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DECRETOS EXTRAORDINARIOS: Son todas las normas expedidas con fuerza de ley con
motivo de los estados de excepción en los cuales se reglamentaron todas las disposiciones
relacionadas con el Derecho Procesal del Trabajo, tal es el caso del Decreto 2158 de 1948.
CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO: Son todas aquellas establecidas por las partes,
especialmente los trabajadores sindicalizados y el empleador, en las cuales se especifican
ciertos procedimientos para la solución de los conflictos, como por ejemplo el tribunal de
arbitramento.
b. Proceso Ejecutivo Laboral: Va a nacer frente a dos circunstancias: bien sea porque
exista una sentencia condenatoria o porque exista un acta de conciliación, la cual podrá
originarse judicial (Art.77 C.P.T. AUDIENCIA OBLIGATORIA DE CONCILIACIÓN, DECISIÓN DE
EXCEPCIONES PREVIAS, SANEAMIENTO Y FIJACIÓN DEL LITIGIO. 11 de la Ley 1149 de 2007.
Ver artículo 15 sobre Régimen de Transición. El nuevo texto es siguiente: Contestada la
demanda principal y la de reconvención si la hubiere, o cuando no hayan sido contestadas
en el término legal, el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan
personalmente, con o sin apoderado, a audiencia pública, la cual deberá celebrarse a más
tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de notificación de la demanda.
Si antes de la hora señalada para la audiencia, alguna de las partes presenta prueba
siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer, el juez señalará nueva fecha para
celebrarla, la cual será dentro de los cinco (5) días siguientes a la fecha inicial, sin que en
ningún caso pueda haber otro aplazamiento.
Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores, si el demandante o el
demandado no concurren a la audiencia de conciliación, el juez la declarará clausurada y
se producirán las siguientes consecuencias procesales:
Instalada la audiencia, si concurren las partes, con o sin apoderados, el juez los invitará
para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias, si fueren
susceptibles de solución por este medio, y si no lo hicieren, deberá proponer las fórmulas
que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que las manifestaciones de
las partes impliquen confesión. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo
entre el juez y las partes, y entre estas y sus apoderados con el único fin de asesorarlos
para proponer fórmulas de conciliación.
2. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias
inhibitorias.
3. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén
de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión, los cuales se declararán
probados mediante auto en el cual desechará las pruebas pedidas que versen sobre los
mismos hechos, así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como
resultado de la conciliación parcial.
Igualmente, si lo considera necesario las requerirá para que allí mismo aclaren y precisen
las pretensiones de la demanda y las excepciones de mérito.
Cuando se conforma un sindicato, nace una persona jurídica, la cual es sujeta de derechos
y obligaciones. Pero en caso de que esta persona jurídica denominada sindicato se
termina, es necesario liquidarla y disolverla. En este caso el Ministerio del Trabajo debe
cancelar el registro sindical a solicitud judicial.
d. Proceso Extrajudicial de Arbitramento: Este proceso se ubica en los Art. 130 a 143
C.P.T., sin embargo este articulado fue incorporado en el Estatuto de Los Mecanismos
Alternativos de Solución de Conflictos (Decreto 1818 de 1998). Este proceso se caracteriza
porque ante la falta de un acuerdo frente a una convención colectiva de trabajo, se podrá
conformar un tribunal de arbitramento con representantes de los trabajadores, del
empleador y del Gobierno Nacional. Pero cabe mencionar que es menester que este
tribunal sea mencionado en la convención colectiva.
3. PROCESOS CONTENCIOSOS: El Art. 2° de la Ley 712 de 2001 determina que todos los
procesos los cataloga dentro de los procesos contenciosos, es decir todos los conflictos
entre empleador y trabajador o entre afiliado a entidad de seguridad social.
Los procesos de condena se presentan cuando estos generan una obligación clara, expresa
y exigible.
Dworkin dice que principio es un estándar que debe ser observado no porque favorezca o
asegure una situación económica, política o social que se considera deseable sino porque
es una exigencia de la justicia, la equidad o alguna otra dimensión de la moralidad. En
cuanto a la directriz es un tipo de estándar que propone un objetivo que ha de ser
alcanzado y que generalmente es una mejora en algún rasgo político, económico o social
de la comunidad. Además define la norma como aquel precepto de aplicación disyuntiva
que carece de la dimensión, del peso o importancia que es propia del principio.
El profesor Clemente Díaz hace unas precisiones conceptuales respecto a que no debe
confundirse el principio general con los fundamentos constitucionales del Derecho
Procesal, los sistemas procesales y las reglas técnico - procesales.
Amparo de pobreza:
El amparo de pobreza es una institución que tiene en cuenta la situación de las partes que
no puedan sufragar los gastos derivados de un proceso judicial por incapacidad
económica, en consonancia con el deber estatal de asegurar a los que no tienen recursos,
la defensa efectiva de sus derechos. Sobre este aspecto, el H. Consejo de Estado en
sentencia de 16 de junio de 2005, expresó: “El amparo de pobreza tiene como finalidad
exonerar a una de las partes de los gastos del proceso cuando no se halle en capacidad de
sufragarlos, pues, es deber del Estado asegurar a los pobres la defensa de sus derechos,
colocándolos en condiciones de accesibilidad a la justicia; éste opera a petición de parte y
puede solicitarse por el demandante aun antes de la presentación de la demanda, o
conjuntamente con ésta.” Teniendo en cuenta lo anterior, la ley consagra en los artículos
160 y 161 del Código de Procedimiento Civil el amparo de pobreza como figura de
protección de los derechos de las personas que no puedan sufragar los gastos en procesos
judiciales por incapacidad económica.
En cuanto a la cosa juzgada constitucional, se busca sacar del mundo jurídico una ley, un
artículo o un fragmento de los anteriores, de la misma manera podrá determinar la
exequibilidad condicionada, es decir debe ser entendida la norma declarada exequible en
el sentido que ordena la Corte y no en otro.
a. Favorabilidad normativa: Hace referencia a que cuando existen dos normas que
regulan un mismo aspecto de derecho se deberá acoger la que sea más favorable, siempre
que esa norma sea acogida en su integridad, esto es en aplicación del principio de
inescindibilidad de la norma o englobamiento o conglobamiento.
b. Favorabilidad interpretativa: Esta favorabilidad nos indica que es una norma que
admite dos o más interpretaciones razonables, en este caso el juez obligatoriamente
deberá acoger la interpretación más favorable, así no la comparta.
Es de anotar que en materia laboral no existe favorabilidad probatoria porque el Art. 177
C.P.C. determina que les corresponderá a las partes probar los supuestos de hecho que
soportan las pretensiones, no obstante en materia laboral y en materia procesal laboral se
da la teoría de la carga dinámica de la prueba, es decir la persona que no pueda demostrar
sus hechos y pretensiones probatoriamente lo manifieste en la demanda y la parte que
esté en mejores condiciones de aportar la demanda deba hacerlo con la contestación de
la demanda.
En materia del proceso laboral se establece que las normas no son reguladas en un mismo
plano de igualdad jurídica, es decir que el empleador será superior al trabajador. Teniendo
en cuenta esto, cuando un trabajador accede al derecho de acción, el mismo proceso le
genera un mayor proteccionismo al trabajador frente al empleador, es por esto que al
aplicarse la carga dinámica de la prueba no se fortalecen las pretensiones de quien aporta
la prueba sino del que la solicita, generando mayor protección al trabajador. También se
determinan los poderes que ostentan el juez para proferir fallos extra y ultra petita que
deben enfocarse a la protección del trabajador.
11. CONSONANCIA:
El Art. 35 de la Ley 712 de 2001 determina que la sentencia de segunda instancia así como
la decisión de autos apelados deberá estar en consonancia con las materias objeto del
recurso de apelación y frente a la protección de los derechos fundamentales del
trabajador la Sentencia C-968 de 2003 se encarga de desarrollar esa consideración de
protección de los derechos fundamentales del trabajador.
ACTIVIDADES PREPROCESALES.
Son todas aquellas actuaciones que realizan las partes con el fin de evitar el proceso
judicial o de adelantar la actuación como presupuesto procesal o también con el fin de
darle mayor celeridad al proceso que va a iniciar en busca de una economía de tiempo.
b) Evitar la iniciación de un proceso por cuanto por esta vía se satisface los intereses de
quien ha presentado dicha reclamación.
La Corte Constitucional en Sentencia T-260 de 1994 dice que “el juez no puede ser
competente de conocer una demanda cuando no ha sido agotada la reclamación
administrativa por cuanto está en cabeza de la administración conocer y decidir sobre el
derecho pretendido y como no se sabe ni de manera expresa ni de manera tácita (silencio
administrativo negativo) sobre el criterio de esa administración el juez no puede
apropiarse de ese conflicto y es por eso que se le atribuye ese carácter de presupuesto
procesal a la reclamación administrativa”.
DEMANDA.
Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no será necesario el requisito previsto en el
numeral octavo.
ARTICULO 25-A. ACUMULACION DE PRETENSIONES. El demandante podrá acumular en
una misma demanda varias pretensiones contra el demandado, aunque no sean conexas,
siempre que concurran los siguientes requisitos:
2. Que las pretensiones no se excluyan entre sí, salvo que se propongan como principales
y subsidiarias.
En las demandas ejecutivas podrán acumularse las pretensiones de varias personas que
persigan, total o parcialmente, unos mismos bienes del demandado.
Cuando se presente una indebida acumulación que no cumpla con los requisitos previstos
en los incisos anteriores, pero sí con los tres numerales del inciso primero, se considerará
subsanado el defecto cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepción
previa.
Al momento de contestar de la demanda, se deben cumplir los requisitos del Art. 31 C.P.T.
y de la S.S.:
ARTICULO 32. TRÁMITE DE LAS EXCEPCIONES. El juez decidirá las excepciones previas en la
audiencia de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del
litigio. También podrá proponerse como previa la excepción de prescripción cuando no
haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o de su
suspensión, y decidir sobre la excepción de cosa juzgada. Si el demandante tuviere que
contraprobar deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo.