Modulo I: Normativa en

Seguridad Industrial y Minera

 Recomendaciones Generales

Participación Uso de celular Prohibido Fumar

Refrigerios Asistencia Salidas

 Objetivo
Identificar los principales requisitos exigidos en la
normativa en seguridad industrial y minera, como base para
la implementación de un sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional.
 Contenido

Introducción a la Legislación SCTR

Fiscalización Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones

Gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional

OHSAS 18001:2007
 Contenido

Introducción a la Legislación SCTR

Fiscalización Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones

Gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional

OHSAS 18001:2007
 ¿Qué es legislación?
 ¿Cuál es la norma legal de mayor jerarquía en el Perú?
 ¿Qué sucede cuando una persona incumple una norma
legal?
 ¿Cómo podemos conocer las normas legales en seguridad
que nos aplican?
 ¿Qué es Legislación?

Manda

Un precepto establecido
por la autoridad
Prohíbe

Su incumplimiento trae aparejada una

sanción
7
Jerarquía de las Normas Legales

Constitución Política del Perú

Tratados y/o convenios

(rango constitucional, ley)
Leyes, Decretos
Legislativos
Decretos
supremos
Resoluciones

Normas de
Gobiernos
regionales y
locales
Algunas Normas en Seguridad y Salud Ocupacional

Ley 29783 y su Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento

Reglamento el DS 005-2012-TR y sus modificatorias

Ley 29981 Ley que crea la Superintendencia Nacional de

Fiscalización Laboral (SUNAFIL)

DS 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo

DS 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en

Minería

Norma G050 DS
010-2009-VIVIENDA Seguridad durante la Construcción
 Contenido

Introducción a la Legislación SCTR

Fiscalización Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones

Gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional

OHSAS 18001:2007
 Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - SUNAFIL

Promueve y vigila el
Imponer sanciones Prestar orientación y
cumplimiento de
normas laborales asistencia técnica
especializada

Otras funciones que le señale el MTPE,

dentro de su ámbito de competencia
¿Qué inspecciona la SUNAFIL?
Estándares de
La Gestión interna Higiene Condiciones de
de SST Ocupacional y Seguridad
Ergonomía

Prevención y
Equipos de Planes y Programas
Protección contra
protección personal de SST
incendios

Formación e
SCTR IPER
Información de SST

Protección en SST
de Trabajadores
vulnerables
Art 8° al 10° Autoridad Minera
Ejerce su competencia a través de:
Dirección
General de
Minería

En el marco de la Ley
29981

En el marco de la Ley
Mediana y 29981 y el DS 088-
Gran Minería 2013-PCM
¿Cuáles son las competencias del OSINERGMIN?

Supervisar y fiscalizar, el cumplimiento de:

Obligaciones sobre seguridad de las actividades

mineras

Disposiciones legales y normas técnicas de las

actividades mineras, relacionadas con la gestión de la
seguridad de la infraestructura, sus instalaciones, y de
sus operaciones
 Pequeña
Minería y Gobiernos
Minería Regionales
Artesanal

Con fines de evaluar la gestión de SSO a nivel nacional, la SUNAFIL, el

OSINERGMIN y los Gobiernos Regionales facilitarán semestralmente, al
Ministerio de Energía y Minas, información sobre los resultados de las acciones
de inspección y/o fiscalización, según sus competencias
 Contenido

Introducción a la Legislación SCTR

Fiscalización Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones

Gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional

OHSAS 18001:2007
 ¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores?
 ¿Cuáles son las prohibiciones de los trabajadores?
 ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
 Art 74° al 78°

Trabajadores
Participar en el
IPERC

Capacitación Adecuación al puesto al

puesto a trabajo en caso
de lesión o enfermedad

Protección contra Mismo nivel de

actos de hostilidad protección personal
directo y contratistas

Comunicarse Examen de
libremente con factores de riesgo
los inspectores
de trabajo Derechos
 Art 79°

Participar en la
investigación de accidentes
y enfermedades
No operar equipos ni Someterse a exámenes
herramientas sin médicos
autorización

Uso adecuado de Participar en organismos

EPP y equipos de paritarios y
protección colectiva capacitaciones

Cumplir normas, Reportar toda

reglamentos e situación de riesgo
instrucciones o accidente
Obligaciones
 Rol del Empleador

Ejerce un firme Respalda actividades

liderazgo de SST

Compromiso de proveer una

ambiente de trabajo seguro y
saludable

Art 48°
 Art 79°

Empleador
Practicar exámenes
médicos

Desarrollar Garantizar elecciones de

continuamente el los representantes de
IPERC los trabajadores

Perfeccionar los Garantizar el trabajo

niveles de efectivos del comité
protección paritario

Garantizar
Garantizar la capacitación
seguridad y salud
en todos los
niveles Obligaciones
Taller N°1: Derechos y
Obligaciones
 Taller N°1: Derechos y
Obligaciones
 Cumplir normas …………………………….....................
reglamentos e
instrucciones
 Practicar exámenes …………………………........................
médicos
 Comunicarse libremente
con inspectores de trabajo ………………………………………………..

 Participar en organismos
paritarios y capacitación
 Garantizar capacitación …………………………….....................
 Participar en el IPERC …………………………….....................

23
 Perfeccionar niveles de …………………………….....................
protección existentes
 Someterse a exámenes
médicos. …………………………........................

 Garantizar elecciones de los

representantes de los ………………………………………………..
trabajadores
 No manipular equipos sin
autorización ni capacitación. …………………………….....................
 Protección contra actos de …………………………….....................
hostilidad
 Garantizar la SST en todos los ……………………………………………….
niveles

24
 Contenido

Introducción a la Legislación SCTR

Fiscalización Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones

Gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional

OHSAS 18001:2007
 ¿Qué es una Política de seguridad y salud ocupacional?
 ¿Cuáles son las funciones del Comité de seguridad y salud?
 ¿Para que sirve el IPERC?
 ¿Que es el Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional?
 Política del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional

Declaración de los principios de la Alta Dirección

Prevención de Cumplir con requisitos Mejora continua

lesiones y legales y otros
enfermedades requisitos

27
Art 55° al 56° Art 25°
 Asimismo:

Documentada, implementada y vigente

Comunicada a todos los trabajadores

Disponible para todos los trabajadores y partes

interesadas

Revisada periódicamente para asegurar que se

mantiene relevante y apropiada para la organización
 Comité de Seguridad y Salud
Miembros
Ocupacional Art 60° al 64°

Gerente General Gerente de SSO Medico de SO

Otros integrantes Representantes de los

trabajadores 29
 Articulo 61
DS 024-2016-EM DS 023-2017-EM
a) Gerente General o la máxima a) Gerente General o la máxima
autoridad de la UEA o concesión. autoridad de la Unidad Minera o
(…) Unidad de Producción.
e) Representantes de los (…)
trabajadores que no ostenten el e) Representantes de los
cargo de supervisor o realicen trabajadores que no ostenten el
labores similares y que el trabajo cargo de supervisor o realicen
que desempeñen sea por cuenta labores similares.
del titular de actividad minera o
sus empresas contratistas.

30
 DS 023-2017-EM
De igual forma, un representante del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional de cada empresa contratista que realiza actividad minera en la
Unidad Minera o Unidad de Producción, o en su defecto, el supervisor de
seguridad de la empresa contratista minera, puede participar a su solicitud en
las reuniones que convoque el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de la
titular de actividad minera, con voz pero sin voto.”

31
  Vigilar el cumplimiento del DS 024-
2016-EM y DS 023-2017-EM
 Elaborar y aprobar el Reglamento del
Comité de SSO, según el Anexo 3.
 Aprobar el PASSO.
 Programar reuniones ordinarias y
extraordinarias.
 Realizar inspecciones mensuales e
inopinadas de SSO.
 Llevar el libro de actas de todas sus
reuniones el que puede llevarse de
manera electrónica si es que se cuenta
Funciones con sistema de firmas digitalizadas.

32
  Aprobar el Reglamento Interno de SSO.
 Supervisar el cumplimiento del plan de
minado anual.
 Aprobar y revisar mensualmente el
Programa Anual de Capacitación
 Analizar mensualmente causas de
incidentes y accidentes.
 Poner en conocimiento del TAM, las
causas de los incidentes, accidentes y
enfermedades peligrosas
 Promover que los trabajadores nuevos
reciban capacitación en prevención de
Funciones riesgos, según Anexo 4 y 5.

33
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo Art 38° al 72°

Acta de
Constitución: Conformación
Información mínima

Nombre del empleador

Nombres y cargos de los miembros
titulares
Nombre y cargo del observador
designado por la organización
sindical
Lugar, fecha y hora de instalación
El presidente elegido por el
propio comité
El secretario, que es el
responsable de los servicios
de SST o uno de los
miembros del comité elegido
por consenso

Los miembros
Otros de importancia

34
 Participar en la
elaboración, Aprobar el plan
aprobación, anual de
implementación, capacitación
evaluación del SGSST
Vigilar el
Conocer y cumplimiento de la
aprobar el PASST legislación y
normas internas

Promover la
Aprobar el participación activa
Reglamento de de todos los
SST trabajadores

Conocer Realizar
documentos inspecciones
relativos a la SST Funciones periódicas
 Supervisar los
Analizar y emitir
servicios de SST
informes de
estadísticas Reportar a la maxima
autoridad: accidentes
mortales,
Investigar investigación ,
lesiones y estadísticas y
enfermedades actividades del comité

Llevar el libro de
actas de
Verificar acciones cumplimiento de
correctivas acuerdos

Revisar y evaluar de
Hacer forma ordinaria el
recomendaciones avance del PASST
para la mejora Funciones
 Identificación de Peligros, Evaluación
y Control de Riesgos
Identificar
peligros

Evaluar
riesgos

Procedimiento
Determinar
controles

Art 95° al 97° Art 77° al 78° 37

 Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional

Seguridad y Salud

Documento Planificación de
actividades

Durante un año

Contenido: Objetivos y Metas, Seguimiento,

Actividades, Responsables, Monitoreo de agentes Art 32°
ocupacionales, Cronograma de actividades
Art 57°
 Elaborado sobre la Evaluado Mejorado
base de un diagnostico mensualmente permanentemente
situacional

Disponible a Integrado a nuevos

partes interesadas conocimientos

Una copia del acta de aprobación será remitida a la

SUNAFIL, al OSINERGMIN o al Gobierno Regional, según
39
el caso, antes del 31 de diciembre de cada año
Reglamento Interno de Seguridad
y Salud Ocupacional
A partir de 20 trabajadores:
 Objetivos y Alcances.
 Liderazgo, Compromisos y
Política de SSO.
 Atribuciones y Obligaciones del
Titular, Comité de SSO,
Supervisores, Trabajadores y
Contratistas.
 Estándares de SSO en
Operaciones y Actividades
conexas.
 Preparación y Respuesta ante
Emergencias.
 Otros procedimientos y normas
internas.
Art 58°

Art 74° al 75° 40

 ¿Para que sirve la Higiene Ocupacional ?
 ¿Por qué es importante la Capacitación?
 ¿Por qué les llamamos Trabajos de Alto Riesgo?
 ¿Para que realizamos Inspecciones y Auditorias?
 Art 100° al 112°

Higiene Ocupacional
Se debe de Identificar, evaluar y controlar:

Químicos Físicos Biológicos

42
Ergonómicos Psicosociales
 Art 117° al 126°

Salud Ocupacional Art 101°

Vigilancia de la salud de los Registrar accidentes, En caso de

trabajadores – ANEXO 16 enfermedades, descansos enfermedades
médicos, planes de acción y ocupacionales
evaluaciones

Relacionada con enfermedades

ocupacionales y el consumo de
alcohol y drogas
43
 Art 71° al 80°
Capacitación Art 29° al 31°

No menor de 8 horas
diarias por 4 días en
No menor a actividades de alto
30 minutos riesgo y 2 días de
menor riesgo
Visitas Capacitación en el
Área de Trabajo
Anexo 5

De acuerdo al puesto
No menor de trabajo y al IPERC
de 8 horas respectivo

Capacitación en
Inducción y SSO - Anexo 6
Orientación básica
- Anexo 4 44
 Permiso Escrito de Trabajo de Alto
Riesgo – PETAR Art 129° al 136°

Autorización
obligatoria Trabajo de Verificar el
Alto Riesgo cumplimiento de
las medidas de
control
Trabajos en caliente Trabajos en Trabajos en altura
Espacios confinados

Excavaciones ≥ 1.50 m Trabajos eléctricos con Trabajos con

alta tensión fuentes radiactivas

Otros de alto riesgo según el

IPERC
 Inspecciones, Auditorias y Controles
Art 33°

Diarias y Pre
Operacionales

Trabajador Supervisor

Internas Planeadas

Supervisor Ingeniero de Seguridad

Inopinadas

Art 140° al 147° Comité de SSO Supervisor Ingeniero de Seguridad

Frecuencia de las Inspecciones Planeadas:

Diarias  Zonas y condiciones de alto riesgo.

 Sistema de izaje.

 Bodegas y talleres.
Semanal  Polvorines.
 Materiales peligrosos.
  Escaleras portátiles
 Cables de izaje.
Mensual
 Instalaciones eléctricas.
 Sistemas de alarma.
 Sistemas contra incendio.
 Sistemas de bombeo y
drenaje.

 Herramientas manuales y eléctricas.

 Inspecciones Internas por Alta
Gerencia de la Unidad Minera.
El TAM realizará auditorías externas dentro de los 3 primeros meses de cada
año a fin de comprobar la eficacia de su Sistema de Gestión de SSO. Las
auditorías serán realizadas por auditores independientes. En la selección del
auditor y ejecución de la auditoría participarán los representantes de los
trabajadores.
 ¿Por qué es importante la señalización y demarcación?
 ¿Para que sirven los EPP?
 ¿Qué es una emergencia?
 ¿Para que sirve la investigación de incidentes y accidentes?
 Señalización de Áreas de Trabajo y
Código de Colores

Anexo N°17

Se colocara en lugares visibles

Art 127° al 128°

 Equipos de Protección Personal
Prohibido el ingreso sin EPP a una unidad minera

Prohibido realizar trabajos sin EPP

Deben de cumplir con especificaciones técnicas

nacionales e internacionales

Art 81° al 94° 53

 Preparación y Respuesta ante
Emergencias Art 148° al 155°

Plan de Conformar Brigadas

Emergencias

Activar el sistema
de alarma 4 veces
por año

Realizar simulacros 1
vez por semestre 54
Notificación e Investigación de Incidentes,
Accidentes y Enfermedades Ocupacionales
Art 88°

El Supervisor investiga

 El ejecutivo de mas alto nivel de la empresa.

 El ejecutivo de mas alto nivel del área.
 El Supervisor.
 El Gerente de Salud y Seguridad.
 Un representante de los trabajadores ante el
Comité de Salud y Seguridad.
 Los testigos.

Accidente Mortal
Art 164° al 170° 55
Los Accidentes se clasifican en:

Leves

Incapacitantes

Mortales

56
Reporte a la Autoridad:

Incidentes Peligrosos,
Dentro de las 24 horas (ANEXO
Emergencias y 21): MEM, MTPE, OSINERGMIN,
Accidentes Mortales SUNAFIL, Gobiernos Regionales

Las labores o el lugar donde ha ocurrido el accidente

mortal debe paralizar hasta que un inspector de la
autoridad realice inspección, investigación o diligencia

Accidentes Mortales: Informe detallado (Anexo 22): 10

días calendario de ocurrido el evento al MEM, MTPE,
SUNAFIL, OSINERGMIN, Gobiernos Regionales
 Estadísticas
El TAM presentara a la Dirección General de Minería dentro de 10 días
calendario después de vencido el mes:

 Incidentes en el formato del ANEXO 24.

 Incidentes peligrosos en el formato del ANEXO 25.
 Accidentes de trabajo leves en el formato del ANEXO 26.
 Accidentes de trabajo incapacitantes en el formato del ANEXO 27.
 Estadísticas de seguridad en el formato del ANEXO 28.
 Enfermedades ocupacionales en el formato del ANEXO 29.

Art 171° al 176°

58
 Evaluación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo

Seleccionar indicadores Determinar el cumplimiento Incluir supervisiones en

de acuerdo a la empresa de la política, objetivos y el lugar de trabajo
y a sus objetivos en SST control de riesgos

Permite mejorar el IPERC

y el Sistema de Gestión
de SST

59
Art 85° al 88°
 Acción para la Mejora Continua

Identifica la necesidad Evalúa los planes de acción Mínimo 1 vez por

de introducir cambios de revisiones anteriores año

Las Conclusiones deben de comunicarse a los

responsables de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Comité y Organizaciones Sindicales

Art 89° al 91° 60

 Documentos y Registros
Documentos
Política y Objetivos de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificación de Peligros,
Evaluación y Control de Riesgos
Mapa de Riesgos
Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Art 23° al 35°
Periodo de
Registros conservación
Accidentes, enfermedades,
incidentes peligrosos y otros
incidentes
Enfermedades Ocupacionales:
Exámenes médicos 20 años
ocupacionales
Monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos,
psicosociales y disergonomicos
Inspecciones internas de Accidentes de trabajo e
Seguridad y Salud en el Trabajo Incidentes peligrosos: 10 años
Estadísticas de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Equipos de Seguridad y
Emergencia
Demás registros: 5 años
Auditorias
 Contenido

Introducción a la Legislación SCTR

Fiscalización Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones

Gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional

OHSAS 18001:2007
 ¿Qué es el Ciclo de Deming?
 ¿Por qué es importante la planificación?
 ¿Por qué es importante evaluar el desempeño?
 ¿Qué es la mejora continua?
Estructura de la Norma OHSAS
18001: 2007
Mejora
Continua
4.6. Revisión por la Dirección
4.5. Verificación
4.5.1. Medición y seguimiento del desempeño.
4.5.2. Evaluación del cumplimiento legal.
4.5.3. Investigación de incidentes, No
Conformidades, acciones correctivas y
Preventivas.
4.5.4. Control de los registros.
4.5.5. Auditoria Interna
4.2. Política de SST
4.3. Planificación
4.3.1. Identificación de peligros, evaluación de
riesgos y determinación de controles.
4.3.2. Requisitos legales y otros requisitos.
4.3.3. Objetivos y programas
4.4. Implementación y
operación
4.4.1. Recursos, funciones, responsabilidad y
Autoridad.
4.4.2. Competencia, formación y toma de
Conciencia.
4.4.3. Comunicación, participación y
consulta.
4.4.4. Documentación.
4.4.5. Control de documentos.
4.4.6. Control operacional.
4.4.7. Preparación y respuestas ante emergencias
Política de Seguridad en Seguridad
y Salud en el Trabajo
DECLARACION DE PRINCIPIOS DE LA ALTA DIRECCION

Prevención de Cumplir con requisitos Mejora continua

lesiones y legales y otros
enfermedades requisitos
ocupacionales

65
 Planificación

Identificación de peligros,
evaluación de riesgos
y determinación de controles

Requisitos legales Objetivos

y otros y programas
requisitos
Identificación de peligros, evaluación de
riesgos y determinación de controles
Identificar Identificación de peligros y evaluación de riesgos
tareas

Verificación Comunicación Identificación

de controles
 Requisitos Legales y Otros
Requisitos
Identificación Archivo Fuentes de Información

• Internet.
• Bibliotecas.
• Asociaciones comerciales.
• Organismos reguladores.
• Servicios legales.
• Instituciones de SST.
• Consultores de SST.
• Fabricantes de equipos.
Actualización • Contratistas.
• Clientes.
 Objetivos y Programas
Los objetivos
Coherentes
con la
Política de
SST

 Asignación de
responsabilidades.
 Medios y plazos para el
logro de objetivos.

Los programas deben

incluir:
 Hacer
Recursos, Competencia,
Funciones, Formación y Toma
Responsabilidad de Conciencia
y Autoridad

Comunicación,
Participación y Documentación
Consulta
 Control de Documentos

Control Operacional

Preparación y Respuesta a
Emergencias
 Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad
Alta Dirección

 Asegura la disponibilidad de recursos.

 Establece funciones, responsabilidad y
autoridad.

 Se asegura que el SGSST se establece

implementa y mantiene.
 Informa del desempeño del SGSST y
sirve de base para la mejora continua.

Designa representantes
 Competencia, Formación y Toma
de Conciencia
La Organización debe asegurarse que el personal sea competente en base a su:

Educación Formación Experiencia

Establecer, implementar y mantener un Procedimiento de Toma de Conciencia:

 Consecuencia en SST de sus actividades.

 Funciones y responsabilidades en SST.
 Consecuencia de desviarse de procedimientos.
 Comunicación, Participación y
Consulta
Establecer, implementar y mantener procedimientos de comunicación:

 Interna entre los diferentes niveles de

la organización.
 Con contratistas y visitantes.
 Con partes interesadas externas.
 Participación y consulta de los
trabajadores.
 Documentación
Se debe documentar:

Política y Alcance de SGSST Elementos principales

objetivos de SST del SGSST

Documentos requeridos por Documentos establecidos

OHSAS 18001 por la organización
 Control de Documentos
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos
para:
 Aprobar documentos antes de su
emisión.
 Revisar y actualizar.
 Identificar cambios y estado de revisión
actual.
 Uso de versiones actualizadas.

 Permanezcan legibles e
identificables.
 Identificar documentos de origen
externo.
 Prevenir uso no intencionado de
documentos obsoletos.
 Control Operacional
Eliminación

Sustitución

Controles de
Ingeniería
Controles
Administrativos
/ Señalización
Advertencia

EPP
 Preparación y Respuesta ante
Emergencias
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos
para:

Identificar de potenciales Responder a

situaciones de emergencia situaciones de
emergencia
 Verificar
Verificación y Evaluación de
seguimiento del Cumplimiento legal
Desempeño

Auditorias Internas

Investigación de Incidentes, Control de

No Conformidades, Acción Registros
Correctiva y Preventiva
 Verificación y Seguimiento del
Desempeño
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos
para hacer seguimiento y medir de forma regular:

Medidas cualitativas Objetivos de SST Eficacia de controles

y cuantitativas
Acciones correctivas
y preventivas
Indicadores
proactivos
y reactivos
Evaluación de Cumplimiento Legal
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos
para:

Cumplimiento de
Evaluar requisitos legales
 Investigación de Incidentes
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos
para:

 Determinar deficiencia del

SGSST.
 Identificar planes de acción.
 Identificar oportunidades de
mejora.
 Comunicar resultados.
Investigar Incidentes
 No Conformidad, Acción
Correctiva y Acción Preventiva
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos
para:

 Identificación y corrección.
 Investigación.
 Determinación de causas.
 Toma de acciones correctivas y
preventivas.
 Registro y comunicación.
 Revisión de la eficacia.

Tratar No
Conformidades
 Control de Registros
La organización debe de establecer, implementar y mantener procedimientos
para:

Identificar Almacenar Proteger Recuperar

Disposición
Tiempo
de retención
 Auditorias Internas
Se debe de establecer, implementar y mantener procedimientos de auditoria
que traten sobre:

Responsabilidades, requisitos de planificación y

ejecución, comunicar resultados y mantener
registros

Criterios, alcance, frecuencia y métodos

 Actuar

Revisión por la Dirección

 Revisión por la Dirección
 Resultados de las auditorias y
evaluaciones de cumplimiento.
 Participación y Consulta.
 Comunicaciones con partes
interesadas.
 Desempeño del SGSST.
 Cumplimiento de objetivos.
 Estado de las investigaciones de
Revisión por la Dirección
incidentes, acciones correctivas y
preventivas.
 Seguimiento de las acciones  Cambios en desempeño.
resultantes de las revisiones  Cambios en la política y
previas. objetivos de SST.
 Cambios en las circunstancias.  Recursos.
 Recomendaciones para la mejora.  Otros elementos de SGSST.
 Contenido

Introducción a la Legislación SCTR

Fiscalización Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones

Gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional

OHSAS 18001:2007
 Seguro Complementario de Trabajo
Art 95°
de Riesgo - SCTR

Trabajadores deben Si los trabajadores no estén sujetos al

contar con SCTR SCTR la Dirección General de Inspección
del Trabajo determinará la indemnización
por daño
Actividades Consideradas de Alto Riesgo
 Extracción de madera.
 Pesca.
 Petróleo crudo y gas natural.
 Extracción de mineral.
 Industria del tabaco.
 Fabricación de textiles.
 Cuero y sucedáneos.
 Madera y corcho.
 Sustancias químicas
industriales.
 Fabricas de productos
químicos.
 Refinerías de petróleo.
 Transporte aéreo.
 Servicio médico, odontológico.
Dirección Nacional de Relaciones de
Trabajo
 Derivados del petróleo y carbón.
 Fabricas de productos plásticos.
 Fabricas de productos de vidrio.
 Fabricas productos minerales.
 Industria básica del hierro y
acero.
 Industria básica de metales no
ferrosos.
 Construcción de maquinarias.
 Electricidad, gas y vapor.
 Construcción.
 Servicios de saneamiento.
 Contenido

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Fiscalización Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones

Gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional

OHSAS 18001:2007
Atentado contra de las Condiciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando
legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la
autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro
inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de 1 ni mayor de 4
años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST,
se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y se
pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de 4
ni mayor de 8 años en caso de muerte y, no menor de 3 ni mayor de 6 años en
caso de lesión grave.

Se excluye la responsabilidad penal

cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el
trabajo por parte del trabajador
Conclusiones
 Conclusiones

 La Normativa legal contribuye significativamente a la

prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales ya que
establece las normas mínimas a cumplir en materia de
seguridad y salud, pudiendo el titular minero y los
trabajadores establecer niveles de protección que mejoren los
establecido en dichas normas.