Título del Control: El contrato de trabajo.

Nombre Alumno: Ana García Moreira

Nombre Asignatura: LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL

Instituto IACC

25 Marzo 2018

Desarrollo
De acuerdo a lo estudiado esta semana y utilizando sus propias palabras, responda las siguientes
preguntas.

1. Señale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo.

Contrato laboral.
Podemos definir en cuanto a contenido este consiste en la prestación de servicios personales bajo
dependencia o subordinación del empleador, donde el empleador está obligado a pagar por los
servicios que le presta una persona bajo el término de remuneración determinada, legislada por
las leyes laborales formales.
Este tiene que estar confeccionado por dos ejemplares donde el empleador y trabajador firman
para que se compruebe que haya un acuerdo laboral, también se estipules el inicio de las
funciones que debe cumplir un trabajador, donde se especifique la duración que este va a tener si
es de carácter indefinido o tiene un periodo determinado, si va a tener un periodo de prueba para
poder ser parte de una organización, también tiene que estar estipulado el lugar donde la
personas va a trabajar, donde también el trabajador sepa sus cometidos, también la información
de cual va hacer su salario y de qué forma se le va a cancelar su salario, cual van hacer sus
horarios que tiene que cumplir, tiene que estar estipulado su periodo de vacaciones y cual va
hacer su salario durante ese periodo, donde también tiene que mencionar cuales son los
convenios colectivos que va regir en el contrato.

2. Explique en qué consiste la jornada extraordinaria.

La jornada extraordinaria consiste en cuanto a extensión de horario de trabajo de la cual se

trabaja normalmente. Donde esta extensión no puede perjudicar a la salud de las personas, no
puede ser permanente. La jornada extraordinaria se utiliza en periodos de temporada alta, donde
la empresa tenga necesidad para que se cumpla una cierta tarea, esta extensión horaria no se
puede extender mas de dos horas diarias de la jornada de trabajo normal, para no cometer falta a
la ley.
Estas horas extras se tiene que pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para
las horas ordinarias y se cancelan todas conjuntamente

3. Señale las causales para la terminación del contrato de trabajo.

 Muerte el trabajador
 Mutuo acuerdo entre las partes
 Renuncia voluntaria
 Vencimiento del plazo convenido en el contrato
 Fin del trabajo o servicio que origino el contrato
 Caso furtuito o de causa mayor
 Conducta indebida e carácter grave, que debe ser comprobada. Ejemplo, falta de probidad
del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.
 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparezcan como en el
contrato.
 Que el trabajador no acuda a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o
dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.
 Abandono de trabajo por parte del trabajador
 Actos, omisiones o imprudencias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la
seguridad o las actividades de los trabajadores.
 Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, producto o mercadería.
 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
  Por necesidad de la empresa, como la derivada de su modernización, bajas de la
productividad, cambio en las condiciones del mercado o de la economía.

La terminación de un contrato se hace a través de una carta que se entrega personalmente o se

puede enviar por carta certificada con copia a la inspección del trabajo, donde se tiene que
especificar detalladamente su causal.

Bibliografía

IACC 2018 Contenido de la semana “Legislación Laboral y Comercial” semana 7