La Fatalidad de una preciada Igualdad

Toda política pública se establece a través de legislaciones, convenciones o negociaciones

colectivas, la legislación sobre el salario mínimo tiene como objetivos proteger el poder de
compra de los trabajadores de bajo ingreso, aliviar la pobreza y reducir la desigualdad del
ingreso, entre otros (Bercusson, 1984). Esto nos indica que se debe buscar el bienestar
para las personas de bajos recursos, el ajuste del salario mínimo se crea pensando en el
beneficio de ellas. Para muchos el sueldo ético debería ser mayor al que existe actualmente
para poder vivir sin mayores problemas, pero lo que no sabemos es si realmente es
beneficioso subir tan estrepitosamente el salario, un cambio tan drástico como subirlo a 400
mil pesos, podría ser una solución para las personas que son dependientes del sueldo
mínimo, sin embargo, esto también podría afectar de manera tajante el comportamiento de
la sociedad.

Para comenzar, si hablamos de los beneficios que recibirán las personas con un aumento
tan significativo en el salario mínimo, podemos nombrar el poder adquisitivo como principio
fundamental, ya que éste aumentaría casi al doble, también la calidad de vida y la felicidad
de los trabajadores mejoraría, ya que tendrán un incentivo para realizar sus labores, y verán
una recompensa considerable a final de mes, lo cual permitirá que gasten más dinero en el
mercado, lo que implica que la economía del país mejoraría.

La pérdida de empleos fue la mayor crítica que recibió el aumento del salario mínimo lo que
se demostró con el modelo oferta demanda, donde se explica que el mercado tiene el
equilibrio a base de la curva demanda y oferta. Si el salario mínimo es mayor que este
equilibrio, la demanda por trabajo disminuirá. Si hay un aumento en el salario mínimo que
lo hace superior al punto de equilibrio habrán dificultades, ya que más personas
comenzarán a buscar trabajo, es decir la oferta de trabajo va a aumentar pero la demanda
de trabajo va a disminuir lo que crea un exceso de oferta de trabajo. Dado esto, con el
aumento del salario mínimo veremos despidos masivos, una baja en el empleo juvenil,
cierre de micro y pequeñas empresas, la subcontratación, la automatización de empresas
etc. Este año el sueldo aumentó a los 276 mil pesos, actualmente hay 198.438 personas
que ganan el sueldo Mínimo representando así al 4,5% de los trabajadores con contrato,
cifra inferior a la que se presentaba el 2010 con un 5,8%. Además, el 69% tienen contrato
indefinido y el 76% de estos participan en la micro y pequeña empresa que se caracterizan
por ser empresas con un solo trabajador (trabajo, 2015). Los jóvenes suelen ser los más
afectados, ya que estos tienden a sustituir su educación influenciados por los sueldos, no
sólo les será difícil entrar a trabajar en un corto plazo, por su falta de experiencia, además
de esto seguirán bajando sus posibilidades a largo plazo, a causa de su falta de
educación.