Preguntas y respuesta de Riesgos Laborales

1. ¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)?

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con
el fi n de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

2. ¿Qué debe hacer la empresa cuando un trabajador sufre un accidente en el trabajo ?

La empresa usuaria debe informar por escrito a la empresa de trabajo temporal de todo daño sufrido por el
trabajador puesto a disposición que se hubiera producido con motivo de su trabajo, para que la empresa de
trabajo temporal pueda notificar dicho accidente de trabajo a la autoridad laboral. En esta notificación debe
constar el nombre o razón social de la empresa usuaria, su sector de actividad y la dirección del centro o lugar
donde se produjo el daño.

3. ¿Cuáles son las obligaciones en materia preventiva que deben cumplir los trabajadores?

■ Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar
su actividad profesional.
■ Utilizar adecuadamente los medios y equipos de protección, colectiva e individual, facilitados por el
empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas por éste.
■ Utilizar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, y cualquier otro medio
utilizado en la actividad laboral.
■ No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
■ Informar de inmediato al superior jerárquico directo y/o a los responsables de prevención sobre cualquier
situación que entrañe un riesgo para la seguridad y salud.
■ Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

4. ¿Si el trabajador se niega a cumplir con una medida de seguridad tiene responsabilidad?

Si, el trabajador está obligado a realizar el trabajo contenido bajo la dirección del empresario o persona en
quien delegue éste, además, es obligación del trabajador el cumplimiento de las medidas de prevención en
base a su formación y a las instrucciones que haya recibido por parte del empresario. (Arts. 20 y 29 ET).
Asimismo, el trabajador está obligado a cumplir con las medidas de seguridad y si incumple sus obligaciones
puede ser sancionado como incumplimiento laboral del artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, que dice:
“Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos
laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o
en el convenio colectivo que sea aplicable”.