¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del alcance de una

Auditoría?

De acuerdo con la estructuración de un programa de auditoría, en su criterio: ¿Qué elementos

de idoneidad debe poseer la persona seleccionada como auditora?

¿Con qué periodicidad se debe efectuar el proceso de auditoría dentro de la empresa? y ¿Cuál
Debería ser la metodología ideal para la presentación de informes de auditoría?

¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer procesos de investigación de accidentes de

Trabajo, de incidentes y enfermedades laborales; y, qué desventajas su desconocimiento?

R1.
En nuestro país este tipo de circunstancias acarrearían serias sanciones tal como lo avala el
decreto 1443 de 2014 donde se establece que las sanciones son aquellas previstas por la
normatividad vigente, es decir por el Artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por la ley
1562 de 2012 y el Decreto Ley 2150 de 1995, donde se establece una sanción general por el
incumplimiento del SG-SST de hasta 500 SMLMV, graduales dependiendo de la gravedad de la
infracción. En caso de reincidencia de las conductas o correctivos, se podrá ordenar la suspensión
de actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa.

R2.
Las personas encargadas en realizar estas funciones deben ser de una total transparencia
íntegras, independientes y ajenas a la empresa, con amplios conocimientos de las normas de
seguridad en el trabajo y en el área en la cual se desempeña la entidad.

R3.
Una de las obligaciones que debe tener el empleador en conjunto a las directivas de la empresa
es realizar una revisión anual del SG-SST para determinar en qué medida se cumple con la política
y los objetivos de seguridad y salud el trabajo y se controlan los riesgos

La metodología debería diseñarse y utilizarse de manera tal que no impida la ejecución de

actividades o investigaciones adicionales que puedan resultar necesarias dentro del alcance de la
Auditoria y como resultado de la información recolectada

R4.
Los beneficios de investigar un accidente:
 Prevención
 Elaboración de nuevos procedimientos
 cambio de programas de seguridad
 Mejorar el ambiente laboral
 Cambio de diseño de equipos
  Incremento en la productividad
 Incremento en la seguridad

El desconocer procesos de investigación de accidentes de Trabajo, de incidentes y enfermedades

laborales; genera un entorno inseguro, con mayores factores de riesgo, disminuye la aplicabilidad ,
productividad de la entidad, puede ocasionar la muerte y el cierre de la entidad.

Buenas noches apreciada instructora el presente es con el fin de hacer la entrega de la actividad
quinta “Propuesta escrita de acciones preventivas y correctivas a no conformidad detectada” Estare
atentos a sus comentarios feliz noche.

¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el hallazgo de no conformidades cuyos
riesgos no han sido controlados?

¿Qué es una evaluación y jerarquización prioritaria relativa a los peligros y riesgos, y, en qué
circunstancias específicas se aplica?

¿Cuál es el objetivo de documentar y difundir cada una de las acciones preventivas y correctivas
implementadas en el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer un plan de mejora continuo al Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y cuáles son las fuentes que permiten identificar
las oportunidades de mejoramiento?

R.1 Los incumplimientos de un requisito puede traer muchos tipos de circunstancias para la
entidad, su personal estaría afectado debido a la falta de conocimiento de las medidas esenciales
que afectan el desempeño y la veracidad del trabajador. Como empresa es de suma importancia
que cada aportante tenga claro el elemento de SG.SST, con el fin de que la entidad no incurra en
un procedimiento que ocasione daños a la productividad y en el mayor de los casos desequilibre
la integridad y bienestar del trabajador.

R.2 Permiten valorar las medidas de prevención y protección se den a conformidad a la

normatividad y estándares establecidos, se ejecuta cuando no se está llevando a cabo y existe el
mayor riesgo de caer en no conformidades.

R.3 Se debe realizar este hecho con el fin de concretar acciones eviten y prevengan posibles
incidentes con el fin de eliminar las no conformidades identificadas en la implementación del
Sistema Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

R.4
La entidad recibe múltiples beneficios cuyo principal objetivo es garantizar la puesta en marcha de
acciones preventivas, correctivas o de mejora con base en los resultados de supervisión y
medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.