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Si no oras, te habrás perdido el elemento más importante de la transición del domingo a

todos los días.

Cuando comenzamos a capacitar líderes para comenzar y dirigir comunidades misionales,


estábamos trabajando principalmente con plantadores de iglesias y nuevas iglesias. Ahora
nos encontramos cada vez más junto a las iglesias ya existentes que buscan la transición de
un modelo centrado en el domingo a equipar para el ministerio todos los días. Actualmente,
estoy dirigiendo a mi propia familia de la iglesia en la Iglesia Doxa a través de esta misma
transición. Es cierto que todavía estoy en proceso, pero estoy aprendiendo mucho sobre la
transición a través de mi experiencia y las historias de los demás. Antes de comenzar, es
importante decir que probablemente podría escribir todo un libro sobre el tema de la
transición. Lo que tengo que decir aquí es solo la punta del iceberg, pero rezo para
que sea útil.

Liderazgo unificado

El primer y más importante principio es un liderazgo unificado: líderes que comparten las
mismas convicciones. Aquellos que dan un liderazgo general a la iglesia deben estar
convencidos y comprometidos con una nueva dirección: convencidos bíblicamente de que
este es el deseo de Dios para su iglesia y comprometidos prácticamente a vivirlo como un
ejemplo para las personas bajo su cuidado. No conducirá constantemente a la iglesia hacia
una nueva realidad si no está lo suficientemente convencido como para perder a las
personas que no están de acuerdo y se comprometen lo suficiente para aprender cómo
resolverlo prácticamente para aquellos que se quedan para ver y experimentar el
cambio. Los líderes deben estar unificados y de acuerdo con lo que se están
comprometiendo ellos y la iglesia a largo plazo. Esto no es como agregar un programa o
hacer un cambio menor en el ministerio.Esta será una transición completa de la iglesia, y
la transición tomará muchos años.

Arrepentimiento

A medida que los líderes toman conciencia de las formas en que no han sido fielmente
ejemplos para el rebaño (1 Pedro 5: 3), deben estar preparados para arrepentirse
públicamente. Por ejemplo, las Escrituras son claras. Los ancianos están llamados a mostrar
hospitalidad, lo cual les está dando espacio en su vida, hogar, agenda y presupuestos para
los de afuera. La hospitalidad da una expresión tangible a las verdades y los efectos del
evangelio que muestra cómo Dios nos recibió a través de Cristo. Los líderes están llamados
a liderar a la iglesia en hospitalidad primero por ejemplo y segundo a través de la
instrucción. Nunca moveremos a la iglesia del domingo a todos los días si el liderazgo no
marca el camino de la hospitalidad.

Cuando los ancianos ven que no han sido fieles en la hospitalidad, deben confesarlo a la
iglesia y pedirle a Dios que les dé la gracia de cambiar. El arrepentimiento probablemente
tendrá que suceder en muchas áreas (es decir, ser amigos de los no cristianos, discipular al
rebaño bajo su cuidado para ser hacedores de discípulos, mostrando una generosidad
radical en todas las cosas, etc.). A medida que los líderes confiesan públicamente y se
arrepienten, crean una cultura de gracia en la iglesia que también hace posible que la iglesia
se arrepienta.

He descubierto que la mayoría de las personas no darán nuevos pasos hacia el cambio a
menos que crean que hay gracia para reconocer los errores y el pecado del
pasado. Piénselo, la mayoría de las iglesias están donde están hoy porque los miembros
eligen seguir el ejemplo y la enseñanza de sus líderes. Esperar que cambien sin que los
líderes se arrepientan públicamente es una expectativa poco saludable. Ellos no
fallaron Los líderes lo hicieron. Si la iglesia se va a convertir corporativamente en una
nueva dirección, los líderes tendrán que liderar el camino en arrepentimiento.

El futuro preferido

Sin embargo, no solo debemos mirar hacia atrás en donde fallamos, también debemos
esperar un futuro preferido. La gente no cambiará hasta que el dolor de quedarse y perderse
lo que podría ser sea más fuerte que la comodidad o la familiaridad de lo que es. ¿Por qué
el pueblo de Dios fue a Egipto? Hambruna. Creían que Egipto ofrecía sustento y un
futuro. ¿Por qué los discípulos de Jesús dejaron sus carreras para seguirlo? Creyeron que Él
tenía algo mucho mejor. Si vas a llevar al pueblo de Dios hacia adelante desde el domingo
hasta el día a día, tendrán que ver que la mejor manera es una vida de completa sumisión a
Jesús en la vida cotidiana.
La mayoría de las personas que aman las reuniones dominicales probablemente hayan
experimentado a Dios trabajando en sus corazones allí. Los líderes deben ayudar a las
personas a ver que pueden experimentar aún más la presencia y el poder de Dios de manera
continua. Describa la vida de un discípulo lleno y guiado por el Espíritu Santo en misión
todos los días. La mayoría de los cristianos no han experimentado gran parte de la vida
abundante que Jesús prometió porque no han salido con fe para caminar sobre esas
aguas. A menudo escucho a las personas expresar su deseo de una mayor intimidad y
conocimiento del poder del Espíritu Santo. Sin embargo, debo informarles que la vida
vivida en el Espíritu es una vida vivida en la misión del Espíritu.

No llegarás a conocer el poder del Espíritu si vives una vida que no requiere su poder. Para
llamar a las personas a la transición del domingo a todos los días, pinto regularmente una
imagen de un futuro preferido caminando en el Espíritu en misión con otras personas que
aman profundamente a Jesús. Si esa vida no suena mejor que solo un evento semanal el
domingo, la gente no abandonará sus actuales redes de confort para aventurarse en lo
desconocido. Es verdad; hay costos significativos en seguir a Jesús todos los días, pero los
beneficios del reino superan con creces los costos mundanos. Una vez más, esto comienza
con los líderes. Si los líderes no están convencidos de que el futuro es mejor, tampoco
podrán convencer a nadie más.

Apoyo al programa

A continuación, mantenga todos los programas que respalden la dirección futura, mate a
todos los que no lo hagan y elimine los que luchan contra él. A menudo uso la analogía de
un cuerpo cuando describo cómo hacer la transición de una iglesia. El cuerpo tiene ciertos
órganos que, si se los quita, matará el cuerpo. Tiene otros que el cuerpo puede vivir sin
ellos, y otros, si están dañados o infectados, pueden matar el cuerpo. Al realizar una
transición, no se deshaga de las actividades o programas que son el corazón y los pulmones,
los soportes esqueléticos y los sistemas nerviosos de la iglesia. En la mayoría de las
iglesias, las reuniones dominicales y los grupos desempeñan papeles vitales en la transición
a la misión cotidiana. He visto iglesias que matan a toda su iglesia cerrando todos sus
programas para comenzar comunidades misionales. Este es un error fatal.
En la Iglesia Doxa, utilizamos la reunión dominical para exhortar, equipar y alentar a las
personas a la misión en el día a día. Cuando llegué aquí, tenían grupos comunitarios en su
lugar. No los descarté y comencé de nuevo; Decidí mantenerlos y gradualmente pasarlos a
comunidades misionales. Estas dos estructuras programáticas fueron y son estructuras
vitales para la comunicación y la atención a través de las cuales también podemos traer
equipamiento para la nueva dirección. También elijo no alimentar programas o eventos que
no apoyan específicamente la dirección futura. Al morir de hambre quiero decir que no
damos energía de liderazgo, entrenamiento o capacitación a estos ministerios. No los
cerramos, pero tampoco los apoyamos y trabajamos para mantenerlos.

Cada iglesia tiene un suministro limitado de liderazgo y recursos. Debemos administrar


nuestros recursos de la manera más efectiva para cumplir la misión de hacer discípulos que
hagan discípulos en el aspecto cotidiano de la vida. Debemos hacer pocas cosas y hacerlas
bien contra intentar hacer todo lo mediocre. Finalmente, cualquier programa o ministerio
que sea canceroso debe ser eliminado. Un programa canceroso es uno que está luchando
contra la dirección futura o incluso envenenando a otros en el camino. No se les puede
permitir que continúen o destruirán el cuerpo.

Equipa a los pioneros

A medida que avance, encontrará que algunos han estado esperando este cambio. Parece
que Dios siempre tiene un remanente en la iglesia que está preparado para ser
pionero. Cuando descubra a los pioneros y los primeros en adoptarlos, prepárese para
brindarles el mejor apoyo, asesoramiento y capacitación que su iglesia tiene para
ofrecer. Necesitarán todo lo que puedan dar, dado que este es un territorio
nuevo. Idealmente, los líderes supervisores de la iglesia están en sus grupos liderando con
el ejemplo o en otros grupos que comparten sus propios aprendizajes con los demás. La
mejor manera de avanzar a toda la iglesia hacia una nueva dirección es dejar que
unos pocos dirijan el camino. La gente necesita ver y escuchar cómo puede ser la vida de
aquellos que se han ido antes que ellos.
Hemos encontrado que ubicar líderes pioneros en grupos piloto puede ser una forma muy
efectiva de proporcionarles capacitación y desarrollo cercanos. Un grupo piloto está
formado por personas deseosas de avanzar en esta nueva realidad liderada por uno de
nuestros líderes de equipamiento que está más familiarizado con la misión en la vida
cotidiana. Actualmente estamos utilizando la guía de campo Saturatecomo el plan de
estudios para estos grupos. Llamamos a las personas a comprometerse a un viaje de diez
semanas juntas a través del Grupo de campo con la expectativa de que pondrán en práctica
lo que están aprendiendo en el camino. Hemos hecho esto tanto en grupos singulares como
en grupos más grandes que se dividen en 4-5 grupos más pequeños. A través de los grupos
piloto, identificamos y equipamos a los líderes, les proporcionamos a las personas una
muestra de la misión cotidiana en la comunidad y, como resultado, formamos nuevas
comunidades misionales.

A medida que los líderes y otros participan juntos en la misión cotidiana, los líderes deben
estar presentes y disponibles para capacitar y alentarlos a lo largo del camino. La mayoría
de los planes fracasan por falta de buena preparación y apoyo continuo en el camino. No
puedes simplemente lanzar personas a una nueva realidad. Debe proporcionar capacitación
y evaluación continua en el camino. Jesús no solo envió a Sus discípulos en misión. Antes
de eso, lo hizo frente a ellos y con ellos. Los hizo a un lado regularmente para explicar lo
que estaba haciendo y para reflexionar sobre lo que estaban haciendo. Su entrenamiento fue
práctico y en tiempo real. Luego, cuando los envió, regresaron con informes. Jesús
proporcionó capacitación y entrenamiento adicional a la luz de sus experiencias o fallas.

Pequeños pasos e historias compartidas

Descubrí que el paso del domingo a todos los días para algunos parece
desalentador. Algunos no pueden imaginarse haciendo la caminata lo que parece ser el
Monte Everest. Sin embargo, todos pueden dar un paso en el camino. Hemos encontrado
que la visión del futuro preferido es convincente, pero sin que se aclaren pequeños pasos,
puede volverse paralizante. Nuestro trabajo como líderes es ayudar a las personas a dar
pequeños pasos hacia adelante.

Por ejemplo, invite a sus vecinos a una comida al aire libre, o llame a su grupo para orar
semanalmente para que Dios abra las puertas para el Evangelio. Haga una caminata de
oración por su vecindario una vez a la semana y pídale a Dios que abra los ojos y abra los
corazones de sus vecinos. Comienza a ir al mismo restaurante una vez a la semana, y sé
amable con los huéspedes que aprenden nombres e historias de los servidores e informan
con generosidad. Estos son todos pequeños pasos que cualquiera puede tomar. Luego,
comparta las historias de los pasos tomados mientras se reúnen con el cuerpo más grande el
domingo.

Conozco una iglesia que tiene una sección en su reunión semanal llamada "Lo probé".
Durante este tiempo, las personas comparten historias de intentarlo. Intenté invitar a
nuestros vecinos a cenar la semana pasada. Negaron, pero lo intentamos. Tratamos de
conocer la historia de los padres con los que nos sentamos en las gradas mientras vemos la
práctica de fútbol de Joey. De hecho, tenemos una mejor idea de cómo servirles
amorosamente ahora que lo probamos. En Doxa, tenemos una historia cada semana de
personas normales de nuestra congregación que dan pequeños pasos de fe en situaciones
cotidianas. La gente en nuestras iglesias sabe lo que más nos importa basado en lo que
hacemos en la plataforma y lo que celebramos regularmente. Anime pequeños pasos y
celebre cada paso dado.

Orar

Jesús instruyó a sus discípulos a esperar el poder del Espíritu antes de que salieran como
sus testigos (Hechos 1: 6, 8). El relato de la iglesia primitiva a lo largo de los Hechos de los
Apóstoles es uno de dependencia consistente y devota y una misión dirigida por el
Espíritu. Para guiar a nuestras iglesias hacia la misión cotidiana, debemos convertirnos en
personas dedicadas a la oración. Una vez más, esto comienza con el liderazgo. Los líderes
deben orar regularmente, de manera constante y por periodos de tiempo significativos.

Hemos adoptado varias formas de crear una cultura dependiente de la oración aquí. Oramos
a las 10:02 todas las mañanas para los trabajadores de la cosecha. Esto está tomado de
Lucas 10:02. Aprendimos esto del liderazgo de C2C en Canadá. Detenimos todo lo que
hacemos y tomamos tiempo para orar para que nuestro Señor envíe más trabajadores para la
cosecha y prepare la cosecha para los trabajadores. También tratamos de dedicar un bloque
de tiempo para la oración en la mayoría de las reuniones. También nos comprometemos a
"parar y orar". Si estamos en una conversación donde alguien necesita orar, no decimos que
vamos a orar. Nos detenemos y rezamos en el momento. También nos detenemos y
rezamos durante una reunión cuando es evidente que nos falta sabiduría o
dirección. Tenemos personas orando durante nuestras reuniones los domingos y, más
recientemente, estamos pidiendo a nuestras comunidades misionales que se comprometan a
orar a través de una reunión de domingo por la mañana para aprender a orar juntos durante
toda la semana. Nuestros ancianos lideran estos tiempos tanto para modelar nuestro
compromiso con la oración como para capacitar activamente a nuestra gente.

A medida que nuestra iglesia crece en dependencia de oración, también crecen al ser
guiados por el Espíritu. Muchos cristianos no saben cómo participar en la misión en la
vida cotidiana porque todavía no han aprendido a seguir al Espíritu de Dios en la
misión de la oración. Si haces todo lo que ya escribí y no oras, te habrás perdido el
elemento más importante de la transición del domingo a todos los días. Jesús está
construyendo su iglesia en las cosas cotidianas de la vida. La oración es la clave para
someterse a Él y ser autorizado por Él para unirse al trabajo.