Salario.

Se llamaba antes honorario porque lo tenían la grandes profesiones En cambio en los

domésticos era salario porque se pagaba en sal, por eso se llamaba salario, viene de la palabra
sal,

Pero que es el salario? Res.- es el monto de dinero que gana el trabajador por la actividad que
gana en retribución en favor de un empleador el salarios se tiene que pagar en dinero pero
excepcionalmente se puede pagar en especie , ejemplo cuando se le paga en vivienda que puede
ser parte del pago por el trabajo, ejemplo del gerente que recibe vivienda y el dice que no es
salario pero es salario por que salario es todo aquello que recibe en retribución por los servicios
prestados, el salario no solo es el haber básico sino todo los otros conceptos salariales bonos,
comisiones,

Art 52 de la ley el salario es lo que percibe el empleado u obrero en pago a su trabajo

El decreto reglamentario art 39 remuneración es que percibe el empleador al trabajador en

dinero en pago a su pago a su trabajo incidiéndose en este denominación de salario las
comisiones y participaciones en los beneficios cuando cuando esto tengan carácter
permanentes, el salario se debe pagar en forma oportuna 15 días concluidos para obreros y
hasta 30 días para empleados está mal hay que modificar , es el modo que permite a él y su
familia para vivir, ese es el salario pero donde se va expresar es en la clasificación:

1. El salario mínimo vital.- es el monto de dinero que debería recibir un trabajador y que le debe
permitir vivir a él y su familia en condiciones dignas en otras palabras es el mínimo para vivir y
la constitución habla de eso en su artículo 46 dice toda persona tiene derecho al trabajo con
seguridad social, salud ocupacional, sin discriminación con remuneración justo equitativo y
satisfactorio que le asegure para él y su familia una vida digna, este salario no se paga a la
mayoría no se cumple en Bolivia.

2. el salario nacional.- es el monto que cada año fija el gobierno y por el cual nadie debería ganar
menos de ese monto por una jornada completa ordinaria regular pero ese monto no alcanza
para vivir el trabajador y su familia en condiciones dignas, a la fecha tomando como parámetro
de la gestión 2017 es de 2000 , además el salario mínimo nacional sirve como parámetro en base
a lo siguiente ej que nadie puede ganar menos de ese monto, sirve como base del cálculo para
el bono de antigüedad, como base para el pague del subsidio el monto del salario tiene que ser
el monto del salario, ejemplo el subsidio de natalidad se lo recibe en dinero y el subsidio de
lactancia se lo paga en productos, el parámetro para calcular el salario en el país es de cinco
personas dentro del círculo familiar, este salario mínimo en una familia de 5 integrantes y
habiendo cálculos de la canasta familiar se gasta 600 bs solo en pan y en el almuerzo el total
hace que ya no exista el mínimo del salario lo cual no alcanza, imagínense el alquiler la luz el
agua, etc. Es ppor eso que no encarece el costo de vida el segundo aguinaldo por que sirve para
comprarse cositas que le faltan lo demás es para ahorrar para el comienzo de clases, esa es la
realidad.

LOS CONCEPTOS SALARIALES.- en esos conceptos salariales tenemos el haber básico, es aquel
salario que se fija a un nivel a una actividad a una condición en función a la capacitación ala a
fuerza etc es la base del salario no es el todo el salario y cuyo monto se puede añadir otros
conceptos, entonces es la base que se fija en función a una categoría a una nivel ejemplo de un
portero de la umsa debe ser 5000, en la función pública por ejemplo es de 3000 el haber básico
antes el presidente se le pagaba el gasto de representación ahora ya no hay gasto de
representación pero hay una bolsa de la cual se paga, y todo lo que gasta forma parte del salario
pero en la realidad no es asi

BONO DE ANTIGÜEDAD.- esta en función ala antiguiedad este monto se paga cuando el
trabajador a cumplido cierta antigüedad es un premio a cierta destresa se paga a partir del
segundo año de trabajo la base esta señalada en función a un salario o tres salarios minimos,
aquí igual hay un fraude, aquí vamos hacer el calculo del bono de antiguedad de 2 a 4 años dice
la norma es del 5 % de un salario minimo nacional o de tres salarios minimos nacional esto
depende si es actividad productiva y una no productiva el gobierno le dio el termino de lucrativa
y no lucrativa ahora esta asi, ej la caja nacional de salud y en una clínica se dice me tiene que
pagar bono de antigüedad en base a tres salarios minimos y viene los de la caja solo me pagan
de 1 salario y dice yo hago la misma actividad de la clínica, pero la jurisprudencia dice que la cns
no es sin fines de lucro,

Sin fines de lucro con 2000 con fines de lucro 6000

2 a 4 años 5% es de 100 es de 300

5 a 7 años 11% 220 660

8 a 10 años 18% 360 1180

11 a 14 años el 26 %

15 a 19 años 34%

De 20 a 24 años 42%

25 adelante el 50 % 10000 30000

BONO DE FRONTERA.- se paga a todo los que trabajan dentro de los 50 km de las fronteras
internacionales y dice la norma que es el 20 % del salario mensual el problema es que se paga
el 20% del haber básico. Aquí hay duda y se aplica la duda en favor del trabajador.

Ahora que lugares son fronterizos Copacabana, guaqui,