República Bolivariana de Venezuela

Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado

Decanato de Ciencias y Tecnología

Estudiantes:

Colmenárez R, Andrea F.
C.I: 24.550.906
Rodríguez S, Rebeca D.
C.I: 24.398.631
González, Claudineth
C.I: 21.212.170
Prof.: Mailen Camacaro
Legislación y Asesoría Laboral
Barquisimeto, 2018.
 Título VIII “Instituciones necesarias para la protección y garantías de Derecho”

Introducción

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del
trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas
jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relación de trabajo.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo

desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene
los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia

Asimismo puede evidenciarse como el conjunto de normas y principios que regulan las
relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en
condiciones de dependencia y por cuenta ajena. Surge para compensar la desigualdad,
limitando el poder del empresario y protegiendo al trabajador como parte más débil de
la relación laboral

Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo (MPPPST)

Es el órgano encargado de la gestión de las políticas del Poder Ejecutivo Nacional en

materia de relaciones laborales, empleo y de la seguridad social. Propone, diseña,
elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las aéreas del trabajo, el empleo y
relaciones laborales, la capacitación laboral y la Seguridad Social. El organismo está a
cargo del ministro (actualmente Néstor Ovalles), quien es designado por el Presidente
de la Nación.

Su objetivo es garantizar que la concepción constitucional sobre el trabajo como

proceso social fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado, constituya la
esencia de la correcta aplicación de la Ley en la resolución de situaciones y relaciones
jurídicas derivadas del proceso social nacional del trabajo.

Los servicios principales que dicha institución ofrece:

 Asesoría y asistencia a la clase obrera para registro de las organizaciones

sindicales de trabajadores y trabajadoras
  Asesoría y asistencia para cálculo y defensa de los beneficios contractuales
(prestaciones, antigüedad, preaviso, vacaciones, utilidades, intereses sobre
fidecomisos, paro forzoso, horas extraordinarias, despido injustificado, derivado
de cada contrato colectivo, entre otros).

 Recepción y procesamiento de denuncias formuladas por entidades de trabajo y

trabajadores y trabajadoras. Asesoría y consultas jurídica administrativa en el
área socio laboral y de seguridad social.

Caso Práctico

Una mujer estuvo cuatro años desempeñándose en el área de servicios generales en una
embajada. Por su labor recibía un salario de un mínimo mensual legal. Con el paso de
los días y debido a su avanzada edad, empezó a presentar dolores en las articulaciones,
rodillas y hombros. El diagnóstico médico concluyó que padecía de artritis reumatoide.
Las recomendaciones señalaban que no podía levantar objetos pesados, ni permanecer
de pie por tiempo prolongado. Meses después de informar a la empresa de la
enfermedad, fue desvinculada con el argumento de “bajo rendimiento laboral”. La
mujer logró demostrar que, a pesar de haber trabajado bajo los síntomas de su
enfermedad, siempre cumplió responsable y adecuadamente sus deberes.

La Corte del Ministerio del Poder Popular al resolver el caso aclaró que “un despido
discriminatorio se produce tanto cuando se evidencia que una condición física,
fisiológica o psicológica motiva al empleador a terminar el vínculo laboral, como en
aquellos eventos en los que se omite otorgar un trato especial de carácter favorable a
una persona en condición de discapacidad, o en estado de debilidad manifiesta por
razones de salud”.

Y por esa razón, ordenó a la empresa que reintegrara a la mujer a un cargo similar al
que venía ocupando donde no se viera en riesgo su salud, dado el historial clínico que
tenía.

Inspectoría del Trabajo

Como bien se expone en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), las organizaciones junto a su personal podrán realizar cualquier
trámite ante el Ministerio del Poder Popular en materia de Trabajo sin necesidad de ser
asistidos por un abogado, asimismo, se contará con un ente jurídico llamado
“Inspectoría de Trabajo” el cual pertenece a un órgano de la administración pública
dependiente del Ministerio del Trabajo, encargado del manejo de casos relacionados con
el área laboral.

Dicha institución vela por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la

LOTTT (Artículo 589) y por el reglamento de la jurisdicción territorial que le
corresponda, ya que se debe ubicar una sede en cada Estado del País. Además el
Inspector deberá acopiar los datos para el censo general del trabajo mediante la
inscripción y registro de los sindicatos adjuntos a la empresa e intervenir en la
conciliación y arbitraje de todos los eventos presentados entre el Trabajador/a y
Patrono/a.

Otras funciones de la Inspectoría de Trabajo vienen determinada por el conocimiento,

tramitación legal y desarrollo en cuanto a: Reclamos, Despidos Masivos, Conflictos
Colectivos, Solvencias Laborales, Negociación de Convenios Colectivos, Registros de
Organizaciones Sindicales, entre otros.

Caso Práctico

Un hombre de 52 años, padre de dos niños fue sometido a una cirugía de hernia que le
generó dificultades en la movilidad de una de sus piernas. Con ese antecedente suscribió
un contrato con una empresa de confecciones para ejercer el cargo de vendedor de
mostrador. Tras un año de laborar allí su contrato fue renovado por doce meses más. Sin
embargo, tras una recaída en su salud que lo obligó a incapacitarse por varios meses, la
empresa decidió dar por terminado el contrato.

Aunque la compañía alegó que no sabía de su enfermedad y que el despido se

justificaba porque su rendimiento había disminuido notoriamente, la Corte asignada a la
Inspectoría del Trabajo logró evidenciar que sí tenían conocimiento del delicado estado
de salud del hombre y aun así no se tomó en cuenta las medidas correctas para su
despido. Asimismo la autoridad responsable de este caso argumentó “vulneración de
los derechos fundamentales al mínimo vital, a la estabilidad laboral y a la dignidad
humana”, y así el alto tribunal ordenó el reintegro del demandante a la empresa.
 Procuraduría del Trabajo

Es un órgano estrechamente vinculado con la defensa del trabajo cuya misión es

proteger los derechos de los trabajadores/as ante la autoridad laboral, mediante los
servicios de asesoría, conciliación y representación legal.

Funciones principales de dicha entidad:

 Ejecutar programas y proyectos específicos, incluyendo la distribución de tareas

y la asignación de responsabilidades al personal a su cargo.
 Representar o asesorar a los trabajadores o sindicatos formados por los mismos
siempre que lo soliciten, ante las autoridades competentes, en las diferencias o
conflictos que se susciten entre ellos y sus patronos con motivo del contrato de
trabajo.
 Cuidar de que la justicia que administran los tribunales de trabajo sea pronta y
expedita, haciendo las gestiones que procedan en los términos de este código
para que los acuerdos y resoluciones sean dictados dentro de los plazos legales
correspondientes.

Caso Práctico

En el mes de enero del 2013 renuncié a mi cargo de atención al público en una Tienda
por departamento, empleado con 8 años de servicio y de septiembre no me han dado mi
liquidación, me dirijo a la Inspectoría del Trabajo donde me dan una cita para hablar
con la Procuradora del Trabajo (art. 504 LOTTT) a fines de asesoría y posterior
representación; le planteo mi problema y si es posible pedir mi reenganche.

La misma al momento de la cita me aclara lo siguiente:

1. Cuando hay una renuncia voluntaria por parte del trabajador no hay lugar a
reenganche. Ahora si se trata de una renuncia justificada en alguno de los
supuestos establecidos en el art. 80 de la LOTTT, el trabajador tendrá derecho a
recibir además de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a estas, por
concepto de indemnización.
 2. En caso de despido indirecto el trabajador puede iniciar el procedimiento de
calificación de despido y solicitar el reenganche reposición de sus derechos o
condiciones de trabajo.

3. El trabajador deberá iniciar el procedimiento de calificación de despido (en caso

de trabajadores amparados por inamovilidad laboral) dentro de los 30 días
continuos siguientes al despido o desmejora del trabajador.

En cuanto a mi reclamo del pago de las prestaciones, muy gentilmente la procuradora

me explica lo siguiente:

1. El reclamo del pago de las prestaciones sociales se puede realizar dentro de los
10 años siguientes a la terminación de la prestación de servicios.
(art.51 LOTTT), en la LOT (anterior) el lapso establecido era de 1 año.

2. Es importante no dejar pasar mucho tiempo para iniciar las acciones ya que las
entidades de trabajo se pueden insolventar con lo cual se hace más difícil el
cobro.

3. El reclamo del pago de las prestaciones sociales se puede hacer por distintas
vías:

 Por demanda judicial ante los Tribunales Laborales por cobro de prestaciones
sociales, el trabajador debe acudir ante un abogado (especialista en materia
laboral) para que realice el estudio del caso, realice los cálculos correspondientes
y elabore la demanda.

 Puedes realizar el reclamo ante la inspectoría del Trabajo

 Puede ser por medio de una transacción laboral homologada por el Inspector del
Trabajo o un Juez Laboral.

Por lo que decidimos iniciar el procedimiento por esta vía, y notificar a la empresa a
través de su representante para que comparezca en la fecha que estableceremos, a una
audiencia para tratar de conciliar y llegar a un acuerdo para el pago de mis prestaciones,
basados en el artículo 142 ordinal f.
 Centro de Educación y Trabajo

Es aquel órgano que revaloriza el trabajo humano desde la perspectiva de la educación,

la formación y el desarrollo de la fuerza laboral y lo concibe como la herramienta a
través de la cual los hombres y mujeres recrean y transforman la realidad a través de una
relación mutua.

Propósitos fundamentales:

 Los Centros de Educación para el Trabajo incorpora en el proceso de formación

integral del estudiante, el método del aprendizaje activo, reflexivo y vivencial y
a partir de la práctica promueve procesos de producción y aplicación de
conocimientos.
 La participación en estas actividades permiten producir y aplicar conocimientos,
empoderar al individuo y convertirlo en agente de cambio
 No precisa garantizar la calidad de la actividad laboral en tanto productiva sino
la calidad del hombre y la mujer que produce

Caso Práctico

En la Empresa llamada Industrias Anros, dedicada a la fabricación de cereal relleno,

cuenta con más de 100 de trabajadores en el área de producción, distribuidos en 3 turnos
con horarios comprendidos en:

 Turno 1: 6 Am – 2:30 Pm

 Turno 2: 2:30 Pm – 10:30 Pm

 Turno 3: 10:30 Pm – 4:30 Am

Resulta que el índice de producción de la empresa, se ha visto afectado debido a la

existencia de un agente que influye directamente en la planta productiva, lo que genera
retrasos en la línea de producción y poca generación de productos.

La jefa de producción, junto a todo su equipo, decide realizar una reunión donde analiza
la situación, y las posibles causas de esta problemática. En dicha reunión uno de los
supervisores argumenta que existe un descontento dentro de los operarios que se
encuentran laborando en la planta productiva, y a la misma vez, los que manipulan la
materia prima y los productos terminados.
El descontento posiblemente es generado por el hecho de no poseer las recreaciones
necesarias para el personal que labora en la planta, o por falta de conocimientos al
manipular los equipos, o la materia prima

En el contexto de lo que expone la Ley Orgánica para el Trabajo, el empleador, debe de

tener una programación para el personal que labora en dicha empresa, en este caso en
Industrias Anros, donde estén explicitas las actividades recreativas para el mismo, y
tener programadas fechas y personas que estén con el conocimiento idóneo para dictar
cursos de capacitación al personal que labora allí.

Estas actividades recreativas por su parte, según lo que expresa el artículo de los
Centros de Educación y Trabajo, pueden ser dentro y fuera de las instalaciones de la
empresa. Asimismo la capacitación debe darse con la finalidad de contribuir con el
desarrollo de los conocimientos que posee el personal que labora en la planta, y a nivel
general en dicha empresa.

De esta manera la Jefa de Producción propone implementar una encuesta para conocer
las exigencias u opiniones de los operarios, para de esta forma tomar acciones que
lleven a la mayor satisfacción de los mismos y que no afecte el rendimiento de los
mismos, ya que un factor que es muy importante en una empresa productiva es su
personal.

Luego de conocer los resultados de dicha encuesta, la acción próxima a tomar por parte
del Departamento de Producción, es la preparación de clases de capacitación al
personal, asignando a un líder para cada grupo de operarios previamente conformados,
con la ayuda de material de apoyo aprobado por los especialistas correspondientes.

Finalmente se puede decir, que Industrias Anros, basa sus decisiones de acuerdo a sus
reglamentos internos, y al mismo tiempo en base a lo que expone la Ley Orgánica del
Trabajo, resaltando que el artículo que aborda el tema de los centros educativos y el
trabajo, es para promover el desarrollo de conocimientos de todas las personas que
laboran dentro de cualquier empresa, y a lo cual tienen derecho, asimismo de amparar a
los mismos, cuando quieran exigir derechos creativos. Todo esto lo realiza la empresa,
para ver si de esta manera la producción de cereal relleno se incrementa dentro de los
próximos meses.
 Conclusión

La Ley Orgánica del Trabajo establece dentro de sus fines los derechos y deberes de los
trabajadores y trabajadoras, el cual abarca los reclamos laborales y protege los derechos
tanto de empresarios como de los trabajadores.

En el Título VIII se incorporan como funciones de las Instituciones responsables de

resguardas los Derechos Laborales, con competencia en materia del trabajo la de aplicar
justicia laboral con base en los principios constitucionales, garantizando la protección
del proceso social del trabajo y de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Velar
por el cumplimiento de la Ley y aplicar sanciones al desacato de ella, también asegurar
el goce del derecho al trabajo a la mayor cantidad de personas que tienen derecho a
poseer un trabajo digno sin discriminaciones y de igual manera estudiar las
posibilidades de desarrollar la legislación que rige el derecho del trabajo con el fin de
obtener una relación laboral más equitativa.
 Referencias

LOTTT:http://www.minpptrass.gob.ve/mantenimiento/LOTT/LEY_ORGANICA_
DEL_TRABAJO_LOS_TRABAJADORES_Y_LAS_TRABAJADORAS.pdf

Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo

http://www.mpppst.gob.ve/mpppstweb/

https://derecho2008.wordpress.com/tag/inspectoria-del-trabajo/

Procuraduría General http://www.pgr.gob.ve/