Las prácticas antisindicales serán sancionadas de la siguiente forma:

a. En la micro empresa con multa de : 5 a 10 UTM.

b. En la pequeña empresa con multa de : 10 a 50 UTM.

c. En la mediana empresa con multa de : 15 a 150 UTM,

En la gran empresa con multa de : 20 a 300 UTM

La cuantia de la multa dentro del rango será determinada teniendo en cuane la gravedad de la
infraccion y el numero de trabajadores involucrados o afiliados a la organización sindical.

PRACTICA ANTISINDICAL:

• Obstaculizar o impedir la constitución de sindicatos o su funcionamiento, negándose a recibir a sus

dirigentes o amenazando con despido, alterar maliciosamente el quórum de un sindicato.

• Negar proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos información indispensable para preparar el
proyecto de contrato colectivo (balances, información financiera costos de mano de obra).

• Otorgar beneficios especiales para desestimular la pertenencia a un sindicato y/o concurrir a su

formación.

• Discriminar entre uno u otro sindicato existente en la empresa, otorgando a unos y no a otros,
injusta y arbitrariamente facilidades o concesiones extra contractuales; y

• El que aplique las estipulaciones de un contrato o convenio colectivo respectivo de aquellos que
ocupen cargos o desempeñen funciones similares, sin efectuar el descuento o la entrega al sindicato
de lo descontado.

DESLEAL:

Vulneración al principio de buena fe que afecte el normal funcionamiento de la misma.

b. El reemplazo de los trabajadores que hubieren hecho efectiva la huelga dentro de la

negociación colectiva reglada.

c. Ofrecer o convenir individualmente aumentos de remuneraciones o beneficios a trabajadores

involucrados en la huelga.

d. El ejercicio de la fuerza física en las cosas o física o moral en las personas

DEL TRABAJADOR:

a. Acciones que impliquen una vulneración al principio de buena fe que afecte al normal
desarrollo de la misma.

b. Prácticas atentatorias de la negociación colectiva, presionando física o moralmente al

empleadores para que ceda .

c. Impedir durante la huelga el ingreso del personal directivo o de trabajadores no

involucrados en la huelga.