulten directamente de los documentos de cotización presentados dentro o fuera del
plazo reglamentario.
Por derivación de la responsabilidad del sujeto obligado al pago, cualquiera que sea su
causa y Régimen de la Seguridad Social aplicable. En los supuestos de responsabilidad
solidaria, la Inspección podrá extender acta a todos los sujetos responsables o a alguno
de ellos.
Las actas de liquidación de cuotas serán notificadas por la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social al sujeto responsable así como, en su caso, a los responsables
subsidiarios o solidarios, haciéndoles constar que podrán formular alegaciones en la
forma establecida en el término de quince días a contar desde la fecha de la notificación.
También se notificará el acta de liquidación a los trabajadores interesados que podrán
formular alegaciones en las mismas condiciones que el presunto responsable.
Antes del vencimiento del plazo señalado para formular alegaciones, los interesados
podrán ingresar el importe de la deuda figurada en el acta de liquidación, justificando el
pago ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en idéntico plazo.
Si los obligados al pago y demás interesados formulasen alegaciones, podrá
solicitarse informe ampliatorio al inspector o subinspector que formuló el acta, y se dará
vista y audiencia al alegante por plazo de diez días en que podrá alegar y probar
nuevamente lo que estime conveniente.
Transcurrido el plazo de alegaciones sin que se hayan formulado las mismas, o el de
la audiencia y segundas alegaciones, por el Jefe de la Unidad especializada de
Seguridad Social de la Inspección de Trabajo se dictará resolución.
Los importes figurados en las resoluciones, sean o no objeto de recurso, deberán
hacerse efectivos en la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta el último día del
mes siguiente al de su notificación, iniciándose automáticamente, en otro caso, el
procedimiento de apremio, salvo que se garantice con aval bancario suficiente o se
consigne el importe en los términos reglamentariamente establecidos en la Tesorería
General de la Seguridad Social, no admitiéndose a trámite los recursos en que no
concurran tales requisitos.
Actas de liquidación concurrentes con actas de infracción por los mismos hechos
Cuando se practiquen acta de infracción y acta de liquidación de cuotas por los
mismos hechos, se efectuarán con la misma fecha y se notificarán simultáneamente.
El procedimiento aplicable a ambas será conjunto, y responderá al establecido para
las actas de liquidación. La resolución será única para ambas actas, y corresponderá al
Jefe de la Unidad especializada de Seguridad Social de la Inspección Provincial de
Trabajo y Seguridad Social.
Si el infractor diese su conformidad a la liquidación practicada, ingresando su
importe dentro del mes siguiente al de notificación, las sanciones por infracción por los
mismos hechos se reducirán automáticamente al 50 por 100 de su cuantía.
Contra las resoluciones unificadas cabrá recurso ordinario ante el respectivo Director
territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Determinación de las deudas por cuotas
Las reclamaciones de deudas por cuotas se extenderán en función de las bases
declaradas por el sujeto responsable y, si no existiese declaración, se tomará como base
de cotización la media, entre la base mínima y máxima correspondiente al último grupo
de cotización conocido en que estuviese encuadrada la categoría de los trabajadores a
que se refiere la reclamación.
Las actas de liquidación se extenderán en base a la remuneración total que tenga
derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba de ser ésta superior en
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razón del trabajo que realice por cuenta ajena y que deba integrar la base de cotización
en los términos establecidos en la Ley o en las normas de desarrollo.
Cuando la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se vea en la imposibilidad de
conocer el importe de las remuneraciones percibidas por el trabajador, se estimará como
base de cotización la media entre la base mínima y máxima correspondiente al último
grupo de cotización conocido en que estuviese encuadrada la categoría de los
trabajadores a que se refiere el acta de liquidación.
Aportación de datos de Seguridad Social en soporte informático
El Sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED) permite a las empresas, previa
autorización por parte de la TGSS, aportar los datos de las relaciones nominales de
trabajadores (TC2) en soporte informático.
Las empresas, agrupaciones de empresas y demás sujetos responsables de la
obligación de cotizar que soliciten y obtengan reducciones, bonificaciones o
cualesquiera otros beneficios en las bases, tipos y cuotas de la Seguridad Social, para
adquirir o mantener tales beneficios deberán incorporarse al sistema RED en los
siguientes plazos:
Empresas que a 1 de enero de 2001 tuvieran más de 20 trabajadores, antes del 1 de junio
de 2002.
Empresas que el 1 de enero de 2002 tengan más de 15 trabajadores en alta, antes del día
1 de enero de 2003.
Empresas que el 1 de enero de 2003 tengan más de 10 trabajadores, antes del 1 de julio
de 2003.
Sucesivas incorporaciones:
Empresas que a partir del 1 de enero de 2002 y antes de enero de 2003 tengan más de 15
trabajadores dispondrán de 1 año para su incorporación.
Empresas que con posterioridad al 1 de enero de 2003 tengan más de 10 trabajadores en
alta dispondrán de un plazo de 6 meses para su incorporación a contar desde el día
primero del mes en que concurra esa circunstancia.
De no llevarse a cabo la incorporación al Sistema RED en los plazos señalados no
podrán adquirir bonificaciones, reducciones o cualesquiera otros beneficios en las bases,
tipos y cuotas de la Seguridad Social, quedando suspendidos sin más trámites los
beneficios adquiridos en su caso anteriormente.
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Empaquetado y manipulado de tomate fresco:
(O.M. 24-VII-76).
(Resl. 21-IX-76).
(Resl. 26-I-83).
(O.M. 9-XII-94).
(Resl. 10-II-95).
(Resl. 25-IV-95).
(O.TAS/118, 31-I-03)
Estudios de mercado y opinión pública (trabajadores fijos discontinuos):
(O.M. 6-XI-89).
Fijos discontinuos que presten servicios en salas de bingo:
(Resl. 25-VI-81).
Salas de Bingo:
(Resl. 25-VI-81).
Locales de espectáculos deportivos:
(Resl. 24-III-88).
Espectáculos taurinos:
(Resl. 24-X-85).
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