VALIDACIÓN DE LOS PERFILES PROFESIONALES

Los perfiles profesionales y sus estándares deben ser aprobados y evaluados por los

diferentes actores relacionados al área objeto de análisis.

Esta validación contará con mesas sectoriales las cuales deberán ser integradas por

representantes de gremios, cámaras y asociaciones de la producción, de trabajadores,

o de grupos de atención prioritaria, sector público y expertos sectoriales. Los

delegados deberán evidenciar la representatividad de su institución a través de carta

de delegación.

• Se deberán realizar mínimo dos mesas sectoriales de validación para cada perfil

profesional, el número de participantes deberá ser entre 15 y 20.

• Se elegirá a un presidente y vicepresidente de entre los participantes de la mesa

sectorial, quienes dirigirán las sesiones.

• Se elegirá un secretario cuyas funciones estarán orientadas a tomar nota de los

puntos fundamentales de debate.

G.1. Mesas Sectoriales

Estos espacios constituyen una oportunidad para concertar emitiendo juicios valorativos

de mejora por consenso, sobre la consistencia y coherencia interna de los elementos

que constituyen el perfil profesional propuesto de acuerdo a la demanda.

Se realizarán al menos dos mesas sectoriales por cada perfil profesional y sus

estándares asegurando representatividad territorial acorde con las potencialidades del

sector.

El perfil de los expertos que de preferencia debería incluir:

a) Conocimiento genérico de la estructura económica, tecnológica y formativa del área

objeto de análisis.

b) Conocer a fondo la naturaleza del sector y grupo ocupacional que se examinará.

c) Conocimiento de procesos productivos del área objeto de análisis.

d) Capacidad para trabajar en equipo.

e) Conocimiento de empresas del sector y capacidad para interactuar con sus directivos

para lograr su participación en el estudio.

f) Capacidad de percepción del contexto laboral y educativo.

g) Capacidad de interpretar y analizar información.

h) Capacidad de comunicación.

i) Capacidad de resolución de problemas.

j) Experiencia en diagnósticos sectoriales, estudios del trabajo, elaboración de planes

de capacitación, evaluación y compensación.

G.2. Propósitos de la Validación

• Asegurar que la información obtenida en la etapa de recolección es confiable y exacta.

• Facilitar información adicional para completar el análisis de perfiles profesionales.

• El proceso de validación permite ajustar el perfil junto con sus componentes para

que describan resultados de desempeño que concuerden con la realidad y las

necesidades del mercado laboral.

G.3. Etapas de la Validación

G.3.1. Etapa Preparatoria

Preparación del proceso y equipo de validación

a) Divulgación del cronograma, organigrama y ejecución del proceso de evaluación.

b) Determinación de las variables o indicadores

c) Determinación de las herramientas metodológicas, para el análisis y procesamiento

de información.

d) Identificar los actores que formarán parte de las mesas de validación.

e) Elección del presidente, vicepresidente y secretario.

G.3.2. Etapa Ejecutora

Aplicación de métodos e instrumentos de investigación, e interpretación de resultados.

a) Primera mesa sectorial: Valoración de los principales patrones de la ocupación

asociada al perfil seleccionado.

c) Segunda mesa sectorial: Valoración de los estándares de competencia según los

niveles de desempeño profesional.

G.3.3. Etapa Conclusiva

Presentación de los resultados

a) Analizar y evaluar la información obtenida.

b) Producir un informe sobre las sugerencias obtenidas.

c) Registrar mediante actas la validación del perfil profesional, suscritas por los

integrantes de la mesa de validación. En las cuales se refleje al detalle el proceso y

las observaciones realizadas a los componentes del perfil.

Fuente y elaboración: SETEC.