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El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de género es una de las preocupaciones de nuestra Institución. En tal sentido
y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español “o/a” para marcar la existencia de ambos sexos, hemos
optado por emplear el masculino genérico clásico, en el entendido que todas las menciones en tal género representan siempre a hombres y
mujeres.
La Unidad de Servicios Generales, del Departamento de Administración y Finanzas del Servicio de Vivienda y
Urbanización, Región del Maule. Requiere contratar un Conductor de Vehículo Motorizado, asimilado al grado 20
EUR, con asiento en la Ciudad de Talca.
1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
Nº de vacantes : 01
Modalidad de Contrato : Contrata
Grado EUR : 20º
Renta bruta mensualizada aprox. : $ 581.497
Dependiente de : Unidad de Servicios Generales – Depto. Administración y Finanzas
Lugar de desempeño : Ciudad de Talca
2. PERFIL DE CARGO
Conducción y adecuado mantenimiento del vehículo motorizado de propiedad del Servicio de Vivienda y
Urbanización, Región del Maule, para el traslado del personal, dentro y fuera de la región y desarrollar
labores de apoyo administrativo y de estafeta.
Conducir un vehículo fiscal, dentro y fuera de la Región del Maule, para transportar a funcionarios y/o
cargas, materiales, muebles, para las diferentes oficinas provinciales de y lugares, apoyando la carga y
descarga de equipos, insumos, velando además por la seguridad de las personas y/o equipos o mobiliario
que traslade, etc.
Controlar la mantención periódica del vehículo y asegurar su buen funcionamiento, informando a quien
corresponda y con anticipación las revisiones técnicas y reparaciones necesarias.
Mantener el inventario de equipos y dispositivos del vehículo.
Mantener un registro completo en la bitácora hoja de ruta confeccionada para este fin, con letra legible
y sin errores.
Mantener el aseo y cuidado del vehículo fiscal asignado.
Permanecer en su lugar de trabajo, atento a las llamadas de salidas que se presenten.
Mantener su documentación personal al día y portar su carné de conductor y la documentación del
vehículo.
Informar de cualquier evento que pudiera significar una falla en el vehículo para registro en la bitácora
respectiva e informar a la Unidad de Servicios Generales.
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Llevar el vehículo a mantención y/o reparación y revisión técnica según instrucción del Encargado de la
Unidad de Servicios Generales.
Reemplazar la conducción de vehículos de la autoridad
Participar en las actividades de capacitación a las que se le convoque.
Cumplir con responsabilidad los horarios de salida de los cometidos funcionarios en los que haya sido
instruido.
Apoyar a la unidad en tareas de Logística Menores.
Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de información de los procesos
a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Política General de Seguridad de la Información, políticas
específicas, procedimientos y otros documentos de este Sistema, como asimismo y según las
competencias asociadas al cargo, participar en la implementación y mejora del sistema.
En general, sin que la numeración anterior sea taxativa, deberá realizar todas aquellas actuaciones
necesarias para el logro del objetivo del cargo.
Competencias transversales.
Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras
personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la
Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de
otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la
organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y
comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las
distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino
también por las del resto del equipo de trabajo.
Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo
esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos;
otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender
y satisfacer sus necesidades. Además supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del
cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.
Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con
personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y
hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo
requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para
adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y
personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando
surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del
comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.
Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de
comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y
operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas
involucradas.
Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos
establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en
forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia
de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin
importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.
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2.4 Competencias Específicas.
Comunicación Efectiva: expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales
(incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y
claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor.
Habilidad de saber cuándo y a quien preguntar para llevar adelante un propósito.
Iniciativa: hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar
acciones en lugar de aceptarlas pasivamente, realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar
las metas. Preferencia por actuar. Hacer cosas que no se han solicitado o crear nuevas oportunidades
y/o prepararse para enfrentar futuros problemas.
Tolerancia al Estrés: Mantener un desempeño estable bajo presión u oposición (tal como la presión
con plazos o la ambigüedad en el puesto); aliviar el estrés de una manera que sea aceptable para la
persona, otras personas y la institución. habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de
presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar
con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
Energía: Mantener consistentemente un alto Nivel de actividad o productividad. Habilidad para
trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos, que cambian
en cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo prolongadas sin que por esto se vea afectado su
nivel de actividad y rendimiento.
3. REQUISITOS
3.1 Legales
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo.
Ser ciudadano.
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por
la naturaleza del empleo exija la ley.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente,
o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de
sus funciones.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito. Tratándose de estamentos auxiliares y administrativos, no será impedimento para el
ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea
de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal (delitos asociados al actuar de un
funcionario público).
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades,
contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia,
que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado, esto es:
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Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más,
con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su
cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier
clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o
litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad
inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que
interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12
horas cronológicas semanales.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de
evaluación del proceso que se establece en estas bases.
Dada la relevancia y perfil del cargo a concursar, se valoran las siguientes características y/o condiciones:
Educación Media Completa o equivalente, otorgado por un establecimiento de Educación del Estado
o reconocido por éste.
Deseables otros títulos relacionados al área de desempeño
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4. POSTULACIÓN
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el viernes 05 de enero del 2018 hasta
el viernes 12 de enero del 2018, en horario de 08:30 a 13:15 hrs.
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Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recibidas por correo y que
excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que señalen el timbre de la empresa de
correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no
serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el SERVIU, así lo requiera para aclarar los ya
presentados. No se aceptaran postulaciones realizadas a través de correo electrónico.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberán haber
acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
El Servicio de Vivienda y Urbanización Región del Maule acoge, en un marco de igualdad de condiciones,
todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de
participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los
postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la
aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases.
5. EVALUACIÓN
Modalidad de evaluación.
La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el
puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí.
Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido para aprobar cada etapa pasarán a la
etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan
señalado en su currículum.
Se verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo la Sección de Gestión de
Personas del SERVIU Región del Maule levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que
se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación
relevante al proceso y dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada
indicando la causa de ello.
Los/as postulantes sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen
los requisitos legales señalados en el punto 3.1.de estas Bases.
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5.2. Etapas, factores y Subfactores a evaluar.
La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas, las que se indican a continuación:
Formación Educacional.
Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.
Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”, que se compone del siguiente subfactor:
Experiencia laboral en área asociada al cargo y/o en temáticas señaladas en el punto 3.2.3.
Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se compone del
siguiente subfactor:
Etapa IV: Factor “Apreciación global del postulante”, que se compone del siguiente subfactor:
En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente
información:
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las
etapas del concurso. Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos postulantes que
hubieren obtenido, al menos, los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 60
puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aun
cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idóneos una vez concluido el proceso, se debe efectuar la declaración
de desierto de éste y se podrá convocar a un nuevo proceso.
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PUNTAJE FECHA Y LUGAR DE
ETAPA Y PJE MÁX.
CRITERIO PUNTAJE MÍNIMO REALIZACIÓN
PONDERA- FACTOR SUBFACTOR POR
SUBFACTOR APROBACIÓ
CIÓN FACTOR
N ETAPA
Formación Educacional: Evalúa el nivel de Licencia Educación Media 15 Entre el
estudios del candidato, según las características 15-1-2018
Otros estudios 0
definidas en el perfil de selección. y el 19-01-2018
(Evaluación interna
Capacitación y perfeccionamiento: deseable Posee 5 o más cursos de capacitación en áreas
efectuada por la Sección
capacitación en materias relacionadas con el relacionadas con el desempeño del cargo en los 10
de Gestión de Personas
Estudios y cursos de cargo a Desempeñar últimos 5 año, debidamente acreditados
I del SERVIU Región Del
formación educacional y Posee 3 o 4 cursos de capacitación en áreas 25 15 Maule
25% relacionadas con el desempeño del cargo en los 7
de capacitación
últimos 5 año, debidamente acreditados
Posee 2 o menos cursos de capacitación en áreas
relacionadas con el desempeño del cargo en los 5
últimos 5 años, debidamente acreditados.
No posee Cursos de Capacitación.
0
Experiencia laboral en cargos del área de Posee más de 7 años de experiencia en áreas Entre el
Desempeño. asociadas al cargo. Acreditada debidamente. 25 15-01-2018
y el 19-01-2018
Posee de 3 a 7 años de experiencia en áreas (Evaluación interna
II efectuada por la Sección
Experiencia laboral asociada al cargo. Acreditada debidamente. 15 25 15
25% de Gestión de Personas
Posee menos de 3 años de experiencia en área del SERVIU Región Del
asociada al cargo. Acreditada debidamente. 0 Maule
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PUNTAJE FECHA Y LUGAR DE
ETAPA Y PJE MÁX.
CRITERIO PUNTAJE MÍNIMO REALIZACIÓN
PONDERA- FACTOR SUBFACTOR POR
SUBFACTOR APROBACIÓ
CIÓN FACTOR
N ETAPA
Evaluación de Competencias Laborales. Entre el
Entrevista individual y/o actividad grupal, Adecuación Alta 25 22-01-2018
aplicada a los postulantes que hayan superado y el 26-01-2018
la Etapa II, basada en una metodología de (Evaluación efectuada por
evaluación de competencias definidas para el Adecuación Media 15 el Comité de Selección
Aptitudes específicas cargo y su adecuación respecto de lo esperado. compuesto por el
III
para el desempeño del Participará en la evaluación la Comisión de 25 15 Encargado de la Unidad
25%
Cargo. Selección definida para el presente proceso. Requirente. Jefe Sección
Gestión de Personas y un
Adecuación baja 5 representante de la
Dirección Regional.
Dirección Alameda
Nº1154, Talca.
Entrevista de apreciación Global del Entre el
Adecuación alta 25
Postulante. Entrevista individual a los 29-01-2018
postulantes que hayan superado la Etapa III, y el 31-01-2018
basada en una pauta de evaluación definida Adecuación media 15 (Evaluación realizada por
IV Apreciación global del el Director de Serviu
para el cargo. Participará en la evaluación el 25 15
25% postulante Maule, su subrogante, o
Director del SERVIU Región del Maule bien, quien éste designe)
asesorado previamente por la Sección Gestión Dirección: Alameda Nª
Adecuación baja 5
de Personas del Servicio. 1154.Talca.
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6. CIERRE DEL PROCESO
La terna será propuesta al Director del SERVIU Región del Maule, quien seleccionará a uno de los
candidatos.
La Sección Gestión de Personas comunicará a los postulantes el resultado final del proceso dentro
de los 30 días siguientes a su conclusión.
Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría
General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N°
29, de 16 de marzo de 2005.
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ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN
Señale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos
de selección que se le administrarán (Haga doble clic sobre la casilla de verificación que desee marcar y luego
seleccione activar en “valor predeterminado”).
SÍ NO
Si la respuesta es sí, favor indique
FÍSICA VISUAL AUDITIVA OTRA
Indicar con una X el medio a través del cual se enteró de este concurso
Página Web MINVU, link Trabaja MINVU EMPLEOS Portal Empleos Públicos Otros medios.
con nosotros Señale
X
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente proceso, a las cuales me someto desde
ya.
Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el SERVIU, Región del Maule
Firma: __________________________
Fecha: __________________________
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ANEXO N° 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO
1. DATOS PERSONALES
2. TÍTULO(S) OBTENIDO(S)
Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula o con las
áreas señaladas en las Bases del proceso y que no se hayan señalado en el punto anterior.
4. EXPERIENCIA LABORAL
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5.B.- CARGOS ANTERIORES
5. COMENTARIOS
Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae
extendido.
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ANEXO N° 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
__________________________________
FIRMA
________________________________
FECHA
Si se detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentará la correspondiente denuncia ante el
Ministerio Público, a fin de que se investigue eventual responsabilidad penal.
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