CONSULTA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Maria Camila Buitrago Sáenz

Ana María Gómez Castaño

Leidy Ramírez Narváez

Vanessa Sáenz Botero

DOCENTE:

Alexander Longas Restrepo

SEMESTRE: I

TSHO

POLITECNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID

Rionegro, Antioquia

2018
 ACTORES Y ROLES ASOCIADOS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 ESTADO (Ministerio de Protección Social): Dirige, coordina y vigila el funcionamiento.

 EMPLEADOR (Empresa): Paga a la ARL toda la cotización de los trabajadores.

• Se encarga del cuidado integral de la salud y del ambiente laboral de los trabajadores.

• Programa, ejecuta y controla el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de cada

empresa y ayuda a su financiación.

• Registra ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Comité Paritario de Salud

Ocupacional.

• Notificar a la ARL los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

• Brindar capacitaciones a los trabajadores.

TRABAJADORES: Tener precaución de su salud.

• Brindar información clara, verdadera y completa sobre su estado de salud.

• Cumplir el reglamento del programa de salud ocupacional.

• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través del COPASST.

RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:

 Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año
realizar su evaluación.
 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del
SG-SST.
 Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer
seguimiento a los indicadores.
 Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos
prioritarios.
 Apoyar la investigación de los accidentes y enfermedades laborales.
 Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST):

• Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores.
• Acompañar las investigaciones de los accidentes y enfermedades laborales.
• Realizar inspecciones periódicamente a las instalaciones.
• Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores a cerca de seguridad y Salud en el
trabajo.

A. R. L:
• Diseña y ejecuta el programa de salud ocupacional.
• Impulsa estilos de trabajo y de vida saludable de acuerdo con los factores de riesgo de la
empresa.

• Paga las prestaciones asistenciales como: asistencia médica, quirúrgica, medicamentos,

rehabilitación, etc.
 • Paga las prestaciones económicas como: incapacidades, pensiones de invalidez y muerte,
como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

EPS (Entidad promotora de salud)

 PORCENTAJE DE PAGO:
La cotización al Régimen Contributivo en salud del empleado dependiente es del 12.5% del salario
mensual, del cual el 8.5% está a cargo del empleador y el 4% a cargo del empleado y en el caso del
trabajador independiente debe pagar mensualmente la totalidad de la cotización, la cual corresponde
al 12.5% del ingreso base de cotización para el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

 INDEMNIZACIONES:

Enfermedad general: correspondientes a los tres primero días de incapacidad laboral la EPS debe
pagar el 66.66% del salario sobre el cual se cotizó, siempre que no resulte inferior a un salario mínimo
mensual o su equivalente en días.

Licencia de maternidad: se reconocerá un subsidio por 84 días (12 semanas), para tal fin el pago
se reconocerá siempre y cuando la afiliada haya cotizado al sistema como mínimo un periodo igual
al de gestación, su liquidación es el 100% del salario que devengue.

AFP (Administradora de Fondos de Pensiones)

 PORCENTAJE DE PAGO:

El pensionado solo se encuentra obligado a cotizar al Sistema General de Seguridad Social en Salud
sobre el 12% de su mesada pensional, el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%, excepto
cuando se encuentre vinculado por contrato de prestación de servicios o reciba ingresos adicionales
a su mesada pensional. El trabajador independiente debe pagar mensualmente la totalidad de la
cotización, la cual corresponde al 16% en materia pensional. Los independientes vinculados por
contrato de prestación de servicios deben cotizar tanto a salud como a pensión Aseguramiento al
Sistema General de Seguridad Social en Salud Ministerio de Salud y Protección Social 19 sobre el
40% del valor mensual bruto del contrato, sin que el salario base de cotización sea inferior al salario
mínimo legal mensual vigente.

 INDEMNIZACIONES:

Régimen de Prima Media: Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una
pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización, previamente definidas. Son
aplicables a este Régimen, las disposiciones vigentes para los Seguros de Invalidez, Vejez y Muerte
a cargo del Instituto de Seguros Sociales.

Régimen de Ahorro Individual: Es aquel mediante el cual los afiliados, tendrán derecho a una
pensión de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de
ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110% del salario mínimo legal
mensual vigente a la fecha de expedición de esta Ley, reajustado anualmente según la variación
porcentual del Índice de Precios al Consumidor certificado por el DANE. Para el cálculo de dicho
monto se tendrá en cuenta el valor del bono pensional, cuando a éste hubiere lugar.

Régimen Exceptuado: Es aquel mediante el cual los trabajadores para su pensión tienen normas
especiales de liquidación y cálculo de las mismas, diferentes a las normas del Sistema General de
Pensiones

A.R.L: (Administradora de Riesgos Laborales)

 PORCENTAJE DE PAGO:
Es la tarifa correspondiente a la clasificación de riesgo de la actividad económica que desempeña la
empresa. Este porcentaje se utiliza para el cálculo de los aportes mensuales que debe efectuar la
empresa.

De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableció la siguiente tabla de cotización:

CLASE DE TARIFA ACTIVIDADES

RIESGO
I 0.522% Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros educativos,
restaurantes.
II 1.044% Algunos procesos manufactureros como fabricación de tapetes,
tejidos, confecciones y flores artificiales, almacén por departamentos,
algunas labores agrícolas.
III 2.436% Algunos procesos manufactureros como la fabricación de agujas,
alcoholes y artículos de cuero.
IV 4.350% Procesos manufactureros como fabricación de aceites, cervezas,
vidrios, procesos de galvanización, transportes y servicios de
vigilancia privada.
V 6.960% Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos,
construcción y explotación petrolera.

 INDEMNIZACIONES:

Pensión por invalidez: La pensión de invalidez se adquiere por haber perdido el 50% o más de la
capacidad laboral como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral. Una vez
calificada la pérdida de capacidad laboral, se tiene derecho a las siguientes prestaciones:

• Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una pensión de
invalidez equivalente al 60% del Ingreso Base de Liquidación (IBL).
• Cuando la invalidez es superior al 66%, tendrá derecho a una pensión de invalidez
equivalente al (75%) del Ingreso Base de Liquidación (IBL).
• Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio para otras personas, las cuales deben
realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión del enunciado anterior,
se incrementa en un 15%.
PARAFISCALES

Las empresas de las nóminas mensuales deben pagar a ciertas entidades, las cuales son:

 ARP: Riesgos Profesionales, lo paga la empresa por lo general es de

0,522%, este porcentaje es de acuerdo a la empresa y el riesgo y del total devengado, deducido en
el auxilio de transporte.

 ICBF: El 3% del total devengado deducido en el auxilio de transporte.

 SENA: El 2% del total devengado deducido en el auxilio de transporte.
 CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR: El 4% del total devengado.

TABLA RESUMEN:

CIBERGRAFIA

 https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/induccion_
sgss.pdf

 https://www.colfondos.com.co/dxp/personas/pensiones-obligatorias/regimenes-
pensionales-colombia

 http://artemisa.unicauca.edu.co/~pivalencia/archivos/SistemaSeguridadSocialColombia.p
df

 https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Asegurami
ento%20en%20riesgos%20laborales.pdf

 https://www.gerencie.com/incapacidad-laboral.html

 https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Asegurami
ento%20en%20riesgos%20laborales.pdf

 https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-empleo-y-
seguridad-social/Paginas/Seguridad-Social-Integral.aspx