El médico ocupacional en las

organizaciones
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Los médicos ocupacionales trabajan en beneficio de los colaboradores de las

organizaciones, mediante la elaboración de un sistema de gestión de riesgos o procesos
dinámicos.

Una adecuada gestión del médico ocupacional, ayuda a disminuir el riesgo que los
colaboradores padezcan de una enfermedad ocupacional al realizar una detección
temprana de esta, evitando su progresión o que concluya en fallecimiento.

¿Cuál es el perfil del Médico ocupacional?

El perfil ideal para un médico ocupacional es:

Médico cirujano debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio de Médicos del
Perú. Egresado de una maestría en salud ocupacional, con mínimo (01) año de experiencia
o que haya llevado un diplomado en salud ocupacional mínimo (36) créditos.

Mínimo (03) años de experiencia, una segunda especialidad en medicina ocupacional o una
maestría en salud ocupacional.

¿Quiénes deben contar con un médico ocupacional?

La presencia de un médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en

las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a lo siguiente:

1. Las empresas con más de 500 trabajadores, deben garantizar la permanencia del
médico ocupacional por 6 horas diarias y 5 días a la semana como mínimo.

2. Las empresas con 500 trabajadores o menos, deben desarrollar la vigilancia de la

salud bajo la supervisión de un médico ocupacional, sin la exigencia de un mínimo
de horas presenciales, lo cual se verificará con la presentación y cumplimiento de
los siguientes documentos:

- Plan anual de salud ocupacional

- Programa de vigilancia médica ocupacional
 3. La empresa cuya actividad es considerada de alto riesgo, sin importar el número de
trabajadores, debe contar con un médico ocupacional por 6 horas diarias y 5 días a
la semana como mínimo.

Fuente: Resolución Ministerial 571-2014/MINSA Art 1.

¿En qué consiste la vigilancia de la salud de los trabajadores?

La vigilancia de la salud de los trabajadores es un proceso de recolección de información y

análisis sistemático de todas las evaluaciones necesarias que permitan proteger la salud de
los trabajadores.

Esta debe ser realizada por el médico ocupacional, bajo la responsabilidad del empleador,
de acuerdo a la normatividad vigente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Tipos de vigilancia de la salud de los trabajadores

1. Evaluaciones del estado de salud de los trabajadores:

Son evaluaciones médicas de los trabajadores, que se realizan antes, a intervalos periódicos
y al concluir el desarrollo de las actividades en un puesto de trabajo.

Estas evaluaciones evidencian los riesgos susceptibles que podrían provocar perjuicios en
la salud de los trabajadores y son realizadas en los centros médicos o clínicas autorizadas
por la Dirección General de Salud (DIGESA).

Para visualizar la relación de centros de salud autorizados haga click aquí.

2. Evaluaciones de los riesgos para la salud de los trabajadores:

Son evaluaciones cualitativas de los agentes o factores de riesgo de naturaleza física,

química, y/o biológica que se realizan de acuerdo a las metodologías de la gestión del
riesgo.

Fuente: RM 312-2011/MINSA “Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales

y Guías de Diagnóstico de Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”

¿Cuáles son las principales funciones del médico ocupacional?

 Elaboración de la línea de base en salud ocupacional.

 Elaboración del programa anual de salud ocupacional.
 Revisión y/o elaboración de los protocolos de exámenes médicos ocupacionales (de
ingreso, periódico y de retiro) de acuerdo al IPERC y lectura, interpretación y entrega
de resultados.
 Auditorías a los proveedores de exámenes médicos ocupacionales, para asegurar
la calidad de los resultados.
 Participar en la actualización del Reglamento Interno de Seguridad y Salud, IPERC
y mapa riesgos.
 Participar en la notificación de los accidentes de trabajo al encargado de seguridad
y RR.HH.
 Seguimiento de los de casos de enfermedades relacionadas con el trabajo y
accidentes laborales.
 Administrar y custodiar las historias clínicas de acuerdo con la Ley N° 26842, Ley
General de Salud, reglamento de manejo de historias clínicas y la NT N° 022-
MINSA/DGSP-V02.
 Análisis de los exámenes pre ocupacionales y notificación al área de RR.HH. de las
aptitudes obtenidas, manteniendo la confidencialidad de los resultados.
 Asesorar en temas de salud a las diferentes áreas de la empresa.
 Monitorear las observaciones identificadas en los trabajadores durante las
evaluaciones anuales.
 Programar capacitaciones en salud ocupacional.
 Elaborar programas de vigilancia médico ocupacionales.

Fuente: RM 021-2016/MINSA “Aprueban el perfil de

competencias del Médico Ocupacional”