FERROXCO SA DE CV

Perfil de Habilidades por Psicometría

Reporte Múltiple
Nombre : CARLOS HUMBERTO FAVELA Edad : 27 Años,4 Meses
CASTAÑEDA
Puesto : Sexo : Masculino
Escolaridad : LIC. EN NEGOCIOS Institución : UNIVERSIDAD
INTERNACIONALES AUTONOMA DE DURANGO
Última Empresa: S.D. Última posición: S.D.
Inglés : S.D. Fecha Aplicación : Mar 08,2018

Herramientas Aplicadas : TMN,GDN,PPV,16P,CLE,LIF,VPS

Perfil: GERENTE COMERCIAL FERROX

Efic. : 82.14 C.I. : 105 Rend. Int. : 79.64 %
Color : Azul Clasificación : Óptimo

Terman PPV
Peso: 100.00 %Rend.: 84.78 % Peso: 0.00 %Rend.: N.D. (B)

16 PF Cleaver
Peso: 0.00 %Rend.: N.A. Peso: 100.00 %Rend.: 74.50 %

Fecha del reporte : 27/03/18

Fecha del reporte : 27/03/18
 Terman

DIAGNÓSTICO :

Resultados del Sr. :CARLOS HUMBERTO FAVELA CASTAÑEDA

CAPACIDAD INTELECTUAL

El Sr. CARLOS HUMBERTO FAVELA CASTAÑEDA : posee un C.I. de 105. que le ubica en un rango
Término Medio
Esto es, que es capaz de resolver problemas de orden común adecuadamente, así como adaptarse a su
medio.

AREAS DE MAYOR DESARROLLO

Tiene capacidad para manejar el lenguaje. Es decir, sus procesos de pensamiento le facilitan el
manejo de problemas relacionados con la transmisión de ideas, conceptos y sentimientos.

Cuenta con alto grado de lógica y razonamiento en sus juicios. Es capaz de apreciar las experiencias
pasadas, para comprender las situaciones actuales.

Posee interés intelectual y de actualización continua, que lo lleva a mantenerse informado para manejar
temas actuales y del medio; ya que tiene capacidad para almacenar gran cantidad de datos.

En sus procesos de pensamiento, puede presentar facilidad para comprender y clasificar los elementos de un
problema en sí, identificando lo esencial de cada una de sus partes.

En la percepción de estímulos, cuenta con la facilidad de captar detalles de una situación dada.

AREAS DE MENOR DESARROLLO

En el análisis de problemas, presenta dificultad para desglosar la información. Es decir posee un

pensamiento concreto.

Para la elaboración de sus tareas, se le dificulta visualizar a futuro, y coordinar de manera anticipada sus
actividades.

PPV

DIAGNÓSTICO :

Resultados del Sr. :CARLOS HUMBERTO FAVELA CASTAÑEDA

Fecha del reporte : 27/03/18

 El Sr. CARLOS HUMBERTO FAVELA CASTAÑEDA presenta una disposición general de ventas que lo ubica
en el rango INFERIOR AL TéRMINO MEDIO , en su estilo de ventas muestra una ligera tendencia hacia la
receptividad .

AREAS DE MAYOR DESARROLLO

Se proyecta como una persona con un adecuado control de sus respuestas y sentimientos, lo que le permite
capitalizar su potencial, incluso en situaciones adversas.
Refleja una actitud positiva ante los cambios, ya que muestra apertura a ideas y personas diferentes, además,
es accesible ante nuevos esquemas de trabajo.
Refleja una actitud serena ante situaciones adversas o de conflicto, ya que comprende los fracasos con
objetividad.

AREAS DE MENOR DESARROLLO

Ante circunstancias nuevas o de riesgo, podrá mostrar falta de confianza al actuar, por lo que requerirá de
apoyo o guía.
Muestra un ritmo de trabajo tranquilo; prefiere actividades de poco esfuerzo físico.
Refleja poca disposición para comprender la situación del otro, llega a faltarle empatía en sus relaciones
humanas.
Le cuesta trabajo enfrentar desacuerdos; le falta agresividad comercial.
Muestra una débil voluntad de dominio, por lo que difícilmente logra persuadir o cautivar a los demás para
alcanzar lo que se propone.

Notas :
(B) El perfil no tiene asignada la prueba.

16 PF

DIAGNÓSTICO :

Resultados del Sr. :CARLOS HUMBERTO FAVELA CASTAÑEDA

AREAS DE MAYOR DESARROLLO

"Es conveniente mencionar, que estos resultados deben analizarse con cautela debido a queEl Sr. CARLOS
HUMBERTO FAVELA CASTAÑEDA presentó poca consistencia en las respuestas. Le sugerimos utilizar
otras herramientas psicométricas alternas para verificar la información"

FACTORES DE PERSONALIDAD

Con frecuencia manifiesta equilibrio emocional, facilitándosele la adaptación ante situaciones cambiantes o
poco satisfactorias. Manifiesta ecuanimidad en la mayoría de las circunstancias a las que se enfrenta, sin
dejar de ser realista y reconocer sus posibilidades.

Se distingue por su alegría y espontaneidad, expresando con facilidad ideas o sentimientos. Es común que
observe las situaciones con gran optimismo; no obstante, puede descuidar detalles relevantes. Generalmente
se le asigna una posición de líder, debido a su estilo particular de actuar. Tal vez refleje impulsividad. _

Tiende a ser sumamente confiable y adaptable, una persona con quien los demás consideran que es fácil el
llevarse bien. Posee un enfoque cooperativo, más que competitivo. Se puede observar una gran inclinación a
trabajar en los equipos a los que llegue a pertenecer.

Indica una persona con adecuada estabilidad emocional, que enfoca las situaciones con paciencia y sin
nerviosismo.

En sus acciones, regularmente manifiesta perseverancia y un carácter exigente. Puede verse como una
persona formal, que toma en cuenta las reglas. Prefiere relacionarse con gente que trabaje duro.

Fecha del reporte : 27/03/18

Suele enfrentar con facilidad ideas o cosas nuevas, asumiendo riesgos. No obstante; puede descuidar
detalles e ignorar las advertencias de peligro. Es posible que consuma más tiempo del debido en intercambios
interpersonales.

Proyecta un enfoque práctico y realista, reflejando sus ideas con firmeza y confianza en sí mismo.

Su enfoque es de apertura y aceptación al cambio, ya que gusta de experimentar nuevas formas de hacer las
cosas. Debido a su escepticismo investigará conceptos ya probados y nuevos.

Generalmente interpreta los problemas que se le presentan con bajo nivel comprensión, debido a sus
procesos de aprendizaje. Posiblemente requiera de tiempo en su actividad mental.

Suele ser obediente y seguir a otros. Es probable que presente una actitud de dependencia, requiriendo de
confirmación de los demás en sus acciones.

DIMENSIONES GENERALES

Es posible que se le facilite desempeñarse en tareas relacionadas a la investigación y creatividad.

Suele mostrar interés por establecer interacciones sociales con los demás.

Notas :
(B) El perfil no tiene asignada la prueba.

Cleaver

DIAGNÓSTICO :

Requisitos del Perfil :

Condiciones antagónicas que necesitan de resoluciones positivas en áreas que carecen de
precedente. La actividad conlleva autonomía y don de mando para decidir sobre situaciones
impopulares.
Necesidad de hacer a un lado dificultades e iniciar soluciones para poder lograr resultados.
Abrir brechas y aventurarse a lo desconocido.
Existe la responsabilidad por la obtención de resultados tangibles con la autoridad para tomar las
decisiones de manera independiente.
Autoridad para tomar decisiones independientes.
Libertad de controles. Se emprenden acciones de manera independiente en situaciones sin
precedente.

Resultados del Sr. :CARLOS HUMBERTO FAVELA CASTAÑEDA

CARACTERÍSTICAS SOBRESALIENTES

En sus enfoques al análisis de problemas tiende a ser objetivo y lógico.

Responde a la competencia y los problemas buscando lograr resultados en situaciones antagónicas.
Le interesa lo que implique desarrollo, autoridad. Los problemas no son obstáculo, son estímulo para
actuar.
Actúa firme ante los problemas.
Posee la capacidad de manejar diferentes cosas a un mismo tiempo. Las actividades rutinarias tienden
a ser poco atractivas para El Sr. FAVELA CASTAÑEDA , por lo que prefiere un trabajo con variedad y bajo
presión.

Fecha del reporte : 27/03/18

Suele ser agresivo para obtener sus resultados e intentará lo que sea necesario para lograr lo que desea.
Su lema es ganar a toda costa.
Prefiere tener responsabilidades y toma de decisiones en su trabajo.
Es considerado una persona emprendedora, audaz e intrépida.

ÁREAS DE OPORTUNIDAD BAJO PRESIÓN

Es posible que pierda sensibilidad y reaccione sin considerar a los demás.

Se presenta agresivo y crítico al expresar lo que no le gusta.
Excederá autoridad en su estilo de liderazgo.
Desconfía de la actuación de los demás.
Puede ser brusco al emitir órdenes.
Es probable que aparezca hiriente en su forma de expresar su inconforidad.
Es susceptible a irritarse cuando los resultados no son como los espera.

MOTIVACIONES INTERNAS

Lograr desarrollo y crecimiento.

Realizar actividades que le proporcionen poder y autoridad.
Trabajar en áreas que impliquen reto.
Desarrollar una comunicación directa y clara.
Generar resultados tangibles.
Desenvolverse en áreas estratégicas.
Ser evaluado por resultados.
Obtener resultados con rapidez en áreas con problemas complejos.
Desempeñar tareas generalizadas con enfoques amplios.
Trabajar en forma independiente.

RECOMENDACIONES :

Planes de desarrollo y tener visibles opciones de crecimiento.

Brindarle tareas que demandan análisis y lógica.
Un nivel de comunicación clara, directa y sin sofisticaciones.
Llevar una relación con su jefe de igual a igual.
Brindarle planes de desarrollo y mantenerlo en áreas que considere importantes.
Aclarar los estándares de desempeño.
La supervisión debe estar orientada a evaluar resultados tangibles.
Reconocer el ritmo de trabajo de las demás personas.
Aprender a coordinar su ritmo de trabajo en equipo y a delegar.

Competencias

DIAGNÓSTICO :

Requisitos del Perfil : GERENTE COMERCIAL FERROX

Marcada necesidad en obtener información relevante e identificar causas de problemas.

Fecha del reporte : 27/03/18

El puesto exige alta exposición a nuevas ideas o enfoques.
Es importante establecer procedimientos de monitoreo y regulación de procesos, tareas o actividades.
Recopilar y revisar información, evaluando los resultados de tareas o proyectos.
El puesto requiere de búsqueda de la mejora continua. Hacer las cosas bien a la primera. Conciencia para
realizar tareas en base a altos estándares de actuación. Atención a detalles, verificación de los resultados.
Seguir procedimientos establecidos.
Es vital establecer objetivos y monitorear en forma continua los resultados parciales para su cumplimiento.
Requiere de organizar recursos y actividades para la obtención de objetivos. Estructura en planes de acción.
Requiere proyectar situaciones a futuro, así como el establecer planes para alcanzar metas significativas.
El puesto demanda aportar soluciones creativas a situaciones de trabajo. Desafiar paradigmas. Aceptar ideas
creativas de otros.
Demanda alta capacidad para concluir funciones asignadas.
Es característico en este puesto el adecuado manejo de prioridades y del tiempo, para así lograr un control
óptimo de recursos.
Es prioritario conocer y actuar conforme a la cultura y tendencias del negocio.
Existe autoridad para la toma de decisiones .
La posición demanda desarrollar las habilidades y aptitudes del personal a su cargo. Búsqueda continua de
oportunidades de crecimiento.
Es relevante tomar el rol de liderazgo para promover la participación de grupos o individuos hacia la obtención
de objetivos.
Esta función necesita el llegar a acuerdos,mediante el análisis de alternativas, para el logro de resultados y la
aceptación armoniosa de ambas partes.
Capacidad de escuchar y transmitir ideas e información en forma oral y escrita para que sean comprendidas
claramente. Búsqueda del entendimiento mutuo.
Se requiere asignar líneas de autoridad o responsabilidad a subordinados, sobre tareas y /o decisiones.
Demanda de convencer a otros sobre cierta idea, plan, actividad o producto, mediante métodos de
comunicación apropiados.
Alta sensibilidad e iniciativa para prever necesidades de clientes y proporcionarles soluciones oportunas con
los productos y/o servicios adecuados.
Esta posición demanda desarrollar relaciones personales con facilidad y apertura.
Es importante el participar o trabajar en grupos, para el logro efectivo de metas.
Alto grado de seguridad en sí mismo y de sus capacidades, para la solución de conflictos ó tareas.
El puesto requiere de inquietud por el aprendizaje y la actualización. Búsqueda de oportunidades de
crecimiento personal y profesional.
Es importante tener la habilidad para actuar con eficacia en situaciones de presión u oposición. Manejo óptimo
de cargas emocionales bajo estrés.
Se requiere de iniciativa para emprender proyectos de manera independiente, de anticiparse a los hechos y
de asumir riesgos. Actuar.
Es importante contar con respuestas rápidas ante tareas determinadas; realización de varias actividades, con
energía.

Notas : (N) El perfil no cuenta con áreas claves.

COMPETENCIAS SOBRESALIENTES : (Capacidades y habilidades que la persona domina mejor que

otras y que la hace eficaz en su actuación)

NIVEL DE DINAMISMO
Responde con energía y rapidez ante las tareas que realiza. Puede desempeñar varias actividades a la vez.

APERTURA AL CAMBIO
Es capaz de comprender, aceptar y manejar nuevas ideas o enfoques. Se ajusta eficazmente ante
diferentes entornos.

APRENDIZAJE
Cuenta con capacidad para comprender y dominar nuevas tareas.

ENFOQUE EN RESULTADOS
Tiene orientación a fijar objetivos y monitorear los resultados de su cumplimiento

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
Posee visión panorámica para determinar planes a largo plazo.

PLANEACIÓN FUNCIONAL

Fecha del reporte : 27/03/18

 Se caracteriza por otorgar prioridades, determinar tareas y recursos, controlar y agendar. Usa el tiempo
efectivamente.

SENSIBILIDAD A LINEAMIENTOS
Procura respetar y actuar de acuerdo a los valores de la compañía y el ambiente cultural.

COMUNICACIÓN EFECTIVA
Se le facilita transmitir ideas, información o instrucciones, en forma oral y escrita para que sean
comprendidas claramente.

INICIATIVA
Llega a iniciar el cambio cuando es apropiado e influye a otros para aceptarlo. Tiende a hacer las cosas por
él mismo.

COMPETENCIAS PROMEDIO : (Capacidades y habilidades de las que hace uso a un nivel adecuado para
el desempeño de su trabajo)

ANÁLISIS DE PROBLEMAS
Tiende a identificar y comprender los elementos importantes de una situación y sus implicaciones.

ENFOQUE A LA CALIDAD
Inclinación por cuidar los estándares de actuación y seguir los procedimientos establecidos.

CONTROL ADMINISTRATIVO
Es factible que establezca procedimientos de monitoreo y regulación de actividades, tareas o procesos.

ORGANIZACIÓN
Inclinación por distribuir con sentido del orden los recursos y acciones.

PERSEVERANCIA
Orientación para mantenerse con perseverancia en actividades asignadas hasta concluirlas.

PENSAMIENTO INNOVADOR
Es probable que llegue a aportar ideas o soluciones con cierta creatividad.

TOMA DE DECISIONES
Posee capacidad para tomar decisiones haciendo un análisis de los hechos.

CAPACIDAD NEGOCIADORA
Bajo situaciones antagónicas busca lograr acuerdos benéficos entre los involucrados.

APTITUD DE LIDERAZGO
Es factible que llegue a promover la participación de otros para el logro de metas organizacionales.

DELEGACIÓN DE AUTORIDAD
Se distingue por distribuir entre sus colaboradores aquellas funciones y proyectos que así lo ameriten.

ORIENTACIÓN AL SERVICIO
Puede percibir y atender a las necesidades del cliente, llegando a cubrir sus expectativas.

APTITUD AL DESARROLLO DE OTROS

Puede reconocer y promover oportunidades de entrenamiento y capacitación para sus colaboradores.

ESTILO PERSUASIVO
Posee habilidad para convencer a los demás, mediante su estilo personal y métodos de comunicación
apropiados.

RELACIONES INTERPERSONALES
Disposición a establecer contactos interpersonales, llegando a reflejar apertura.

AUTODESARROLLO
Interés por aprender y buscar oportunidades de crecimiento personal.

AUTOCONFIANZA

Fecha del reporte : 27/03/18

 Puede reflejar seguridad en sí mismo y solucionar las tareas o problemas que lleguen a presentarse.

DOMINIO DE ESTRÉS
Es posible que bajo presión directa su desempeño no se vea alterado, reflejando equilibrio en sus cargas
emocionales.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR : (Capacidades y habilidades que la persona no domina en un nivel

óptimo y que pueden dificultarle una actuación adecuada)

TRABAJO EN EQUIPO
Se le dificulta integrarse y contribuir en el funcionamiento del trabajo en equipo.

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO

RECOMENDACIONES :

Fecha del reporte : 27/03/18